Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

علقت العديد من الشركات السنغافورية التوظيف مؤقتاً.

VTV.vn - في سنغافورة، هناك اتجاه متزايد يتمثل في تعليق المزيد والمزيد من الشركات للتوظيف مؤقتًا، ومن المتوقع أن يستمر هذا التباطؤ حتى عام 2026.

Đài truyền hình Việt NamĐài truyền hình Việt Nam11/12/2025

Xu hướng “đóng băng” tuyển dụng  hiện có tác động nhất định tới người lao động.

إن الاتجاه الحالي المتمثل في "تجميد" التوظيف له تأثير معين على العمال.

أظهر استطلاع حديث أجرته الرابطة الوطنية لأصحاب العمل في سنغافورة أن ثلاثة من كل خمسة أصحاب عمل (58٪) يخططون للتوقف عن التوظيف في عام 2026، بزيادة عن 50٪ في العام الماضي.

كما كشف الاستطلاع عن انخفاض في ثقة الأعمال، حيث توقعت 72% من الشركات توقعات أعمال غير مؤكدة لعام 2025، وهو ما يمثل زيادة كبيرة مقارنة بنسبة 58% في عام 2024.

كما كشف الاستطلاع عن نظرة أكثر حذراً بشأن الرواتب. إذ تخطط نحو نصف الشركات (48%) لتعديل الرواتب أو تجميدها للسنة المالية المقبلة. بينما يخطط حوالي 8% من أصحاب العمل لتقليص عدد الموظفين.

والسؤال هو: لماذا تقوم الشركات بتجميد التوظيف؟ وقد أشارت الصحافة إلى عدة أسباب.

أولاً، يؤدي عدم الاستقرار الاقتصادي العالمي والإقليمي إلى توخي الشركات الحذر والحد من توسع القوى العاملة. ثانياً، تجعل تكاليف الموظفين المتزايدة من الصعب جذب الكفاءات الإدارية والهندسية المتميزة والاحتفاظ بها، مما يؤدي إلى اتجاه نحو "التحسين الداخلي" بدلاً من التوسع في التوظيف.

بالإضافة إلى ذلك، تتجه الشركات نحو التوظيف المرن، والاستفادة من فرص إعادة تدريب الموظفين، أو تطبيق الأتمتة لزيادة كفاءة التكلفة.

ومن الأمثلة المحددة على ذلك القطاع المصرفي. فقد قامت بنوك كبيرة مثل بنك DBS "بإيقاف التوظيف مؤقتاً وإعادة تدريب الموظفين" مع بدء الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل الوظائف المصرفية.

يؤثر تجميد التوظيف الحالي بشكل ملحوظ على العاملين. سيواجه الباحثون عن عمل، وخاصة الخريجين الجدد والعاملين في المستويات المتوسطة، منافسة أشد وفترات توظيف أطول. أما العاملون بالفعل، فخطر تسريحهم منخفض، لكن من المتوقع أن تتباطأ زيادات الرواتب والترقيات.

لا تزال بعض القطاعات المتخصصة، مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية، توظف، ولكن بمعايير اختيار أكثر صرامة، تتطلب قدرات متعددة المهام ومهارات متخصصة.

تشير الدراسة إلى أن موجة التوظيف التي أعقبت الجائحة بدأت تهدأ. بالنسبة للعديد من الشركات في سنغافورة، لم يعد الأمر يتعلق بالنمو بقدر ما يتعلق بتخفيف المخاطر. وهذا يعني بالنسبة للعاملين والباحثين عن عمل ضرورة توخي المزيد من الحذر والتخطيط الاستراتيجي.

المصدر: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm


تعليق (0)

يرجى ترك تعليق لمشاركة مشاعرك!

نفس الموضوع

نفس الفئة

مكان ترفيهي لعيد الميلاد يثير ضجة بين الشباب في مدينة هوشي منه بشجرة صنوبر يبلغ ارتفاعها 7 أمتار
ما هو الموجود في زقاق الـ100 متر الذي يسبب ضجة في عيد الميلاد؟
مندهش من حفل الزفاف الرائع الذي أقيم لمدة 7 أيام وليالي في فوكوك
موكب الأزياء القديمة: فرحة مائة زهرة

نفس المؤلف

إرث

شكل

عمل

دون دين - "شرفة السماء" الجديدة لتاي نجوين تجذب صيادي السحب الشباب

الأحداث الجارية

النظام السياسي

محلي

منتج