Премія HR Asia Awards відзначає Університет Ван Ланга як «Найкраще робоче середовище в Азії»

(Ден Трі) - Університет Ван Ланга вперше був відзначений на HR Asia Awards - престижній нагороді за найкраще робоче середовище в Азії у 2025 році.

Університет Ван Ланга щойно отримав дві важливі нагороди на HR Asia Awards 2025. Нагороду «Найкращі компанії для роботи в Азії - Найкраще робоче середовище в Азії» та нагороду «Нагороди за сталий розвиток робочого місця 2025 - Сталий робочий простір у 2025 році».

Керівники Університету Ван Ланга отримали нагороду «Найкращі компанії для роботи в Азії» (Фото: Університет Ван Ланга).

HR Asia Awards – це престижна регіональна премія, яка щорічно вручається журналом HR Asia Magazine, підрозділом Business Media International (BMI), для відзначення компаній з найкращими умовами праці в Азії.

Ці нагороди відзначають організації з видатними стратегіями управління персоналом, позитивною робочою культурою та високим рівнем внутрішньої залученості, а також залучають до участі корпорації Південно-Східної Азії зі списку Fortune 500, багатонаціональні підприємства та урядові організації.

Результати нагородження всебічно оцінюються за допомогою ексклюзивного внутрішнього опитування (TEAM Assessment), регіонального бенчмаркінгу та міжнародної групи експертів.

Премія HR Asia Awards зараз проводиться в Сінгапурі, Малайзії, Індонезії, Таїланді, Тайвані (Китай) та В'єтнамі... що стає престижною подією, яка допомагає організаціям утвердити свій провідний бренд роботодавця в регіоні.

У 2025 році на премію HR Asia Award у В'єтнамі надійшло 655 номінацій від організацій та підприємств. Після опитування, інтерв'ю та оцінки даних журнал HR Asia офіційно відзначив 119 підприємств та організацій з найкращими умовами праці в Азії.

Університет Ван Ланга також був удостоєний нагороди «За стале робоче місце». У цій категорії відзначають організації, які демонструють тверду відданість екологічній відповідальності, практикують стійкі стратегії та керують внутрішньою культурою сталого розвитку; сприяють екологічним інноваціям, поширюють дух ESG та створюють позитивний вплив на громаду та суспільство.

Нагорода Університету Ван Ланга на HR Asia Awards 2025 (Фото: Університет Ван Ланга).

У 2025 році Університет Ван Ланга оцінював 4 категорії управління людськими ресурсами за найвищими балами: культуру відкритого спілкування (4/4), гнучкість (3,9/4), культуру визнання та вдячності (4/4) та добробут (4/4).

Комплексна стратегія розвитку людських ресурсів та сталого розвитку

Вищезазначені досягнення є результатом багаторічних зусиль Університету Ван Ланга щодо побудови комплексної стратегії управління людськими ресурсами, яка ставить людей у ​​центр уваги, створює стійку культуру та постійно вдосконалюється.

Викладачі Університету Ван Ланга навчають студентів під час практичного заняття (Фото: Університет Ван Ланга).

Школа твердо дотримується філософії, орієнтованої на людину, створюючи робоче середовище, яке сприяє різноманітності та інклюзії, де кожну людину поважають, вислуховують та розвивають у повній мірі.

Університет Ван Ланга, що налічує понад 2000 співробітників, має різноманітний колектив за віком, досвідом, статтю та національністю. Від жінок-лідерів, які відіграють ключові ролі в адміністрації та академічних колах, до молодих експертів з технологій, кожна людина має можливість розкрити свій потенціал та подолати власні межі.

Кадрова політика школи побудована на трьох стовпах: доброчесність та відповідальність; встановлення систематичної рівності; сприяння інклюзивному та справедливому діалогу. З такими цілями, як побудова організації, орієнтованої на людей, розвиток високоспеціалізованої команди, оптимізація організаційної структури відповідно до міжнародних стандартів та створення цифрової екосистеми, яка об'єднує спільноту Ван Ланг.

Університет Ван Ланга пропагує цінності довіри, розширення можливостей та гнучкого мислення. Внесок персоналу оцінюється через механізми прямого зворотного зв'язку та внутрішні опитування щодо задоволеності. В результаті було створено культуру довіри, відкритості та солідарності, яка служить основою для інновацій та креативності.

Школа регулярно організовує щорічні збори керівників, відзначаючи індивідуальний та колективний внесок через прозору систему винагород; водночас плекаючи командний дух та культуру постійного розвитку, долаючи обмеження для створення сталих цінностей.

Навчання протягом усього життя є однією з цілей навчання людських ресурсів у Van Lang протягом усього процесу, від найму, навчання, залучення до розвитку кар'єри.

Керівники та співробітники відділу кадрів Ван Ланга взяли участь у забігу VLU Run (Фото: Університет Ван Ланга).

Школа прагне створювати культуру безперервного навчання для всіх, від керівників до нових співробітників, через внутрішні програми навчання та допоміжні технології. VLU створює комплексну цифрову екосистему, застосовуючи технології в управлінні ефективністю, внутрішній комунікації та розвитку людських ресурсів.

Турбота про фізичне та психічне здоров'я працівників підкреслюється через спортивні , культурні та мистецькі заходи, покращення якості життя та підтримку щорічного добробуту, сприяючи створенню гуманної та згуртованої організації.

Університет Ван Ланга не лише розвивається внутрішньо, але й тісно пов'язаний з громадою через соціальні програми: освітню підтримку, програми охорони здоров'я громади, підвищення обізнаності про сталий розвиток...

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm