Закон про зайнятість 2025 року, прийнятий 15-ми Національними зборами 16 червня 2025 року, складається з 8 розділів та 55 статей і набуде чинності 1 січня 2026 року. Прийняття Закону про зайнятість 2025 року є значним досягненням в інституціоналізації політики та керівних принципів партії щодо вдосконалення правової системи, усунення вузьких місць, забезпечення узгодженості, єдності та доцільності правової системи, а також узгодження з міжнародними зобов'язаннями, у яких брав участь В'єтнам. Він сприяє розвитку ринку праці та має на меті забезпечення сталої зайнятості для всіх працівників.
Порівняно із Законом про зайнятість 2013 року, згідно з даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, Закон про зайнятість 2025 року, який набрав чинності з 1 січня 2026 року, вносить суттєві зміни в політику страхування на випадок безробіття. Нові правила зосереджені на рішеннях щодо запобігання безробіттю та гнучких схемах виплат для кращого захисту прав працівників та бізнесу. Водночас це забезпечує гнучкість політики, особливо у випадках економічного спаду, стихійних лих та епідемій.
Нові положення Закону про зайнятість 2025 року щодо страхування на випадок безробіття сприяють збільшенню виплат, на які мають право працівники за цією політикою. (Ілюстративне зображення)
Розширте цільову аудиторію.
Зокрема, окрім тих, хто працює за безстроковими договорами, Закон про зайнятість 2025 року передбачає такі випадки, які підлягають участі у страхуванні на випадок безробіття: працівники зі строковими договорами на один місяць або більше; та працівники, що працюють неповний робочий день, чия місячна заробітна плата дорівнює або перевищує мінімальну заробітну плату, яка використовується як основа для обов'язкових внесків на соціальне страхування, як це передбачено Законом про соціальне страхування.
Крім того, до посад з окладом належать: керівники підприємств, аудитори, представники капіталу підприємства, як це передбачено законом; члени ради директорів, генеральний директор, директор, члени наглядової ради або аудитори, а також інші виборні керівні посади кооперативів та кооперативних спілок, як це передбачено Законом про кооперативи, які отримують заробітну плату.
Збільшити максимальний розмір допомоги по безробіттю.
Щодо політики та нормативних актів, Закон про зайнятість 2025 року додає допомогу на харчування для працівників, які беруть участь у курсах професійного навчання та підвищення кваліфікації. За даними Служби соціального забезпечення В'єтнаму, це нове положення допомагає безробітним подолати труднощі у професійному навчанні, тим самим сприяючи підвищенню рівня участі у професійному навчанні та покращенню можливостей для пошуку підходящої та кращої роботи.
Щодо допомоги по безробіттю, новий закон скорочує час очікування для її отримання з 15 робочих днів до 10 робочих днів. Відповідно, працівники отримуватимуть допомогу по безробіттю на 5 робочих днів раніше, ніж згідно з чинним законодавством (з 11-го робочого дня після подання всіх необхідних документів, а не з 16-го робочого дня, як це передбачено наразі).
Водночас максимальний розмір допомоги по безробіттю збільшується до 5-кратного розміру регіональної мінімальної заробітної плати на місяць (згідно із Законом про зайнятість 2013 року, для працівників, на яких поширюється державна система оплати праці, максимальний розмір щомісячної допомоги по безробіттю не перевищує 5-кратного розміру базової заробітної плати). Це положення замінює розмежування в Законі 2013 року, яке передбачало граничний розмір на основі базової заробітної плати для державного сектору та регіональної мінімальної заробітної плати для приватного сектору.
Зосередьтеся на запобіганні безробіттю.
Зокрема, Закон про зайнятість 2025 року робить більший акцент на рішеннях щодо запобігання безробіттю шляхом підтримки бізнесу. Зокрема, стаття 42 Закону про зайнятість 2025 року скасувала умову, згідно з якою роботодавці повинні «не мати достатніх коштів для організації навчання», щоб мати право на підтримку.
Водночас, умова «Зіткнення з труднощами через економічний спад або інші форс-мажорні обставини, що вимагають змін у виробничій чи бізнес-структурі чи технології» була уточнена більш детально та детально, як-от: зміни в структурі, технології або з економічних причин, передбачених Трудовим кодексом; стихійні лиха, пожежі, воєнні дії або небезпечні епідемії; виконання рішень компетентних державних органів щодо переміщення або скорочення виробничих та бізнес-місць...
Ця система сприятиме збереженню зайнятості працівників, тим самим стабілізуючи їхнє життя та сприяючи соціальній стабільності. Крім того, збереження зайнятості допоможе зменшити кількість людей, які отримують допомогу по безробіттю.
Крім того, раніше, під час пандемії Covid-19, рішення про використання надлишкових коштів Фонду страхування на випадок безробіття для надання грошової підтримки працівникам та зменшення внесків роботодавців на страхування на випадок безробіття мало прийматися резолюцією Національних зборів або їх Постійного комітету. Тепер Закон про зайнятість 2025 року надає уряду повноваження приймати таке рішення. Це положення сприятиме швидшому виданню політик підтримки, забезпечуючи своєчасне вирішення питань щодо виплат працівникам та роботодавцям для швидкої стабілізації виробництва та бізнесу.
Джерело: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
Коментар (0)