المعلمون "يُدرِّسون بشكل عشوائي"، ولا يعرفون كيفية استخدام الكمبيوتر، فيستأجرون شخصًا للتدريس بدلاً من ذلك، ولا تزال المدرسة تقبل

طلب أحد المعلمين في جيا لاي، الذي يتمتع بمهارات مهنية ضعيفة، من المدرسة تعيين شخصين للتدريس في مكانه مع الاستمرار في تلقي راتبه الكامل ومخصصاته.

مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية، حيث يقوم المعلمون ذوو المهارات الضعيفة بتعيين البدلاء - صورة: TH

وفي السابع من ديسمبر/كانون الأول، قال مصدر إن اللجنة الشعبية لمنطقة تشو باه، بمقاطعة جيا لاي، اتخذت إجراءات للتعامل مع مسؤوليات الأفراد المتورطين في الانتهاكات التي وقعت في التدريس البديل في مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية.

وبحسب فريق التفتيش التابع للجنة الشعبية لمنطقة تشو باه، فإن السيد رو تشام ثوم، وهو مدرس في مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية، توقف عن التدريس من سبتمبر 2022 إلى ديسمبر 2023، لكنه استأجر شخصًا آخر للتدريس بدلاً منه، ولا تزال المدرسة تدفع راتبه ومخصصاته.

تحديدًا، خلال هذه الفترة، ذكر السيد توم أنه بسبب مرضه، طلب من شخصين، هما السيدة بوي ثي هونغ والسيدة تران ثي تام، الحاصلتين على مؤهلات تدريس، المساعدة في تدريس الفصلين اللذين كان مسؤولاً عنهما. ووفقًا للسيدة هونغ والسيدة تام، كان السيد توم يدفع لكل منهما حوالي 6 ملايين دونج فيتنامي شهريًا.

وفي الوقت نفسه، قالت المدرسة إن قدرة السيد توم المهنية محدودة ولا يستطيع ضمان البرنامج التعليمي الجديد، لذا وافقت على السماح للسيد توم بطلب شخص آخر للتدريس بدلاً منه.

ويهدف هذا إلى السماح للسيد توم بتمديد وقت عمله للاستمتاع بإجازة لمرة واحدة.

ومن خلال التفتيش، قرر فريق التفتيش أن السيد توم قد استأجر شخصًا آخر للتدريس بدلاً منه وأبلغ المدير بالموافقة بسبب القدرة المحدودة.

تحديدًا، لم يكن يجيد استخدام الحاسوب لإعداد خطط الدروس، ولم يُحدَّث البرنامج التعليمي الجديد، مما أثر على جودة تعلم الطلاب. وقد وافقت المدرسة على ذلك.

حصلت أوراق ملاحظات السيد توم على تقييم منخفض جدًا، حيث ذكر بعضها أن "المعلم يُدرّس عشوائيًا" أو "المعلم لا يُجيد التدريس". ونتيجةً لذلك، تراجعت جودة تعليم الطلاب، ولم يُكمل العديد منهم المنهج الدراسي.

خلال الفترة من سبتمبر 2022 إلى ديسمبر 2023، لم يقم السيد توم بالتدريس وقام بتعيين شخص آخر للتدريس بدلاً منه، لكن المدرسة لا تزال تدفع له راتبًا ومزايا أخرى بقيمة 241 مليون دونج.

حصل السيد توم على المبلغ المذكور أعلاه، ثم دفع للمعلم البديل 78 مليون دونج، ليتبقى له المبلغ المتبقي وهو 163 مليون دونج.

في هذه المدرسة أيضًا، خلال العام الدراسي ٢٠٢١-٢٠٢٢، دفعت المدرسة أكثر من ٣٠ مليون دونج فيتنامي نظير ساعات العمل الإضافية والحصص الإضافية لمعلمَين، هما السيد لي هو كين والسيد فو دينه توان. بعد ذلك، طلب مدير المدرسة، السيد تران فان تينه، من هذين المعلمين إعادة أموال ساعات العمل الإضافية والحصص الإضافية.

ومن خلال التفتيش، قرر فريق التفتيش أن المدرسة دفعت للسيد كين الفرق في ساعات العمل الإضافي بمقدار 75 ساعة؛ وقام السيد توان بالتدريس بمقدار 75.5 ساعة أقل من الساعات المدفوعة.

وقال المدير إن أجور ساعات العمل الإضافية للوحدة يجب أن تُستخدم لدفع راتب معلم متعاقد وتزيين المدرسة وإصلاحها.

وبناء على الانتهاكات المذكورة أعلاه، أوصى فريق التفتيش بتحمل مسؤولية السيد رو تشام ثوم، وعقد اجتماع مراجعة لاستخلاص الدروس من الانتهاكات الجماعية والأفراد المتورطين في المدرسة.

استرداد مبلغ 30 مليون دونج للمدرسة نتيجةً لتسديد غير صحيح للميزانية. تحمّل مسؤولية السيد تران فان تينه، مدير المدرسة، لسماحه بحدوث هذه المخالفات.

وبعد التفتيش، أجرى السيد تينه نقدًا ذاتيًا، وتقبل المسؤولية عن الانتهاكات والقيود في إدارة الميزانية واستخدامها.

المصدر: https://tuoitre.vn/giao-vien-day-lung-tung-khong-biet-dung-may-tinh-thue-nguoi-day-thay-truong-van-chap-nhan-20241207152433643.htm