حل مشكلة الموارد البشرية في منطقة Becamex VSIP Binh Dinh الصناعية

تظهر الأطراف الثلاثة - الدولة والشركات ومرافق التدريب وتوفير العمالة - مسؤوليتها معًا وتتعاون لحل مشكلة الموارد البشرية في المنطقة الصناعية النامية في المقاطعة.

نقص العمالة

بعد أكثر من ثلاث سنوات من الإنشاء، يدخل مجمع بيكامكس VSIP بينه دينه الصناعي والحضري والخدمي (مجمع بيكامكس VSIP بينه دينه الصناعي) مرحلةً حاسمةً. يجري استكمال البنية التحتية، وبدأ بناء العديد من المشاريع الثانوية، ودخلت المصانع مرحلة الإنتاج.

وفقًا لمجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية، يضم مجمع بيكامكس VSIP بينه دينه الصناعي حاليًا ثلاث شركات عاملة، ومشروعين قيد الإنشاء، وعشرات المستثمرين يجرون استطلاعات الرأي. ومن المتوقع استمرار الاستثمار في العديد من المشاريع الجديدة وبنائها في المستقبل القريب.

نظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي معرضًا للتوظيف لشركة WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) في مايو 2025. **الصورة: DVCC**

ومع ذلك، ومع النمو، تتضح مشكلة نقص العمالة. أفاد ممثلو شركة KURZ Vietnam المحدودة، وشركة WGR Industries المحدودة، وشركة Elite Star Vietnam المحدودة: "يتجلى نقص العمالة وصعوبة توظيفها في كلٍّ من عمال الإنتاج المباشر المدربين والذين يمتلكون مهارات تلبي متطلبات الإنتاج، والعمال الفنيين والفنيين المدربين والذين لديهم خبرة عملية، وحتى العمال الفنيين ذوي الكفاءة العالية، وعمال الإدارة والتشغيل...".

يشكل السكان في سن العمل في المقاطعة عمومًا وبلدية كانه فينه خصوصًا نسبة عالية من السكان، إلا أن نسبة العمالة المدربة لا تزال منخفضة. ويختار جزء من العمالة الشابة الماهرة الانتقال إلى المقاطعات والمدن ذات الصناعات الأكثر تطورًا.

لا يزال التواصل بين الشركات ومرافق التدريب المهني وتوفير العمالة محدودًا، ولم تُنشأ بعد آلية لطلب التدريب وتوفير العمالة. ولم تُقدم الشركات الثانوية في منطقة بيكامكس الصناعية (VSIP) معلومات كاملة عن الشركات إلى مراكز التدريب وتوفير العمالة.

إن سياسات الحوافز والمزايا وأنظمة الرواتب ليست جذابة مقارنةً بسياسات المقاطعات الصناعية الرئيسية، ولذلك لم تُبقِ العمال مرتبطين بالمؤسسة لفترة طويلة. وصرح مسؤولو مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية: إذا لم يُفعّل التنسيق بين هيئات إدارة الدولة والمؤسسات ومؤسسات التدريب وتوفير العمالة قريبًا، فستضيع الفرصة.

عندما تنظر "3 منازل" في نفس الاتجاه

بعد ورشة العمل، اتفق الطرفان على أنه: لإزالة اختناقات الموارد البشرية، من الضروري إنشاء آلية تواصل منتظمة بين الشركات ومراكز التدريب. وبناءً على ذلك، ستتولى شركة بيكامكس بينه دينه المساهمة، بصفتها مستثمرًا في البنية التحتية، زمام المبادرة في بناء بوابة معلومات توظيف مشتركة للمنطقة بأكملها، وتجميع احتياجات الشركات من العمالة، والتنسيق مع المدارس ومراكز خدمات التوظيف لتنظيم برامج التدريب وفقًا للأوامر.

تفتح هذه الورشة آفاقًا جديدة للتعاون بين المدارس والشركات، مما يُسهم في تحسين جودة التدريب وتوفير الموارد البشرية. **الصورة: DVCC**

تُشجَّع الشركات على فتح أبوابها للطلاب للتدريب المهني والتقني مبكرًا، باعتبارها موارد بشرية واعدة. وصرح السيد فام فان تونغ، مدير كلية كوي نون للتكنولوجيا، قائلاً: "تُرسل الكلية آلاف الطلاب سنويًا للتدريب في العديد من الشركات في جميع أنحاء البلاد. وعندما تُقدّم الشركات حوافز وآليات للاحتفاظ بالطلاب بعد انتهاء التدريب، يُفضّل معظمهم العودة إلى العمل بعد التخرج.

وتأمل المدرسة أن تنظر الشركات إلى العمال المهرة والمدربين تدريباً جيداً باعتبارهم أصولاً قيمة وأن تتبنى سياسات مناسبة للاحتفاظ بالقوى العاملة.

وقال السيد فو شوان فونج - نائب المدير المسؤول عن الكلية المركزية للكهروميكانيكا والبناء والزراعة والغابات - متفقًا مع الرأي: "تقع المدرسة على بعد حوالي 10 كم فقط من منطقة Becamex VSIP Binh Dinh الصناعية - وهي ميزة رائعة لتعزيز العلاقات ومساعدة الطلاب على التدرب بشكل مريح وتوسيع فرص العمل بعد التخرج.

وتساعد المسافة القريبة أيضًا المدرسة على فهم احتياجات الشركات وتحديث المتطلبات الفعلية للشركات لتعديل برنامج التدريب وفقًا لذلك.

ناقش المندوبون في ورشة العمل احتياجات التوظيف وحلول التدريب، وتوفير العمالة للمؤسسات في منطقة بيكامكس الصناعية (VSIP) في بينه دينه. **الصورة: DVCC**

بالإضافة إلى ذلك، ستواصل وزارة الداخلية ووزارة التعليم والتدريب تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لوضع استراتيجية لتنمية الموارد البشرية للفترة 2025-2030، تربط التدريب المهني بالاحتياجات الفعلية للمناطق الصناعية. ويُعتبر التوجيه المهني المبكر لطلاب المدارس الثانوية، وتشجيع التدريب المهني، والعمل محليًا، حلولاً مستدامة.

توجه وزارة الداخلية مركز خدمات التوظيف الإقليمي لتنظيم أنشطة ربط التوظيف بشكل منتظم، والاستشارات الوظيفية، وتنظيم تبادل الوظائف؛ ودعم مراكز التدريب للمشاركة في ربط التوظيف، وتدريب العمالة، وما إلى ذلك.

وطلب مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية أيضًا من مستثمري البنية التحتية الاهتمام بالاستثمار في المؤسسات الثقافية والاجتماعية مثل سكن العمال ومناطق المعيشة المجتمعية والخدمات الأساسية وما إلى ذلك، وخلق بيئة معيشية مستقرة، والمساهمة في الاحتفاظ بالعمال على المدى الطويل وتحفيز العمال على المساهمة في الأعمال.

المصدر: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html