Вони здібні та компетентні, але їхня кількість скромна.
Наразі в країні налічується понад 800 ЗМІ, в яких працює приблизно 41 000 осіб у сфері журналістики та медіа, з яких близько 21 000 отримали журналістські посвідчення. Хоча кількість та якість жінок-журналісток зростають, їхній потенціал залишається значною мірою невикористаним. Хоча жінки-члени Асоціації журналістів В'єтнаму становлять понад 40%, досі немає жінок-лідерів, які обіймають посади віце-президента або вище; кількість жінок-головних редакторів також досить скромна порівняно із загальною кількістю жінок-журналісток.
Ведуча дискусії, журналістка Фан Тхань Фонг, керівник відділу спеціальних тем (газета Nhan Dan), підтвердила, що протягом століття розвитку революційної журналістики В'єтнаму жінки-журналістки завжди були присутні, мовчки, але наполегливо, іноді недооцінені, але невід'ємна частина історії цієї професії. Вони не лише пишуть статті, а й виходять у польову сферу, орудуючи своїми ручками як зброєю та залишаючи глибокий слід у читачах та в журналістському ландшафті країни.
«Навіть у роки запеклої війни багато жінок-журналісток виходили за «традиційні» межі жінок, стикаючись з небезпекою та живучи посеред поля бою. У період реформ жінки в журналістиці продовжували стверджувати свої можливості, обіймаючи дедалі вищі посади в медіасистемі. Багато жінок-головних редакторок зробили свій внесок у відкриття гуманістичного, інноваційного та актуального підходу до журналістики. Вони є не просто «обіймаючими посади», а й хранительками ідентичності, координаторами контент-стратегій та кризовими менеджерами в постійно мінливому медіасередовищі, стикаючись з величезним тиском як з боку громадської думки, так і з боку внутрішнього керівництва», – наголосила журналістка Фан Тхань Фонг.
Однак журналістка Фан Тхань Фонг також відверто визнала, що частка жінок на керівних посадах у журналістиці залишається занадто скромною порівняно з її потенціалом. Багато талановитих жінок-журналісток досі вагаються обіймати керівні посади через подвійне навантаження сім'ї та роботи, гендерні стереотипи в управлінні або брак можливостей отримати доступ до сучасних управлінських навичок у цифровому середовищі.
У нинішніх умовах, коли медіа опинилися у вирі цифрової трансформації, штучного інтелекту, багатоканальних платформ та безпрецедентного конкурентного тиску, роль лідерства стає ще важливішою. У цьому середовищі голоси жінок мають бути почуті, визнані та надані їм рівні та змістовні можливості для процвітання.
Нам потрібні справедливі можливості та справжня довіра.
Під час обговорення журналістка Кам Хоа, директорка VOV5 ( Радіо «Голос В'єтнаму» ), заявила, що наразі на VOV приблизно 50,36% співробітників-жінок, зокрема 48,9% на керівних посадах на рівні відділів; 37% на керівних посадах на рівні відділів; 16% на керівних посадах керівників відділів; і жодної жінки не є співробітниками вищого керівництва станції. Хоча жінки-журналістки становлять понад половину робочої сили, їм рідко вдається досягати високих керівних посад. Водночас жінки мають багато переваг у своїй роботі, володіючи гарною інтуїцією, глибоким розумінням гендерних питань та схильністю боротися за рівні права дівчат, а також займатися благодійною діяльністю.
За словами журналістки Лі В'єт Чунг, головного редактора жіночої газети міста Хошимін та віце-президента Асоціації журналістів міста Хошимін, понад 60% співробітників медіа-організацій – жінки. Вона зазначила, що жінки-журналістки на керівних посадах є дуже сильними людьми та здебільшого мають сильну систему підтримки, коли досягають певного рівня. Однак вона також вважає, що хоча жінки здібні та мають сильну волю, їм бракує необхідної впевненості, щоб справді пробитися на керівних посадах.
Журналістка Ха Тунг Лонг (газета Rural Today/Dan Viet Online) зазначає, що в епоху цифрової журналістики голоси жінок-лідерів у медіаорганізаціях дуже чіткі та їх відносно легко впізнати. Голоси жінок у сфері управління медіа тепер виходять за рамки простого керівництва; в останні роки вони зробили свій внесок у зміну характеру медіа, від простого поширення інформації до медіа, що створює позитивний соціальний вплив.
Поділившись своїми поглядами на стиль керівництва жінок-лідерів, журналіст Нгуєн Трі Тук, член редакційної колегії та директор Центру спеціальних тем та комунікацій – розповсюдження (журнал «Комуніст»), вважає, що маючи дві сили лідера – жорстку та м’яку – жінки мають більше переваг, ніж чоловіки, у м’якій силі. Якщо вони розвивають свій характер та використовують наукові методи роботи, жінки можуть дуже добре керувати журналістським середовищем.
Дискусія включала відвертий обмін думками щодо управлінських здібностей, подолання упереджень та необхідних умов для виявлення, виховання та підтримки нового покоління жінок-лідерів у журналістиці. Делегати також погодилися, що жінки-журналістки – це не лише кваліфіковані професіонали, а й чудові лідери. Вони не потребують особливого ставлення; їм потрібні лише рівні можливості та справжня довіра. Коли жінки прийдуть до влади, вони не лише призведуть до змін, але й вся журналістська галузь розвиватиметься більш сталим та гуманним чином.
Джерело: https://hanoimoi.vn/khang-dinh-ban-linh-cua-nu-gioi-trong-dieu-hanh-tin-tuc-706111.html
Коментар (0)