توجد سياسات تحفيزية جذابة لجذب المثقفين والأفراد الموهوبين.

يُعد إصلاح الرواتب أحد القضايا المهمة التي ستتم مناقشتها في الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، كما أنه أحد المفاتيح لإطلاق سياسات تفضيلية للمساهمة في بناء وتطوير القوى العاملة الفكرية في البلاد، وتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة، كما نوقش في الجلسة العامة الثامنة للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب الشيوعي الفيتنامي.

يجب تسريع إصلاح نظام الرواتب لجذب الكفاءات والحفاظ عليها في القطاع العام. الصورة: هاي نغوين

نحن بحاجة إلى شخصيات قيادية.

أعلنت دار النشر إلسيفير مؤخرًا عن تصنيفها لعام 2023 لأكثر 100,000 عالم تأثيرًا في العالم، والذي ضم 47 عالمًا فيتناميًا (بزيادة قدرها 12 عالمًا مقارنةً بعام 2022). ومن بين العلماء البارزين في القائمة: الأستاذ المشارك الدكتور تران شوان باخ (جامعة هانوي الطبية)، والبروفيسور الدكتور نغوين دين دوك (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي)، والأستاذ المشارك الدكتور لي هوانغ سون (جامعة فيتنام الوطنية، هانوي)، والدكتور فونغ كوان هوانغ (جامعة فينيكا)، وغيرهم.

يعتقد البروفيسور نغوين كوك سي، وهو عالم فيزياء وتكنولوجيا البلازما ورئيس معهد فينيت للتكنولوجيا، أنه من أجل الاستخدام الفعال للقوى العاملة الفكرية، يجب أن يكون هناك أفراد متميزون وقادة فكريون يعملون كرواد، ويتجمعون ويقودون في كل صناعة ومجال ومشروع، مع كونهم مسؤولين سياسياً أمام النظام السياسي والشعب على الصعيد الوطني في مجالاتهم التكنولوجية المعنية.

"يجب علينا تحديد وتدريب ورعاية القادة الفكريين لتشكيل جوهر الخطة الرامية إلى جذب واستقطاب المثقفين محلياً ودولياً. ويجب أن يتم ذلك عملياً، استناداً إلى الكفاءة المهنية وفعالية العمل"، هذا ما أكده البروفيسور نغوين كوك سي.

أعرب الدكتور دينه نغوك ثانه (جامعة سونغسيل، كوريا الجنوبية)، نائب رئيس الشبكة العالمية للمثقفين الفيتناميين الشباب التابعة لاتحاد الشباب المركزي، عن أن تطلعات المثقفين والعلماء الفيتناميين، بمن فيهم الشباب، هي إلى بلد مزدهر وجميل يتمتع بتنمية مستدامة.

من غير المرجح أن يساهم الأفراد الموهوبون والمثقفون بشكل فعال إذا كانت رواتبهم ضئيلة.

في المؤتمر الثامن للجنة المركزية الأخير، أصدرت اللجنة المركزية للحزب بالإجماع قراراً جديداً يحدد المبادئ التوجيهية والأفكار والأهداف والمهام والحلول الرئيسية لمواصلة بناء وتعزيز دور القوى العاملة الفكرية لتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة.

