يجب ملاحظة اللوائح الجديدة المتعلقة بمساهمات التأمين ضد البطالة في قانون العمل لعام 2025

وبناء على ذلك، يكمل قانون العمل المعدل اللوائح المتعلقة بالتأخر في الدفع والتهرب من دفع التأمينات الاجتماعية (البند 5، المادة 33):

يتحمل أصحاب العمل مسؤولية سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي الكافية. وتُعالج حالات التأخر في السداد والتهرب من سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

تعليق الصورة — عمال يكملون إجراءات الحصول على تأمين البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي . الصورة: XC

استكمال اللوائح المتعلقة بتخفيض اشتراكات التأمين ضد البطالة لأصحاب العمل عند توظيف وتوظيف الموظفين ذوي الإعاقة (البند 6، المادة 33):

يحق لأصحاب العمل الحصول على تخفيض في مساهمات التأمين ضد البطالة التي تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية دفعها للموظفين ذوي الإعاقة لمدة لا تتجاوز 12 شهرًا عند توظيف وتوظيف الموظفين ذوي الإعاقة.

اللوائح المكملة بشأن تعويضات أصحاب العمل للموظفين (البند 7، المادة 33):

يقع على عاتق أصحاب العمل مسؤولية دفع التأمين ضد البطالة بالكامل على النحو المنصوص عليه للموظفين عند إنهاء عقود العمل أو عقود العمل أو إنهاء التوظيف لحل أنظمة التأمين ضد البطالة للموظفين على الفور.

في حالة عدم قيام صاحب العمل بدفع مبلغ كاف من التأمين ضد البطالة للموظف، فإنه ملزم بدفع مبلغ يعادل أنظمة التأمين ضد البطالة التي يحق للموظف الحصول عليها وفقاً لأحكام القانون.

اللائحة التكميلية بشأن اشتراكات التأمينات الاجتماعية للأشخاص الذين يتقاضون رواتب أثناء فترة توقف العمل (البند 1، المادة 34):

في حالة توقف الموظف عن العمل ولكنه لا يزال يتقاضى راتبًا شهريًا يساوي أو يزيد عن أدنى راتب مستخدم كأساس لسداد التأمين الاجتماعي الإلزامي، يتم الدفع على أساس الراتب الذي تقاضاه خلال فترة التوقف عن العمل.

الحد الأعلى الموحد للأجور عند الاشتراك في التأمينات الاجتماعية (البند 2، المادة 34):

إلغاء اللائحة التي تنص على أن الراتب المستخدم كأساس لدفع تأمين البطالة هو 20 ضعف الراتب الأساسي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي حددته الدولة في قانون العمل لعام 2013. يوحد قانون العمل لعام 2025 أعلى راتب واحد يُستخدم كأساس لدفع تأمين البطالة، وهو أعلى مستوى هو 20 ضعف الحد الأدنى للأجور الشهرية حسب المنطقة الذي أعلنته الحكومة وقت دفع تأمين البطالة.

استكمال اللائحة الخاصة بالجهات التي يجوز لها التوقف عن دفع التأمينات الاجتماعية (البند 3، المادة 34):

إذا تم احتجاز أو إيقاف الموظف المشترك في التأمين ضد البطالة مؤقتًا عن العمل، فيجب على الموظف وصاحب العمل التوقف مؤقتًا عن دفع التأمين ضد البطالة؛ وفي حالة استحقاق الموظف لأجوره المستحقة بالكامل، يجب على الموظف وصاحب العمل دفع تعويضات عن وقت الاحتجاز أو الإيقاف المؤقت عن العمل تساوي المبلغ المستحق عن أشهر التوقف المؤقت عن الدفع، ويجب أن يتم ذلك بالتزامن مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

اللائحة المكملة لمواعيد تحصيل ودفع مستحقات التأمينات الاجتماعية (البند 4، المادة 34):

تتم عملية تحصيل ودفع أقساط التأمين ضد البطالة بالتزامن مع تحصيل ودفع أقساط التأمين الاجتماعي الإلزامي وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

المصدر: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm