العديد من النقاط الجديدة في سياسة التقاعد المبكر

كينتيدوثي - وفقًا لوزارة الداخلية ، فإن أحد أهداف المرسوم 177/2024/ND-CP الصادر اليوم (31 ديسمبر) هو تطوير سياسات مناسبة على الفور للاعتراف بعملية العمل ومساهمات الكوادر الذين ليسوا في السن القانونية لإعادة انتخابهم ولكنهم يرغبون في التقاعد، مما يساهم في تحسين فعالية وكفاءة إدارة الكوادر.

في مؤتمر صحفي استثنائي نظمته وزارة الداخلية، عصر اليوم، الموافق 31 ديسمبر/كانون الأول، قدّم مدير إدارة شؤون الموظفين المدنيين والعاملين العموميين (وزارة الداخلية)، نجوين توان نينه، معلوماتٍ هامة حول البنود الجديدة في المرسوم رقم 177/2024/ND-CP، الذي أصدرته الحكومة اليوم، والذي ينص على نظام وسياسات حالات عدم إعادة الانتخاب وإعادة التعيين، والمسؤولين الذين يستقيلون أو يتقاعدون بإرادتهم. يدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2025.

وفقًا لمدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين، وتنفيذًا للمهام الموكلة من قبل لجنة الحزب الحكومية في النشرة الرسمية 2969-CV/BCSĐCP ورأي نائب رئيس الوزراء الدائم للحكومة نجوين هوا بينه، قامت وزارة الداخلية بشكل عاجل بتطوير مشروع مرسوم ليحل محل المرسوم رقم 26/2015/ND-CP بعد إجراء مبسط لإصدار سياسات على الفور لخدمة مؤتمرات الحزب على جميع المستويات التي تؤدي إلى المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب.

الهدف من المرسوم رقم 177/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 هو إضفاء الطابع المؤسسي على المبادئ التوجيهية والسياسات الخاصة بالحزب بشأن تنفيذ الأنظمة والسياسات للكوادر بعد مؤتمرات الحزب على جميع المستويات والكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة المسموح لهم بالتقاعد أو التقاعد من قبل السلطات المختصة وفقًا لإشعار الاستنتاج رقم 20-TB/KL المؤرخ 8 سبتمبر 2022 للمكتب السياسي.

وفي الوقت نفسه، وضع سياسات مناسبة لتشجيع وتقدير عملية العمل ومساهمات الكوادر الذين ليسوا في السن القانوني لإعادة انتخابهم ويرغبون في التقاعد؛ وحل الصعوبات والقصور في عملية تنظيم وتنفيذ السياسات، مما يساهم في تحسين فعالية وكفاءة إدارة الكوادر.

ترأس نائب وزير الداخلية ترونغ هاي لونغ المؤتمر الصحفي بعد ظهر يوم 31 ديسمبر.

تجدر الإشارة إلى أن هناك ثلاث فئات من الأشخاص الذين يتمتعون بالنظام والسياسات في هذا المرسوم. أولاً، الفئة التي لم تبلغ السن القانونية لإعادة انتخابها (أقل من 30 شهرًا من تاريخ انعقاد المؤتمر حتى تاريخ التقاعد)، وتشمل: الكوادر التي تشغل مناصب وألقابًا متخصصة منتخبة (البند 1، المادة 2)؛ مع الإبقاء على الأحكام الواردة في المرسوم 26/2015/ND-CP، وفي الوقت نفسه إضافة بند يشمل هذا الشخص الكوادر المحددة في هذا البند، وينطبق ذلك على الحالات التي يكون فيها الكوادر مؤهلين لإعادة انتخابهم في لجنة الحزب ولكنهم لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم لمناصب قيادية في الحكومة، وجبهة الوطن الأم الفيتنامية، والمنظمات الاجتماعية والسياسية وقت الانتخاب، والمؤتمرات على نفس المستوى لانتخاب تلك المناصب.

تهدف إضافة اللائحة إلى حل الصعوبات والمشاكل الناجمة عن الممارسة، والتي تُعقد بموجبها مؤتمرات الهيئات في أوقات مختلفة، مما يؤدي إلى حالات يكون فيها الأشخاص قد بلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم في الهيئة أو المنظمة التي يعملون بها، لكنهم لا يبلغون السن القانونية لإعادة انتخابهم في لجنة الحزب. وبناءً على ذلك، سيخضع هذا الموضوع أيضًا لنظام التقاعد المبكر وإنهاء الخدمة.

الضباط والجنود المحترفين في هيئات ووحدات جيش الشعب والأمن العام الشعبي الذين يشغلون مناصب وألقاب في هيكل المشاركة في لجنة الحزب، وأعضاء لجنة التفتيش بدوام كامل على نفس المستوى (البند 2، المادة 2)؛ مكملين ليكونوا خاضعين لتطبيق المرسوم لإصلاح الإجراءات الإدارية، لا يتعين على الهيئات ذات الصلة إصدار وثائق توجيهية للتنفيذ ولكن يمكنها تنفيذها فور صدور المرسوم، وحل القضايا التي تنتمي إلى القوات المسلحة على الفور.

