في عام 2025، كيف ستتغير المعاشات التقاعدية ومساهمات التأمين الاجتماعي؟

(دان تري) - عام 2025 هو عام خاص لأن الانتقال بين قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 (الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025) سيؤثر على عشرات الملايين من الناس.

مستوى المساهمة في التأمين الاجتماعي الإلزامي

يتم تنظيم الراتب المستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل بشكل مماثل في قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، بما في ذلك الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى المتفق على دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع راتب.

وعليه فإن مستوى المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي للفئة المذكورة أعلاه من العمال يعتمد على الراتب الذي تدفعه المنشأة ولا يتأثر خلال الفترة الانتقالية بين قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014 وقانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024.

ومع ذلك، فإن الموظفين الخاضعين لنظام الأجور الذي تنظمه الدولة سوف يخضعون للتعديلات.

قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 ينظم أساس اشتراكات التأمينات الاجتماعية لمجموعات العمال الذين يطبقون نظام الرواتب الذي تحدده الدولة (صورة توضيحية: تو لينه).

طبقاً للبند 1 من المادة 89 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، فإن الراتب الشهري لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب وفقاً لسلم الرواتب والرتبة والرتبة العسكرية وبدلات المنصب وبدلات الأقدمية خارج سلم الرواتب وبدلات الأقدمية (إن وجدت).

وفي قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024، تم تحديد الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة في البند 1 من المادة 31.

وعليه، بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، فإن الراتب المستعمل كأساس لصرف التأمينات الاجتماعية هو الراتب الشهري حسب الوظيفة واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية ومخصصات الوظيفة وبدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار وبدلات الأقدمية ومعامل فرق الاحتفاظ بالراتب (إن وجد).

لذا، يُضيف قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٢٤ أساس "الراتب الشهري حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي" تماشيًا مع إصلاح الرواتب الذي تُنفّذه الحكومة . ومن المتوقع، عند تطبيق جدول الرواتب الجديد، أن يرتفع الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية لهذه الفئة من العمال، مما يُسهم في زيادة استحقاقات التأمين الاجتماعي وأنظمة التقاعد لهم مستقبلًا.

يتم حساب المعاش التقاعدي على مرحلتين

بالنسبة للمتقاعدين قبل 1 يوليو 2025، سيتم حساب المعاش الشهري وفقاً لأحكام المادة 56 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.

وبناءً على ذلك، يُحتسب معاش الموظف الشهري بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية، بما يعادل 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظف و15 عامًا للموظفة. وبعد ذلك، يُحتسب للموظف 2% إضافية عن كل سنة إضافية، بحد أقصى 75%.

وبذلك يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين قبل 1 يوليو 2025 وفقا للجدول التالي:

بالنسبة للمتقاعدين من 1 يوليو 2025 فصاعدا، سيتم حساب المعاش الشهري وفقا لأحكام المادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية 2024.

وبناء على ذلك فإن المعاش الشهري للعاملات يعادل 45% من متوسط ​​الأجر المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية بما يعادل 15 سنة اشتراكات تأمينات اجتماعية، ثم تحسب لكل سنة اشتراكات إضافية 2% ​​إضافية حتى يصل الحد الأقصى إلى 75%؛

بالنسبة للعمال الذكور، فإن المعاش الشهري يساوي 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يتم حساب 2% إضافية لكل سنة اشتراكات إضافية، وبحد أقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة، يكون المعاش الشهري مساوياً لـ 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يتم حساب 1% إضافية عن كل سنة إضافية من السداد.

وبذلك يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين اعتباراً من 1 يوليو 2025 فصاعداً وفقاً للجدول التالي:

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm