Підтвердження жіночої майстерності в управлінні новинами

В рамках 2-го Національного прес-форуму – 2025, 19 червня вдень у Ханої, дискусійна сесія «Жінки-лідери в журналістиці: Жіночі голоси в управлінні новинами» привернула увагу та обмін досвідом не лише жінок-журналісток, а й багатьох лідерів, журналістів-чоловіків та молодих журналістів.

Сміливість, здібності, але скромна кількість

Спікери на дискусійній сесії. Фото: Кхієу Мінь

Наразі в країні налічується понад 800 інформаційних агентств, у яких працює близько 41 000 осіб у сфері преси та медіа, з яких близько 21 000 мають прес-картки. Хоча кількість жінок-журналісток зростає як якісно, ​​так і кількісно, ​​цей потенціал не використовується повністю. Частка жінок-членів Асоціації журналістів В'єтнаму становить понад 40%, але на сьогоднішній день не було жодної жінки-лідера, яка б обіймала посаду віце-президента або вище; кількість жінок-головних редакторів також досить скромна порівняно із загальною кількістю жінок-журналісток.

Ведуча дискусії, журналістка Фан Тхань Фонг, керівник відділу спеціальних тем (газета «Nhan Dan»), підтвердила, що протягом століття розвитку революційної преси В'єтнаму постать жінок-журналісток завжди була присутня, мовчки, але наполегливо, іноді їй не приділяли належної уваги, але вона є невід'ємною частиною історії цієї професії. Вони не лише пишуть статті, а й виходять у поле зору, тримаючи ручки як зброю та залишаючи глибокий слід у серцях читачів, а також у пресовому житті країни.

На дискусійній сесії були присутні багато журналістів. Фото: Кхієу Мінь

«Навіть у роки запеклої війни багато жінок-репортерів виходили за «традиційні» межі жінок, стикаючись з небезпекою та живучи на полі бою. У період інновацій жінки-журналістки продовжували стверджувати свою мужність, обіймаючи дедалі вищі посади в системі преси. Багато жінок-головних редакторів зробили свій внесок у відкриття гуманного, інноваційного та сучасного способу мислення про журналістику. Вони не просто «обіймають посади», а й люди, які підтримують ідентичність, координують контент-стратегії та вирішують кризи в постійно мінливому середовищі преси, під великим тиском як громадської думки, так і внутрішнього керівництва», – наголосила журналістка Фан Тхань Фонг.

Однак журналістка Фан Тхань Фонг також відверто заявила, що частка жінок на керівних посадах у журналістиці все ще занадто скромна порівняно з потенціалом. Багато талановитих жінок-журналісток досі вагаються обіймати керівні посади через подвійний тягар сім'ї та роботи, гендерні стереотипи в управлінні або відсутність можливостей отримати доступ до сучасних управлінських навичок у цифровому середовищі.

У нинішніх умовах, коли медіа переживають бурю цифрової трансформації, штучного інтелекту, багатоканальних платформ та безпрецедентного конкурентного тиску, роль лідерів стає ще важливішою. ​​Тут голоси жінок мають бути почуті, визнані та надані їм рівні й реальні можливості для розвитку.

Потрібні справедливі можливості та справжня довіра

Журналістка Лі В'єт Чунг, головна редакторка жіночої газети міста Хошимін , ділиться. Фото: Кхієу Мінь

Під час обговорення журналістка Кам Хоа, директорка каналу VOV5 ( «Голос В'єтнаму» ), зазначила, що наразі на VOV близько 50,36% жінок складають жінки, з яких 48,9% є керівниками відділів; 37% – керівниками відділів; 16% – керівниками відділів, а у керівній раді станції немає жодної жінки. Хоча жінки-журналістки, що працюють у журналістиці, становлять понад половину, вони дуже рідко прагнуть досягти керівних посад високого рівня. Водночас жінки мають багато переваг у процесі роботи, мають добру інтуїцію, глибоко розуміють гендерні питання та схильні боротися за рівність, за права дівчат та займатися волонтерською діяльністю.

У прес-агентстві, де понад 60% персоналу складають жінки, журналістка Лі В'єт Чунг, головна редакторка жіночої газети міста Хошимін та віце-президентка Асоціації журналістів міста Хошимін, сказала, що жінки-журналістки, які є лідерами, дуже сильні, і більшість із них, коли вони досягають певної посади, безумовно матимуть надійну систему підтримки. Однак журналістка Лі В'єт Чунг також зазначила, що жінки талановиті та здібні, але не дуже впевнені в собі, тому вони ще не пробилися на керівні посади.

Журналістка Ха Тунг Лонг (Today's Rural Newspaper/Dan Viet Electronic) зазначила, що в епоху цифрової журналістики голоси жінок-лідерів у прес-агентствах дуже чітко присутні та їх відносно легко розпізнати. Голоси жінок у сфері управління пресою зараз не просто присутні в керівному апараті, а в останні роки сприяють зміні характеру комунікації – від чистої інформації до комунікації, яка створює позитивний соціальний вплив.

Делегати обговорюють тему жінок-лідерів преси. Фото: Кхієу Мінх

Розповідаючи про стиль управління жінками-лідерами, журналістка Нгуєн Трі Тук, член редакційної колегії, директор Центру тем та комунікацій – Розповсюдження (журнал «Комуніст»), зазначила, що маючи дві сили лідера – жорстку та м’яку – жінки мають більше переваг, ніж чоловіки, у м’якій силі. Якщо вони практикуватимуть свою мужність та матимуть науковий метод роботи, жінки будуть дуже хорошими лідерами у прес-середовищі.

Під час дискусійної сесії відбувся відвертий обмін думками щодо управлінського потенціалу, шляху подолання упереджень та необхідних умов для виявлення, виховання та підтримки нового покоління жінок-лідерів преси. Делегати також погодилися, що жінки-журналістки не лише добре справляються зі своєю роботою, але й можуть бути хорошими лідерами. Їм не потрібні прихильності, лише справедливі можливості та справжня довіра. Коли жінки візьмуть на себе ініціативу, не лише вони зміняться, але й вся преса дозріє більш сталим та гуманним чином.

Джерело: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html