Кількість іммігрантів у Хошиміні зменшилася більш ніж наполовину: це одночасно обнадійливий і тривожний знак.

(LĐXH) - Статистика показує, що Хошимін вперше перестав бути ідеальним місцем для іммігрантів, адже у 2023 році лише близько 65 000 осіб приїхали осісти, що становить менше ніж наполовину порівняно з попередніми роками.

Зниження імміграції створює серйозні проблеми для міста.

Чи залишається Хошимін «землею обіцяною»?

Фактично, кількість іммігрантів до Хошиміна у 2024 році не більша, ніж у 2023 році. Багато власників бізнесу заявили, що вони відвідували багато населених пунктів у Центральному, Північному регіонах та дельті Меконгу, щоб набрати працівників, але результати були не дуже позитивними, оскільки кількість залучених працівників задовольняла лише менше 50% попиту.

Згідно зі сценарієм зростання, у період 2025-2030 років, якщо Хошимін хоче зростати більше ніж на 8% на рік, йому потрібно додати понад 1 мільйон працівників.

Крім того, кількість іммігрантів, які беруть участь у неформальному економічному секторі, не така велика, як раніше. Деякі вуличні торговці та продавці лотерейних квитків заявили, що за останні 2 роки їхні співвітчизники більше не зацікавлені в тому, щоб приїжджати до Хошиміна, щоб заробляти на життя, хоча заробіток у місті досить стабільний, а рівень життя загалом не поступається попередньому.

Отже, чому Хошимін більше не є «найкращим вибором» для трудових мігрантів, як раніше? Згідно з аналізом пані Тран Тхі Дьєу Тхуй, заступниці голови Народного комітету Хошиміна, існує низка причин, чому трудові мігранти залишають місто, а кількість новоприбулих досить невелика, оскільки більшість трудових мігрантів відправляють своїх дітей до міста на заробітки та повертаються додому, коли накопичать невеликий капітал.

Добре, якщо робота сприятлива, але якщо відбудуться зміни у працевлаштуванні, політиці чи хворобі, вони негайно повернуться до рідного міста. Це чітко видно, якщо подивитися на кількість людей, які отримували допомогу по безробіттю за останні 2 роки, коли щороку вона сягає майже 150 000 осіб.

Вищезазначені фактори можна вважати «останньою краплею», яка змусила більшу кількість іммігрантів виїхати за останні два роки, але є багато інших факторів. Зокрема, можливості працевлаштування розширюються в провінціях завдяки промисловим паркам та інвестиціям підприємств. Населені пункти також мають багато механізмів та політик для залучення працівників до повернення.

За словами пані Туї, ще одним важливим фактором, який спонукає працівників виїжджати, є те, що вартість життя в Хошиміні є однією з найвищих у країні. Тому частина іммігрантів не може цього витримати, вони працюють без заощаджень. Багато людей вирішують повернутися додому, дохід може бути невисоким, але вартість низька, вони можуть бути ближче до своїх дітей та піклуватися про свою сім'ю.

Зокрема, деякі опитування показують, що працівники більше цінують фактор близькості до родини та родичів після епідемій та стихійних лих. Це також сприяє міграції з міських районів, зокрема з Хошиміна.

Хороші, але й тривожні ознаки

У відповідь на новини про зменшення кількості іммігрантів до міста багато позитивних відгуків називають це добрим знаком. Перш за все, це показує, що «монопольна» роль Хошиміна з точки зору можливостей працевлаштування більше не підтримується, в той час як багато інших провінцій та міст також швидко розвиваються, інвестуючи в численні об'єкти, щоб залучити працівників «покинути місто та повернутися до сільської місцевості».

Крім того, що стосується освіти , то в багатьох провінціях і містах є багато шкіл, тому не обов'язково їхати до Хошиміна.

Доставник опосередковано допоміг кваліфікованому робітнику добре виконувати свою роботу.

Щодо зайнятості, то по всій країні відкрилися промислові центри, особливо в дельті Червоної річки з багатьма великими корпораціями. «Багато провінцій і міст дуже добре «прибрали свої гнізда», щоб вітати «орлів». Наприклад, у таких провінціях, як Бінь Дуонг, Донг Най, Ба Ріа - Вунгтау, також немає нестачі робочих місць у промисловості, сфері послуг... а вартість життя стала доступнішою».

