У Хошиміні кількість іммігрантів скоротилася більш ніж наполовину: це одночасно обнадійливий і тривожний знак.

(Праця та соціальні справи) – Статистика показує, що Хошимін вперше перестав бути ідеальним місцем для мігрантів, адже у 2023 році його оселилися лише близько 65 000 осіб, що менш ніж наполовину порівняно з попередніми роками.

Зниження імміграції ставить перед містом складні проблеми.

Чи залишається Хошимін «землею обіцяною»?

Насправді, кількість іммігрантів до Хошиміна у 2024 році не вища, ніж у 2023 році. Багато власників бізнесу кажуть, що вони відвідали багато населених пунктів Центрального В'єтнаму, Північного В'єтнаму та дельти Меконгу, щоб набрати працівників, але результати були не дуже обнадійливими, оскільки кількість залучених працівників задовольняє лише менше 50% попиту.

Згідно зі сценарієм зростання, за період 2025-2030 років, якщо Хошимін хоче зростати більш ніж на 8% щорічно, йому потрібно додати понад 1 мільйон працівників.

Крім того, кількість іммігрантів, які беруть участь у неформальній економіці, не така висока, як раніше. Деякі вуличні торговці та продавці лотерейних квитків заявили, що за останні два роки їхні співвітчизники більше не так охоче приїжджають до Хошиміна, щоб заробити на життя, хоча заробіток у місті досить стабільний, а рівень життя загалом не гірший, ніж раніше.

Отже, чому Хошимін більше не є «найкращим вибором» для трудових мігрантів з інших провінцій, як це було колись? За словами пані Тран Тхі Дьєу Тхуй, заступниці голови Народного комітету Хошиміна, існує кілька причин, чому трудові мігранти залишають місто, а кількість новоприбулих досить низька. Одна з причин полягає в тому, що більшість трудових мігрантів відправляють своїх дітей назад до рідних міст, щоб вони заробляли гроші в місті, і повертаються додому, як тільки накопичать певний капітал.

Стабільна робота – це добре, але якщо відбудуться зміни у зайнятості, політиці чи епідемії, вони негайно повернуться до рідних міст. Це чітко демонструє велика кількість людей, які отримують допомогу по безробіттю за останні два роки, яка сягає майже 150 000 щороку.

Вищезазначені фактори можна вважати «останньою краплею», яка призвела до збільшення кількості мігрантів, що виїхали за останні два роки, але є багато інших основних факторів. Зокрема, можливості працевлаштування розширюються в провінціях завдяки промисловим зонам та підприємствам, які інвестують у цей регіон. Місцева влада також має багато механізмів та політик для повернення працівників.

За словами пані Туї, ще одним важливим фактором, що спонукає працівників виїжджати, є висока вартість життя в Хошиміні, яка є однією з найвищих у країні. Тому деякі іммігранти не можуть впоратися; вони працюють, але не мають заощаджень. Багато хто вирішує повернутися додому, де дохід може бути невисоким, але вартість життя нижча, і вони можуть бути ближче до своїх дітей та піклуватися про свої сім'ї.

Зокрема, кілька опитувань показують, що близькість до родини та родичів цінується працівниками вище після спалахів хвороб та стихійних лих. Це також сприяє міграції з міських районів, включаючи Хошимін.

Позитивний знак, але водночас і привід для занепокоєння.

Після повідомлень про зменшення кількості іммігрантів до міста багато хто висловив позитивну думку, вважаючи це бажаним знаком. По-перше, це свідчить про те, що «монополія» Хошиміна на можливості працевлаштування більше не підтримується, оскільки багато інших провінцій та міст також швидко розвивалися та інвестували в об'єкти, щоб залучити працівників до повернення до рідних міст.

Крім того, що стосується освіти , то в багатьох провінціях і містах зараз є школи, тому не обов'язково їхати до Хошиміна.

Доставник опосередковано допоміг кваліфікованому робітнику успішно виконати його роботу.

Що стосується зайнятості, то по всій країні відкрилися промислові центри, особливо в регіоні дельти Червоної річки з багатьма великими корпораціями. «Багато провінцій та міст дуже добре підготувалися до зустрічі «орлів». Наприклад, у таких провінціях, як Бінь Дуонг, Донг Най та Ба Ріа-Вунгтау, немає нестачі робочих місць у промисловості та сфері послуг... а вартість життя стала доступнішою».

