Було видано низку рекомендацій щодо заробітної плати та надбавок за вислугу років для вчителів у місті Хошимін.

(Газета «Дан Трі») – У новому документі Департаменту освіти та навчання міста Хошимін наведено рекомендації щодо заробітної плати та надбавок за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, а також уточнено повноваження приймати рішення про підвищення заробітної плати для кожної групи державних службовців.

Вчителі та учні початкової школи Хіеп Тан, Хошимін (Фото: Хуєн Нгуєн).

Департамент освіти та навчання міста Хошимін нещодавно опублікував документ, що регулює впровадження правил оплати праці (регулярне підвищення окладу, дострокове підвищення окладу та надбавки за вислугу років, що перевищують стандартну ставку) для державних службовців у сфері освіти .

Згідно з вказівками Департаменту освіти та навчання, народні комітети на рівні комуни відповідають за впровадження та керівництво режимом оплати праці державних службовців у державних дитячих садках, початкових та середніх школах, що перебувають під їхнім управлінням, як це передбачено документом № 1397 від 27 серпня Народного комітету міста Хошимін.

Для державних установ, що підпорядковуються Департаменту освіти та навчання, директор Департаменту освіти та навчання приймає рішення щодо: регулярного підвищення заробітної плати, надбавок за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інших режимів та політик, пов'язаних із заробітною платою, для керівного персоналу та персоналу, який має професійні звання I ступеня з рівнями оплати праці A2, II ступеня та еквівалентними ними, в державних установах, які частково самофінансують свої поточні витрати, та державних установах, поточні витрати яких повністю покриваються державою, що підпорядковуються Департаменту.

Директор Департаменту також вирішив надати дострокове підвищення заробітної плати державним службовцям у державних установах, які частково самофінансують свої операційні витрати, та державних установах, операційні витрати яких повністю покриваються державою в межах управління, відповідно до ставки дострокового підвищення заробітної плати.

Керівник державної некомерційної організації, яка частково самофінансує свої поточні витрати, та державної некомерційної організації, поточні витрати якої повністю покриваються державою, приймає рішення щодо регулярного підвищення заробітної плати, надбавок за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інших пільг, пов'язаних із заробітною платою, та політики для державних службовців під їхнім керівництвом, які мають професійні посади III рангу та еквівалентні або нижчі в організації, за винятком керівних державних службовців.

Керівник державної некомерційної організації, яка самофінансується за поточні витрати, та державної некомерційної організації, яка самофінансується як за поточні, так і за інвестиційні витрати, приймає рішення щодо класифікації заробітної плати, підвищення за посадовим рівнем (звичайне, дострокове) та надбавки за вислугу років, що перевищує стандартну ставку, для державних службовців, які мають професійні посади I рівня з посадовим рівнем A2 та від II рівня нижче в межах своєї сфери управління, за винятком керівних державних службовців.

У документі також уточнюється процес впровадження, метою якого є забезпечення обробки документів та процедур у встановлені терміни та відповідно до правил.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm