يتألف قانون العمل لعام 2025، الذي أقره المجلس الوطني الخامس عشر في 16 يونيو/حزيران 2025، من 8 فصول و55 مادة، وسيدخل حيز التنفيذ في 1 يناير/كانون الثاني 2026. ويُعدّ اعتماد هذا القانون إنجازًا هامًا في ترسيخ سياسات الحزب وتوجيهاته بشأن تحسين النظام القانوني، وإزالة المعوقات، وضمان اتساق النظام القانوني وتوحيده وملاءمته، والتوافق مع الالتزامات الدولية التي شاركت فيها فيتنام. كما يُسهم في تعزيز تنمية سوق العمل، ويهدف إلى ضمان توفير فرص عمل مستدامة لجميع العاملين.
بالمقارنة مع قانون العمل لعام 2013، ووفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، يُدخل قانون العمل لعام 2025، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، تغييرات جوهرية على سياسة التأمين ضد البطالة. وتركز اللوائح الجديدة على حلول للوقاية من البطالة وأنظمة استحقاقات مرنة لحماية حقوق العمال والشركات بشكل أفضل. وفي الوقت نفسه، يضمن القانون مرونة السياسة، لا سيما في حالات الركود الاقتصادي والكوارث الطبيعية والأوبئة.
تساهم اللوائح الجديدة لقانون العمل لعام 2025 بشأن التأمين ضد البطالة في زيادة المزايا التي يحق للعمال الحصول عليها بموجب هذه السياسة. (صورة توضيحية)
قم بتوسيع نطاق الجمهور المستهدف.
وبالتحديد، بالإضافة إلى أولئك الذين يعملون بموجب عقود غير محددة المدة، ينص قانون العمل لعام 2025 على الحالات التالية التي تخضع للمشاركة في التأمين ضد البطالة: العمال الذين لديهم عقود محددة المدة لمدة شهر واحد أو أكثر؛ والعمال بدوام جزئي الذين يساوي راتبهم الشهري أو يزيد عن الحد الأدنى للأجور المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي كما هو منصوص عليه في قانون التأمين الاجتماعي.
بالإضافة إلى ذلك، تشمل المناصب الإدارية التي يتقاضى أصحابها رواتب: مديري الأعمال، والمراجعين، وممثلي رأس مال المؤسسة على النحو المنصوص عليه في القانون؛ وأعضاء مجلس الإدارة، والمدير العام، والمدير، وأعضاء مجلس الإشراف أو المراجعين، والمناصب الإدارية المنتخبة الأخرى في التعاونيات والاتحادات التعاونية على النحو المنصوص عليه في قانون التعاونيات الذي يتقاضى رواتب.
رفع الحد الأقصى لمبلغ إعانة البطالة.
فيما يتعلق بالسياسات واللوائح، أضاف قانون العمل لعام 2025 بدل وجبات للعاملين المشاركين في دورات التدريب المهني وتنمية المهارات. ووفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، يُسهم هذا النظام الجديد في مساعدة العاطلين عن العمل على تخطي الصعوبات في التدريب المهني، مما يُعزز بدوره معدل المشاركة في هذه الدورات ويُحسّن فرص الحصول على وظائف مناسبة وأفضل.
فيما يتعلق بإعانات البطالة، يُقلل القانون الجديد فترة الانتظار اللازمة لاستحقاقها من 15 يوم عمل إلى 10 أيام عمل. وبناءً على ذلك، سيحصل العمال على إعانات البطالة قبل 5 أيام عمل من الموعد المحدد في اللوائح الحالية (ابتداءً من اليوم الحادي عشر بعد تقديم جميع المستندات المطلوبة، بدلاً من اليوم السادس عشر كما هو منصوص عليه حالياً).
في الوقت نفسه، رُفعت قيمة إعانة البطالة القصوى إلى خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمي شهريًا (وفقًا لقانون العمل لعام 2013، بالنسبة للعاملين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تنظمه الدولة، لا تتجاوز إعانة البطالة الشهرية القصوى خمسة أضعاف الراتب الأساسي). ويحل هذا التعديل محل التمييز الوارد في قانون 2013 الذي نص على سقف محدد بناءً على الراتب الأساسي للقطاع العام والحد الأدنى للأجور الإقليمي للقطاع الخاص.
التركيز على منع البطالة.
وعلى وجه الخصوص، يولي قانون العمل لعام 2025 اهتماماً أكبر لإيجاد حلول لمنع البطالة من خلال دعم الشركات. وبالتحديد، ألغت المادة 42 من قانون العمل لعام 2025 شرط أن يكون أصحاب العمل "غير قادرين على توفير الأموال الكافية لتنظيم التدريب" ليكونوا مؤهلين للحصول على الدعم.
في الوقت نفسه، تم تحديد شرط "مواجهة صعوبات بسبب التراجع الاقتصادي أو غيره من أسباب القوة القاهرة التي تستلزم تغييرات في الإنتاج أو هيكل الأعمال أو التكنولوجيا" بمزيد من التفصيل، مثل: التغييرات في الهيكل أو التكنولوجيا أو الأسباب الاقتصادية كما هو منصوص عليه في قانون العمل؛ الكوارث الطبيعية، والحرائق، وأعمال الحرب، أو الأوبئة الخطيرة؛ تنفيذ قرارات الجهات الحكومية المختصة بشأن نقل أو تقليص مواقع الإنتاج والأعمال...
سيساهم هذا النظام في الحفاظ على فرص العمل للعمال، مما يُسهم في استقرار حياتهم وتعزيز الاستقرار الاجتماعي. علاوة على ذلك، سيساعد الحفاظ على فرص العمل في تقليل عدد الأشخاص الذين يتلقون إعانات البطالة.
علاوة على ذلك، خلال جائحة كوفيد-19، كان قرار استخدام الفائض من صندوق التأمين ضد البطالة لتقديم الدعم النقدي للعمال وتخفيض مساهمات أصحاب العمل في التأمين ضد البطالة يتطلب قرارًا من الجمعية الوطنية أو لجنتها الدائمة. أما الآن، فقد خوّل قانون العمل لعام 2025 الحكومة اتخاذ هذا القرار. وسيسهم هذا التنظيم في تسريع إصدار سياسات الدعم، وضمان صرف المستحقات للعمال وأصحاب العمل في الوقت المناسب، بما يُسهم في استقرار الإنتاج والأعمال التجارية سريعًا.
المصدر: https://congthuong.vn/loat-quy-dinh-moi-ve-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-433747.html
تعليق (0)