Можливості роботи у Фінляндії з експертами та кваліфікованими працівниками.

(Праця та соціальні питання) – З огляду на попит приблизно на 10 000 працівників щороку, експерти, кваліфіковані працівники та сезонні працівники з В’єтнаму матимуть більше можливостей працевлаштування у Фінляндії.

В'єтнамські працівники високо цінуються.

Міністр економіки та зайнятості Фінляндії Арто Олаві Сатонен оцінив підписання Меморандуму про взаєморозуміння як одне з важливих рішень, що допоможе Фінляндії подолати дефіцит робочої сили, спричинений старінням населення.

Все більше фінських компаній зараз наймають іноземних працівників. Водночас уряд Фінляндії надає державні послуги для підтримки іноземних працівників в ефективній роботі у Фінляндії.

У сфері охорони здоров'я в'єтнамські працівники високо цінуються.

«В’єтнам є одним із найважливіших ринків для Фінляндії у секторі праці. Ми бачимо, що в’єтнамські працівники мають хороші професійні навички та здатність швидко адаптуватися до технологій».

«Азійські країни, включаючи В’єтнам, є динамічними ринками, які можуть забезпечити Фінляндію якісною робочою силою. Близько 50 000 в’єтнамських працівників зараз проживають і працюють у Фінляндії, що робить позитивний внесок у зміцнення відносин між двома країнами», – заявив пан Сатонен.

Щороку приблизно від 10 000 до 15 000 працівників залишають фінський ринок праці, що призводить до постійного зростання попиту на робочу силу. Міністр Арто Олаві Сатонен заявив, що Фінляндії, як очікується, знадобиться близько 1,3 мільйона працівників протягом наступних 15 років.

По-перше, до 2025 року цій скандинавській країні знадобиться приблизно 2000 працівників у секторах інфраструктури, послуг та харчової промисловості, а також працівники, які вільно володіють англійською мовою.

Сектор охорони здоров'я потребує приблизно 3000 працівників, при цьому критерії відбору суворіші, і кандидати повинні вміти спілкуватися фінською мовою.

Очікується, що галузі знадобиться 1000 працівників, і ця кількість зростатиме в найближчі роки, оскільки економіка Фінляндії продовжує стрімко зростати. Сектор інформаційних технологій (ІТ) також потребує близько 1000 працівників…

За словами Йоганни Якяля, генерального директора Business Finland, Фінляндія стикається з серйозною нестачею робочої сили в ключових секторах, таких як охорона здоров'я, технології та промисловість.

За оцінками, між 2030 і 2040 роками Фінляндії потрібно буде щороку додавати приблизно від 50 000 до 60 000 кваліфікованих працівників. Це відкриває перспективні можливості для співпраці у сфері праці між В'єтнамом та Фінляндією.

«Фінляндія шукає працівників не лише у сфері послуг, такій як готелі та ресторани, але й потребує висококваліфікованих кадрів у сферах охорони здоров’я, інженерії та цифрових технологій. Крім того, традиційні галузі, такі як суднобудування, також відчувають нестачу талантів», – наголосила Йоханна Якяля.

Щоб залучити талановитих людей, Фінляндія впровадила різні програми, такі як кампанія «90-денний фін», яка дозволяє учасникам відчути життя та роботу у Фінляндії; а також посилила співпрацю з в'єтнамськими університетами для навчання та підготовки робочої сили, готової до міжнародного ринку.

В'єтнам забезпечує достатні людські ресурси.

Програма відправлення працівників за кордон досягла значного успіху, кількість працівників, які виїжджають за кордон, постійно зростає з роками. Водночас якість в'єтнамської робочої сили та репутація в'єтнамських працівників на міжнародному ринку постійно покращуються.

В останні роки В'єтнам щорічно відправляє за кордон майже 160 000 працівників. Близько 700 000 в'єтнамських працівників наразі працюють у 40 країнах і територіях у понад 30 професійних секторах. Європа, зокрема, вважається перспективним ринком з високим попитом на іноземну робочу силу, включаючи в'єтнамських працівників.

З кінця 2023 року по теперішній час Міністерство праці, інвалідів та соціальних справ схвалило реєстрацію 3 в'єтнамських підприємств у сфері послуг, які уклали контракти на постачання 134 працівників (включаючи 65 жінок) для роботи у Фінляндії. На сьогодні 55 працівників виїхали на роботу до Фінляндії зі стабільним доходом від 1500 до 2000 євро на місяць, відносно хорошими умовами праці та соціальним забезпеченням.

Оцінюючи фінський ринок праці, міністр праці, у справах інвалідів та соціальних справ Дао Нгок Зунг підтвердив, що в'єтнамські працівники повністю здатні відповідати критеріям та вимогам, встановленим Фінляндією.

«На таких ринках, як Німеччина, які є надзвичайно вимогливими, в'єтнамські працівники добре відповідають стандартам найму. Нещодавно В'єтнам поставив до Німеччини понад 1000 медсестер».

«Усі кандидати пройшли суворий відбір, отримали грін-карти та мають можливість постійно проживати в цій країні», – повідомив міністр Дао Нгок Зунг, додавши, що в’єтнамські працівники високо цінуються на міжнародному рівні за свою старанність, наполегливу працю та креативність.

Ці якості зробили В'єтнам пріоритетним вибором для багатьох розвинених країн. Оскільки багато європейських країн, включаючи Фінляндію, стикаються з проблемою старіння населення, саме в цьому полягає перевага В'єтнаму.

Міністр Дао Нгок Зунг підтвердив, що якщо Фінляндія справді бажає співпраці, В'єтнам може гарантувати надання достатніх людських ресурсів для задоволення потреб. Щодо професій, які потрібні Фінляндії, в'єтнамські працівники в основному можуть відповідати вимогам, за умови, що вони можуть спілкуватися англійською мовою.

Бао Чау

Газета «Праця та соціальні питання» № 8

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/co-hoi-sang-phan-lan-lam-viec-voi-chuyen-gia-lao-dong-co-tay-nghe-20250117105738019.htm