يجب ملاحظة اللوائح الجديدة المتعلقة بمساهمات التأمين ضد البطالة في قانون العمل لعام 2025

وبناءً على ذلك، ينص قانون العمل المعدل والمكمل على لوائح بشأن التأخر في دفع اشتراكات التأمين ضد البطالة والتهرب منها (البند 5، المادة 33):

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية سداد اشتراكات التأمين ضد البطالة بالكامل. ويتم التعامل مع اشتراكات التأمين ضد البطالة المتأخرة أو المتخلفة عن سدادها وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

شرح الصورة — يسجل العمال للحصول على إعانات التأمين ضد البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي . الصورة: XC

إضافة بند بشأن تخفيض مساهمات التأمين ضد البطالة لأصحاب العمل عند توظيف العمال ذوي الإعاقة (البند 6، المادة 33):

يحق لأصحاب العمل الحصول على تخفيض في مساهمات التأمين ضد البطالة التي تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية دفعها للموظفين ذوي الإعاقة لمدة لا تتجاوز 12 شهرًا عند توظيفهم وتعيينهم للموظفين ذوي الإعاقة.

إضافة بند ينص على وجوب تعويض أصحاب العمل للموظفين (البند 7، المادة 33):

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية دفع مساهمات التأمين ضد البطالة بالكامل وفقًا لما يقتضيه القانون للموظفين عند إنهاء عقود العمل أو اتفاقيات العمل أو إنهاء التوظيف، وذلك من أجل معالجة استحقاقات التأمين ضد البطالة للموظفين على وجه السرعة.

في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع ما يكفي من التأمين الاجتماعي للموظف، يجب عليه/عليها دفع مبلغ يعادل استحقاقات التأمين الاجتماعي التي يحق للموظف الحصول عليها وفقًا لأحكام القانون.

إضافة لوائح بشأن مساهمات التأمين ضد البطالة لأولئك الذين يتلقون أجورًا أثناء توقف العمل (البند 1، المادة 34):

إذا توقف الموظف عن العمل ولكنه استمر في تلقي راتب شهري يساوي أو يزيد عن أدنى راتب يستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي، فسيتم احتساب الاشتراكات بناءً على الراتب الذي تم تلقيه خلال فترة التوقف عن العمل.

توحيد الحد الأقصى لمستوى الراتب لاستحقاق مساهمات التأمين ضد البطالة (البند 2، المادة 34):

يُلغى البند الذي ينص على أن الراتب المستخدم كأساس لدفع إعانة البطالة هو 20 ضعف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي حددته الدولة في قانون العمل لعام 2013. ويُوحّد قانون العمل لعام 2025 أعلى راتب يُستخدم كأساس لدفع إعانة البطالة، حيث يبلغ أعلى مستوى 20 ضعف الحد الأدنى للراتب الشهري حسب المنطقة الذي تُعلنه الحكومة وقت دفع إعانة البطالة.

استكمال اللوائح المتعلقة بالأشخاص المسموح لهم بالتوقف عن دفع التأمين الاجتماعي (البند 3، المادة 34):

إذا تم احتجاز موظف مشترك في نظام التأمين ضد البطالة مؤقتًا أو إيقافه عن العمل، فسيتوقف كل من الموظف وصاحب العمل مؤقتًا عن دفع اشتراكات التأمين ضد البطالة. وإذا استلم الموظف كامل مستحقاته المتأخرة، فسيعوضه كل من الموظف وصاحب العمل عن فترة الاحتجاز أو الإيقاف بدفع المبلغ المستحق عن أشهر الإيقاف، بالتزامن مع دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

إضافة لوائح بشأن توقيت التحصيل والدفع بأثر رجعي لمساهمات التأمين ضد البطالة (البند 4، المادة 34):

يتم تحصيل ودفع اشتراكات التأمين ضد البطالة بالتزامن مع تحصيل ودفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الاجتماعي.

المصدر: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm