Народна рада провінції Донгнай схвалила політику підтримки посадовців, яких перевели на інші посади або ротували.

(Донг Най) – 10 грудня Народна рада провінції схвалила проект резолюції, що визначає політику підтримки посадовців, державних службовців та працівників державного сектору (далі разом – посадовці), яких переводять, ротують, відряджують, призначають на роботу в провінцію Донг Най.

Делегати Народної ради провінції голосують за схвалення резолюції на 8-й сесії (кінець 2025 року) 10 грудня. Фото: Конг Нгіа

3 цільові групи, які отримають підтримку

Згідно з резолюцією, існують три групи бенефіціарів. По-перше, посадовці, які працюють в агентствах та організаціях партії, держави, Вітчизняного фронту В'єтнаму та суспільно- політичних організаціях, яких переводять, ротують або відряджують з провінційного чи районного рівня (до реструктуризації) на рівень комуни і навпаки; в межах одного агентства чи підрозділу; або з одного підрозділу комуни до іншого.

По-друге, посадовців з провінції Бінь Фуок (до реорганізації) було переведено, призначено та призначено на роботу (письмово) до адміністративного центру провінції Донг Най (після реорганізації) компетентним органом.

По-третє, особи, які працюють в організаціях провінційного рівня, яким було доручено виконання завдань партією та державою в провінції Бінь Фуок (до реструктуризації) та за трудовими договорами згідно з Постановою Уряду № 111/2022/ND-CP від ​​30 грудня 2022 року, яким доручено роботу (у письмовій формі) компетентними органами в адміністративному центрі провінції Донгнай (після реструктуризації).

Нещодавно провінція Донгнай успішно провела свою 8-му сесію (кінець 2025 року). На сесії було схвалено багато важливих рішень. Фото: Конг Нгіа

Умова полягає в тому, що працівник не має власного житла, ні особисто, ні разом з чоловіком/дружиною, розташованого на відстані щонайменше 40 км від його зареєстрованого постійного місця проживання до нового місця роботи; якщо він не зареєстрований як постійний житель у провінції Донгнай, відстань буде розраховуватися від його старого місця роботи до нового.

Для посадових осіб, яких відряджують, переводять або призначають на нове місце роботи на відстань від 20 км до 40 км від їхнього зареєстрованого постійного місця проживання, будуть надані лише дорожні витрати та додаткова підтримка.

Існує чотири форми підтримки.

Щодо житла, підтримка надається у розмірі 3,5 мільйона донгів на місяць, якщо посадовцям та працівникам не надається офіційне житло або соціальне житло; 2,2 мільйона донгів на місяць, якщо їм надається соціальне житло; та 1,5 мільйона донгів на місяць, якщо їм надається житло в гуртожитках або колективному житлі.

Надається щомісячна допомога на харчування у розмірі 2 мільйонів донгів на особу.

Підтримка на дорожні витрати надається у випадках, коли агентство або підрозділ, відповідальний за нове робоче місце, не зміг організувати службові транспортні засоби або послуги трансферу. Розмір підтримки залежить від відстані від нового робочого місця до зареєстрованого постійного місця проживання. Відповідно, відстані від 20 км до менше ніж 40 км підтримуються у розмірі 1 мільйона донгів/особу/місяць; від 40 км до менше ніж 60 км підтримуються у розмірі 1,6 мільйона донгів/особу/місяць; від 60 км до менше ніж 80 км підтримуються у розмірі 2,2 мільйона донгів/особу/місяць; від 80 км до менше ніж 100 км підтримуються у розмірі 2,8 мільйона донгів/особу/місяць; від 100 км до менше ніж 120 км підтримуються у розмірі 3,4 мільйона донгів/особу/місяць; та від 120 км і більше підтримуються у розмірі 4 мільйони донгів/особу/місяць.

Посадовців, державних службовців та працівників з провінції Бінь Фуок (до реорганізації) переводять до провінції Донгнай для роботи. Фото: Автор.

Окрім трьох вищезгаданих допомог, провінція також має додаткову політику підтримки. Зокрема, вона надає 800 000 донгівських донгів на місяць жінкам-посадовцям з етнічних меншин та 500 000 донгівських донгів на місяць як жінкам, так і чоловікам-посадовцям з етнічних меншин.

Максимальний термін підтримки становить 3 роки з дати набрання чинності рішенням про переведення, ротацію або відрядження. Якщо особу переводять на інше місце, термін підтримки буде перераховано з самого початку.

Політика набуває чинності з 1 січня 2026 року та, як очікується, сприятиме стабілізації умов життя та створенню сприятливих умов для посадовців, державних службовців та працівників, яких переводять, ротують, відряджують або призначають на нові посади, щоб вони почувалися впевнено у своїй роботі, коли їм доводиться працювати далеко від дому.

Хоанг Лок

Джерело: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202512/hdnd-tinh-dong-nai-thong-qua-chinh-sach-ho-tro-cho-can-bo-dieu-dong-luan-chuyen-cef2240/