تطبيق فروق الرواتب في القطاع الحكومي اعتبارا من أول يوليو

[إعلان 1]

جدول الرواتب الحالي

وفقاً لقانون الكوادر والموظفين المدنيين فإن الوظيفة هي وظيفة مرتبطة بمسمى وظيفي ووظيفة وهيكل ورتبة موظف مدني لتحديد رواتب وترتيب الموظفين المدنيين في وكالة أو منظمة أو وحدة.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون الموظفين العموميين على أن وظيفة الموظف العمومي هي وظيفة أو مهمة مرتبطة بمسمى مهني أو منصب إداري مماثل، وهي الأساس لتحديد عدد الموظفين وهيكل الموظفين العموميين للقيام بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة.

وفقًا للتعميم رقم 10/2023/TT-BNV، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة بالصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.

الراتب الأساسي الحالي وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP هو 1.8 مليون دونج / شهر.

حاليًا، وفقًا للمادة 3 من المرسوم 204/2004/ND-CP، يتم تصنيف المناصب القيادية من حيث الراتب والمخصصات وفقًا للمبادئ التالية:

يتم ترتيب رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المعينين برتبة موظف مدني أو موظف عام أو برتبة مهنية أو فنية وفقاً لتلك الرتبة أو اللقب.

يصنف الموظفون الذين يشغلون مناصب منتخبة ويخضعون لتصنيف الرواتب المهنية والفنية ويتقاضون بدلات مناصب قيادية حسب رتبة ودرجة الموظف الإداري المدني ويتقاضون بدلات مناصب قيادية للمناصب المنتخبة التي يشغلونها حالياً.

سيحصل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية على راتب أو بدل منصب حسب ذلك المنصب القيادي.

وهكذا، يقوم المديرون والقادة في العديد من الهيئات حاليًا بترتيب الرواتب وفقًا لرتب ودرجات الموظفين المدنيين الإداريين، ويحصلون على بدلات إضافية للمناصب القيادية.

من حيث المبدأ يجب أن يرتبط صرف الرواتب بأداء مهام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ومصدر صرف الرواتب (من الموازنة العامة للدولة أو الدعم ومن مصادر الإيرادات وفقاً للقانون المتبع في صرف الرواتب) في الجهة أو الوحدة.

تشمل جداول الرواتب الخمسة المطبقة حاليًا ما يلي: 1. جدول رواتب الخبراء الكبار؛ 2. جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في الوكالات الحكومية (بما في ذلك الكوادر التي تشغل مناصب منتخبة تخضع لتصنيف الرواتب وفقًا لرتب ورتب الموظفين المدنيين الإداريين والذين يتلقون بدلات القيادة وبدلات مناصب الموظفين المدنيين في البلديات والأحياء والمدن)؛ 3. جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة الحكومية؛ 4. جدول رواتب الموظفين التنفيذيين والخدميين في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة الحكومية؛ 5. جدول رواتب الكوادر بدوام كامل في البلديات والأحياء والمدن.

جدول الرواتب حسب الوظيفة اعتبارًا من 1 يوليو

وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27 لسنة 2018 وقرار الجمعية الوطنية رقم 104 لسنة 2023، يتم حساب هيكل الرواتب الجديد لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين عند تنفيذ إصلاح الرواتب على النحو التالي:

الراتب = الراتب الأساسي (٧٠٪ من إجمالي الراتب) + البدلات (٣٠٪ من إجمالي الراتب). بالإضافة إلى ذلك، هناك مكافأة إضافية.

تُنشئ الدولة جدول رواتب جديداً حسب الوظائف والمسميات الوظيفية والقيادية بمبالغ مالية محددة، وتُصدر نظاماً جديداً لجداول الرواتب حسب الوظائف والمسميات الوظيفية والقيادية ليحل محل نظام الرواتب الحالي. ويُبنى الراتب الجديد ويُطبق بمبدأ ألا يقل عن الراتب الحالي.

جدولان جديدان للرواتب حسب الوظائف، يتضمن جدول الرواتب للوظائف التي تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية، وجدول الرواتب للخبرة والمهنة حسب الدرجات المدنية والمسميات المهنية للموظفين المدنيين، والذي ينطبق بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.

وبذلك، يمكن ملاحظة أن إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو سيبني جدولين جديدين للرواتب حسب المناصب الوظيفية والمسميات والمناصب القيادية ليحل محل نظام جداول الرواتب الخمسة الحالي لموظفي الخدمة المدنية.

حيث يتم بناء جداول الرواتب هذه بأرقام محددة، ولا يتم حسابها حسب الراتب الأساسي ومعامل الراتب ولم تعد متساوية كما كانت في السابق.

يتم دفع الراتب حسب الوظيفة على أساس كل عنوان ومنصب وهيكل تنظيمي لدى الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتحديد مستوى الراتب المحدد لكل موضوع.

[إعلان 2]
مصدر