هل يجوز للموظف تجميع إجازاته السنوية للحصول على إجازة واحدة؟

[إعلان_1]
هل يجوز لي أن أسأل هل يجوز للموظفين، وفقًا للقانون، تجميع إجازاتهم السنوية لأخذ إجازة لمرة واحدة؟ - القارئ ها لينه

Người lao động có được cộng dồn phép năm để nghỉ một lần không?

هل يمكن تجميع الإجازات السنوية لأخذ إجازة واحدة؟

وتحدد المادة 113 من قانون العمل لسنة 2019 الإجازة السنوية للموظفين على النحو التالي:

- يستحق العاملون الذين يعملون لمدة 12 شهراً لدى صاحب العمل إجازة سنوية بأجر كامل وفقاً لعقد العمل على النحو التالي:

+ 12 يوم عمل للموظفين الذين يعملون في ظروف عادية؛

+ 14 يوم عمل للعاملين دون السن القانونية، والعاملين ذوي الإعاقة، والعاملين في الوظائف الشاقة أو السامة أو الخطرة؛

+ 16 يوم عمل للأشخاص الذين يقومون بأعمال شاقة أو سامة أو خطيرة بشكل خاص.

- يستحق العاملون الذين عملوا لدى صاحب العمل أقل من اثني عشر شهراً عدد أيام الإجازة السنوية بما يتناسب مع عدد الأشهر التي عملوا فيها.

- في حالة ترك العمل أو فقدانه دون الحصول على الإجازة السنوية أو عدم الحصول على جميع أيام الإجازة السنوية، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الأيام التي لم يحصل عليها.

يتحمل صاحب العمل مسؤولية تنظيم جدول الإجازات السنوية بعد التشاور مع الموظف، ويجب عليه إخطاره مسبقًا. ويحق للموظف التفاوض مع صاحب العمل بشأن أخذ إجازاته السنوية على دفعات متعددة أو تجميعها لمدة أقصاها ثلاث سنوات في المرة الواحدة.

- عند القيام بالإجازة السنوية قبل تاريخ صرف الراتب يستحق العامل سلفة راتب وفقاً لأحكام الفقرة 3 من المادة 101 من قانون العمل لسنة 2019.

- عند أخذ الإجازة السنوية، إذا سافر الموظف براً أو سكة حديد أو ممر مائي وكان عدد أيام السفر ذهاباً وإياباً أكثر من يومين، فسيتم احتساب وقت السفر من اليوم الثالث فصاعداً بالإضافة إلى الإجازة السنوية ولن يتم احتسابها إلا لإجازة واحدة في السنة.

لذلك ، يمكن للموظفين الاتفاق مع أصحاب العمل على تجميع إجازاتهم السنوية ليأخذوها دفعة واحدة، ولكن بما لا يتجاوز ثلاث سنوات في المرة الواحدة.

ويعتبر الوقت وقت عمل لحساب عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين.

وفقًا للمادة 65 من المرسوم 145/2020/ND-CP، فإن الوقت المعتبر وقت عمل لحساب عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين هو كما يلي:

- يتم تنظيم فترة التدريب/التأهيل بموجب المادة 61 من قانون العمل لسنة 2019 إذا عمل العامل بعد انتهاء فترة التدريب/التأهيل لدى صاحب العمل.

- فترة الاختبار إذا استمر العامل في العمل لدى صاحب العمل بعد انتهاء فترة الاختبار.

- إجازة شخصية مدفوعة الأجر وفقاً للبند 1 من المادة 115 من قانون العمل لسنة 2019.

- إجازة بدون أجر إذا وافق عليها صاحب العمل على ألا تتجاوز شهراً واحداً في السنة.

- الإجازة بسبب حوادث العمل أو الأمراض المهنية بما لا يتجاوز مجموعها ستة أشهر.

- إجازة بسبب المرض بشرط ألا تزيد المدة التراكمية على شهرين في السنة.

- مدة إجازة الأمومة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

- الوقت الذي يقضيه العامل في أداء مهام المنظمة الممثلة للعمال في مكان العمل والذي يعتبر وقت عمل وفقاً للقانون.

- الإجازة من العمل، أو الغياب غير الناجم عن خطأ الموظف.

- إجازة بسبب الإيقاف المؤقت عن العمل ولكن تبين لاحقًا أنه لم يكن هناك أي مخالفة أو لم يتم اتخاذ أي إجراءات تأديبية بحقه.

كيفية حساب الإجازة السنوية في بعض الحالات الخاصة

طبقًا للمادة 66 من المرسوم 145/2020/ND-CP، يتم تنظيم حساب أيام الإجازة السنوية في بعض الحالات الخاصة على النحو التالي:

- يتم حساب عدد أيام الإجازة السنوية للموظفين الذين عملوا لمدة تقل عن 12 شهرًا وفقًا لما هو منصوص عليه في الفقرة 2 من المادة 113 من قانون العمل لعام 2019 على النحو التالي: أخذ عدد أيام الإجازة السنوية مضافًا إليه عدد أيام الإجازات الإضافية وفقًا للأقدمية (إن وجدت)، وقسمة الناتج على 12 شهرًا، وضربه في عدد أشهر العمل الفعلية في السنة لحساب عدد أيام الإجازة السنوية.

- في حالة عدم عمل الموظف لمدة شهر كامل، إذا كان إجمالي عدد أيام العمل وأيام الإجازات المدفوعة الأجر للموظف (الإجازات الرسمية، رأس السنة، الإجازة السنوية، الإجازات الشخصية المدفوعة الأجر وفقاً للمواد 112، 113، 114 و115 من قانون العمل 2019) يمثل 50% من عدد أيام العمل العادية في الشهر المتفق عليه، فإن ذلك الشهر يعتبر شهر عمل واحد لحساب أيام الإجازة السنوية.

- يتم احتساب إجمالي الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل في الوكالات والمنظمات والوحدات في القطاع الحكومي والشركات المملوكة للدولة كوقت عمل لحساب الإجازة السنوية الإضافية وفقًا لأحكام المادة 114 من قانون العمل لعام 2019 إذا استمر الموظف في العمل في الوكالات والمنظمات والوحدات في القطاع الحكومي والشركات المملوكة للدولة.

مصدر