مجموعة مي: إطلاق رحلة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية من الخطوات الأساسية

بدأت مجموعة Meey في دمج معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في استراتيجية أعمالها لتعزيز القدرة التنافسية وتحقيق التنمية المستدامة من خلال إجراءات ملموسة وعملية.

لم يعد دمج معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في استراتيجية الأعمال خيارًا، بل أصبح ضرورة استراتيجية للشركات لتعزيز قدرتها التنافسية وتحقيق التنمية المستدامة. وإدراكًا لذلك، بدأت مجموعة مي رحلتها في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية بخطوات عملية وملموسة.

"مقامرة الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية": المكاسب والخسائر

أصبح اعتماد معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية مؤشراً مهماً بشكل متزايد لتقييم التنمية المستدامة للأعمال في سياق العولمة والتحول الرقمي اليوم.

لا يمكن إنكار فوائد الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. فالشركات التي تطبق هذه المعايير بفعالية تستطيع خفض تكاليف الإنتاج، وزيادة الأرباح، وتعزيز ميزتها التنافسية في السوق الدولية. علاوة على ذلك، يُسهم ذلك في تحسين سمعة العلامة التجارية، وجذب الاستثمارات، وتوسيع الأسواق، ودعم أهداف التنمية المستدامة للدولة.

مع ذلك، فإنّ الطريق إلى تطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية ليس سهلاً على الإطلاق. تواجه الشركات الفيتنامية العديد من التحديات الكبيرة. ووفقاً للخبراء، تشمل العقبات الرئيسية ارتفاع تكاليف الاستثمار الأولي، والقيود المالية، ونقص المعرفة والكوادر المتخصصة في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية.

تُدرك مجموعة ميي أهمية معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في التنمية المستدامة للشركة. الصورة: مجموعة ميي.

يُعدّ الحفاظ على جودة البيانات في تقارير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية أحد أكبر التحديات، إذ يصعب في كثير من الأحيان قياس عوامل الاستدامة كمياً. وقد لا يُسفر الاستعانة بخبراء استشاريين خارجيين عن نتائج مُرضية في بعض الأحيان، نظراً لعدم توافقها مع الممارسات التشغيلية للشركة.

بحسب السيدة دينه ثي كوين فان، رئيسة مجلس إدارة شركة برايس ووترهاوس كوبرز في فيتنام، لم يعد تطبيق معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية خيارًا، بل أصبح مطلبًا استراتيجيًا. وبالمثل، أكد السيد نغوين توان آنه، مدير استشارات التنمية المستدامة فيشركة إف بي تي ديجيتال، على ضرورة تقديم الشركات الفيتنامية تقارير شفافة حول معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية عند مشاركتها في سلسلة القيمة العالمية.

الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية والتحويل المزدوج: "المبادئ التوجيهية" لتحقيق مجموعة ميي اختراقًا

بصفتها شركة متخصصة في تكنولوجيا العقارات، أدركت مجموعة ميي سريعاً أهمية دمج معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في استراتيجيتها التنموية. وانطلاقاً من رؤيتها للابتكار والتحول الرقمي والممارسات الصديقة للبيئة كاتجاهات حتمية، بدأت الشركة رحلتها في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية باتخاذ إجراءات ملموسة وعملية.

نظّمت مجموعة مي مؤخراً دورة تدريبية حول الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات لأعضاء مجلس إدارتها وفريق القيادة وموظفي الإدارة، بهدف رفع مستوى الوعي وتعزيز الممارسات المستدامة في جميع أنحاء الشركة. وقد أظهرت نتائج استطلاع الرأي الذي أُجري بعد الدورة نتائج إيجابية.

وبناءً على ذلك، كان 96% من الأعضاء المشاركين على دراية بأهمية الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية للتنمية المستدامة لمجموعة Meey؛ وأعرب 65% من الإدارات عن ثقتها في تنفيذ مبادرات الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية في عملياتها.

وفي معرض حديثها عن هذا التوجه، قالت السيدة نغوين لي كيو آنه، المديرة العامة لمجموعة مي: "إننا نعتبر التحول نحو معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية ليس مجرد مهمة، بل فرصة لتعزيز قدرتنا التنافسية وفتح أسواق جديدة. ويُعدّ بناء أساس متين لمعايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية انطلاقاً من العمليات الأساسية، وتحسين قدرات فريقنا، وتوفير تدريب متعمق، من أهم أولوياتنا في الفترة المقبلة".

من كبار الأعضاء إلى المتخصصين في مجموعة مي، أبدى الجميع حماسًا كبيرًا لدورة التدريب على الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية. الصورة: مجموعة مي.

إلى جانب النتائج المشجعة، تُقرّ مجموعة مي بصراحة بالعقبات التي يجب التغلب عليها. فقد كشف استطلاع داخلي أن 85% من الموظفين شعروا بنقص في الإجراءات والإرشادات المحددة، و66% افتقروا إلى البيانات وأدوات القياس، و50% اعتقدوا أن الشركة تفتقر إلى موظفين متخصصين في الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات. وشملت أبرز المخاوف الأمن الوظيفي ومزايا الموظفين (96%)، والخصوصية وحماية البيانات (88%)، والتدريب والتطوير (88%).

ولمواجهة هذه التحديات، ستولي مجموعة مي الأولوية لإجراءات مثل ضمان أمن البيانات وخصوصيتها، مع توفير معلومات شفافة وصادقة للمستثمرين. وعلى المدى البعيد، ستركز الشركة على بناء أساس متين في مجال الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، وتطوير قدرات موظفيها، وتنظيم دورات تدريبية متعمقة في هذا المجال لجميع الموظفين.

بالنظر إلى أن معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية ستكون بمثابة "جواز سفر" للشركات للحفاظ على الطلبات وتعزيز صورة العلامة التجارية في السنوات الخمس إلى العشر القادمة، فإن الخطوات الأولية لمجموعة Meey تُظهر استباقية ورؤية استراتيجية، بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية وتوجه فيتنام نحو التنمية المستدامة.

المصدر: https://nongnghiepmoitruong.vn/meey-group-khoi-dong-hanh-trinh-esg-tu-nhung-buoc-di-cot-loi-d788779.html