الحكومة تحث على تقديم خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024

هذا هو رأي نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي في وثيقة حديثة من مكتب الحكومة أرسلت إلى وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والمجلس الوطني للأجور بشأن توقيت تقديم تقرير عن خطة الحد الأدنى للأجور لعام 2024.

Chính phủ đốc thúc trình phương án lương tối thiểu vùng 2024 - Ảnh 1. — طلبت الحكومة من وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية تقديم تقرير على وجه السرعة يقترح خطة للحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024.

تنص الوثيقة الرسمية على أنه بالنظر إلى تقرير المجلس الوطني للأجور بشأن النظر في خطة الحد الأدنى للأجور لعام 2024، طلب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي من المجلس الوطني للأجور أن ينظر بشكل استباقي في خطة الحد الأدنى للأجور للعمال وأن يوصي بها للحكومة بناءً على الوضع الاجتماعي والاقتصادي ، وأنشطة الإنتاج والأعمال، وسوق العمل، والعوامل الأخرى ذات الصلة، واللوائح القانونية، وفقًا لوظائفه وواجباته وسلطته المحددة، وبما يتوافق مع اللوائح الحالية.

تتولى وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية دراسة تقرير المجلس الوطني للأجور في إطار مهامها ومسؤولياتها الإدارية الموكلة إليها. وفي حال تجاوزت صلاحياتها، يتعين عليها إبلاغ الجهة المختصة واقتراح الحلول قبل 30 سبتمبر.

في وقت سابق، في التاسع من سبتمبر، وخلال الاجتماع الحكومي العادي لشهر أغسطس، طلب رئيس الوزراء من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التركيز على التنفيذ الفعال لسياسات الضمان الاجتماعي؛ واقتراح زيادة في الحد الأدنى للأجور للعمال، وتقديم تقرير إلى السلطات المختصة.

في شهر أغسطس، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الأول لمناقشة خطط زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024.

اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام، ممثلاً للعمال، زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024 بنسبة 5-6%.

ومع ذلك، اقترح العديد من أعضاء المجلس تأجيل النظر في تعديلات الأجور لإتاحة الوقت للشركات للحفاظ على الإنتاج وضمان توظيف العمال.

أظهر مسح أجرته وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في 63 محافظة ومدينة خلال الأشهر الأربعة الأولى من العام أن أكثر من 500 ألف شخص تأثروا من حيث العمل، بما في ذلك ما يقرب من 300 ألف شخص فقدوا وظائفهم.

يتركز عدد العمال الذين يتركون وظائفهم أو يفقدونها في المحافظات التي تضم مناطق صناعية ومناطق اقتصادية كبيرة مثل بينه دوونغ، ودونغ ناي، ومدينة هو تشي منه، وباك جيانغ، وباك نينه.

لذلك، اتفق أعضاء المجلس الوطني للأجور بالإجماع على أن هناك حاجة إلى مزيد من الوقت لتقييم العوامل التي تساهم في زيادة الحد الأدنى للأجور.

من المتوقع تأجيل الاجتماع القادم إلى نهاية شهر نوفمبر لوضع اللمسات الأخيرة على الخطة وتحديد توقيت زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 38، اعتبارًا من 1 يوليو 2022، ارتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية بنسبة 6%، أي ما يعادل 180,000 إلى 260,000 دونغ فيتنامي مقارنةً بالسابق، وذلك بحسب المنطقة. ويُطبق حاليًا الحد الأدنى للأجور الشهرية في أربع مناطق على النحو التالي: المنطقة 1: 4.68 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛ المنطقة 2: 4.16 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛ المنطقة 3: 3.64 مليون دونغ فيتنامي شهريًا؛ والمنطقة 4: 3.25 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

في الوقت نفسه، يبلغ الحد الأدنى للأجر بالساعة في المنطقة 1 22500 دونغ فيتنامي/ساعة، والمنطقة 2 20000 دونغ فيتنامي/ساعة، والمنطقة 3 17500 دونغ فيتنامي/ساعة، والمنطقة 4 15600 دونغ فيتنامي/ساعة.

رابط المصدر