الحكومة تحث على تقديم خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024

[إعلان 1]

هذا هو رأي نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي في رسالة حديثة من مكتب الحكومة إلى وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية والمجلس الوطني للأجور بشأن الوقت المناسب لتقديم تقرير عن خطة الحد الأدنى للأجور لعام 2024.

Chính phủ đốc thúc trình phương án lương tối thiểu vùng 2024 - Ảnh 1. — طلبت الحكومة من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة إعداد تقرير في أقرب وقت يقترح خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لعام 2024.

وجاء في الوثيقة أنه بالنظر إلى تقرير المجلس الوطني للأجور بشأن مراجعة خطة الحد الأدنى للأجور المطبقة لعام 2024، طلب نائب رئيس الوزراء لي مينه خاي من المجلس الوطني للأجور أن يستند إلى التطورات في الوضع الاجتماعي والاقتصادي والإنتاج والأعمال وسوق العمل والعوامل الأخرى ذات الصلة والأحكام القانونية للنظر بشكل استباقي في التوصية للحكومة بخطة الحد الأدنى للأجور للموظفين وفقًا للوظائف والمهام والصلاحيات الموكلة إليهم ووفقًا للوائح الحالية.

تكلف وزارة العمل وشئون المعوقين والشؤون الاجتماعية بدراسة تقرير المجلس الوطني للأجور في شأن قيامه بالمهام والواجبات الإدارية للدولة الموكلة إليه وفقاً للأنظمة. وفي حالة تجاوز الصلاحيات، يجب تقديم التقرير إلى الجهة المختصة قبل 30 سبتمبر.

وفي وقت سابق، في 9 سبتمبر/أيلول، خلال الاجتماع الدوري للحكومة في أغسطس/آب، طلب رئيس الوزراء من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة التركيز على تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي بشكل جيد؛ اقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال، ورفع تقرير إلى الجهة المختصة.

في أغسطس/آب، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الأول لمناقشة خطط زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024.

ممثل العمال، اقترح الاتحاد العام للعمال في فيتنام زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024 بنسبة 5-6٪.

ومع ذلك، اقترح العديد من أعضاء المجلس تأجيل موعد النظر في تعديلات الرواتب حتى تتمكن الشركات من الحفاظ على الإنتاج وضمان فرص العمل للعمال.

وأظهر مسح أجرته وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في 63 مقاطعة ومدينة في الأشهر الأربعة الأولى من العام أن أكثر من 500 ألف شخص تأثرت وظائفهم، ومن بينهم ما يقرب من 300 ألف شخص تركوا وظائفهم.

ويتركز عدد العمال الذين يتركون وظائفهم أو يفقدونها في المقاطعات التي تضم مناطق صناعية واقتصادية كبيرة مثل بينه دونج، ودونج ناي، ومدينة هوشي منه، وباك جيانج، وباك نينه.

وبناء على ذلك، اتفق أعضاء المجلس الوطني للأجور على أن هناك حاجة إلى مزيد من الوقت لتقييم العوامل المؤثرة في زيادة الحد الأدنى للأجور.

ومن المتوقع تأجيل الاجتماع المقبل إلى نهاية نوفمبر/تشرين الثاني المقبل لوضع اللمسات الأخيرة على خطة وتوقيت زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 38، اعتبارًا من 1 يوليو 2022، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الشهرية بنسبة 6٪، أي ما يعادل 180.000 - 260.000 دونج مقارنة بالسابق، اعتمادًا على منطقة الراتب. يتم حاليًا تطبيق الحد الأدنى للأجور الشهرية في 4 مناطق على النحو التالي: المنطقة 1 هي 4.68 مليون دونج / شهر؛ المنطقة 2 هي 4.16 مليون دونج/شهر؛ المنطقة 3 هي 3.64 مليون دونج/شهر والمنطقة 4 هي 3.25 مليون دونج/شهر.

وفي الوقت نفسه، يبلغ الحد الأدنى للأجور في الساعة في المنطقة 1 22500 دونج في الساعة، وفي المنطقة 2 20000 دونج في الساعة، وفي المنطقة 3 17500 دونج في الساعة، وفي المنطقة 4 15600 دونج في الساعة.

[إعلان 2]
رابط المصدر