أقرت مدينة هاي فونغ قراراً لجذب واستخدام الأفراد الموهوبين.

في الحادي عشر من ديسمبر، أقر المجلس الشعبي لمدينة هاي فونغ، في دورته السادسة عشرة، وفي جلسته الثانية والثلاثين، قراراً ينص على سياسات لجذب واستخدام الأفراد الموهوبين والموارد البشرية عالية الجودة في المدينة حتى عام 2030، مع رؤية حتى عام 2050.

افتتح اتحاد نقابات العمال في هاي فونغ أول معرض توظيف له - 2025. (صورة توضيحية: مينه ثو/TTXVN)

ستدخل هذه السياسة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026. وسيتم تأمين التمويل اللازم لتنفيذها من ميزانية المدينة وفقًا لقانون ميزانية الدولة.

ينص القرار على سياسات لجذب واستخدام الأفراد الموهوبين والموارد البشرية عالية الجودة للعمل في الحزب والحكومة والمنظمات الجماهيرية ووحدات الخدمة العامة التي تديرها المدينة. وينطبق القرار على الأفراد الموهوبين والموارد البشرية عالية الجودة في المجالات التالية: التعليم، والعلوم والتكنولوجيا، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتكنولوجيا الحيوية، والاقتصاد البحري؛ والثقافة، والرياضة، والسياحة والخدمات، والهندسة الميكانيكية، والتصنيع، والإلكترونيات، والاتصالات؛ والخدمات اللوجستية؛ وعلوم وتكنولوجيا البحار، والصناعات عالية التقنية، والزراعة عالية التقنية؛ والاقتصاد الدائري؛ والتنمية والإدارة الحضرية؛ وإدارة التخطيط المعماري؛ والبناء، وإنفاذ القانون، وغيرها من المجالات حسب الحاجة لتنمية المدينة.

يشمل الأفراد المؤهلون الطلاب ذوي الإنجازات الأكاديمية الممتازة والخريجين بامتياز؛ والأفراد الحاصلين على درجة الماجستير، ودرجة دكتوراه التخصص (المستوى الأول)، ودرجة صيدلي التخصص (المستوى الأول) في الطب والصيدلة؛ والأطباء المقيمين؛ وحاملي درجة الدكتوراه، ودرجة دكتوراه التخصص (المستوى الثاني)، ودرجة صيدلي التخصص (المستوى الثاني) في الطب والصيدلة؛ والأساتذة والأساتذة المشاركين؛ والأفراد الذين لديهم أعمال بحثية معترف بها تم تطبيقها بشكل فعال في الحياة اليومية؛ والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة للحزب والدولة وجبهة الوطن الفيتنامية والمنظمات السياسية والاجتماعية الذين يؤدون واجباتهم باستمرار بشكل جيد وممتاز؛ والخبراء والعلماء والأفراد الموهوبين والمديرين والعمال المنزليين ذوي المؤهلات العالية والقدرات المتميزة والخبرة العملية في العمل في مجالات ومناطق ومواقع أخرى.

تشمل السياسات الرامية إلى جذب الأفراد الموهوبين والموارد البشرية عالية الجودة ما يلي: لوائح المنح الدراسية للطلاب وطلاب الدراسات العليا؛ وسياسات الدعم لمرة واحدة؛ وسياسات دعم الدخل؛ وسياسات تكليف الخبراء؛ وسياسات تتعلق بالسكن والسفر.

فيما يتعلق بسياسات المنح الدراسية، تمنح المدينة منحًا دراسية تغطي الرسوم الدراسية بالكامل للطلاب الحائزين على المراكز الثلاثة الأولى في مسابقات التميز الطلابي والبحث العلمي على المستوى الوطني، أو الحائزين على الميداليات الذهبية أو الفضية أو البرونزية في مسابقات التميز الطلابي الدولية، والذين يلتزمون بالدراسة والتخرج بمرتبة الشرف أو أعلى من جامعات في فيتنام وخارجها؛ ولخريجي المدارس الثانوية في المدينة الحائزين على المركز الأول في مسابقات التميز الطلابي والبحث العلمي على مستوى المدينة، أو الحاصلين على 27 نقطة أو أكثر في امتحان شهادة الثانوية العامة، للالتحاق بالجامعات الحكومية في هاي فونغ؛ والذين يلتزمون بالدراسة والتخرج بمرتبة الشرف أو أعلى. ويلتزم هؤلاء الطلاب بالعمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات في الوكالات والوحدات التابعة للقرار خلال سنتين من التخرج.

