Наведені вище дані та коментарі є частиною результатів науково -технологічного проекту «Опитування та оцінка потреб роботодавців у наймі персоналу в 4 провінціях та містах Південно-Східного регіону В'єтнаму», який очолює доцент кафедри підготовки кадрів Національного університету міста Хошимін, доктор Хо Куок Банг.
Доцент, доктор Хо Куок Банг, розповідає про опитування та оцінку потреб роботодавців у наймі персоналу в 4 провінціях та містах Південно-Східного регіону.
Дослідницька група провела опитування майже 1800 роботодавців, включаючи підприємства та державні установи.
Протягом наступних 3 років потреби в новому наймі зменшляться на 12,61%
Дослідницька група під керівництвом доцента доктора Хо Куок Банга також прогнозувала тенденції набору персоналу на наступні 3 роки.
Відповідно, потреби підприємств у наймі персоналу протягом наступних 3 років дещо зміняться порівняно з попередніми 3 роками як за галузями, так і за кількістю, в основному зосереджуючись у сферах бізнес-менеджменту та інженерії. Очікується, що галузі комп'ютерних інформаційних технологій, інженерних технологій, права, виробництва та переробки, архітектури та будівництва, а також охорони навколишнього середовища продовжуватимуть набирати персонал у великій кількості.
Середня кількість працівників, яких планують найняти 1779 опитаних роботодавців у 4 провінціях та містах Південно-Східного регіону, становить 79 327 осіб протягом 3 років, зосереджуючись на вищезазначених галузях.
Згідно з дослідженням, очікується, що кількість нових працівників протягом наступних 3 років зменшиться на 12,61% порівняно з попередніми 3 роками. Відповідно, галузями з найбільшим скороченням є архітектура та будівництво (зниження на 31,18%), мистецтво (зниження на 23,3%), математика та статистика (зниження на 23,12%)... Однак, у деяких галузях спостерігається незначне зростання попиту на найм з 0,35% до 7,71%, таких як: наука, освіта та підготовка вчителів, право, ветеринарна медицина – збільшення на 7,2%.
Згідно з опитуванням дослідницької групи, студенти шкіл-членів Національного університету міста Хошимін мають пріоритет при працевлаштуванні роботодавцями.
Які школи мають пріоритетний набір?
Щодо тенденцій у наймі персоналу, 67% підрозділів відповіли конкретно на наявність пріоритетів та врахування цього під час найму персоналу. До 33% решти підрозділів не надали інформації або заявили, що вони переважно оцінюють здібності кандидатів, а не базуються на їхній підготовці.
Загалом, усі університетські навчальні заклади системи Національного університету Хошиміна мають пріоритет у наймі роботодавців. Зокрема, Технологічний університет має найвищий пріоритет у наймі персоналу в усіх чотирьох провінціях та містах Південно-Східного регіону, за ним йдуть Університет природничих наук та Університет економіки та права з пріоритетом у наймі персоналу від 14 до 17%.
Видатні старшокласники можуть заздалегідь вивчати університетські програми.
Для навчальних закладів поза системою Національного університету міста Хошимін тенденція набору (щодо навчальних закладів для випускників) демонструє відмінності за галузями: підрозділи, що працюють у сфері бізнес-менеджменту, надають пріоритет набору випускників Економічного університету міста Хошимін, Університету зовнішньої торгівлі, кампусу II міста Хошимін та інших університетів...; підрозділи, що працюють у технічній та технологічній сфері, надають пріоритет набору випускників Технічного університету міста Хошимін, Промислового університету міста Хошимін, Університету сільського господарства та лісництва міста Хошимін та інших університетів...
Навички та знання оцінюються лише на справедливому рівні.
Роботодавці більше цікавляться та оцінюють ставлення кандидатів, ніж їхні навички. Ставлення кандидатів оцінюється як добре, тоді як їхні навички та знання – лише як задовільні. Це означає, що роботодавці очікують, що навчальні заклади матимуть план та подальше вдосконалення навчання для покращення навичок та знань випускників, щоб задовольнити потреби роботодавців.
Більшість підрозділів очікують від кандидатів гарних якостей, таких як: почуття відповідальності; чесність, відданість; прогресивний дух, здатність приймати виклики.
Пропонується, що магістрам та докторам наук буде встановлена початкова зарплата від 10 до 30 мільйонів донгів на місяць.
Щодо початкової зарплати, яку роботодавці пропонують випускникам університетів, то більшість становить від 5 до 10 мільйонів донгів на місяць; далі йде 10-15 мільйонів донгів. Можна сказати, що зарплата, яку пропонують роботодавці для випускників університетів, дещо занижена. Тим часом, для випускників магістрів та докторантів більшість роботодавців пропонують зарплату від 10 до 30 мільйонів донгів на місяць, згідно з дослідженням.
З огляду на різницю в початкових зарплатах для студентів бакалаврату та магістратури, дослідницька група рекомендує покращити післядипломну підготовку одночасно з підготовкою висококваліфікованих людських ресурсів для суспільства.
Дослідницька група також рекомендує найближчим часом проводити масштабні та періодичні опитування щодо потреб роботодавців, щоб робити прогнози для всіх галузей. Держава повинна мати плани та прогнози для секторів навчання в рівній мірі на найближчий час, задовольняючи потреби розвитку всіх секторів навчання в рівній мірі. Крім того, після закінчення середньої школи має бути передбачена орієнтація та спрямування для студентів, щоб вони могли повністю розкрити свій потенціал, уникаючи марнування соціальних ресурсів під час навчання випускників, які не можуть бути використані.
Посилання на джерело
![[Фото] Міст Бінь Трієу 1 завершено, його підняли на 1,1 м, і його відкриють для руху наприкінці листопада.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Коментар (0)