Дізнайтеся про кар'єру та дохід: формуємо своє майбутнє за допомогою реального вибору

TP - У своєму дитинства кожна дитина мріє про ідеальну кар'єру. Деякі діти сподіваються одного дня одягнути білий халат і рятувати пацієнтів між життям і смертю. Деякі діти мріють стати інженерами-технологами та писати рядки коду, які змінять світ. Однак, коли вони виростають, питання «Що я буду робити?» не обмежується лише мріями, а й тісно пов'язане з реальністю доходу, умов праці, потенціалу розвитку та соціальних потреб.

Багато молодих людей сьогодні часто обирають кар'єру, виходячи з ринкових тенденцій, або женуться за привабливою початковою зарплатою.

Перш за все, важливо розуміти, що «кар’єра» – це не просто робота для заробітку. Це тривалий процес навчання, вдосконалення навичок, внеску та розвитку. Ідеальна кар’єра не обов’язково має бути гламурною, але має відповідати здібностям, особистості та обставинам кожної людини.

Наразі популярні професійні групи високо цінуються суспільством не лише за їхню зарплату, але й за їхню довгострокову застосовність та відкриті потреби у наймі. Типовим прикладом є група медичного обслуговування. Лікар загальної практики після завершення 6-9-річної програми навчання може отримувати дохід від 15 до 30 мільйонів донгів на місяць у державній лікарні та вищий у приватному закладі. Медсестри та доглядальниці, хоча й менш помітні в ЗМІ, відіграють важливу роль у системі охорони здоров'я, маючи дохід від 8 до 15 мільйонів донгів на місяць у В'єтнамі. В умовах старіння населення ці професії стають «довгостроковим шляхом» для тих, хто любить турботу та має наполегливість.

Крім того, ІТ-індустрія стає «золотою жилою» для молодого покоління. Гарний програміст з 3 роками або більше досвіду може легко отримувати зарплату від 25 до 40 мільйонів донгів на місяць, не кажучи вже про можливість працювати віддалено для міжнародних компаній. У Хошиміні багато студентів-іТ-спеціалістів можуть заробляти десятки мільйонів донгів ще до закінчення навчання завдяки фріланс-праці для іноземних проектів. Однак ця професія вимагає логічного мислення, високої здатності до самостійного навчання та постійного оновлення технологій.

Освіта та навчання також є сталою сферою. Вчитель державної школи наразі отримує зарплату від 7 до 12 мільйонів донгів на місяць, залежно від стажу та рівня освіти. Для викладачів університетів ця цифра може коливатися від 15 до 25 мільйонів донгів. Окрім викладання, багато людей також займаються дослідженнями, пишуть книги та беруть участь у міжнародних конференціях – розширюючи свій дохід та професійну репутацію. Це кар'єра для тих, хто любить ділитися знаннями, вміє спілкуватися та є терплячим.

Неможливо не згадати сектор бізнес-менеджменту, який є головним вибором багатьох молодих людей, які прагнуть розпочати власний бізнес або працювати в динамічному середовищі. Нещодавно закінчений спеціаліст з маркетингу в Хошиміні може отримувати зарплату від 10 до 15 мільйонів донгів на місяць і швидко зростати, якщо він вміє створювати стратегії та вміло використовувати цифрові інструменти. Тим часом посади керівника бізнес-відділу або директора з маркетингу у великих компаніях часто мають дохід від 40 до 100 мільйонів донгів на місяць, що супроводжується чималим тиском та вимогами до лідерських якостей.

Багато молодих людей сьогодні часто обирають кар'єру, ґрунтуючись на ринкових тенденціях або привабливій початковій зарплаті. Однак, на думку експертів, дохід має бути лише частиною кар'єрного рішення. Сама робота повинна приносити захоплення, можливості для навчання та здатність до сталого розвитку. Кар'єра із середнім доходом, але відповідна інтересам та сильним сторонам, може принести щасливіше життя, ніж «гаряча» кар'єра, але така, що викликає довгостроковий стрес.

Крім того, у цифровому світі зростають фріланс та креативні професії. Фрілансер-графічний дизайнер може працювати з дому, отримувати проекти з країни та за кордоном і заробляти до десятків мільйонів донгів на місяць, якщо має добру репутацію. Ютубер з великою кількістю підписників та якісним контентом може заробляти гроші на рекламних та спонсорських контрактах – навіть до сотень мільйонів на місяць. Однак це також дуже конкурентні професії, що вимагають наполегливості у побудові особистого бренду протягом тривалого періоду часу.

Для батьків, професійна орієнтація дітей повинна ґрунтуватися на вислуховуванні та підтримці, а не на нав'язуванні. Примус дітей обирати кар'єру відповідно до власних бажань, навіть якщо це відбувається з добрими намірами, може призвести до психологічних наслідків та дезорієнтації в майбутньому. Семінари з професійної орієнтації або інструменти тестування особистості та кар'єри стають корисними супутниками учнями у пошуках кар'єри.

Тао Ан

Джерело: https://tienphong.vn/tim-hieu-nghe-nghiep-va-thu-nhap-dinh-hinh-tuong-lai-tu-nhung-lua-chon-thuc-te-post1753878.tpo