تقدم المدينة منحًا دراسية بنسبة 100% للخريجين المتميزين من الجامعات في المجالات ذات الصلة بتنمية المدينة، مما يسمح لهم بمتابعة الدراسات العليا والالتزام بالعمل لمدة لا تقل عن خمس سنوات في غضون عامين من التخرج لدى الوكالات والوحدات التي تندرج ضمن نطاق القرار، في المجالات التي تحتاج المدينة إلى جذبها.

ستطبق المدينة سياسة دعم لمرة واحدة بعد التوظيف للأفراد المؤهلين، تتضمن ستة مستويات من الدعم. أعلى مستوى هو 500 مليون دونغ فيتنامي للأساتذة، وأدناه 150 مليون دونغ فيتنامي للخريجين المتميزين. سيحصل الأفراد الذين يستوفون معايير الأهلية لسياسة الدعم لمرة واحدة بموجب قرارات المدينة المختلفة على أعلى مستوى من الدعم.

فيما يتعلق بسياسة الدخل، يحصل الخريجون المتميزون على دعم يعادل 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية في السنة. ويحصل الحاصلون على درجة الماجستير أو ما يعادلها، والأطباء المقيمون، على دعم يعادل ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية في السنة. ويحصل الحاصلون على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها على دعم يعادل ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية في السنة. ويحصل الحاصلون على رتبة أستاذ مشارك أو أعلى على دعم يعادل أربعة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية في السنة. أما الأفراد ذوو المؤهلات والقدرات والخبرات العملية المتميزة في مجالات أو مواقع أخرى، والذين يتم تكليفهم بالعمل في وحدات ضمن نطاق القرار، فيحصلون على دعم يعادل ضعف الحد الأدنى للأجور الإقليمي مضروبًا في عدد أشهر العمل الفعلية في السنة.

تُطبق سياسة دعم الدخل لمدة خمس سنوات تبدأ من تاريخ قرار التوظيف أو القبول الصادر عن الجهة المختصة. ويُنظر في تمديد السياسة لخمس سنوات أخرى بناءً على تقرير من الوكالة أو الوحدة المعنية.

فيما يتعلق بسياسة تكليف الخبراء والعلماء والأفراد ذوي الكفاءات الاستثنائية بتنفيذ مشاريع ومهام المدينة، تُقسم الأجور إلى فئتين. تتلقى الفئة الأولى أجورها بناءً على عقد، وتتراوح هذه الأجور بين 30 و100 مليون دونغ فيتنامي شهريًا لكل خبير. وفي حالة المشاريع العلمية والتكنولوجية المُكلفة على مستوى المدينة، يتلقى الخبراء مكافآت بحثية وفقًا لما هو منصوص عليه. أما المشاريع التي يُصنّفها مجلس التقييم على مستوى المدينة بأنها ممتازة وتُطبّق على نطاق واسع، فتُمنح مكافأة تُعادل 25% من إجمالي الميزانية المُخصصة للمشروع، بحد أقصى 500 مليون دونغ فيتنامي لكل مشروع.

سيحصل الأفراد الذين يتم توظيفهم من مناطق أخرى للعمل في هاي فونغ على بدل سفر قدره 5 ملايين دونغ فيتنامي شهريًا خلال فترة عملهم في وحدة التوظيف، وسيتم منحهم الأولوية في شراء المساكن الاجتماعية وفقًا لسياسات المدينة.

تواصل المدينة تدريب وتطوير كوادر بشرية عالية الكفاءة بعد التوظيف. سيحصل الأفراد الموهوبون والكوادر البشرية عالية الكفاءة الذين يُرسلون لتدريب متقدم ويلتزمون بالعمل لدى الوكالات والوحدات لمدة لا تقل عن خمس سنوات من تاريخ إتمام برنامج التدريب على دعم تدريبي بقيمة 200 مليون دونغ فيتنامي بعد حصولهم على شهادة الدكتوراه أو ما يعادلها أو أعلى منها.

سيتم مكافأة المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يندرجون ضمن نطاق هذا القرار ولديهم مشاريع أو مقترحات أو حلول أو مبادرات ابتكارية تقنية مصنفة على أنها ممتازة على مستوى المدينة أو أعلى ويتم تطبيقها وتكرارها بشكل فعال في الممارسة العملية، بالإضافة إلى المزايا التي يحق لهم الحصول عليها وفقًا للوائح، بنسبة 20٪ من قيمة النتائج المحققة، بحد أقصى 500 مليون دونغ فيتنامي لكل حل أو مبادرة.

المصدر: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm