المعلمون "يدرسون بشكل عشوائي"، ولا يعرفون كيفية استخدام أجهزة الكمبيوتر، ويوظفون بدلاء، والمدرسة لا تزال تقبل

طلب مدرس في جيا لاي ذو مهارات مهنية ضعيفة من المدرسة تعيين شخصين للتدريس في مكانه مع الاستمرار في تلقي الراتب الكامل والمخصصات.

مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية، حيث يقوم المعلمون ذوو المؤهلات الضعيفة بتعيين البدلاء - الصورة: TH

وفي السابع من ديسمبر/كانون الأول، قالت مصادر إن اللجنة الشعبية لمنطقة تشو باه، بمقاطعة جيا لاي، اتخذت إجراءات للتعامل مع مسؤوليات الأفراد المتورطين في الانتهاكات التي وقعت في التدريس البديل في مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية.

وبحسب فريق التفتيش التابع للجنة الشعبية لمنطقة تشو باه، فإن السيد رو تشام ثوم، وهو مدرس في مدرسة إيا مو نونغ الابتدائية والثانوية، توقف عن التدريس من سبتمبر 2022 إلى ديسمبر 2023، لكنه استأجر شخصًا آخر للتدريس بدلاً منه، ولا تزال المدرسة تدفع راتبه ومخصصاته.

وعلى وجه التحديد، قال السيد توم إنه خلال هذا الوقت بسبب المرض، طلب من شخصين، السيدة بوي ثي هونغ والسيدة تران ثي تام، اللتين تتمتعان بمؤهلات التدريس، المساعدة في تدريس الفصلين اللذين كان مسؤولاً عنهما. وبحسب السيدة هونغ والسيدة تام، يدفع السيد توم لكل منهما حوالي 6 ملايين دونج شهرياً.

وفي الوقت نفسه، قالت المدرسة إن قدرة السيد توم المهنية محدودة ولا يستطيع ضمان البرنامج التعليمي الجديد، لذا وافقت على السماح للسيد توم بطلب شخص آخر للتدريس بدلاً منه.

ويهدف هذا إلى تهيئة الظروف للسيد توم لتمديد وقت عمله للاستمتاع بإجازة لمرة واحدة.

ومن خلال التفتيش، قرر فريق التفتيش أن السيد توم قد استأجر شخصًا آخر للتدريس بدلاً منه وأبلغ المدير بالموافقة بسبب القدرة المحدودة.

وتحديداً، لم يكن يعرف كيفية استخدام الكمبيوتر لإعداد الخطط الدراسية، ولم يتم تحديث البرنامج التعليمي الجديد، مما أثر على جودة تعلم الطلاب. وقد وافقت المدرسة على هذا.

حصلت أوراق الملاحظة للسيد توم على تقييم منخفض للغاية، حيث قال البعض "المعلم يدرس بشكل عشوائي" أو "المعلم لا يعرف كيفية التدريس". ومنذ ذلك الحين، تراجعت جودة التعليم الطلابي، ولم يكمل العديد من الطلاب دراستهم.

خلال الفترة من سبتمبر 2022 إلى ديسمبر 2023، لم يقم السيد توم بالتدريس وقام بتعيين شخص آخر للتدريس بدلاً منه، لكن المدرسة لا تزال تدفع له راتبًا ومزايا أخرى بقيمة 241 مليون دونج.

حصل السيد توم على المبلغ المذكور أعلاه، ثم دفع للمعلم البديل 78 مليون دونج، واستمتع بالمبلغ المتبقي وهو 163 مليون دونج.

وفي هذه المدرسة أيضًا، في عامي 2021 و2022، دفعت المدرسة أجرًا إضافيًا ووقتًا إضافيًا لمعلمين، السيد لي هو كين والسيد فو دينه توان، أكثر من 30 مليون دونج. وبعد ذلك طلب مدير المدرسة السيد تران فان تينه من هذين المعلمين إعادة أموال العمل الإضافي.

ومن خلال التفتيش، قرر فريق التفتيش أن المدرسة دفعت الفرق في ساعات العمل الإضافية للسيد كين لمدة 75 ساعة؛ قام السيد توان بالتدريس بـ 75.5 ساعة أقل من عدد الدروس المدفوعة.

وقال المدير إن أجور ساعات العمل الإضافية للوحدة يجب أن تُستخدم لدفع تكاليف تدريس معلم متعاقد وتزيين المدرسة وإصلاحها.

وبناء على المخالفات المذكورة أعلاه، أوصى فريق التفتيش بتحمل مسؤولية السيد رو تشام ثوم، وفي الوقت نفسه عقد اجتماع مراجعة للاستفادة من الخبرات الجماعية والأفراد ذوي الصلة بالمدرسة.

استعادة 30 مليون دونج من المدرسة بسبب الدفع غير القانوني للميزانية. تنظيم التعامل مع مسؤولية السيد تران فان تينه - المدير - عن السماح بحدوث الانتهاكات المذكورة أعلاه.

وبعد التفتيش، أجرى السيد تينه نقدًا ذاتيًا، وتقبل المسؤولية عن الانتهاكات والقيود في إدارة الميزانية واستخدامها.

المصدر: https://tuoitre.vn/giao-vien-day-lung-tung-khong-biet-dung-may-tinh-thue-nguoi-day-thay-truong-van-chap-nhan-20241207152433643.htm