Хошимін видає керівні принципи щодо впровадження системи оплати праці для всього сектору освіти.

GD&TĐ - Департамент освіти та навчання міста Хошимін щойно опублікував інструкції щодо впровадження правил оплати праці та визначення повноважень щодо підвищення заробітної плати державним службовцям.

Згідно з цими інструкціями, для посадових осіб, які працюють у державних дошкільних закладах, початкових та середніх школах під керівництвом Народного комітету районів, комун та спеціальних зон (рівень комуни), Народний комітет на рівні комуни відповідає за впровадження та керівництво режимом оплати праці.

Для посадових осіб державних служб, що підпорядковуються Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, директор Департаменту освіти та навчання вирішує такі питання:

Регулярне підвищення заробітної плати, надбавки за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інші режими та політики оплати праці для керівного персоналу, що підпадають під повноваження щодо призначення Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, за винятком випадків, передбачених пунктом b пункту 8 розділу I документа № 1397/HD-UBND від 27 серпня 2025 року Народного комітету міста Хошимін.

Регулярне підвищення заробітної плати, надбавки за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інші виплати заробітної плати для державних службовців, які мають професійні звання I рівня (категорія оплати праці A2), II рівня та еквівалентні їм посади в державних установах, які частково самофінансують свої операційні витрати, та державних установах, операційні витрати яких повністю покриваються державою під безпосереднім керівництвом Департаменту.

Підвищення посадових окладів державних службовців у державних установах, які частково самофінансують свої операційні витрати, та державних установах, операційні витрати яких повністю покриваються державою в межах сфери управління, базуватиметься на відсотковому співвідношенні наданого підвищення посадового окладу.

Керівники державних установ, які частково самофінансують свої операційні витрати, та установ, операційні витрати яких повністю покриваються державою, мають право вирішувати:

Регулярне підвищення заробітної плати, надбавки за вислугу років, що перевищують стандартну ставку, та інші виплати заробітної плати для державних службовців, які мають професійні посади III рангу та еквівалентні або нижчі в рамках керівної діяльності.

Класифікація посадових окладів, підвищення по службі (звичайне, дострокове) та надбавка за вислугу років, що перевищує стандартну ставку для державних службовців, які мають професійні звання I (тип A2) та II класу і нижче, у державних некомерційних організаціях, що самофінансуються за поточними витратами, та організаціях, що самофінансуються як за поточними, так і за інвестиційними витратами.

Для досьє, що знаходяться під юрисдикцією керівника підрозділу: Керівник підрозділу відповідає за впровадження, перевірку, перегляд, оцінку та затвердження досьє відповідно до нормативних актів; видання рішень про те, що досьє є дійсними, відповідають стандартам, та забезпечення належного архівування за потреби.

Щодо справ, що належать до юрисдикції директора Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, керівник відділу відповідає за розгляд, складання та подання справ до Департаменту для розгляду та прийняття рішення.

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html