 |
Якщо я звільнюся з роботи на рік, чи маю я право на допомогу з безробіття?
Відповідно до положень статті 17 Декрету 28/2015/ND-CP та пункту 7 статті 1 Декрету 61/2020/ND-CP, протягом 3 місяців з дати розірвання трудового договору або договору про працевлаштування безробітні, які бажають отримувати допомогу по безробіттю, повинні безпосередньо подати один комплект заяв-документів на отримання допомоги по безробіттю відповідно до положень статті 16 Декрету 28/2015/ND-CP до місцевого центру зайнятості, де працівник бажає отримувати допомогу по безробіттю.
Працівники можуть уповноважити іншу особу подати або надіслати свою заяву поштою , якщо вони потрапляють під одну з наступних обставин:
- Хвороба або декретна відпустка з підтвердженням від уповноваженого медичного закладу;
- ДТП повинні бути підтверджені дорожньою поліцією або уповноваженим медичним закладом;
- Пожежі, повені, землетруси, цунамі, ворожі напади та епідемії, підтверджені головою Народного комітету комуни, округу чи міста.
У вищезазначених випадках датою подання заяви про отримання допомоги по безробіттю вважається дата безпосереднього подання заяви уповноваженою особою або дата, зазначена на поштовому штемпелі у разі подання поштою.
Центр зайнятості відповідає за отримання та перевірку заяв, видачу довідок про результати роботи відповідно до форми, встановленої Міністром праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ , та передачу цих довідок безпосередньо заявникам або надсилання їх поштою тим, хто подав заяви поштою; якщо заява не відповідає положенням статті 16 Декрету 28/2015/ND-CP, її повертають заявнику з чітким поясненням причини.
Протягом 15 робочих днів з дати подання заяви про отримання допомоги по безробіттю, якщо працівник більше не бажає отримувати допомогу по безробіттю, він повинен особисто або уповноважити іншу особу подати до центру служби зайнятості, куди працівник спочатку подав заяву, заяву про відмову від допомоги по безробіттю.
Таким чином , відповідно до вищезазначених правил, працівники повинні подати заяву на отримання допомоги по безробіттю протягом 3 місяців з дати розірвання трудового договору або угоди. Відповідно, якщо працівник подає заяву на отримання допомоги по безробіттю через рік після звільнення з роботи, він не виконує вимоги щодо часу, і його заява не буде розглянута. Період, протягом якого працівник сплачував внески до страхування по безробіттю, буде збережено для майбутніх заяв на отримання допомоги.
Файл заяви на отримання допомоги по безробіттю
Відповідно до положень статті 16 Декрету 28/2015/ND-CP та пункту 6 статті 1 Декрету 61/2020/ND-CP, до заяви на отримання допомоги по безробіттю входять:
(1) Заява про отримання допомоги по безробіттю за формою, встановленою Міністром праці, інвалідів війни та соціальних справ.
(2) Оригінал або засвідчена копія, або копія з оригіналом для порівняння, одного з наступних документів, що підтверджують розірвання трудового договору або угоди про працевлаштування:
- Термін дії трудового договору або угоди про виконання робіт закінчився або робота за трудовим договором виконана;
- Рішення про звільнення;
- Рішення про звільнення;
- Дисциплінарне рішення, що призводить до звільнення;
- Повідомлення або угода про розірвання трудового договору чи угоди про виконання робіт;
- Підтвердження від роботодавця, що містить конкретну інформацію про працівника; вид укладеного трудового договору; причину та дату розірвання трудового договору з працівником;
- Підтвердження від компетентного державного органу щодо ліквідації або банкрутства підприємства чи кооперативу, або рішення про звільнення, усунення або пониження у посаді призначених посадових осіб у випадках, коли працівник є керівником підприємства чи кооперативу;
- У випадках, коли працівник не має документів, що підтверджують розірвання трудового договору, через відсутність у роботодавця законного представника або особи, уповноваженої законним представником, слід дотримуватися наступної процедури:
Департамент праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ або обласне агентство соціального страхування має надіслати письмовий запит до Департаменту планування та інвестицій, щоб підтвердити, що у роботодавця немає законного представника або немає уповноважених законним представником осіб.
Департамент планування та інвестицій відповідає за координацію з податковими органами, поліцією та місцевим органом влади, де знаходиться головний офіс роботодавця, з метою перевірки того, чи немає у роботодавця законного представника або особи, уповноваженої законним представником.
Департамент планування та інвестицій протягом 10 робочих днів з дати отримання запиту на підтвердження від Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ та обласного агентства соціального страхування надсилає письмову відповідь до Департаменту праці, у справах інвалідів війни та соціальних справ та обласного агентства соціального страхування щодо питання відсутності у роботодавця законного представника або особи, уповноваженої законним представником.
- У випадку працівників, які беруть участь у страхуванні на випадок безробіття, як це передбачено пунктом c пункту 1 статті 43 Закону про зайнятість 2013 року, документом, що підтверджує припинення сезонного або строкового трудового договору тривалістю від 3 до менше 12 місяців, є оригінал, засвідчена копія або копія, до якої додається оригінал для перевірки.
(3) Книжка соціального страхування.
Організація соціального страхування повинна підтвердити виплату страхування по безробіттю та повернути працівнику книжку соціального страхування протягом 5 робочих днів з дати отримання запиту від роботодавця.
Для роботодавців, які є агентствами, підрозділами або підприємствами Міністерства національної оборони або Міністерства громадської безпеки, протягом 30 днів Соціальне страхування Міністерства національної оборони або Соціальне страхування Народної громадської безпеки підтверджує виплату страхування по безробіттю та повертає працівнику книжку соціального страхування з дати отримання запиту від роботодавця.
Джерело
Коментар (0)