Сприяння культурі різноманітності та інклюзії в бізнесі

24 серпня вдень у Ханої В'єтнамська бізнес-мережа, що підтримує розвиток розширення прав і можливостей жінок (VBCWE), у співпраці з Deloitte Vietnam організувала семінар «Різноманітність та культура інклюзії в підприємствах, що розвиваються».

Вебінар «Культура різноманітності та інклюзії – у підприємствах, що розвиваються», 24 серпня в Ханої. (Джерело: VBCWE)

У семінарі взяли участь представники В'єтнамської бізнес-ради зі сталого розвитку (VBCSD) та майже 50 бізнес-лідерів, представники бізнес-асоціацій, громадських організацій та члени мережі VCBWE.

Культура різноманітності та інклюзії (Р&І) – це неминуча тенденція та мета, яку прагнуть багато компаній на шляху до сталого розвитку. Р&І є важливим елементом, пов’язаним із соціальним фактором у ESG (довкілля – суспільство – управління), в якому компанії створюють рівне середовище для працівників, середовище, яке робить їх гордими, впевненими та здатними бути собою, незалежно від статі, сімейних обставин чи початкової точки кожної людини.

Розширення економічних прав і можливостей жінок є не лише фундаментальним аспектом сприяння гендерній рівності, але й важливим фактором підвищення конкурентоспроможності бізнесу, сприяння інклюзивному економічному зростанню та побудови справедливого суспільства.

У регіоні АСЕАН існує багато програм, спрямованих на інвестування в жінок, використання інноваційних методів для покращення економічної участі жінок як працівників та підприємців, а також вплив на сприятливе середовище для розширення економічних прав і можливостей жінок, такі як: Програма гендерної рівності на робочому місці (WGE); Інвестування з метою стимулювання розвитку малих та середніх підприємств, що належать жінкам; та Вплив на гендерні норми. Однією з програм, що реалізуються у В'єтнамі та носить знак VBCWE, є програма WGE.

Протягом останніх 5 років у В'єтнамі, за підтримки уряду Австралії через проект «Інвестування в жінок» , VBCWE досягла новаторських успіхів у просуванні гендерної рівності на робочому місці, зосереджуючись на приватному економічному секторі, сприяючи створенню рівних та справедливих цінностей для працівників.

Мережа також сприяла розвитку фактора різноманітності та інклюзії (D&I), розширенню можливостей працевлаштування та якості роботи для жінок, розширенню та цільовій орієнтації на працівниць у промислових зонах, жінок з інвалідністю, підприємства, що належать жінкам, можливостей працевлаштування, пов'язаних з політикою догляду за дітьми та їх підтримки; навчання та вдосконалення м'яких навичок і технологій, щоб працівники могли пришвидшити та не відставати від тенденцій зайнятості в контексті розвитку технології штучного інтелекту (ШІ), є метою VBCWE на наступний 5-річний період розвитку. Це також одна з цілей, які реалізує VBCSD.

Виступаючи на семінарі, пані Ха Тху Тхань, президент VBCWE підкреслюючи роль VBCWE протягом 5-річного періоду: «Місія VBCWE полягає у сприянні сталому розвитку підприємств та бізнес-спільноти шляхом об’єднання та конвергенції підприємств-піонерів у створенні та шануванні цінностей різноманітної та інклюзивної культури в корпоративній культурі. Супровід підприємств у побудові щасливого робочого середовища шляхом розвитку різноманітної та інклюзивної культури, пов’язаної з гендерною рівністю».

Водночас, поширювати цінності інклюзивної та гендерно рівної культури на робочому місці серед бізнес-спільноти, надихати та впливати на зміну обізнаності та дій підприємств, впроваджувати цінності, пов'язані зі сталим розвитком людських ресурсів, на шляху сталого розвитку для бізнесу у В'єтнамі.

На семінарі пані Тран Туй Транг, директорка з управління персоналом компанії Deloitte Vietnam, також представила свої погляди та оновлену інформацію щодо тенденцій розвитку людських ресурсів, пов’язаних з факторами розвитку та інновацій, а також можливостей та якості роботи для жінок в епоху штучного інтелекту.

Пані Транг також згадала про переваги створення різноманітного та інклюзивного робочого середовища для працівника та роботу компанії щодо залучення та утримання талантів, а також про останні дослідження щодо важливості різноманітності у формуванні бізнес-стратегії.

Пан Нгуєн Мінь Там, директор з розвитку людських ресурсів PNJ, поділився викликами та можливостями, які відкриває диверсифіковане управління людськими ресурсами та їхній розвиток. Відповідно, пан Там вважає, що побудова відкритого робочого середовища та прийняття відмінностей сприятиме креативності та продуктивності праці працівників.

Інші доповідачі обговорили та поділилися думками з низки питань: Стратегічна роль побудови культури різноманітності та інклюзії для сталого розвитку кожного підприємства; вирішальна роль керівництва у просуванні культури різноманітності та інклюзії; важливість гнучкості та зв'язку, які культура різноманітності та інклюзії привносить у сучасний ланцюг поставок....

Наприкінці семінару пані Ха Тху Тхань, президент VBCWE ще раз підтверджує місію VBCWE щодо об'єднання, поширення та поширення цінностей гендерної рівності, культурного різноманіття та інклюзії у бізнес-спільноті. Пані Тхань VBCWE продовжуватиме розгортати програми семінарів з цієї теми, щоб допомогти бізнесу поступово нарощувати та оптимізувати переваги гендерної рівності, різноманітної культури та інклюзії.

Заснована у січні 2018 року в рамках проекту «Інвестування в жінок», що фінансується Міністерством закордонних справ і торгівлі Австралії, VBCWE є новаторською та професійною організацією, яка об’єднує, підтримує та сприяє побудові різноманітної та інклюзивної культури, пов’язаної з гендерною рівністю на робочому місці, – важливої ​​основи для сталого розвитку бізнесу у В’єтнамі.

Джерело: https://baoquocte.vn/thuc-day-xay-dung-van-hoa-da-dang-va-hoa-nhap-tai-doanh-nghiep-239685.html