Вчителі в Хошиміні: дохід зростає на десятки мільйонів донгів за квартал

У контексті фундаментальної та комплексної реформи освіти питання доходів вчителів завжди є серйозним завданням. Наразі зарплати та надбавки вчителям усіх рівнів застосовуються однаково по всій країні.

Вчитель, який щойно закінчив університет і викладає у початковій школі в районі Кау Онг Лань (Гошмідський міський округ), розповів, що з базовою зарплатою 1-го рівня та 35% надбавкою для вчителя його щомісячний дохід становить майже 7,4 мільйона донгів (включаючи зарплату за коефіцієнтом: 5 475 600 донгів та пільгову надбавку 1 916 460 донгів). Вчитель, який є керівником групи англійської мови в середній школі в районі Бен Тхань, має 29-річний досвід роботи та коефіцієнт зарплати 5,36, отримує щомісячну зарплату та надбавки згідно із загальними правилами у розмірі приблизно 18 мільйонів донгів.

Giáo viên TP.HCM: Thu nhập tăng thêm hàng chục triệu đồng/quý - Ảnh 1. — Вчителі в Хошиміні на церемонії відкриття 2025-2026 навчального року. Окрім зарплат та надбавок згідно з нормативними актами, вчителі в цьому населеному пункті також отримують підтримку за спеціальним механізмом.

Вчитель старшої школи, який почав працювати у 1995 році, надав репортеру Thanh Nien виписку з рахунку, яка свідчить про те, що зарплата, надбавки, стимули та стаж цього вчителя у серпні 2025 року становили понад 20 мільйонів донгів.

ДОДАТКОВА ПІДТРИМКА ВІДПОВІДНО ДО СПЕЦІАЛЬНОГО МЕХАНІЗМУ

Тільки в Хошиміні вчителі отримують додаткову підтримку за спеціальним механізмом, що сприяє підвищенню доходів.

Протягом останніх семи років, до 30 червня 2025 року (до об'єднання провінції та міста), багато вчителів у Хошиміні мали дохід у сотні мільйонів донгів на рік, залежно від стажу, оскільки, окрім зарплат та надбавок згідно з державними правилами, місто також має спеціальну політику.

З 2018 року, разом із прийняттям Національними зборами резолюції про пілотне впровадження низки конкретних механізмів та політик розвитку, Хошимін запровадив політику витрачання додаткових доходів на кадри, державних службовців, працівників бюджетної сфери та робітників.

Нещодавно, виконуючи Резолюцію 08/2023/NQ-HDND від 19 вересня 2023 року, що регулює додаткові витрати на доходи відповідно до Резолюції Національних зборів № 98/2023/QH15 від 24 червня 2023 року про пілотне впровадження низки конкретних механізмів та політик розвитку Хошиміна, місто встановило коефіцієнт для коригування збільшення доходів. Відповідно, максимальні додаткові витрати на доходи становлять 1,8-кратний розмір шкали окладів, рангу та посади, а додаткові витрати на доходи не перевищують 0,8-кратного розміру базового фонду оплати праці кадрів, державних службовців, працівників бюджетної сфери та працівників, що перебувають під управлінням міста. Місто збалансує джерело реформи оплати праці, щоб забезпечити витрати на збільшення оплати праці відповідно до дорожньої карти уряду та додаткові витрати на доходи. У разі недостатніх витрат у 1,8-кратному розмірі, Міський народний комітет доповість Міській народній раді про визначення коефіцієнта, що відповідає можливостям збалансування бюджету.

Згідно з Резолюцією № 185 Народної ради міста Хошимін, виданою у грудні 2023 року, про доходи державного бюджету та кошториси доходів і видатків бюджету на 2024 рік, максимальний коефіцієнт витрат на додаткові доходи становить 1,5 шкали окладів та посади. Для осіб, які отримують додатковий дохід у певному розмірі, максимальні витрати становлять 3 мільйони донгів на місяць.

Відповідно, формула для розрахунку щомісячного додаткового доходу вчителів за відмінне виконання своїх завдань така: Коефіцієнт окладу + Коефіцієнт надбавки за посаду (якщо є) x 2 340 000 VND (базова зарплата) x 1,5 (коефіцієнт додаткового доходу).

Згідно з цим розрахунком, вихователь дошкільного закладу III класу, який відмінно виконує свої завдання, матиме додатковий дохід у розмірі від 7,37 млн. донгів/місяць (рівень 1, коефіцієнт 2,1) до 17,1 млн. донгів/місяць (рівень 10, коефіцієнт 4,89).

Вихователь дошкільного закладу II класу, який відмінно виконує свої завдання, матиме додатковий дохід від 8,2 млн. донгів на місяць (рівень 1, коефіцієнт 2,34) до 17,4 млн. донгів на місяць (рівень 9, коефіцієнт 4,98).

Вихователі дошкільних закладів I класу, які відмінно виконують свої завдання, матимуть додатковий дохід від 14 мільйонів донгів/місяць (1 клас, коефіцієнт 4) до 22,3 мільйона донгів/місяць (8 клас, коефіцієнт 6,38).

Для вчителів початкової, середньої та старшої школи з кваліфікацією III ступеня, які відмінно виконують свої обов'язки, додатковий дохід становитиме від 8,2 млн. донгів/місяць (рівень 1, коефіцієнт 2,34) до 17,4 млн. донгів/місяць (рівень 9, коефіцієнт 4,98).

