توضيح زيادة رواتب المتقاعدين بنسبة 15% اعتباراً من 1 يوليو 2024

في المؤتمر الصحفي، ردّ نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في الجمعية الوطنية ، دانج ثوان فونج، على أسئلة الصحفيين حول سبب تطبيق زيادة الرواتب الأساسية بنسبة 15% على المتقاعدين، بينما تُطبق زيادة بنسبة 30% على موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام، قائلاً إن مؤشر أسعار المستهلك ارتفع عدة مرات مع رواتب المتقاعدين. وإذا جمعنا هذا الرقم معًا، فإن هذا الرقم زاد بنسبة 11.5% فقط، وهو ما يعادل زيادة بنسبة 30% لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ومع ذلك، نظرًا لأن المتقاعدين لا يزالون يعيشون حياة صعبة، فقد نظرت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب في زيادة الزيادة إلى 15%. لذلك، إذا جُمعت مؤشرات مؤشر أسعار المستهلك معًا، فإن المعاش التقاعدي الفعلي سيزيد بأكثر من 30%. وهذا يدل على سياسة إنسانية تعطي الأولوية للمسؤولين المتقاعدين.

ردًا على سؤال أحد الصحفيين حول خارطة طريق إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27-NQ/TW، قال نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية في مجلس الأمة: "لقد أُجِّل إصلاح الرواتب وفقًا للقرار 27 ثلاث مرات ولم يُستكمل بعد. والهدف هو التحلي بالحذر واليقين والفعالية".

وبحسب السيد دانج ثوان فونج، عقدت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب 24-25 اجتماعًا، تم تنفيذ 4 منها، بينما لم يتم تنفيذ محتوىين حتى الآن لأن جدول الرواتب الجديد يتم تحديده حسب المنصب الوظيفي.

تظهر عملية التنفيذ أن توزيع الوظائف ليس متزامنًا بين القطاعات والمحليات حتى في نفس المجال؛ كما أن رواتب القوات المسلحة تشهد أيضًا بعض التقلبات... وفي الوقت نفسه، في الوقت الحالي، مع وجود وحدات الخدمة العامة الكبيرة، فإن عدد الاستقلال الكامل والاستقلال في الإنفاق العادي والاستثمار منخفض جدًا، والاستقلال في الإنفاق العادي منخفض أيضًا، والاستقلال الجزئي في الإنفاق العادي منخفض، أقل من 30٪؛ يجب التعامل مع الوحدات التي ليست مستقلة عن ميزانية الدولة بنسبة تزيد عن 70٪.

إذا تعذّر حل مشكلة التوظيف في وحدات الخدمة العامة وآلية الحل الذاتي، فسيكون من الصعب جدًا معالجتها في إطار إصلاح الرواتب. لذلك، اقترحت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب تمديد مهلة الحكومة لمراجعة صيغة مراجعة الوظائف وحساب مُعامل الراتب بدقة. والمبدأ هو تحديد الوظيفة بناءً على تبسيط كشوف الرواتب، ومن ثمّ حساب مُعاملات رواتب مختلفة، ومن ثمّ تنفيذ إصلاح الرواتب - صرّح نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية.

مشهد من المؤتمر الصحفي

وفقًا لنائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية، ستُجري الحكومة خلال الفترة المقبلة مراجعة شاملة لجميع جداول الرواتب لضمان إدارة موحدة للرواتب على مستوى الدولة. وبناءً على ذلك، سيتم حساب مستويات الرواتب ووضع الحلول المناسبة لإدارة فعّالة.

إضافةً إلى ذلك، ثمة مشكلة أخرى تتمثل في تطبيق أنظمة البدلات التسعة. هيكل الرواتب الحالي هو 40-60، أي 40% بدل و60% راتب أساسي. ووفقًا للتصميم الجديد، عند إعادة ترتيب مجموعات البدلات التسعة، تكون النسبة 30-70. إذا لم تُطبّق هذه الإجراءات بشكل متزامن، فسيواجه بعض الموظفين وضعًا غير مواتٍ.

على سبيل المثال، في المناطق النائية والمعزولة، وخاصةً المناطق ذات الظروف الصعبة، يعتمد هيكل الرواتب بشكل كبير على هذا البدل. ومع ذلك، إذا طُبِّق إصلاح لإعادة ترتيب فئات بدل الرواتب لهذه المجموعة، فقد يكون أقل مما كان عليه قبل الإصلاح. وهذا لا يشجع على الكفاءات والجهود. لذلك، سمحت اللجنة التوجيهية لإصلاح الرواتب بالاحتفاظ بالجزء المذكور أعلاه لأغراض الحساب والبحث والتحسين.

وبالإضافة إلى ذلك، في حال تطبيق جميع مستويات العلاوة التسعة بشكل كامل، ستكون هناك مشاكل، بما في ذلك أولئك الذين يتقاضون راتبًا كاملاً قبل 1 يوليو 2024، وهو ما يختلف عن أولئك الذين يتقاضون راتبًا بعد 1 يوليو 2024، ولا يوجد توافق متزامن بين المستفيدين.

بالإضافة إلى ذلك، أشار نائب رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية إلى ضرورة احتساب نسبة الـ 10% من صندوق المكافآت، ليكون ذلك حافزًا لكل جهة ووحدة عند تطبيق إصلاح الرواتب. وفي الوقت نفسه، سيتطلب إصلاح الرواتب تعديل أكثر من 20 وثيقة قانونية تتعلق بالراتب الأساسي، والتي لم تُقدّمها الحكومة بعد.

 

تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج إلى 2.34 مليون دونج شهريًا

استعرضت الجلسة واتخذت القرارات بشأن عمل الموظفين في إطار صلاحياتها، والقضايا الاجتماعية والاقتصادية، وميزانية الدولة؛ وأقرت 11 قانونًا و21 قرارًا، وأبدت آراء أولية بشأن 11 مشروع قانون آخر؛ وأجرت أسئلة وأجوبة؛ وأجرت إشرافًا أعلى على موضوع "تنفيذ القرار رقم 43/2022/QH15 المؤرخ 11 يناير 2022 للجمعية الوطنية بشأن السياسات المالية والنقدية لدعم برنامج الإنعاش والتنمية الاجتماعية والاقتصادية وقرارات الجمعية الوطنية بشأن عدد من المشاريع الوطنية المهمة حتى نهاية عام 2023"؛ واستعرضت تقارير عن تلخيص عرائض الناخبين والشعب، وتقارير عن نتائج الإشراف على تسوية عرائض الناخبين، وعدد من المحتويات المهمة الأخرى.

جدير بالذكر أن الجمعية الوطنية استعرضت ووافقت على قرار الدورة السابعة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة والذي تضمن العديد من المحتويات المهمة، بما في ذلك: التنفيذ الكامل لمضمونين لإصلاح الأجور في قطاع المؤسسات وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، بما في ذلك: تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا لأحكام قانون العمل (زيادة متوسطة بنسبة 6٪ تطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2024)؛ وتنظيم آلية الرواتب للمؤسسات المملوكة للدولة (تطبق اعتبارًا من 1 يناير 2025).

تطبيق إصلاح الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW في القطاع العام بشكل تدريجي وحذر ودقيق، بما يضمن جدوى الإصلاح ويساهم في تحسين معيشة العاملين بأجر. تكليف الحكومة بتنفيذ مضمونه الواضح واستيفاء شروطه. تعديل الراتب الأساسي من 1.8 مليون دونج فيتنامي شهريًا إلى 2.34 مليون دونج فيتنامي شهريًا (بزيادة قدرها 30%) اعتبارًا من 1 يوليو 2024. وفي الوقت نفسه، اعتبارًا من 1 يوليو 2024، تعديل استحقاقات المعاشات التقاعدية والتأمينات الاجتماعية الحالية لزيادة قدرها 15% (يونيو 2024).

المصدر: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html