الاختلافات في سلم رواتب موظفي الخدمة المدنية اعتباراً من الأول من يوليو.

سلم الرواتب الحالي

وفقًا لقانون الكوادر والموظفين المدنيين، فإن الوظيفة هي وظيفة مرتبطة بلقب ومنصب وهيكل ورتبة موظف مدني لتحديد التوظيف وتعيين الموظفين المدنيين في وكالة أو منظمة أو وحدة.

علاوة على ذلك، ينص قانون الموظفين العموميين على أن الوظيفة التي يشغلها الموظف العمومي هي وظيفة أو مهمة مرتبطة بلقب مهني أو منصب إداري مطابق، والتي تشكل الأساس لتحديد عدد الموظفين وهيكل الموظفين العموميين لأغراض التوظيف والتعيين والإدارة داخل وحدات الخدمة العامة.

وفقًا للتعميم 10/2023/TT-BNV، يتم حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين وأفراد القوات المسلحة باستخدام الصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.

يبلغ الراتب الأساسي الحالي وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP 1.8 مليون دونغ فيتنامي شهريًا.

حالياً، ووفقاً للمادة 3 من المرسوم 204/2004/ND-CP، يتم تحديد رواتب وبدلات المناصب القيادية وفقاً للمبادئ التالية:

سيتم تحديد رواتب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المعينين في رتبة معينة من رتب الموظفين المدنيين أو الموظفين العموميين أو في مسميات مهنية/تقنية معينة وفقًا لتلك الرتبة أو المسمى الوظيفي.

يتم تصنيف رواتب المسؤولين المنتخبين الذين يخضعون لتصنيفات الرواتب المهنية والفنية ويتلقون بدلات القيادة وفقًا لدرجات ومستويات موظفي الخدمة المدنية الإدارية، ويتلقون بدلات القيادة التي تتناسب مع المنصب المنتخب الذي يشغلونه حاليًا.

يتم تحديد رواتب أو بدلات المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية وفقًا لتلك المناصب القيادية.

وبالتالي، يتم حاليًا دفع رواتب المستويات الإدارية والقيادية في العديد من الوكالات وفقًا لجدول رواتب ودرجة موظفي الخدمة المدنية الإدارية، كما يحصلون أيضًا على بدلات إضافية للمناصب القيادية.

من حيث المبدأ، يجب ربط مدفوعات الرواتب بأداء المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وبمصدر دفع الرواتب (من ميزانية الدولة أو الدعم، ومن مصادر الإيرادات الأخرى المنصوص عليها في القانون المستخدمة لدفع الرواتب) للوكالة أو الوحدة.

تشمل جداول الرواتب الخمسة المطبقة حاليًا ما يلي: 1. جدول رواتب كبار الخبراء؛ 2. جدول رواتب المهنيين والموظفين المدنيين في الهيئات الحكومية (بما في ذلك المسؤولين المنتخبين الذين تُصنف رواتبهم وفقًا لدرجات الموظفين المدنيين الإداريين ويتلقون بدلات قيادية، والموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والمدن)؛ 3. جدول رواتب المهنيين والموظفين في الشركات المملوكة للدولة؛ 4. جدول رواتب موظفي الدعم والخدمات في الهيئات الحكومية والشركات المملوكة للدولة؛ 5. جدول رواتب الموظفين المتفرغين في البلديات والأحياء والمدن.

سلم الرواتب حسب الوظيفة ساري المفعول اعتباراً من الأول من يوليو.

وفقًا للقرار رقم 27 لسنة 2018 الصادر عن اللجنة المركزية والقرار رقم 104 لسنة 2023 الصادر عن الجمعية الوطنية ، يتم حساب هيكل الرواتب الجديد للموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام عند تنفيذ إصلاح الرواتب على النحو التالي:

الراتب = الراتب الأساسي (70% من إجمالي صندوق الرواتب) + البدلات (30% من إجمالي صندوق الرواتب). بالإضافة إلى ذلك، هناك مكافأة إضافية.

ستُنشئ الدولة سلم رواتب جديدًا قائمًا على المسميات الوظيفية والأدوار القيادية، مع تحديد المبالغ المالية. وسيُصدر نظام رواتب جديد ليحل محل النظام الحالي، على أن يكون هذا النظام الجديد قائمًا على المسميات الوظيفية والأدوار القيادية. وسيتم تطوير الرواتب الجديدة وتطبيقها مع مراعاة مبدأ عدم انخفاضها عن الرواتب الحالية.

يتضمن سلم الرواتب الجديدان القائمان على المناصب الوظيفية سلم رواتب قائم على المنصب ينطبق على المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يشغلون مناصب قيادية؛ وسلم رواتب مهني وفني قائم على رتب الموظفين المدنيين والألقاب المهنية ينطبق على جميع الموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.

وهكذا، يمكن ملاحظة أن إصلاح الرواتب اعتبارًا من الأول من يوليو سيؤدي إلى إنشاء سلمي رواتب جديدين بناءً على المنصب الوظيفي واللقب والدور القيادي، ليحل محل النظام الحالي المكون من خمسة سلمات رواتب للموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

تستند جداول الرواتب هذه إلى أرقام محددة، وليس إلى الرواتب الأساسية ومعاملات الرواتب، ولم تعد تستند إلى نظام موحد كما كان من قبل.

إن دفع الرواتب بناءً على المسمى الوظيفي يعني تحديد الراتب المحدد لكل فرد بناءً على مسمى وظيفته ومنصبه وهيكله التنظيمي داخل الخدمة المدنية.

مصدر