من خلال إرسال أكثر من 600 شخص للعمل في الخارج، تعد اليابان أكبر سوق

(صحيفة دان تري) - في عام 2024، أرسلت مقاطعة كا ماو أكثر من 600 عامل للعمل في الخارج بموجب عقد، وكان العدد الأكبر منهم متجهاً إلى السوق اليابانية.

وفقًا للمعلومات الواردة من مركز خدمات التوظيف الإقليمي في كا ماو (التابع لإدارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية) في 27 ديسمبر، سيكون لدى المقاطعة 602 عاملًا سيذهبون للعمل في الخارج بموجب عقد في عام 2024، محققين بذلك 100.3% من الهدف.

ومن بين هؤلاء، كان العدد الأكبر في السوق اليابانية (337 شخصًا، يمثلون أكثر من 50٪)، بينما ذهب الباقون إلى كوريا الجنوبية وتايوان وكندا وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، قام المركز بالتنسيق مع مقاطعة ثوي بينه لإرسال 50 عاملاً للعمل بشكل موسمي في مقاطعة جيولابوك (كوريا الجنوبية).

وفرت المقاطعة وظائف لأكثر من 48850 شخصًا، متجاوزة الخطة بنسبة 21.2٪ وبزيادة قدرها 6.3٪ مقارنة بالفترة نفسها من عام 2023؛ منها حوالي 17560 داخل المقاطعة وأكثر من 30600 خارج المقاطعة.

يتم نصح العديد من الشباب وتعريفهم بالعمل في الخارج بموجب عقد (صورة توضيحية: هوينه هاي).

ووفقاً للسيدة كواتش ثانه ثوانج، مديرة مركز خدمات التوظيف في مقاطعة كا ماو، فقد تعاونت الوحدة بشكل فعال مع العديد من الشركات لتوفير وإرسال العمال للعمل في الخارج العام الماضي لتحقيق هذه الأرقام التي تتجاوز الهدف.

كما تعاون المركز مع وحدات تابعة لوزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية والسلطات المحلية لتنظيم مئات من جلسات التوظيف المباشر وتقديم المشورة للعمال.

وقالت السيدة ثوانج: "من خلال أنشطة معارض التوظيف عبر الإنترنت، أدى الطلب على توظيف العمالة ونتائج التوظيف الناجحة إلى ظهور إشارات إيجابية، مثل تأمين مئات من طلبات العمل مع آلاف الوظائف الشاغرة داخل وخارج المقاطعة، فضلاً عن فرص العمل في الخارج بموجب عقود".

بحسب قادة مركز خدمات التوظيف في مقاطعة كا ماو، يُعدّ تطبيق حلّ "التوظيف الذكي" أحد أبرز إنجازات هذا العام. وقد ساهم هذا النموذج، الذي يتضمن مسح رموز الاستجابة السريعة (التي تحتوي على معلومات الوظائف ذات الصلة) في الدورات التدريبية وحملات التوعية وفعاليات الإرشاد في المنطقة، في تسهيل وصول الناس إلى معلومات سوق العمل.

تهدف مقاطعة كا ماو، في إطار تنفيذ مهامها لعام 2025، إلى تقديم خدمات التوجيه المهني والتوجيه الوظيفي محلياً ودولياً لما يقارب 15,000 شخص، وخلق فرص عمل لـ 40,600 عامل، سيتم إرسال 700 منهم للعمل في الخارج.

يواصل المركز تنظيم العديد من معارض التوظيف، سواء حضورياً أو عبر الإنترنت، أو مزيج من الاثنين، بالإضافة إلى تقديم المشورة وتنفيذ سياسات التوظيف المحلية لتحقيق أهدافه.

بحسب مركز خدمات التوظيف في مقاطعة كا ماو، كشفت مراجعةٌ عن وجود معلومات متداولة حاليًا حول استقدام عمالة موسمية إلى بعض الدول ذات تكاليف السفر المنخفضة، والتي لا تتطلب تدريبًا، وتوفر دخلًا مرتفعًا. ونتيجةً لذلك، استفسر العديد من السكان المحليين عن هذه البرامج وشاركوا فيها.

اقترح المركز أن تقوم إدارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية في مقاطعة كا ماو بالتنسيق مع الوكالات ذات الصلة والشرطة لمراجعة الأفراد الذين يعملون كـ "وسطاء" يستغلون سياسات دعم العمالة في المقاطعة لتقديم المشورة المباشرة وإرسال العمال إلى الخارج دون المرور عبر وكالات إدارة الدولة، وخاصة أولئك الذين يعملون في إطار برامج موسمية، وذلك لمنع الخسائر التي قد تلحق بالناس.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dua-hon-600-nguoi-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-thi-truong-nhat-ban-nhieu-nhat-20241227162620736.htm