الموظفون الحكوميون الذين يشغلون مناصب مؤقتة وتندرج مناصبهم الحالية ضمن هيكل المشاركة في لجنة الحزب على نفس المستوى (البند 3، المادة 2). ولحل الصعوبات العملية، هناك عدد من المناصب والألقاب في القطاع العام (كموظفين حكوميين)، ولكنها مرتبطة بمعايير وشروط السن القانونية لإعادة انتخابهم في لجنة الحزب.

ثانياً ، المجموعة التي لا تزال في السن القانونية لإعادة انتخابها (من 30 شهراً إلى 60 شهراً): الحالات التي تتراوح مدة عملها من تاريخ المؤتمر من 30 شهراً إلى 60 شهراً هي في السن القانونية للتقاعد، ولكن بسبب ترتيب موظفي لجنة الحزب، فإنهم يرغبون في التقاعد ويتم الموافقة عليهم من قبل السلطات المختصة (البند 4، المادة 2)؛ اللوائح المكملة وفقاً لسياسة المكتب السياسي، وبناءً عليه، في حالات الاستقالة الطوعية أو التقاعد المبكر، هناك آلية لتحفيز وتشجيع وحل التقاعد المبكر.

ثالثا ، مجموعة الكوادر تحت إدارة المكتب السياسي والأمانة العامة.

يُسمح للكوادر الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة بالتقاعد أو التقاعد من قبل السلطات المختصة وفقًا لإشعار الاستنتاج رقم 20-TB/KL المؤرخ 8 سبتمبر 2022 للمكتب السياسي (البند 5، المادة 2).

وفي الوقت نفسه، استكمال اللوائح وفقًا لتوجيهات المكتب السياسي، وإنشاء أساس قانوني لحل القضايا التي تديرها المكتب السياسي والأمانة العامة والتي ارتكبت انتهاكات وتم فصلها أو تقاعدها مبكرًا من قبل السلطات المختصة؛ استكمال اللوائح التي تسمح بتطبيق النظام على الحالات التي لم تخضع للتأديب ولكنها ترغب في الاستقالة أو التقاعد المبكر.

وفي الوقت نفسه، تم وضع لوائح بشأن التعامل مع حالات الاستقالة أو التقاعد قبل تاريخ نفاذ هذا المرسوم لحل المشاكل المتعلقة بعدد من حالات الاستقالة أو التقاعد في الماضي القريب.

مدير إدارة الموظفين المدنيين والعموميين (وزارة الداخلية) يوضح نقاط جديدة في السياسة الجديدة الصادرة بشأن التقاعد المبكر والتقاعد بانتظار سن التقاعد.

وفيما يتعلق بالنظام والسياسات أفاد مدير إدارة الموظفين المدنيين والعموميين أن هذا المرسوم ينص على سياستين محددتين هما نظام التقاعد المبكر ونظام ترك العمل حتى بلوغ سن التقاعد.

وعلى وجه الخصوص، تم إلغاء سياسة الاستمرار في العمل حتى سن التقاعد لمعالجة قضايا عملية، مما يعني أنه بالنسبة للعديد من الحالات التي لم تبلغ السن القانونية لإعادة انتخابها ولكنهم ما زالوا يختارون البقاء في العمل، سيكون من الصعب للغاية ترتيب وتخصيص وظيفة؛ مما يشجع الناس على الاستمتاع بالنظام لترك وظائفهم والتقاعد على الفور.

الأنظمة والسياسات المطبقة على من لم يبلغوا السن القانونية لإعادة انتخابهم ويتقاعدون مبكرًا أعلى من تلك الواردة في المرسوم الحالي، وذلك وفقًا لمبدأ "أعلى من تبسيط الرواتب". وتحديدًا، يرتفع متوسط ​​الراتب من 3 أشهر إلى 5 أشهر لأول 20 أو 15 عامًا من العمل مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ وبدءًا من العام التالي، سيحصلون على 0.5 شهر من الراتب سنويًا مع اشتراكات التأمينات الاجتماعية؛ ولن يُخصم معدل المعاش التقاعدي عن فترة التقاعد المبكر؛ ويرتفع متوسط ​​الراتب من 3 أشهر إلى 5 أشهر لكل سنة من التقاعد المبكر.

وفقاً للسيد نغوين توان نينه، فقد نسقت وحدات وزارة الداخلية بشكل وثيق خلال عملية إعداد هذا المرسوم لضمان تطبيق السياسات والأنظمة التي أصدرتها الحكومة في سياق التركيز على إعادة هيكلة الجهاز السياسي وتبسيطه. ولذلك، ينص المرسوم على أنه "في حال خضوع الجهات المحددة في المادة 2 من هذا المرسوم أيضاً لسياسات وأنظمة في إطار تنفيذ إعادة هيكلة الجهاز، يجوز لها اختيار التمتع بسياسات وأنظمة أعلى" في البند 4 من المادة 7.

المصدر: https://kinhtedothi.vn/nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-ve-che-do-nghi-huu-truoc-tuoi.html