Премія HR Asia Awards відзначила Університет Ван Ланга як «Найкраще робоче місце в Азії».

(Газета Dan Tri) - Університет Ван Ланга вперше був відзначений нагородою HR Asia Awards - престижній нагороді для найкращих робочих місць в Азії у 2025 році.

Університет Ван Ланга щойно отримав дві важливі нагороди на церемонії HR Asia Awards 2025: «Найкращі компанії для роботи в Азії» та «Нагороди за сталий розвиток робочого місця 2025».

Керівники Університету Ван Ланга отримують нагороду «Найкращі компанії для роботи в Азії» (Фото: Університет Ван Ланга).

HR Asia Awards – це престижна регіональна премія, яку щорічно вручає журнал HR Asia, дочірня компанія Business Media International (BMI), для відзначення компаній з найкращими умовами праці в Азії.

Ці нагороди відзначають організації з видатними стратегіями управління персоналом, позитивною робочою культурою та високим рівнем внутрішньої залученості, а також залучають до участі корпорації Південно-Східної Азії зі списку Fortune 500, багатонаціональні компанії та урядові організації.

Результати нагородження всебічно оцінюються за допомогою ексклюзивного внутрішнього опитування (TEAM Assessment), регіонального бенчмаркінгу та міжнародної групи експертів.

Премія HR Asia Awards зараз проводиться в Сінгапурі, Малайзії, Індонезії, Таїланді, Тайвані (Китай) та В'єтнамі, стаючи престижною подією, яка допомагає організаціям утвердити свій бренд як провідного роботодавця в регіоні.

У 2025 році на премію HR Asia Award у В'єтнамі було номіновано 655 організацій та підприємств. Після процесу опитування, інтерв'ювання та оцінки даних журнал HR Asia офіційно відзначив 119 підприємств та організацій з найкращими умовами праці в Азії.

Університет Ван Ланга також був удостоєний спеціальної нагороди за сталий робочий простір. У цій категорії відзначаються організації, які демонструють тверду відданість екологічній відповідальності, практикують стійкі стратегії та ведуть внутрішню культуру, спрямовану на сталий розвиток; сприяють інноваціям для навколишнього середовища, поширюють дух ESG та створюють позитивний вплив на громаду та суспільство.

Нагорода Університету Ван Ланга на церемонії вручення HR Asia Awards 2025 (Фото: Університет Ван Ланга).

На конкурсі HR Asia Awards 2025 Університет Ван Ланга отримав найвищі бали у чотирьох категоріях управління людськими ресурсами: культура відкритого спілкування (4/4), гнучкість (3,9/4), культура визнання та вдячності (4/4) та добробут (4/4).

Комплексна стратегія розвитку людських ресурсів та сталого зростання

Ці досягнення є результатом багаторічних зусиль Університету Ван Ланга у розробці комплексної стратегії управління людськими ресурсами, ставленні людей у ​​центр уваги, створенні сталої культури та постійному вдосконаленні.

Викладачі Університету Ван Ланга супроводжують студентів під час практичного заняття (Фото: Університет Ван Ланга).

Школа дотримується філософії, орієнтованої на людину, створюючи різноманітне та інклюзивне робоче середовище, де кожну людину поважають, до неї прислухаються та вона має можливість розвивати свої здібності.

Університет Ван Ланга, що має понад 2000 співробітників, може похвалитися різноманітним колективом за віком, досвідом, статтю та національністю. Від жінок-лідерів, які відіграють ключові ролі в адміністрації та академічних колах, до молодих експертів з технологій, кожна людина має можливість розкрити свій потенціал та подолати свої обмеження.

Політика університету щодо людських ресурсів побудована на трьох стовпах: доброчесність та підзвітність; встановлення систематичної справедливості; та сприяння інклюзивному та рівноправному діалогу. Поряд із такими цілями, як побудова організації, орієнтованої на людей, розвиток висококваліфікованої професійної робочої сили, оптимізація організаційної структури відповідно до міжнародних стандартів та створення цифрової екосистеми, яка об'єднує спільноту Ван Ланг.

Університет Ван Ланга пропагує цінності довіри, розширення можливостей та гнучкого мислення. Зворотній зв'язок зі співробітниками цінується через механізми прямих консультацій та внутрішні опитування щодо задоволеності. В результаті була сформована культура довіри, відкритості та єдності, що стала основою для інновацій та креативності.

Школа регулярно організовує щорічні збори керівників, відзначаючи індивідуальний та колективний внесок через прозору систему винагород; водночас сприяючи командному духу та культурі постійного розвитку, розширюючи межі для створення сталої цінності.

Навчання протягом усього життя є однією з основних цілей програми розвитку людських ресурсів Університету Ван Ланга, від найму та навчання до утримання кадрів та кар'єрного зростання.

Керівники та співробітники відділу кадрів Університету Ван Ланга беруть участь у забігу VLU Run (Фото: Університет Ван Ланга).

Університет прагне створювати культуру безперервного навчання для всіх, від керівників до нових співробітників, через внутрішні програми навчання та допоміжні технології. VLU будує комплексну цифрову екосистему, застосовуючи технології в управлінні ефективністю, внутрішній комунікації та розвитку людських ресурсів.

Компанія надає пріоритет фізичному та психічному здоров'ю своїх співробітників через спортивні , культурні та мистецькі заходи, покращуючи якість їхнього життя та надаючи щорічну соціальну підтримку, сприяючи гуманній та згуртованій організації.

Окрім внутрішнього розвитку, Університет Ван Ланга підтримує тісні зв'язки з громадою через соціальні програми: освітню підтримку, програми охорони здоров'я громади, кампанії з підвищення обізнаності про сталий розвиток тощо.

Джерело: https://dantri.com.vn/giao-duc/hr-asia-awards-vinh-danh-dai-hoc-van-lang-co-moi-truong-lam-viec-tot-nhat-chau-a-20250821111245412.htm