الحالات التي لا تتوفر فيها إعانات البطالة، يحتاج الموظفون إلى معرفة

[إعلان_1]

طبقاً للمادة 49 من قانون العمل لسنة 2013 فإن الموظفين الذين يدفعون تأمين البطالة يحق لهم الحصول على المزايا عندما يستوفون الشروط التالية:

أولاً: انتهاء عقد العمل أو عقد العمل، إلا في الحالات التالية: قيام العامل بإنهاء عقد العمل أو عقد العمل من تلقاء نفسه بصورة غير مشروعة، أو حصوله على معاش شهري أو إعانة عجز.

ثانياً: أن يكون قد سدد اشتراكات التأمين ضد البطالة لمدة 12 شهراً أو أكثر.

خلال ٢٤ شهرًا قبل انتهاء العقد للموظفين العاملين بموجب عقد محدد المدة أو غير محدد المدة. خلال ٣٦ شهرًا قبل انتهاء العقد للموظفين العاملين بموجب عقد موسمي أو عقد عمل محدد المدة، لمدة تتراوح بين ٣ أشهر واثني عشر شهرًا.

ثالثاً: تقديم طلب الحصول على المزايا إلى مركز خدمة التوظيف خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء العقد.

رابعاً: عدم الحصول على عمل بعد مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ تقديم الطلب، إلا في الحالات التالية: أداء الخدمة العسكرية أو خدمة الشرطة. الدراسة لمدة اثني عشر شهراً فأكثر. تنفيذ قرار بتطبيق إجراءات الإرسال إلى مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليمية أو مركز إعادة تأهيل إلزامي للمخدرات. الاحتجاز أو السجن. السفر إلى الخارج للاستقرار. العمل في الخارج بموجب عقد. الوفاة.

بناءً على اللوائح المذكورة أعلاه، هناك تسع حالات لا يستحق فيها الموظفون إعانات البطالة رغم اشتراكهم في تأمين البطالة لفترة كافية. وتشمل هذه الحالات:

- قيام الموظفين بإنهاء عقود العمل من جانب واحد بصورة غير قانونية.

- يحصل العمال على معاشات شهرية ومزايا العجز.

- الموظفين الذين يؤدون الخدمة العسكرية أو خدمة الشرطة.

- الموظفين الذين يذهبون للدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر

- العمال الذين يقضون إجراءات إرسالهم إلى مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليم إلزامي أو مركز إعادة تأهيل المخدرات.

- العمال المحتجزين؛ الذين يقضون عقوبات بالسجن

- العمال الذين يستقرون في الخارج أو يعملون في الخارج بموجب عقد

- مات العامل.

- عدم تقديم العامل طلب الحصول على إعانة البطالة خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر