- اتباع سياسات مكافآت جذابة لجذب المثقفين والمواهب

إن إصلاح الرواتب هو أحد المحتويات المهمة التي سيتم مناقشتها في الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، وهو أيضًا أحد مفاتيح فتح السياسات التفضيلية للمساهمة في بناء وتطوير الفريق الفكري للبلاد، وتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة كما نوقش في المؤتمر المركزي الثامن للدورة الثالثة عشرة للجنة المركزية للحزب.

من الضروري تسريع إصلاح الرواتب لجذب الأشخاص الأكفاء والاحتفاظ بهم في القطاع العام. الصورة: هاي نجوين

بحاجة إلى قيادة الطيور

أعلنت دار النشر Elsevier مؤخرًا عن تصنيف أكثر 100 ألف عالم تأثيرًا في العالم في عام 2023، بما في ذلك 47 عالمًا فيتناميًا (بزيادة 12 شخصًا مقارنة بعام 2022). يمكننا تسمية علماء مشهورين مثل الأستاذ المشارك، الدكتور تران شوان باخ (جامعة هانوي الطبية)، الأستاذ، الدكتور نجوين دينه دوك (جامعة هانوي الوطنية)، الأستاذ المشارك، الدكتور لي هوانج سون (جامعة هانوي الوطنية)، دكتور. فونج كوان هوانج (جامعة فينيقا)...

يعتقد البروفيسور دكتور نجوين كووك سي - عالم فيزياء البلازما والتكنولوجيا، رئيس معهد فينيت للتكنولوجيا - أنه من أجل الاستفادة الفعالة من الفريق الفكري، يجب أن يكون هناك أفراد متميزون، وقادة فكريون مثل الطيور الرائدة، يتجمعون ويقودون في كل صناعة، وكل مجال، وكل مشروع، وفي نفس الوقت يكونون هم المسؤولون سياسياً أمام النظام السياسي وشعب البلد بأكمله في مجال التكنولوجيا الخاص بهم.

"علينا اكتشاف وتدريب ورعاية القادة الفكريين ليكونوا نواة خطة استقطاب المثقفين وجمعهم محليًا ودوليًا. ويجب أن يتم ذلك على أرض الواقع، من خلال الكفاءة المهنية وكفاءة العمل" - أكد البروفيسور الدكتور نجوين كوك سي.

أعرب نائب رئيس الشبكة العالمية للمثقفين الفيتناميين الشباب في الاتحاد المركزي للشباب، الدكتور دينه نغوك ثانه (جامعة سونغسيل، كوريا)، عن تطلعات المثقفين والعلماء الفيتناميين، بما في ذلك الشباب، إلى دولة غنية وجميلة ذات تنمية مستدامة.

لا يمكن للأشخاص الموهوبين والمثقفين أن يساهموا إذا كانت رواتبهم "منخفضة".

في المؤتمر المركزي الثامن الأخير، أصدرت اللجنة المركزية للحزب بالإجماع قرارًا جديدًا يحدد وجهات النظر والأفكار التوجيهية والأهداف والمهام والحلول الرئيسية لمواصلة بناء وتعزيز دور الفريق الفكري لتلبية متطلبات التنمية الوطنية السريعة والمستدامة في الفترة الجديدة.

إصلاح الرواتب، الحل الأساسي والأول وفي تقريره عن الوضع الاجتماعي والاقتصادي، قال رئيس الوزراء فام مينه تشين إنه حتى الآن، تم تخصيص حوالي 560 ألف مليار دونج لصندوق الرواتب، مما يضمن موارد كافية لإصلاح الرواتب في السنوات الثلاث 2024-2026. وفيما يتعلق بالمعلومات المتعلقة بإصلاح الرواتب، قال رئيس اللجنة المركزية لجبهة الوطن الفيتنامية - دو فان تشين إن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص الذين يتلقون رواتب من الميزانية سعداء ومتحمسون لسياسة الحزب والدولة بشأن إصلاح الرواتب. وفي حديثه مع لاو دونغ، قال المندوب نجوين تي فيت نجا - نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة هاي دونغ - إنه من أجل جذب الأشخاص الأكفاء والاحتفاظ بهم في القطاع العام، من الضروري تسريع تقدم إصلاح الرواتب العام للقطاع الإداري بأكمله في بلدنا، لأن الاستثمار في الناس هو استثمار في التنمية المستدامة. إصلاح الرواتب هو الحل الأساسي والأول. وقال المندوب الروسي إن فريق الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام هو مورد بشري عالي الجودة، ومدرب جيداً في مجال الخبرة، ولديه سنوات عديدة من الخبرة، ولكن في الواقع فإن مستوى المعاملة لا يتناسب معهم. وفي الوقت نفسه، يبدي القطاع الخاص استعداده لتوظيف الأشخاص العاملين في القطاع العام برواتب أكثر جاذبية إلى جانب المزايا المادية وفرص التعلم والترقية. قال المندوب نغوين ثي فيت نغا: "يرتبط إصلاح الرواتب ارتباطًا وثيقًا بتهيئة الوظائف، وينبغي تنفيذه في أسرع وقت ممكن. ومع ذلك، من حيث فعالية التكلفة، يجب ربط زيادات الرواتب بتبسيط إجراءات الرواتب وتحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين والشركات من موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام". إن إعطاء الأولوية لزيادة الرواتب المبكرة وتخطيط التعيين للأشخاص الموهوبين هو أحد السياسات لتشجيع الأشخاص الموهوبين من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال المنصوص عليها في مشروع المرسوم بشأن اللوائح الخاصة بسياسات جذب وترقية الأشخاص الموهوبين في الهيئات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة، والذي يتم التشاور معه من قبل وزارة الداخلية. وفقًا لتقرير وزارة الداخلية، فإن سياسة توظيف الأشخاص الموهوبين من موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين والعمال تشمل ما يلي: سياسة بيئة العمل ومعدات العمل؛ السياسة المتعلقة بالتخطيط والتعيين؛ سياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية (بما في ذلك اللوائح: الأولوية لزيادة الراتب المبكرة (إن وجدت)؛ سياسات التكريم والمكافآت؛ سياسات تفضيلية أخرى وفقًا للوائح كل وزارة وصناعة ومحلية.

وفي حديثه مع لاو دونغ بشأن هذا المحتوى، أكد مندوب الجمعية الوطنية فام فان هوا (وفد دونغ ثاب) على روح أسلافنا الذين خلصوا إلى أن "الموهبة هي الطاقة الحيوية للأمة" و"رأس المال الثمين للأمة". ومن ثم، قال المندوب هوا إن المثقفين يشكلون قوة عاملة مهمة بشكل خاص في عملية تعزيز التصنيع والتحديث في البلاد والتكامل الدولي.

وبحسب المندوب فام فان هوا، بالنسبة للفريق الفكري، فإن أحد أهم الأمور التي يجب جذبها هو وجود سياسات لضمان فرص العمل وبيئة العمل المهنية والحد من القيود من خلال الإجراءات الإدارية؛ تهيئة الظروف للعلماء لحضور المؤتمرات والندوات في الخارج وكذلك تهيئة الظروف للعلماء الدوليين للعيش والعمل في فيتنام ... بيئة العمل والمساحة الإبداعية والتفاني والأجر مهمة جدًا لفريق المثقفين والعلماء.

وفي مواجهة موجة انتقال الموظفين من القطاع العام إلى القطاع الخاص، قال المندوب فام فان هوا إن هذا يعد تطوراً في سوق العمل، وأن القطاع الأكثر جاذبية سوف يجذب الموظفين. وأن جميع العاملين سواء كانوا يعملون في القطاع العام أو الخاص يساهمون في خدمة الوطن. ومع ذلك، فإن هذا يعني أن سياسات الحوافز والجذب في القطاع العام تحتاج إلى أن تكون أكثر جاذبية وتحتاج إلى البحث والتقييم بعناية.

لا يمكن للموهوبين والمثقفين أن يساهموا إذا كانت رواتبهم "زهيدة". يجب مكافأة المواهب والمثقفين الذين يُظهرون جدارتهم وقيمتهم، والذين تُثبت جهودهم وقيمهم فعاليتهم للبلاد والمجتمع، بشكل مناسب للاحتفاظ بهم. - أكد السيد هوا على ضرورة مراعاة ذلك في عملية وضع وتنفيذ استراتيجيات وخطط استقطاب المثقفين والمواهب وتشجيعهم.

رابط المصدر