إصلاح الرواتب: حلٌّ أساسيٌّ وجوهريّ. في تقريرٍ عن الوضع الاجتماعي والاقتصادي، صرّح رئيس الوزراء فام مينه تشينه بتخصيص ما يقارب 560 مليار دونغ فيتنامي لصندوق الرواتب، ما يضمن توفير موارد كافية لإصلاح الرواتب على مدى ثلاث سنوات، من 2024 إلى 2026. وفيما يتعلق بإصلاح الرواتب، قال رئيس اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية، دو فان تشين، إنّ المسؤولين والموظفين الحكوميين، ومن يتقاضون رواتبهم من ميزانية الدولة، مسرورون ومتحمسون لسياسة الحزب والدولة بشأن إصلاح الرواتب. وفي مقابلةٍ مع صحيفة لاو دونغ، أكدت نغوين ثي فييت نغا، نائبة رئيس وفد مقاطعة هاي دونغ في الجمعية الوطنية، على ضرورة تسريع إصلاح الرواتب الشامل في جميع قطاعات الإدارة والخدمة العامة في فيتنام، لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها في القطاع العام، لأنّ الاستثمار في الموارد البشرية هو استثمارٌ في التنمية المستدامة. ويُعدّ إصلاح الرواتب حلاً أساسياً وجوهرياً. أكدت النائبة نغا أن موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام يمثلون قوة عاملة عالية الكفاءة، مدربين تدريباً جيداً في مهنهم، ويتمتعون بسنوات طويلة من الخبرة، إلا أن رواتبهم في الواقع لا تتناسب مع قدراتهم. في المقابل، يُبدي القطاع الخاص استعداداً لتوظيف العاملين في القطاع العام برواتب أكثر جاذبية، إلى جانب مزايا مادية وفرص للتعلم والترقي الوظيفي. وصرحت النائبة نغوين ثي فييت نغا قائلة: "يُعدّ إصلاح نظام الرواتب، المرتبط بتحديد المسميات الوظيفية، أمراً بالغ الأهمية، ويجب تنفيذه في أسرع وقت ممكن. ومع ذلك، في معادلة فعالية التكلفة، يجب ربط زيادات الرواتب بتقليص حجم القوى العاملة وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والشركات من قبل موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام". ويُعدّ إعطاء الأولوية لزيادات الرواتب المبكرة وتعيين الأفراد الموهوبين أحد السياسات المتبعة لجذب واستخدام موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الموهوبين، كما هو موضح في مسودة مرسوم سياسات جذب واستخدام الأفراد الموهوبين في الهيئات الإدارية الحكومية ووحدات الخدمة العامة، والتي تخضع حالياً لمراجعة وزارة الداخلية. بحسب ما ورد في بيان وزارة الداخلية، تشمل سياسة توظيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ذوي الكفاءات العالية ما يلي: سياسات بيئة العمل والمعدات؛ سياسات التخطيط والتعيين؛ سياسات الرواتب والمزايا الاجتماعية (بما في ذلك أحكام الزيادات المبكرة في الرواتب، إن وجدت)؛ سياسات التقدير والمكافآت؛ وغيرها من المعاملات التفضيلية التي تحددها كل وزارة وقطاع ومنطقة. (تران فونغ)

في مقابلة مع صحيفة لاو دونغ حول هذا الموضوع، أكد عضو الجمعية الوطنية فام فان هوا (من مقاطعة دونغ ثاب) على روح أجدادنا، الذين لخصوا الأمر بقولهم: "الموهوبون هم عصب الأمة"، و"ثروة ثمينة للشعب". ولذلك، يعتقد النائب هوا أن المثقفين يمثلون قوة عاملة بالغة الأهمية في عملية تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد والاندماج الدولي.

بحسب المندوب فام فان هوا، فإن أحد العوامل الحاسمة لجذب القوى العاملة الفكرية هو الحاجة إلى سياسات تضمن الأمن الوظيفي، وبيئة عمل مهنية، وتقلل من القيود البيروقراطية؛ وخلق فرص للعلماء لحضور المؤتمرات والندوات في الخارج، فضلاً عن تسهيل معيشة وعمل العلماء الدوليين في فيتنام... بيئة العمل، والمساحة الإبداعية، وفرص المساهمة، والمكافأة كلها أمور بالغة الأهمية للمثقفين والعلماء.

فيما يتعلق بموجة هجرة الموظفين من القطاع العام إلى القطاع الخاص، صرّح النائب فام فان هوا بأن هذا تطور طبيعي لسوق العمل؛ فكلما كان القطاع أكثر جاذبية، زاد عدد الموظفين الذين سيستقطبهم. وأكد أن هؤلاء الأفراد، سواء عملوا في القطاع العام أو الخاص، يُسهمون في تنمية البلاد. ومع ذلك، فإن هذا يعني أيضاً أن السياسات الرامية إلى استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها في القطاع العام تحتاج إلى أن تكون أكثر جاذبية، وأن تتطلب بحثاً وتقييماً دقيقين.

أكد السيد هوا قائلاً: "من غير المرجح أن يساهم الأفراد الموهوبون والمثقفون إذا كانت رواتبهم زهيدة. يجب أن يحصل الأفراد الموهوبون والمثقفون الذين يظهرون الكفاءة والقيمة، والذين تعود جهودهم ومساهماتهم بالفائدة على البلد والمجتمع بشكل فعال، على تعويض مناسب للاحتفاظ بهم"، مشدداً على ضرورة مراعاة هذه النقطة عند تنفيذ الاستراتيجيات والخطط الخاصة بجذب واستخدام المثقفين والمواهب.

رابط المصدر