ما هي الحالات التي لا تؤهل للحصول على إعانات البطالة؟ يحتاج العمال إلى معرفة ذلك.

وفقًا للمادة 49 من قانون العمل لعام 2013، يحق للموظفين الذين يساهمون في التأمين ضد البطالة الحصول على استحقاقات عندما يستوفون الشروط التالية:

أولاً: إنهاء عقد العمل أو اتفاقية العمل، باستثناء الحالات التالية: قيام الموظف بإنهاء عقد العمل أو اتفاقية العمل بشكل غير قانوني من جانب واحد؛ استلام معاش تقاعدي أو بدل إعاقة شهري.

ثانياً: أن يكون قد دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل.

خلال 24 شهرًا قبل انتهاء العقد للموظفين ذوي العقود محددة المدة أو غير محددة المدة. خلال 36 شهرًا قبل انتهاء العقد للموظفين ذوي العقود الموسمية أو الوظائف المحددة التي تتراوح مدتها بين 3 و12 شهرًا.

ثالثاً: تم تقديم طلب الحصول على إعانات البطالة إلى مركز خدمات التوظيف في غضون 3 أشهر من تاريخ انتهاء العقد.

رابعاً: عدم العثور على عمل بعد 15 يوماً من تاريخ تقديم الطلب، باستثناء الحالات التالية: أداء الخدمة العسكرية أو خدمة الشرطة؛ حضور دورة تدريبية لمدة 12 شهراً أو أكثر؛ الامتثال لقرار الإيداع في مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليمية أو مركز إعادة تأهيل إلزامي؛ الاحتجاز المؤقت أو السجن؛ الهجرة إلى الخارج؛ العمل في الخارج بموجب عقد؛ الوفاة.

استنادًا إلى اللوائح المذكورة أعلاه، توجد تسع حالات لا يحق فيها للموظفين الحصول على إعانات البطالة على الرغم من اشتراكهم في نظام التأمين ضد البطالة للفترة المطلوبة. وتشمل هذه الحالات ما يلي:

- يقوم الموظف بإنهاء عقد العمل من جانب واحد بشكل غير قانوني.

- العمال الذين يتلقون معاشات تقاعدية شهرية أو إعانات العجز.

- العمال الذين يخدمون حاليًا في القوات العسكرية أو قوات الشرطة.

- العمال الذين يحضرون دورات تدريبية لمدة 12 شهرًا أو أكثر.

- العمال الذين يقضون حالياً أحكاماً في مدارس الإصلاح، أو مرافق التعليم الإلزامي، أو مراكز إعادة تأهيل المدمنين.

- العمال المحتجزون؛ الذين يقضون أحكاماً بالسجن.

- العمال الذين يهاجرون أو يعملون في الخارج بموجب عقد.

- توفي العامل.

- الموظفون الذين لا يتقدمون بطلب للحصول على إعانات البطالة في غضون 3 أشهر من إنهاء عقد عملهم.

مينه هوا (مُجمّع)

مصدر