Поряд із цим, деякі стверджують, що це циклічний розвиток міста, можливість для Хошиміна регулювати та перерозподіляти населення, будувати нові структури, реорганізовувати та розчищати території... щоб надати місту сучасного та цивілізованого вигляду. Це також можливість поступово вивести трудомісткі галузі промисловості з міста, що призведе до скорочення низькокваліфікованої робочої сили.

І навпаки, місто повинно надавати пріоритет високотехнологічним галузям промисловості з високою кваліфікацією. Працівники отримуватимуть вищі доходи, що призведе до збільшення попиту на квартири з хорошими житловими умовами. Це неминуча тенденція, оскільки місто зміщує свою виробничу структуру в бік висококваліфікованих галузей.

Однак, з практичної точки зору, керівник міста вважає, що від'їзд трудових мігрантів та різке скорочення нової імміграції викликають занепокоєння, оскільки Хошимін не може прожити жодного дня без іммігрантів.

Вони приїхали сюди в пошуках можливостей для себе, а також зробили свій внесок у розвиток міста. З періоду Дой Мой (Реставрації) у 1986 році, майже 40 років тому, іммігранти були величезною рушійною силою, яка допомогла місту стати таким, яким воно є сьогодні.

Заступник голови Народного комітету міста Хошимін, Тран Тхі Дьєу Тхуй, підтвердив: «Ми визнаємо та вітаємо будь-якого працівника-мігранта, від провідних експертів до водіїв доставки та тих, хто виконує просту роботу, які обирають місто для заробітку та пошуку легальної роботи. Наприклад, висококваліфікованого працівника, який наразі працює і якому потрібно зосередити свій час на роботі».

Однак йому доводиться виходити на обід, що впливає на його роботу. Саме тут і стає в нагоді водій-доставник. Водій-доставник опосередковано допомагає кваліфікованим працівникам ефективно виконувати свою роботу. Таким чином, обидва роблять свій внесок у розвиток міста та заслуговують на визнання.

Це місто не працює за суворим графіком, коли всі ходять до офісу чи на завод; це лише частина графіку. Існують сотні тисяч служб, які потребують мільйонів кваліфікованих та різноманітних працівників, що підтримують одне одного у спільному розвитку».

Нам потрібно змінитися, щоб підвищити нашу привабливість.

Дивлячись на зміни в галузях промисловості по всьому світу, в певний момент трудомісткі галузі покинуть міста чи країни, поступаючись місцем високотехнологічним та машинобудівним галузям. Хошимін не є винятком із цієї тенденції.

Місто передбачило та розрахувало цей спад і прагне створити нові привабливі місця для розвитку в таких секторах, як зелена економіка, циркулярна економіка, цифрова економіка, послуги, туризм, фінанси та інновації. Це створить нові рушійні сили зростання з новими галузевими групами, де працівники зможуть знайти найкращі можливості для розвитку.

Однак, керівництво міста також заявило, що хоча вони створюють нові рушійні сили зростання та залучають нові групи працівників, це не означає, що місту не потрібна некваліфікована робоча сила. Місто має намір вітати всі типи працівників, якщо воно все ще може забезпечити хороші можливості працевлаштування та доходу для всіх.

Згідно зі сценаріями зростання, для періоду 2025-2030 років, якщо Хошимін хоче зростати більш ніж на 8% щорічно, йому потрібно буде додати понад 1 мільйон працівників. Тому залучення трудових мігрантів є одним з життєво важливих питань для економіки міста.

За словами доцента доктора Нгуєн Дик Лока, директора Інституту досліджень соціального життя, щоб утримати трудових мігрантів, Хошимін має зіткнутися з багатьма викликами, а також удосконалити та змінити багато політик.

«Протягом десятиліть Хошимін природним чином приваблював трудових мігрантів, дозволяючи суспільству регулювати свою діяльність. Однак зараз ситуація змінюється, і місту потрібно розглянути питання вибіркового залучення працівників, зосереджуючись на тому, хто приїде до міста та які переваги місто може їм запропонувати з точки зору соціального забезпечення, охорони здоров’я та освіти, які інші провінції та міста не можуть надати», – сказав пан Лок.

Утримання іммігрантів у місті та залучення більшої кількості вимагає зусиль уряду, громади та бізнесу.

Бао Хань

Газета «Праця та соціальні питання», весна 2015 (рік Змії)

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm