الاحتفاظ بالموظفين مع المزايا

هوي - لا تتوقف الشركات في هوي عند الراتب فحسب، بل تعمل أيضًا على الاحتفاظ بالموظفين من خلال سياسات رعاية إنسانية، من دعم الحياة إلى الرعاية الصحية العقلية.

شركة هيو للنسيج والملابس الجاهزة تقدم هدايا لدعم العمال في الظروف الصعبة

الترابط من خلال الرعاية

وقالت السيدة تران ثي مينه، وهي عاملة عملت لسنوات عديدة في شركة هيو للنسيج والملابس الجاهزة المساهمة، إن ما جعلها تقرر البقاء على المدى الطويل لم يكن الدخل الشهري فحسب، بل أيضًا بيئة العمل الودية والفوائد العملية التي تقدمها الشركة. تُنظّم الشركة حفلات أعياد ميلاد لموظفينا شهريًا، وتدعم رعاية الأطفال دون سن الثانية، وتُقدّم تذاكر حافلات مجانية في كل مرة نعود فيها إلى منازلنا بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة. وتُكرّم الشركة أبناء الموظفين المتفوقين دراسيًا وتُكافئهم سنويًا. في العام الدراسي الماضي، حصل ابني على دراجة جديدة من الشركة بقيمة مليوني دونج تقريبًا. هذه أعمال بسيطة، لكنها تُسعدنا وتُحفّزنا على العمل، كما قالت السيدة مينه.

لا تعمل شركة HBI Hue المحدودة (Phu Bai Industrial Park) على خلق بيئة عمل مستقرة وآمنة فحسب، بل تؤكد أيضًا تدريجيًا جاذبيتها من خلال نظام رعاية عملي وإنساني، مما يساهم في الاحتفاظ بالموظفين. في كل شهر، تصبح أنشطة الترابط الداخلي مثل "يوم المبيعات" أماكن اجتماع مألوفة، حيث يمكن للعاملين إظهار مهاراتهم التجارية بحرية وتحسين دخلهم من الأكشاك التي يديرونها. الأسواق الملونة بالتخصصات المحلية والحرف اليدوية والأزياء... لا تجلب فوائد اقتصادية صغيرة فحسب، بل تخلق أيضًا مساحة مريحة للمشاركة والتبادل بين الموظفين.

ويتم أيضًا الحفاظ على برامج الرعاية الصحية العقلية والجسدية بانتظام. ومن المعتاد عقد جلسات لتبادل المعلومات حول "الحياة الصحية" مع توجيهات مباشرة من خبراء التغذية، وتوفير المعرفة المفيدة والخبرة العملية في إعداد الوجبات العلمية ، ومساعدة العمال على تحسين صحتهم وزيادة كفاءة العمل.

ولم تتوقف الشركة عند هذا الحد، بل نفذت أيضًا سياسات دعم في الوقت المناسب للموظفين في ظروف صعبة، مثل برنامج "زوجين من الأوراق المحبة"، ودعم 500 ألف دونج شهريًا لمدة 6 أشهر متتالية للموظفين الفقراء في ظروف صعبة بشكل خاص. بعد أن عملت في شركة HBI Hue المحدودة لأكثر من 16 عامًا، قالت عاملة الملابس فام ثي لين: "أعمل هنا منذ تأسيس الشركة. ما يبقيني هنا ليس الدخل فحسب، بل أيضًا الرابطة بين الزملاء، ورعاية الإدارة ومشاركتها. هذا ما يجعلني أشعر بأن الشركة هي بيتي الثاني."

زيادة الراتب والمكافأة

في الأسبوع الماضي، حصلت السيدة تران ثي آنه نجويت، وهي عاملة في شركة هوي لتطوير المأكولات البحرية المساهمة، على راتبين للشهر الثالث عشر، بمبلغ إجمالي قدره 16 مليون دونج. وقالت السيدة نجويت إن الزوجين عادة ما يكون لديهما ما يكفي من الإنفاق، وقد وفرت مكافأة تيت الأخيرة التي حصلت عليها لخطط طويلة الأجل.

وعن سبب استمرارها مع الشركة لسنوات طويلة، قالت السيدة نجويت: "العمل هنا مستقر، والدخل مضمون، وهناك اهتمام من الإدارة والنقابة. بالنسبة لي، الرعاية العملية وفي الوقت المناسب هي سبب اعتبار الشركة بمثابة "منزلي الثاني".

لم يقتصر الأمر على إحداث انطباع جيد من خلال سياسة مكافأة تيت المتمثلة في راتب شهرين من الطعام لجميع الموظفين، بل دعمت شركة Hue Seafood Development Joint Stock Company في بداية العام الدراسي الماضي أيضًا ما يقرب من مليون دونج/شخص حتى يتمكن العمال من الحصول على المزيد من المال لشراء الكتب واللوازم المدرسية لأطفالهم. وفي الوقت نفسه، قامت الشركة أيضًا بزيادة الرواتب بنسبة 10% لزيادة الدخل وتحفيز الموظفين.

وأكدت السيدة ها ثي كيو لانغ، مديرة شركة هوي لتطوير المأكولات البحرية المساهمة، أنه فقط عندما يلتزم الموظفون ويشعرون بالأمان في عملهم، سيكون الإنتاج مستقرًا وجودة المنتج مضمونة. إن الاهتمام برواتب العمال ومكافآتهم يعد وسيلة للشركات لتقاسم عبء الإنفاق، مع إظهار التقدير لمساهماتهم في الوقت نفسه. إن الاستثمار في سياسات الرعاية الاجتماعية لا يساعد الشركات على استقرار مواردها البشرية فحسب، بل يساهم أيضًا في بناء ثقافة مؤسسية إنسانية، مما يخلق رابطة قوية بين الموظفين والشركة.

وبحسب الخبراء في مجال الموارد البشرية، فإنه في سياق سوق العمل الذي يشهد تنافساً متزايداً، فإن الاحتفاظ بالموظفين من خلال المزايا ليس مجرد حل مؤقت، بل ينبغي اعتباره استراتيجية طويلة الأجل. كلما اهتمت الشركة بموظفيها بشكل أفضل، كلما كانت مواردها البشرية أكثر استقرارًا، مع تعزيز صورتها وعلامتها التجارية في نظر الشركاء والعملاء.

في الواقع، تتمتع الشركات التي تركز على الاستثمار في الرعاية الاجتماعية بمعدلات دوران أقل للموظفين، كما أن توظيفها أسهل من المتوسط. إن المزايا ليست مجرد "مكافأة إضافية"، بل أصبحت عنصراً أساسياً في إدارة الموارد البشرية الحديثة، ونقطة إضافية مهمة لكي يشعر الموظفون بالأمان في التزامهم ومساهماتهم.

المقال والصور: هاي ثوان

المصدر: https://huengaynay.vn/kinh-te/giu-chan-nguoi-lao-dong-bang-phuc-loi-153398.html