Будьте рішучі не переривати роботу
На зустрічі секретар партійного комітету району Нам Ту Лієм Нгуєн Кхак Х'єу заявив, що чотири новостворені райони після утворення адміністративних одиниць району Нам Ту Лієм, а саме Ту Лієм, Суан Фуонг, Тай Мо, Дай Мо, проводять випробувальний період для підготовки до функціонування дворівневої моделі місцевого самоврядування, забезпечуючи найкраще обслуговування людей та бізнесу після офіційного введення в експлуатацію, та рішуче налаштовані не переривати роботу.
Відповідні відділи та посадові особи чотирьох нових районів здійснювали прийом та врегулювання адміністративних процедур; здійснювали прийом та врегулювання адміністративних процедур, пов’язуючи нові райони з установами міського рівня; приймали та врегулювали адміністративні процедури (реєстрація домогосподарств, земля, будівництво...) у випадках, коли люди подали документи у старому районі, але не були заселені, та здійснювали передачу до нової адміністративної одиниці для подальшого врегулювання.
Виступаючи на зустрічі, пан Нгуєн Дик Тьєн, член Центрального комітету Молодіжної спілки, постійний заступник секретаря Міської молодіжної спілки, голова В'єтнамської молодіжної спілки міста Ханой, зазначив, що після реорганізації в районі Ба Ві утворилося 8 нових комун, зокрема Куанг Оай, Ват Лай, Ко До, Бат Бат, Суой Хай, Ба Ві, Єн Бай, Мінь Чау. Мінь Чау є єдиною острівною комуною міста Ханой, яка цього разу перебуває в процесі адміністративної реорганізації.
«Незважаючи на типові труднощі з наявністю окремої інфраструктури порівняно з іншими підрозділами, завдяки зусиллям персоналу проводиться реконструкція нової штаб-квартири з метою організації робочого простору для майже 80 співробітників. Водночас робота з виконання адміністративних процедур для людей не переривається», – сказав пан Нгуєн Дик Тьєн.
Пан Нгуєн Дик Тьєн зазначив, що під час процесу реєстрації лише понад 10 кадрів обрали нову комуну Ба Ві, що є найвіддаленішою комуною у старому районі Ба Ві. Керівники району, які також є ключовими кадрами нової комуни, розглянули відповідне розташування кадрів для забезпечення найкращого функціонування апарату.
Секретар районного партійного комітету Мі Дук Нгуєн Ань Зунг також вказав на труднощі, пов'язані з розстановкою кадрів та приміщень, робочого обладнання в новій комуні; розподіл та працевлаштування кадрів та державних службовців у сферах охорони здоров'я та освіти все ще є складним завданням.
Однак, комуни все ще добре отримують інформацію зі зворотного зв'язку від iHanoi та отримують інформацію про адміністративні процедури на низовому рівні, гарантуючи, що людям та підприємствам не буде заважати.
Керівники комун провели ключові зустрічі керівництва, організували перевірки приміщень у штаб-квартирах та вказали на покращення умов праці кваліфікованих посадовців, державних службовців та державних службовців.
На робочому засіданні члени Робочої групи № 10, включаючи представників керівників Департаментів внутрішніх справ, фінансів, охорони здоров'я, будівництва, сільського господарства та навколишнього середовища, освіти, юстиції, Центру обслуговування міської державної адміністрації, Офісу міського народного комітету... відповіли на питання, порушені керівниками районів Нам Ту Ліем, Ба Ві та Мі Дук на робочому засіданні, та надали консультації щодо них.
Забезпечити методичность, прозорість та вчасність проведення організаційних заходів.
Виступаючи на зустрічі, пані Бах Ліен Хионг високо оцінила дух зосередженості та рішучості місцевих органів влади у синхронному виконанні завдань, щоб після 1 липня дворівневий апарат місцевого самоврядування функціонував безперебійно та ефективно, приносячи користь та процвітаюче й щасливе життя людям.
Незважаючи на численні труднощі та виклики, місцеві підрозділи активно готували документи, матеріали, обладнання тощо, щоб роботи з облаштування апарату відбувалися методично, прозоро, за графіком та відповідно до вимог.
Отримавши 26 рекомендацій, що стосуються 9 груп питань, голова Робочої групи № 10 Бах Ліен Хионг звернувся до районів Нам Ту Ліем, Ба Ві, Мі Дук та нових органів влади комунального рівня з проханням негайно виконати низку завдань.
Тобто, переглянути стару штаб-квартиру комуни, щоб максимально використати наявні приміщення та обладнання, належним чином організувати обслуговування діяльності нової комуни з 1 липня; оперативно розгорнути плани щодо розподілу достатньої кількості персоналу по відділах, щоб уникнути затримок та перерв у роботі, які впливають на організацію та діяльність установ та підрозділів після їх офіційного введення в експлуатацію за новою організаційною моделлю.
Ефективно впроваджувати керівні принципи Міністерства фінансів щодо принципів управління державними фінансами та бюджетами в процесі реорганізації адміністративних одиниць усіх рівнів, повністю уникати марнотратства, негативу, корупції, забезпечувати публічне, прозоре та належне використання ресурсів; сприяти цифровій трансформації, розвивати інформаційно-технологічну інфраструктуру для обслуговування апарату.
![]() |
На зустрічі виступив директор Департаменту культури та спорту Ханоя Бах Ліен Хионг, голова Робочої групи № 10. |
Щодо закупівлі додаткових автомобілів, техніки та обладнання для виконання завдань, якщо вони входять до переліку централізованих закупівель, населені пункти повинні дотримуватися належних процедур та правил.
Щодо сфери культури та спорту, пані Бах Ліен Хионг підтвердила необхідність збереження стабільності в управлінні існуючими культурними установами. Місто наразі управляє 6548 реліквіями, включаючи 22 спеціальні національні реліквії та 1164 національні реліквії. Місцеві органи влади матимуть право безпосередньо керувати 8 радами з управління реліквіями, розташованими на цій території, з метою створення динамічної зони для соціально-економічного розвитку.
Спортивні центри, культурні центри, радіо- та телевізійні станції будуть об'єднані в одну, стаючи підрозділами громадських послуг на рівні комун, що надаватимуть основні та необхідні громадські послуги в нових комунах та районах.
Крім того, пані Бах Ліен Хьонг також звернулася до районних, міських та нових органів влади на рівні комун звернути увагу на керівництво виконанням інвентаризаційних робіт, передачу документів, активів та фінансів між старим та новим підрозділами, забезпечення дотримання правил, запобігання втратам документів, активів тощо; передачу організаційної структури, персоналу та місцевого самоврядування.
Водночас, місцеві органи влади повинні забезпечувати соціальне забезпечення, гарантувати права людини та громадянські права; будувати місцеві органи влади близько до людей, сприяти народному пануванню, служити народу та підлягати народному контролю та нагляду.
Робоча група № 10 продовжуватиме співпрацю з кожною комуною, щоб проводити інспекції, продовжувати надавати керівництво та оперативно усувати труднощі та проблеми, що виникають.
Джерело: https://baophapluat.vn/ha-noi-to-cong-tac-so-10-ve-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-lam-viec-voi-cac-quan-huyen-post552993.html
Коментар (0)