В'єтнамські компанії повинні бути прозорими та чесними, виходячи на ринок США.

На форумі «Всеохоплююче стратегічне партнерство між В'єтнамом та США – які можливості для в'єтнамських підприємств», що відбувся 10 листопада вдень, в'єтнамські та міжнародні підприємства обговорили необхідність використання в'єтнамськими підприємствами можливостей та інформації про співпрацю під час виходу на ринок США.

Пан Ле Труонг Кі – голова ради директорів акціонерної компанії DINCO Construction Engineering, підрозділу, який співпрацює з американськими підприємствами, зазначив, що найбільшою проблемою для іноземних підприємств є прозорість фінансової звітності та можливості підприємств-партнерів.

день — Виступи доповідачів на форумі. Фото: Туї Транг

Їм не потрібно, щоб ви занадто багато розповідали про те, що ви зробили, але вони хочуть знати, чи може ваш бізнес відповідати їхнім вимогам, і чи йде він за графіком. Чесність у здібностях високо цінується американськими компаніями. Вони також ретельно розглянуть робоче середовище. Крім того, компаніям також необхідно підготувати команду людських ресурсів зі знанням іноземних мов для полегшення спілкування з партнерами.

«Американська бізнес-культура полягає в тому, щоб дістатися до суті справи. Відділ кадрів повинен добре володіти іноземними мовами, щоб спілкуватися з партнерами, а також бути чесним та виконувати взаємні зобов’язання», – наголосив пан Кай.

Пан Май Мінь Вуонг, голова ради директорів акціонерної компанії Nhat Phong Van Transport, розповів реальну історію, яка сталася у 2010 році, коли компанія мала можливість обслуговувати американську компанію на етапі транспортування хімічних речовин. Під час процесу впровадження підрозділ, що працював у Хошиміні, запізнився, що вплинуло на виконання контракту.

З таких історій ми бачимо, що наразі, коли в'єтнамські підприємства стикаються з багатьма можливостями, підприємство пана Вуонга нещодавно отримало багато пропозицій щодо співпраці від американських підприємств, але щоб скористатися цими можливостями, в'єтнамські підприємства повинні чітко розуміти стандарти своїх партнерів та працювати вчасно. Крім того, проблема людських ресурсів також є обмеженням В'єтнаму, яке потребує покращення найближчим часом.

Пан Майкл Луонг, директор проекту компанії «Clean Energy Solutions Development Company» (Asia Clean Capital Vietnam - ACCV), розповів, що складнощі з людськими ресурсами, які він виникли у В'єтнамі, коли вперше приїхав. З 2005 по 2009 рік компанія змогла найняти лише 9 інженерів, які закінчили університет та мали достатні знання іноземних мов.

Тому інвестування в людські ресурси, що вивчають іноземні мови, є дуже необхідним. Підприємства готові підтримувати школи, щоб вони направляли студентів на навчання. Крім того, щоб допомогти іноземним підприємствам вийти на ринок, необхідна пільгова політика та підтримка з боку уряду.

Також на форумі пан Крістофер Аллан Ванллон – президент відділення Американської торгової палати у В'єтнамі в Данангу – підтвердив свою відданість справі підтримки розвитку Дананга. «Американська торгова палата у В'єтнамі завжди є стратегічним партнером у Центральному В'єтнамі. Ми докладемо всіх зусиль для сприяння інвестиційному середовищу в Данангу, щоб залучити більше проектів прямих іноземних інвестицій, а також підтримувати малий та середній бізнес», – поділився пан Крістофер Аллан Ванллон.

Джерело