Поряд з цим, також існують думки, що це цикл розвитку міста, це буде можливість для Хошиміна регулювати, перерозподіляти населення, будувати нове, облаштовувати, розчищати... щоб архітектура міста мала сучасний, цивілізований вигляд. Це також можливість поступово виносити трудомісткі галузі промисловості з міста, що призведе до зменшення низькокваліфікованої робочої сили.

З іншого боку, місто повинно надавати пріоритет високотехнологічним галузям промисловості з високою кваліфікацією. Працівники матимуть високі доходи, а попит на квартири з хорошими житловими умовами зростатиме. Це неминуча тенденція, коли місто зміщує свою виробничу структуру в бік висококваліфікованих галузей.

Однак, з практичної точки зору, керівник міста заявив, що питання виїзду з міста робітників-іммігрантів та різке зменшення кількості нових іммігрантів викликає занепокоєння, оскільки Хошимін не може обійтися без іммігрантів жодного дня.

Вони приїжджають сюди, щоб шукати можливості для себе та водночас зробити свій внесок у розвиток міста. Якщо рахувати від реконструкції (1986) дотепер, то майже 40 років тому іммігранти були великою рушійною силою, яка допомогла місту стати таким, яким воно є сьогодні.

Заступниця голови міського народного комітету Тран Тхі Дьєу Тхуї підтвердила: «Будь-якого мігранта, від провідних експертів до кур'єрів, який виконує просту роботу та обирає місто для заробітку, шукає справжню роботу, ми всі визнаємо та вітаємо. Наприклад, кваліфікований працівник працює і йому потрібно зосередити час на своїй роботі».

Однак під час їжі йому доводиться виходити з дому, що вплине на його роботу. У цей час відправник є допоміжним рішенням. Доставник опосередковано допоміг кваліфікованому працівнику добре виконати свою роботу. Таким чином, обидва зробили свій внесок у розвиток міста і потребують визнання.

Це місто не працює пунктуально, всі ходять до офісу чи на завод, але це лише частина. Існують сотні тисяч служб, які потребують мільйонів працівників різного рівня та походження, що підтримують одне одного для спільного розвитку.

Потрібно змінитися, щоб збільшити привабливість

Дивлячись на процес промислової міграції у світі, можна зробити висновок, що в певний момент трудомісткі галузі покинуть міста чи країни, поступаючись місцем високотехнологічним та технічним галузям. Хошимін не є винятком із цієї тенденції.

Місто передбачило та розрахувало прийняти цей спад і докладає зусиль для створення нових привабливих рис, таких як зелена економіка, циркулярна економіка, цифрова економіка, послуги, туризм, фінанси та інновації. Це створить нові рушійні сили зростання з новими галузевими групами, де працівники зможуть знайти найкращі можливості для розвитку лише тут.

Однак, керівник міста також зазначив, що хоча це створює нові рушійні сили зростання та залучає нові групи працівників, це не означає, що місту не потрібні прості працівники. Місто має намір вітати всі типи працівників, якщо місто все ще забезпечуватиме можливості працевлаштування та хороший дохід для всіх.

Згідно зі сценарієм зростання, у період 2025-2030 років, якщо Хошимін хоче зростати більш ніж на 8% на рік, йому потрібно буде додати понад 1 мільйон працівників. Тому залучення іммігрантів-робітників є одним із життєво важливих питань для економіки міста.

За словами доцента, доктора Нгуєн Дик Лока, директора Інституту досліджень соціального життя, щоб утримати трудових мігрантів, Хошимін має зіткнутися з багатьма викликами, а також удосконалити та змінити багато політик.

«Протягом десятиліть Хошимін природним чином приваблював трудових мігрантів, дозволяючи суспільству регулювати свою діяльність самостійно. Однак ситуація значно змінилася, місту потрібно вибірково розраховувати приваблення, сподіваючись, що ті, хто приїде до міста, і місто принесе їм хороші речі з точки зору соціального забезпечення, охорони здоров’я та освіти, яких немає в інших провінціях та містах», – сказав пан Лок.

Утримання іммігрантів у місті та залучення більшої кількості потребує зусиль з боку уряду, соціальної спільноти та бізнесу.

Бао Хань

Газета з питань праці та соціальних питань «Весна в Тай»

Джерело: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm