У контексті фундаментальної та комплексної реформи освіти дохід вчителів завжди є серйозним питанням. Наразі зарплати та надбавки для вчителів усіх рівнів застосовуються однаково по всій країні.
Випускниця університету, яка працює у початковій школі в районі Кау Онг Лань (Хошимін), заявила, що з базовою зарплатою 1-го рівня та пільговою надбавкою для вчителів у розмірі 35% її щомісячний дохід становить майже 7,4 мільйона донгів (включаючи зарплату з коефіцієнтом 5 475 600 донгів та пільгову надбавку 1 916 460 донгів). Інша вчителька, яка є керівником кафедри англійської мови в середній школі в районі Бен Тхань з 29-річним стажем та коефіцієнтом зарплати 5,36, отримує приблизно 18 мільйонів донгів на місяць у вигляді зарплати та надбавок згідно із загальними правилами.
Вчителі в Хошиміні на церемонії відкриття 2025-2026 навчального року. Окрім передбачених зарплат та надбавок, вчителі в цьому населеному пункті також отримують підтримку за спеціальним механізмом.
ФОТО: INDEPENDENT
Вчителька старшої школи, яка почала викладати у 1995 році, надала репортеру газети Thanh Nien банківську виписку, з якої видно, що її зарплата, надбавки, пільги та виплата за вислугу років за серпень 2025 року становили понад 20 мільйонів донгів.
Існує додаткова підтримка через спеціальний механізм.
Зокрема, у місті Хошимін вчителі отримують додаткову підтримку за спеціальним механізмом, що сприяє підвищенню доходів.
Протягом останніх семи років, аж до 30 червня 2025 року (до об'єднання провінцій), багато вчителів у Хошиміні заробляли сотні мільйонів донгів на рік, залежно від їхнього стажу, оскільки, окрім їхніх зарплат та надбавок, встановлених державою, місто також мало спеціальну політику.
З 2018 року, разом із резолюцією Національної асамблеї про пілотне впровадження низки конкретних механізмів та політик розвитку, Хошимін запровадив політику виплати додаткового доходу посадовцям, державним службовцям, державним службовцям та працівникам.
Нещодавно, відповідно до Резолюції 08/2023/NQ-HĐND від 19 вересня 2023 року, яка передбачає виплату додаткового доходу згідно з Резолюцією 98/2023/QH15 від 24 червня 2023 року Національних зборів про пілотне впровадження деяких конкретних механізмів та політик розвитку міста Хошимін, місто встановило коефіцієнт коригування для збільшення доходу. Відповідно, максимальна виплата додаткового доходу становить 1,8-кратний рівень заробітної плати, розряд та посаду, а виплата додаткового доходу не повинна перевищувати 0,8-кратного фонду базової заробітної плати посадових осіб, державних службовців, державних службовців та працівників, що перебувають під управлінням міста. Місто збалансує фонд реформи заробітної плати, щоб забезпечити виплату підвищення заробітної плати відповідно до урядової дорожньої карти та виплату додаткового доходу. Якщо коштів недостатньо для покриття суми в 1,8-кратному розмірі, Народний комітет міста Хошимін звітуватиме перед Народною радою міста Хошимін для визначення коефіцієнта, що відповідає сальдо бюджету.
Згідно з Резолюцією 185 Народної ради міста Хошимін, виданою в грудні 2023 року, щодо кошторису доходів та видатків державного бюджету на 2024 рік, максимальний коефіцієнт додаткових витрат на доходи становить 1,5 заробітної плати залежно від рангу та посади. Для тих, хто отримує додатковий дохід за певною ставкою, максимальні витрати становлять 3 мільйони донгів на місяць.
Відповідно, формула для розрахунку щомісячного додаткового доходу вчителів, які відмінно виконують свої завдання, така: Коефіцієнт окладу + Коефіцієнт надбавки за посаду (якщо є) x 2 340 000 VND (базова зарплата) x 1,5 (коефіцієнт додаткового доходу).
За допомогою цього методу розрахунку вихователь дитячого садка III рангу, який відмінно виконує свої обов'язки, матиме додатковий дохід у розмірі від 7,37 млн. донгів/місяць (рівень 1, коефіцієнт 2,1) до 17,1 млн. донгів/місяць (рівень 10, коефіцієнт 4,89).
Вихователь дитячого садка II рангу, який відмінно виконує свої обов'язки, може отримувати додатковий дохід від 8,2 млн. донгів/місяць (рівень 1, коефіцієнт 2,34) до 17,4 млн. донгів/місяць (рівень 9, коефіцієнт 4,98).
Вихователі дитячих садків I рангу, які відмінно виконали свої обов'язки, отримають додатковий дохід у розмірі від 14 мільйонів донгів на місяць (рівень 1, коефіцієнт 4) до 22,3 мільйона донгів на місяць (рівень 8, коефіцієнт 6,38).
Для вчителів початкової, середньої та старшої школи III рангу, які відмінно виконали свої обов'язки, додатковий дохід коливається від 8,2 мільйона донгів/місяць (рівень 1, коефіцієнт 2,34) до 17,4 мільйона донгів/місяць (рівень 9, коефіцієнт 4,98).