Вчителі початкової, середньої та старшої школи II класу, які відмінно виконують свої обов'язки, матимуть додатковий дохід від 14 мільйонів донгів на місяць (рівень 1, коефіцієнт 4) до 22 мільйонів донгів на місяць (рівень 8, коефіцієнт 6,38).

Вчителі початкової, середньої та старшої школи I класу, які відмінно виконують свої обов'язки, мають додатковий дохід від 15,4 млн. донгів на місяць (рівень 1, коефіцієнт 4,4) до 23,7 млн. донгів на місяць (рівень 8, коефіцієнт 6,78).

Giáo viên TP.HCM: Thu nhập tăng thêm hàng chục triệu đồng/quý - Ảnh 2. — Дохід вчителів у контексті фундаментальних та комплексних освітніх інновацій завжди є серйозною проблемою.

Вчитель історії в одній з найкращих середніх шкіл Хошиміна з 30-річним досвідом роботи заявив, що його річний дохід становить близько 410 мільйонів донгів. Зокрема, на дошці декларації доходів є місяці, коли дохід фіксується від 49 до 64 мільйонів донгів. Це місяці, коли, окрім своєї зарплати, вчитель отримує додатковий дохід за попередній квартал. Після вирахування витрат, таких як страхування, середньомісячний дохід цього вчителя становить близько 34 мільйонів донгів, включаючи зарплату вчителя, надбавки за вислугу років, стимули та додатковий дохід згідно з політикою Хошиміна.

Також, згідно з правилами HCMC, вчителі отримують додатковий дохід щокварталу. Тобто, у першій половині наступного кварталу вчителі отримають додатковий дохід за попередній квартал.

Пані Нгуєн Доан Транг, директорка середньої школи Тран Ван Он (район Тан Дінь), зазначила, що основою для оцінювання кадрів та державних службовців, а також виплати додаткової винагороди щоквартально, школи є положення Народного комітету міста Хошимін щодо оцінювання та класифікації якості відповідно до ефективності праці. Зазвичай, 20-го числа останнього місяця кожного кварталу школи оцінюють та класифікують якість відповідно до ефективності праці та виплачують додаткову винагороду вчителям та працівникам школи.

Наразі в Хошиміні працює понад 110 000 вчителів.

Згідно зі статистикою Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, до об'єднання у старому Хошиміні працювало 80 611 вчителів, зокрема 26 889 вихователів дошкільних закладів, 23 155 вчителів початкової школи, 18 125 вчителів середньої школи та 12 442 вчителі старшої школи; у провінції Біньзионг працювало близько 16 000 вчителів усіх рівнів; у провінції Ба Ріа-Вунг Тау працювало понад 16 000 вчителів усіх рівнів. Таким чином, після об'єднання в Хошиміні зараз працює понад 110 000 вчителів.

ПІСЛЯ ЗЛИТТЯ ВЧИТЕЛІ ПРОДОВЖУЮТЬ ОТРИМУВАТИ ЗБІЛЬШЕНИЙ ДОХІД

Починаючи з липня, після об'єднання Хошиміна з Біньзионгом та Ба Ріа-Вунгтау, якою буде політика додаткового доходу для вчителів?

Посадовець, відповідальний за організаційну роботу в Департаменті освіти та навчання міста Хошимін, повідомив, що на початку вересня Народна рада міста Хошимін ухвалила багато важливих політик, безпосередньо пов'язаних з життям посадовців, державних службовців та громадян, зосереджуючись на покращенні доходів, житлі, соціальному забезпеченні тощо. Політика додаткового доходу відповідно до спеціального механізму Резолюції 98/2023 Національних зборів продовжує зберігатися та розширюватися на старі райони Біньзионг та Ба Ріа-Вунг Тау. Посадовці та державні службовці, які добре або відмінно виконують свої обов'язки, отримуватимуть додатковий дохід у розмірі фіксованої ставки 3 мільйони донгів на місяць або максимум у 1,8 раза більше шкали окладів, рівня та посади.

У 2025 році місто Хошимін вирішило збільшити рівень витрат на доходи до 1,5 раза від шкали окладів, рангу та посади. Порівняно з попереднім періодом, бенефіціари цієї політики також були розширені до низки агентств та контрактних працівників. Ця політика не лише покращує життя посадовців, державних службовців та працівників, але й створює мотивацію для підвищення продуктивності, ефективності роботи та належної оцінки потенціалу.

Цей чиновник підтвердив, що вчителі Госпіталю та Мічигану продовжуватимуть користуватися політикою додаткового доходу після об'єднання.

Згідно з процедурою, після прийняття резолюції Народною радою, Народний комітет міста Хошимін видає рішення, а Департамент внутрішніх справ надає вказівки щодо змісту та критеріїв оцінювання та класифікації працівників. На основі цього школи проводитимуть оцінювання та узагальнення. Раніше старші школи надсилали своє схвалення до департаменту, а школи від дитячого садка до молодшої школи – до Департаменту внутрішніх справ. З моменту запровадження дворівневої системи управління, за словами посадовців Департаменту освіти та навчання, повноваження оцінювати керівників підрозділів у районах, комунах та спеціальних зонах належать головам районів, комун та спеціальних зон.

Джерело: https://thanhnien.vn/giao-vien-tphcm-thu-nhap-tang-them-hang-chuc-trieu-dong-quy-185250910221129389.htm