Набір вчителів після злиття: Гнучкий процес, сприяння кандидатам

GD&TĐ – Вперше набір вчителів у Хошиміні буде здійснюватися за моделлю «біг і шикуйся в чергу», щоб забезпечити населені пункти та школи достатньою кількістю вчителів на новий навчальний рік.

Багато нових моментів

В середині серпня 2025 року Департамент освіти та навчання міста Хошимін оголосив про план набору вчителів на 2025-2026 навчальний рік. Відповідно, загальна потреба у вчителях у першому раунді набору до державних навчальних закладів у Хошиміні становить 6397 осіб. Зокрема, 671 вчитель належить до підрозділів, що підпорядковуються Департаменту (середні школи, школи безперервної освіти), а 5726 вчителів належать до підрозділів державної служби, що підпорядковуються народним комітетам районів, комун та спеціальних зон. З них 615 – дошкільнята, 2040 – учні початкової школи та 3071 – учні середньої школи.

Це також перший рік, коли Департамент освіти та навчання міста Хошимін безпосередньо набирає вчителів для всіх рівнів освіти відповідно до децентралізації діяльності місцевого самоврядування до двох рівнів з 1 липня 2025 року.

Пан Нгуєн Ван Х'єу, заступник директора Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, зазначив, що наразі, хоча в деяких населених пунктах спостерігається надлишок та нестача вчителів, особливо в регіоні 2 (раніше Бінь Дуонг) та регіоні 3 (раніше Ба Ріа - Вунг Тау ), застосовувати положення про переведення вчителів неможливо. Оскільки переведення з'являється лише в Законі про вчителів, який набирає чинності з 1 січня 2026 року. Тому департамент мобілізує та переводить лише відповідно до побажань вчителів. Під час переведення вчителі повинні мати заявку, місце відправлення та призначення мають бути узгоджені, а рішення має прийняти компетентний орган.

У 2025-2026 навчальному році Хошимін застосовуватиме закритий та гнучкий процес набору. Зокрема, під час набору вчителів Департамент освіти та навчання Хошиміна організує закритий процес набору паралельно з «бігом та шикуванням у чергу». Якщо в попередні роки перший раунд проводився після подання заяв кандидатами на загальні знання, цього року правила набору будуть впроваджені відразу з моменту отримання заявок, щоб забезпечити своєчасність.

Коли кандидат подає заявку, Рада з підбору персоналу негайно перегляне дані, щоб до кінця періоду подання заявок 1-й раунд (відбір) вважався завершеним, і кандидат пройшов до 2-го раунду (співбесіда, практика). Зміст співбесіди перевірятиме знання та професійні навички кандидата відповідно до вимог посади, на яку буде прийнято на роботу.

Зокрема, набір вчителів у Хошиміні поділено на 3 регіони. Це відповідає масштабам освітнього сектору Хошиміна після об'єднання, який налічує понад 2100 державних навчальних закладів від дошкільних закладів до старших класів, що створює умови для участі кандидатів у наборі без необхідності їздити далеко. Крім того, цього року всі кандидати, які подають заявки на посади вчителів у Хошиміні, можуть зареєструвати 2 шкільні преференції за регіоном без будь-яких обмежень щодо поточного місця проживання.

Учні початкової школи Данг Тран Кон (район Вінь Хой, Хошимін) повертаються до школи у 2025-2026 навчальному році. Фото: TH

Переваги для кандидатів

Цьогорічний набір вчителів не лише допомагає школі, але й відкриває багато можливостей для кандидатів. Пані НЛЛ (район Дьєн Хонг, Хошимін), яка щойно подала заявку на посаду вчителя математики, розповіла, що раніше вона викладала за контрактом у передмісті середньої школи, але оскільки відстань від дому до школи була занадто великою (понад 20 км), вона вирішила звільнитися.

Коли вона почула, що Департамент освіти та навчання проводить набір, вона зареєструвалася з надією знайти нові можливості в державних школах. «Наразі я подала документи до старшої та середньої школи в центрі міста. Порівняно з попередніми роками, цього року процес набору відкриває більше можливостей для абітурієнтів, я докладу всіх зусиль, щоб досягти високих результатів у цей період набору», – поділилася пані Л.

Пан Нгуєн Ван Нгай – колишній заступник директора Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, зазначив, що цього року процес набору персоналу здійснюється одним агентством – Департаментом освіти та навчання міста Хошимін, що допомагає забезпечити послідовність, публічність та прозорість по всьому місту.

Водночас, відділ рекрутингу матиме уявлення про потреби шкіл у вчителях. Централізований рекрутинг допомагає ефективніше розподіляти вчителів, гарантуючи, що місця з дефіцитом будуть достатньою кількістю вчителів, а місця з надлишком не будуть перевантажені. У попередні навчальні роки набір вчителів дошкільних закладів, початкових та середніх шкіл здійснювався народними комітетами районів, тоді як Департамент освіти та навчання міста Хошимін набирав лише вчителів старших класів.

«Зокрема, той факт, що кандидати можуть обрати 2 школи, які відповідають їхнім здібностям та бажанням, не обмежуючись своїм поточним місцем проживання, створить умови для кваліфікованих кандидатів у виборі відповідного робочого середовища, забезпечивши достатню кількість вчителів у школі. Це дозволить уникнути ситуації, коли кандидатів приймають, але вони не залишаються надовго».

Цей механізм допомагає школам, які потребують набору, швидше заповнювати свої квоти. Кандидати, як правило, обиратимуть школи, які розташовані близько до їхнього місця проживання або підходять для них, що мінімізує ситуацію, коли їх зарахують, але вони не погоджуються на посаду через занадто велику географічну відстань, – поділився пан Нгай.

Директор Департаменту освіти та навчання міста Хошимін Нгуєн Ван Х'єу додав, що з набором вчителів на 2025-2026 навчальний рік, якщо після розгляду обох побажань у школах все ще залишаться вакансії на робочих місцях, департамент продовжить організовувати набір на основі результатів попередніх іспитів кандидатів.

Кандидати, яких не прийняли в обох попередніх варіантах, але отримали 50 балів або вище (за 100-бальною шкалою), продовжать участь у наборі та реєструватимуться на посади, які все ще не відповідають квотам. Департамент освіти та навчання міста Хошимін оголосить список шкіл, яким все ще не вистачає квот, з яких кандидати зможуть вибрати.

Пан Тонг Фуок Лок – керівник відділу організації та персоналу Департаменту освіти та навчання міста Хошимін, сказав: «З 15 серпня по 18 вересня Департамент освіти та навчання міста Хошимін розгляне документи та повідомить кваліфікованих кандидатів; другий тур практичних іспитів відбудеться з 22 по 25 вересня. 25-27 вересня будуть оголошені результати набору».

Після завершення першого періоду набору персоналу (кінець вересня 2025 року) Департамент освіти та навчання продовжить переглядати, складати статистику та організовувати набір персоналу на посади у всіх державних навчальних закладах міста. Це має забезпечити, щоб школи могли проактивно укладати контракти на найм персоналу у новому 2025-2026 навчальному році.

Джерело: https://giaoducthoidai.vn/tuyen-dung-giao-vien-sau-sap-nhap-quy-trinh-linh-hoat-tao-thuan-loi-cho-ung-vien-post746143.html