Рішення «подолання труднощів» для покращення духовного життя працівників

Потрібна увага бізнес-лідерів

За словами голови Ханойської федерації праці (HLF) Фам Куанг Тханя, останнім часом модель пунктів культурної діяльності працівників (SHVHCN) сприяла практичності та ефективності, задовольняючи потреби покращення культурного та духовного життя членів профспілки, сприяючи відновленню робочої сили, підвищенню продуктивності, ефективності роботи та розвитку установ, підрозділів та підприємств. Окрім досягнутих результатів, все ще існують деякі недоліки та обмеження, в яких, хоча пункти SHVHCN залучають працівників та робітників, кількість учасників у деяких пунктах невелика та нерегулярна.

Діяльність деяких пунктів SHVHCN не є багатою та різноманітною, і не залучає великої кількості працівників до участі. У деяких пунктах є керівники, але вони недосвідчені, що впливає на якість діяльності. Хоча пункти SHVHCN отримували підтримку, інвестиційний капітал був незначним; приміщення не відповідали потребам працівників, а територія для пунктів SHVHCN у багатьох місцях все ще обмежена.

Останнім часом Ханойська профспілка широко впроваджує культурні та мистецькі заходи для покращення духовного життя робітників та трудівників.

Значний розвиток цифрових технологій полегшує робітникам та працівникам доступ до багатьох джерел інформації. Поряд із цим, культурне розмаїття інвесторів, іноземних працівників та працівників з різних регіонів країни також створює різноманітну картину культурного та духовного життя робітників та працівників у місті, особливо в промислових парках...

Ця реальність вимагає своєчасного та довгострокового вирішення. Тому, щоб зробити пункт SHVHCN ефективною моделлю у розбудові та покращенні культурного та духовного життя працівників, необхідно продовжувати розбудову та покращення якості діяльності.

Голова Ханойської федерації праці заявив про необхідність тісного керівництва та керівництва з боку партійних комітетів та органів влади всіх рівнів, а також координації з боку секторів та членів соціально-політичних організацій. Водночас, ретельно дотримуватися політики, резолюцій та програм усіх рівнів та секторів у впровадженні організації; здійснювати регулярний нагляд та інспекцію за її виконанням. Поряд з цим, визначити пункти SHVHCN як основу для побудови низового культурного життя серед робітників та трудящих столиці, сприяючи формуванню елегантного та цивілізованого ханойця. Сприяти діяльності з керівництва та організації побудови культурного життя для робітників у промислових парках та зонах експортної переробки.

З практики віце-президент Профспілки промислових та експортно-переробних зон Ханоя Нго Тхі Ліен зазначив, що для того, щоб продовжувати плекати та покращувати духовне життя робітників і трудівниць у майбутньому, перш за все, необхідна увага керівників підприємств. Але нинішня проблема полягає в тому, що не всі підприємства зацікавлені.

Наразі є кілька великих японських та корейських підприємств, власники яких звернули увагу на координацію з профспілкою компанії для організації культурних та спортивних заходів для працівників, але невеликі підрозділи потребують більшої уваги з боку керівників підприємств, а також профспілкової організації. Поряд з цим, задоволення культурних потреб працівників можливе лише частково, оскільки є компанії, які не резервують землю для спільних зон культурної діяльності, тому дуже важко проводити культурні, мистецькі та спортивні заходи.

C. Посилення діяльності культурних установ для працівників.

Пан Нгуєн Мінь Сон, голова профспілки SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd.

З точки зору працівника профспілки, голова профспілки SWCC SHOWA Vietnam Co., Ltd. Нгуєн Мінь Сон поділився тим, що після періоду контактів та набору персоналу було показано, що працівники у столиці досить добре обізнані, свідомі та мають достатньо знань порівняно з працівниками з інших провінцій, які щойно приєдналися до компанії. Більшість працівників у столиці суворо дотримуються трудової дисципліни, вміють цінувати робочий час, а також дотримуються внутрішніх правил компанії; немає порушень, пов'язаних із підбурюванням, що спричиняють фракційний розкол та розбрат. Крім того, працівники у столиці мають дуже високий рівень обізнаності щодо підвищення ефективності праці, вони завжди діляться ідеями щодо покращення з керівництвом та разом працюють над впровадженням цих покращень.

Для розвитку робочої сили в нову еру, пан Нгуєн Мінь Сон зазначив, що необхідно продовжувати посилювати діяльність, спрямовану на турботу про матеріальне та духовне життя, а також підвищувати знання та трудову обізнаність серед працівників. Необхідно проводити спеціалізовану орієнтацію, відкриті навчальні курси за темами, зосереджуючись на доповненні правових знань з трудового права. Водночас, практична увага приділяється працівникам, які перебувають у складних життєвих обставинах, у компанії. Звертати увагу на підвищення кваліфікації працівників через конкурси творчих ініціатив та відмінників.

З метою продовження ефективного впровадження Програми 06-CTr/TU, а також Директиви 30-CT/TU Ханойського партійного комітету «Зміцнення керівництва партійного комітету щодо побудови елегантного та цивілізованого ханойця», Міська федерація праці продовжує зосереджуватися на впровадженні низки рішень у найближчий час. Зокрема, приділяючи увагу розвитку та покращенню якості діяльності пунктів SHVHCN, культурно-спортивних кластерів, груп самоврядування гуртожитків робітників; залученню великої кількості робітників та державних службовців до участі, сприянню покращенню культурного та духовного життя робітників та трудящих, підтримці соціального порядку та безпеки в районі.

Поряд з цим, щороку проводити обстеження, створювати нові та доповнювати книги для книжкових шаф профспілок у пунктах SHVHCN та в групах самоврядування гуртожитків працівників на підприємствах. Координувати дії з органами влади всіх рівнів, відповідними відділами, галузями, секторами та організаціями, а також мобілізувати соціальні ресурси для систематичного та цілеспрямованого розвитку та зміцнення діяльності культурних закладів для членів профспілок та працівників, зосереджуючись на промислових парках та гуртожитках працівників. Координувати дії з галузями, економічними та соціальними організаціями для регулярної організації культурних, мистецьких, фізкультурних та спортивних заходів для членів профспілок та працівників.

Джерело: https://kinhtedothi.vn/bai-cuoi-giai-phap-vuot-kho-de-nang-cao-doi-song-tinh-than-cho-cong-nhan.html