حل مشكلة الموارد البشرية في مجمع بيكامكس في إس آي بي بينه دينه الصناعي.

(GLO) - نظم مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية في جيا لاي مؤخرًا ورشة عمل حول احتياجات التوظيف وحلول تدريب وتوفير العمالة للشركات في منطقة بيكامكس في إس آي بي بينه دينه الصناعية والحضرية والخدمية.

تُظهر الأطراف الثلاثة - الدولة والشركات ومؤسسات التدريب وتوفير العمالة - المسؤولية وتعمل معًا لحل مشكلة الموارد البشرية للمناطق الصناعية النامية في المقاطعة.

نقص العمالة

بعد أكثر من ثلاث سنوات من الإنشاء، تدخل منطقة بيكامكس في إس آي بي بينه دينه الصناعية والحضرية والخدمية (مجمع بيكامكس في إس آي بي بينه دينه الصناعي) مرحلةً فارقة. فقد اكتملت البنية التحتية، وبدأ تنفيذ العديد من المشاريع الثانوية، وبدأت المصانع الإنتاج.

بحسب مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية، يضم مجمع بيكامكس في إس آي بي بينه دينه الصناعي حاليًا ثلاث شركات عاملة، ومشروعين قيد الإنشاء، وعشرات المستثمرين الذين يجرون دراسات استقصائية. ومن المتوقع أن يتم الاستثمار في العديد من المشاريع الجديدة وبنائها في المستقبل القريب.

نظم مركز خدمات التوظيف الإقليمي معرضًا للتوظيف لشركة WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park) في مايو 2025. الصورة: مقدمة من المركز.

ومع ذلك، فإنه بالتزامن مع النمو، بات نقص العمالة واضحاً بشكل متزايد. وأفاد ممثلون عن شركات KURZ Vietnam Co., Ltd. وWGR Industries Co., Ltd. وElite Star Vietnam Co., Ltd. بأن نقص العمالة وصعوبة توظيفهم واضحان في جميع القطاعات، بدءاً من عمال الإنتاج والفنيين المدربين والمهرة ذوي الخبرة العملية، وصولاً إلى الفنيين والمديرين والمسؤولين التنفيذيين ذوي الكفاءة العالية.

يشكل السكان في سن العمل في المقاطعة عموماً، وفي بلدية كانه فينه خصوصاً، نسبة عالية من التركيبة السكانية، إلا أن نسبة العمالة المدربة لا تزال منخفضة. ويختار قطاع من العمال الشباب المهرة الانتقال إلى مقاطعات ومدن ذات صناعات أكثر تطوراً.

لا تزال الصلة بين الشركات ومؤسسات التدريب المهني وتوفير العمالة محدودة، ولم يتم بعد وضع آلية لطلب التدريب وتوفير العمالة. كما لم تقدم الشركات الثانوية في مجمع بيكامكس في إس آي بي بينه دينه الصناعي معلومات كاملة عن أعمالها لمراكز التدريب وتوفير العمالة.

لا تُعدّ سياسات التعويضات والمزايا والرواتب الحالية جذابةً بالقدر الكافي مقارنةً بتلك المطبقة في المحافظات الصناعية الرئيسية، مما يُعيق استبقاء العمال ويُقلّل من التزامهم طويل الأمد بالشركات. ويرى قادة مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية بالمحافظة أنه إذا لم يتم تفعيل التنسيق بين وكالات الإدارة الحكومية والشركات ومؤسسات التدريب وتوفير العمالة في أقرب وقت، فستُفقد هذه الفرصة.

عندما تنظر "الأطراف الثلاثة" في نفس الاتجاه.

عقب ورشة العمل، اتفق الطرفان على ضرورة إنشاء آلية للتواصل المنتظم بين الشركات ومؤسسات التدريب لمعالجة نقص العمالة. وبناءً على ذلك، ستتولى شركة بيكامكس بينه دينه المساهمة، بصفتها المستثمر في البنية التحتية، دور الجهة المركزية لإنشاء بوابة توظيف موحدة للمنطقة بأكملها، وتجميع احتياجات الشركات من العمالة، والتنسيق مع المدارس ومراكز خدمات التوظيف لتنظيم برامج تدريبية مصممة خصيصًا.

أتاحت ورشة العمل فرصاً جديدة للتعاون بين المدارس والشركات، مما ساهم في تحسين جودة التدريب وتوفير الموارد البشرية. الصورة: مقدمة من الجهة المنظمة.

تُشجع الشركات على فتح أبوابها أمام الطلاب للتدريب الداخلي والمهني في وقت مبكر، باعتبارها مصدرًا للموارد البشرية المستقبلية. وقد صرّح السيد فام فان تونغ، مدير كلية كوي نون للتكنولوجيا، قائلاً: "ترسل الكلية سنويًا آلاف الطلاب للتدريب في العديد من الشركات على مستوى البلاد. وعندما تُقدم الشركات مزايا وآليات جذابة لاستبقاء الطلاب بعد انتهاء فترة التدريب، يختار معظم الطلاب العودة إلى العمل بعد التخرج."

تأمل المدرسة أن تعتبر الشركات الموظفين المهرة والمدربين تدريباً جيداً أصولاً قيّمة وأن تطبق سياسات مناسبة للاحتفاظ بقوتها العاملة.

وبنفس الرأي، قال السيد فو شوان فونغ، نائب مدير كلية الهندسة الميكانيكية والبناء والزراعة والغابات في وسط فيتنام: "تقع المدرسة على بعد حوالي 10 كيلومترات فقط من مجمع بيكامكس في إس آي بي بينه دينه الصناعي - وهي ميزة كبيرة لتعزيز الروابط، مما يسهل على الطلاب التدرب والدراسة وتوسيع فرص العمل بعد التخرج".

كما يتيح القرب الجغرافي للمدرسة فهم احتياجات الشركات وتحديث متطلباتها العملية على الفور، وذلك لتعديل البرنامج التدريبي وفقًا لذلك.

تبادل المندوبون الآراء في ورشة العمل حول احتياجات التوظيف وحلول التدريب لتوفير العمالة للشركات في مجمع بيكامكس في إس آي بي بينه دينه الصناعي. الصورة: مقدمة من الشركة.

إضافةً إلى ذلك، ستواصل وزارة الشؤون الداخلية ووزارة التعليم والتدريب تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية بشأن وضع استراتيجية لتنمية الموارد البشرية للفترة 2025-2030، تربط التدريب المهني بالاحتياجات الفعلية للمجمعات الصناعية. ويُعتبر التوجيه المهني المبكر لطلاب المدارس الثانوية، الذي يشجع التدريب المهني والتوظيف محلياً، حلاً مستداماً.

تُوجّه وزارة الشؤون الداخلية مركز خدمات التوظيف الإقليمي إلى تنظيم أنشطة التواصل الخاصة بالتوظيف، وتقديم المشورة المهنية، وإقامة معارض التوظيف بشكل منتظم؛ ودعم مراكز التدريب في المشاركة في أنشطة التواصل الخاصة بالتوظيف والتدريب المهني...

كما طلب مجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية من مستثمري البنية التحتية الاهتمام بالاستثمار في المرافق الاجتماعية والثقافية مثل مساكن العمال والمراكز المجتمعية والخدمات الأساسية وما إلى ذلك، مما يخلق بيئة معيشية مستقرة، ويساهم في الاحتفاظ بالعمال على المدى الطويل وتحفيزهم على المساهمة في المؤسسة.

المصدر: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html