في عام 2025، كيف ستتغير المعاشات التقاعدية ومساهمات التأمين الاجتماعي؟

(دان تري) - عام 2025 هو عام مميز لأن الانتقال بين قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 وقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 (الذي يسري مفعوله اعتبارًا من 1 يوليو 2025) سيؤثر على عشرات الملايين من الناس.

مستوى المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي

يتم تنظيم الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل بشكل مماثل في قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 وقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024، بما في ذلك الراتب وبدلات الراتب والمكملات الأخرى المتفق على دفعها بانتظام وثبات في كل فترة دفع رواتب.

لذلك، فإن مستوى المساهمة الإلزامية في التأمين الاجتماعي لمجموعة العمال المذكورة أعلاه يعتمد على الراتب الذي تدفعه المؤسسة ولا يتأثر خلال الفترة الانتقالية بين قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014 وقانون التأمين الاجتماعي لعام 2024.

ومع ذلك، سيخضع الموظفون الخاضعون لنظام الأجور الذي تنظمه الدولة للتعديلات.

يقوم قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 بتعديل أساس مساهمات التأمين الاجتماعي لمجموعات العمال الذين يطبقون نظام الأجور الذي تحدده الدولة (صورة توضيحية: تو لينه).

وفقًا للبند 1، المادة 89 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014، بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، فإن الراتب الشهري لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب وفقًا لجدول الرواتب، والرتبة، والرتبة العسكرية، وبدلات المنصب، وبدلات الأقدمية التي تتجاوز جدول الرواتب، وبدلات الأقدمية (إن وجدت).

ينص قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024 على الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة في البند 1، المادة 31.

وبناءً على ذلك، بالنسبة للموظفين الخاضعين لنظام الرواتب الذي تحدده الدولة، فإن الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي هو الراتب الشهري وفقًا للمنصب واللقب والرتبة والمستوى والرتبة العسكرية وبدلات المنصب وبدلات الأقدمية التي تتجاوز الإطار وبدلات الأقدمية ومعامل فرق الاحتفاظ بالراتب (إن وجد).

وبناءً على ذلك، أضاف قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024 أساس "الراتب الشهري حسب الوظيفة والمسمى الوظيفي" تماشياً مع إصلاح الرواتب الذي تنفذه الحكومة . ومن المتوقع، عند تطبيق جدول الرواتب الجديد، أن يرتفع الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية لهذه الفئة من العاملين، مما يُسهم في زيادة استحقاقات التأمينات الاجتماعية وأنظمة التقاعد للعاملين في المستقبل.

يتم حساب المعاش التقاعدي على مرحلتين

بالنسبة للمتقاعدين قبل 1 يوليو 2025، سيتم حساب المعاش الشهري وفقًا لأحكام المادة 56 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2014.

وبناءً على ذلك، يُحسب المعاش التقاعدي الشهري للموظفين بنسبة 45% من متوسط ​​الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي، وذلك بعد 20 عامًا من الاشتراكات للموظفين الذكور و15 عامًا للموظفين الإناث. وبعد ذلك، يُضاف 2% عن كل سنة إضافية، بحد أقصى 75%.

وبالتالي، يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين قبل 1 يوليو 2025 وفقًا للجدول التالي:

بالنسبة للمتقاعدين اعتبارًا من 1 يوليو 2025 فصاعدًا، سيتم حساب المعاش الشهري وفقًا لأحكام المادة 66 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 2024.

وبناءً على ذلك، بالنسبة للعاملات، فإن المعاش الشهري يساوي 45٪ من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي المقابلة لـ 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم يتم حساب 2٪ إضافية لكل سنة إضافية من الاشتراكات حتى الوصول إلى حد أقصى قدره 75٪؛

بالنسبة للعمال الذكور، فإن المعاش التقاعدي الشهري يساوي 45٪ من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم يتم حساب 2٪ إضافية لكل سنة إضافية من الاشتراكات، بحد أقصى 75٪.

في حالة قيام الموظفين الذكور بدفع التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 20 عامًا، فإن المعاش الشهري يساوي 40٪ من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لدفع التأمين الاجتماعي المقابل لـ 15 عامًا من دفع التأمين الاجتماعي، ثم يتم حساب 1٪ إضافية لكل سنة إضافية من الدفع.

وبالتالي، يتم حساب مستوى المعاش التقاعدي للموظفين المتقاعدين اعتبارًا من 1 يوليو 2025 فصاعدًا وفقًا للجدول التالي:

المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/nam-2025-luong-huu-va-muc-dong-bhxh-thay-doi-nhu-the-nao-20241204192114737.htm