Вчителі початкової, середньої та старшої школи II рангу, які відмінно виконали свої обов'язки, отримають додатковий дохід у розмірі від 14 мільйонів донгів на місяць (рівень 1, коефіцієнт 4) до 22 мільйонів донгів на місяць (рівень 8, коефіцієнт 6,38).
Вчителі початкової, середньої та старшої школи I рангу, які відмінно виконали свої обов'язки, отримають додатковий дохід у розмірі від 15,4 млн. донгів на місяць (рівень 1, коефіцієнт 4,4) до 23,7 млн. донгів на місяць (рівень 8, коефіцієнт 6,78).
Дохід вчителів у контексті фундаментальної та комплексної реформи освіти завжди є серйозною проблемою.
Фото: Дао Нгок Тхач
Вчителька історії в найкращій середній школі Хошиміна з 30-річним досвідом роботи заявила, що її річний дохід становить приблизно 410 мільйонів донгів. Згідно з її публічно доступними даними про доходи, за деякі місяці вона заробляла від 49 до 64 мільйонів донгів. Ці місяці включають додатковий дохід за попередній квартал, окрім її зарплати. Після вирахування витрат, таких як страхування, її середньомісячний дохід становить близько 34 мільйонів донгів, включаючи зарплату вчительки, надбавки за вислугу років, пільгові пільги та додатковий дохід згідно з політикою Хошиміна.
Згідно з нормативними актами в місті Хошимін, вчителі отримують додатковий дохід щокварталу. Це означає, що приблизно в першій половині наступного кварталу вчителі отримають додатковий дохід за попередній квартал.
Пані Нгуєн Доан Транг, директорка середньої школи Тран Ван Он (район Тан Дінь), зазначила, що основа для оцінювання персоналу та державних службовців, а також розподілу додаткового доходу щоквартально, базується на положеннях Народного комітету міста Хошимін щодо оцінювання та класифікації результатів роботи. Зазвичай, 20-го числа останнього місяця кожного кварталу школи проводять оцінювання, класифікують результати роботи та розподіляють додатковий дохід вчителям та персоналу.
Наразі в Хошиміні працює понад 110 000 вчителів.
Згідно зі статистикою Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, до об'єднання у старому Хошиміні працювало 80 611 вчителів, зокрема 26 889 вихователів дошкільних закладів, 23 155 вчителів початкової школи, 18 125 вчителів середньої школи та 12 442 вчителі старшої школи; у провінції Біньзионг працювало приблизно 16 000 вчителів усіх рівнів; а в провінції Ба Ріа-Вунг Тау працювало понад 16 000 вчителів усіх рівнів. Таким чином, після об'єднання в Хошиміні зараз працює понад 110 000 вчителів.
ПІСЛЯ ОБ'ЄДНАННЯ ВЧИТЕЛІ ПРОДОВЖУЮТЬ ОТРИМУВАТИ ЗБІЛЬШЕНИЙ ДОХІД.
Починаючи з липня, після об'єднання Хошиміна з Біньзионг та Ба Ріа-Вунгтау, якою буде політика щодо додаткового доходу для вчителів?
Посадовець, відповідальний за організаційну роботу в Департаменті освіти та навчання міста Хошимін, заявив, що на початку вересня Народна рада міста Хошимін схвалила кілька важливих політик, безпосередньо пов'язаних з життям посадовців, державних службовців та громадян, зосереджуючись на покращенні доходів, житла та соціального забезпечення. Політика додаткового доходу згідно зі спеціальним механізмом Резолюції 98/2023 Національних зборів продовжує підтримуватися та розширюється на колишні регіони Біньзионг та Ба Ріа-Вунг Тау. Посадовці та державні службовці, які добре або відмінно виконують свої обов'язки, отримуватимуть додатковий дохід у розмірі фіксованої ставки 3 мільйони донгів на місяць або до 1,8-кратного розміру їхньої зарплати залежно від рангу, розряду та посади.
У 2025 році місто Хошимін вирішило збільшити додаткову виплату доходу до 1,5-кратного розміру зарплати залежно від рангу, розряду та посади. Порівняно з попереднім періодом, коло бенефіціарів цієї політики також розширилося, включивши до неї кілька додаткових агентств та контрактних працівників. Ця політика не лише покращує життя чиновників, державних службовців та працівників, але й створює мотивацію для підвищення продуктивності, ефективності роботи та точної оцінки можливостей.
Цей чиновник підтвердив, що вчителі в Хошиміні й надалі користуватимуться політикою додаткового доходу після об'єднання.
Згідно з процедурою, після того, як Народна рада схвалить резолюцію, Народний комітет міста Хошимін видає рішення, а Департамент внутрішніх справ надає вказівки щодо змісту та критеріїв оцінювання та класифікації працівників. На основі цього школи проводитимуть оцінювання та узагальнюватимуть результати. Раніше старші школи подавалися свої оцінювання до Департаменту на затвердження, тоді як школи від дитячого садка до молодшої школи подавалися до Департаменту внутрішніх справ. З моменту запровадження дворівневої системи управління, за словами посадовців Департаменту освіти та навчання, повноваження оцінювати керівників підрозділів у межах району, комуни або спеціальної зони покладаються на голову району, комуни або спеціальної зони.
Джерело: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm
Коментар (0)