لوائح جديدة للمكتب السياسي تحدد أعمال السعي وراء المناصب والسلطة

[إعلان 1]

إن لوائح المكتب السياسي بشأن السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلبية في العمل الإداري تنص بوضوح على أعمال استغلال وإساءة استخدام المناصب والسلطات في العمل الإداري؛ وأعمال السعي إلى المناصب والسلطة.

عضو المكتب السياسي ، العضو الدائم في الأمانة العامة، رئيس لجنة التنظيم المركزية، ترونغ ثي ماي. الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

مكافحة السلبية في العمل الشخصي

بالنيابة عن المكتب السياسي، وقعت عضو المكتب السياسي والأمين العام الدائم ترونغ ثي ماي على اللائحة رقم 114 بشأن السيطرة على السلطة ومنع ومكافحة الفساد والسلبية في العمل الوظيفي.

وتنص اللائحة رقم 114، المكونة من 15 مادة، على الفساد والسلوك السلبي في عمل الموظفين، والمسؤولية عن السيطرة على السلطة ومنع الفساد والسلوك السلبي في عمل الموظفين ومعالجة المخالفات.

وقد نصت هذه اللائحة بشكل واضح على أعمال استغلال وإساءة استخدام المناصب والصلاحيات في أعمال الموظفين، بما في ذلك:

استخدام هيبة الشخص ونفوذه ونفوذ أفراد الأسرة للإشارة إلى الآخرين والتأثير عليهم والضغط عليهم لاتخاذ قرار أو توجيههم أو تقديم النصح لهم أو اقتراحهم أو التعليق عليهم أو تقييمهم أو التصويت عليهم أو التصويت على منحهم الثقة أو التصويت لتوصية موظفين أو التصويت وفقًا لإرادة الشخص.

السماح للأقارب والأصدقاء المقربين باستغلال مناصبهم وصلاحياتهم ومكانتهم للتأثير والتلاعب والتدخل في كافة مراحل العمل في شؤون الموظفين.

دمج النوايا الشخصية عند أداء مراحل العمل الشخصي لتحقيق مكاسب أو منفعة شخصية للموظفين في عملية أداء هذا العمل.

- التوجيه والإرشاد في كافة مراحل العمل المتعلق بالموظفين غير المؤهلين، وبما لا يتوافق مع المبادئ والأنظمة والعمليات والقواعد والقرارات.

التأخير وعدم التنفيذ عندما يكون ذلك غير مفيد أو اختيار وقت مفيد للموظفين لتنفيذ عملية العمل الخاصة بالموارد البشرية.

عند تلقي التماس أو خطاب انعكاس أو إدانة أو معرفة أن أحد أعضاء الموظفين قد ارتكب أعمال فساد أو سلبية في العمل الشخصي ولكنه يتنازل أو يتسامح أو يتستر أو لا يتعامل معها وفقًا للسلطة أو يتعامل معها وفقًا للوائح أو لا يبلغ السلطة المختصة للتعامل معها...

التأكيد أو التصديق أو التعليق أو التقييم بطريقة جازمة أو غير صادقة بطبيعتها أو غير حقيقية أو تزوير أو تحريف محتوى سجلات الموظفين أو نتائج الانتخابات أو أخذ أصوات التوصية أو تصويت الثقة أو التوظيف أو الامتحانات لصالح الموظفين أو لتحقيق أهداف شخصية.

- تقديم أو الكشف عن المعلومات والوثائق والسجلات الخاصة بالكوادر وأعضاء الحزب إلى المنظمات والأفراد دون تفويض أو مسؤولية، وخاصة المعلومات والوثائق والسجلات الشخصية أثناء تنفيذ إجراءات عمل الكوادر.

تحديد واضح لأعمال السعي إلى المناصب والسلطة

كما تنص المادة 114 بشكل واضح على أعمال السعي إلى المناصب والسلطة، بما في ذلك على وجه التحديد:

التوسط وإعطاء واستلام الرشوة بشكل مباشر أو غير مباشر لمساعدة الآخرين في الحصول على المناصب والألقاب والمزايا.

إعطاء الهدايا أو الأموال أو العقارات أو غيرها من المنافع المادية أو غير المادية، وتنظيم أنشطة ترفيهية للأشخاص ذوي السلطة أو المسؤولية بهدف الحصول على الدعم أو الثقة أو المنصب أو اللقب أو المنافع.

الركض وراء السن، والأقدمية، واللقب، والمكافأة، والدرجة، والتكليف، والتعيين، والتقديم، والترشيح، والتعيين، والنقل، والتدوير، والندب، والمنح، والترقية في الرتبة العسكرية... بهدف استيفاء المعايير والشروط والحصول على المنصب والمزايا.

استغلال العلاقات المألوفة أو استخدام مزايا الآخرين وموقعهم الوظيفي ومكانتهم للتأثير على الأشخاص ذوي السلطة والمسؤولية والحصول على المزايا والضغط عليهم من أجل الحصول على منصب أو لقب أو فوائد...

سلوكيات سلبية أخرى، مثل الالتقاء بالموظفين والتواصل معهم والتواصل معهم بشكل مخالف للأنظمة أثناء أداء مهامهم، والمضايقة، والتسبب في صعوبات ومشاكل، وإطالة الوقت، ووضع شروط مع الموظفين وجهات تقديم طلبات التوظيف...

وتؤكد المادة 114 أيضًا على عدم ترتيب تولي الأشخاص الذين تربطهم علاقات عائلية مناصب ذات صلة في نفس الوقت مثل أعضاء نفس اللجنة الدائمة للجنة الحزب، أو اللجنة التنفيذية للحزب، أو وفد الحزب، أو القيادة الجماعية للوكالة أو الوحدة.

رئيس ونائب رئيس المنطقة أو الهيئة أو الوحدة نفسها. رئيس لجنة الحزب أو الهيئة الإدارية، ورؤساء هيئات مثل الداخلية، والتفتيش، والمالية، والمصارف، والضرائب، والجمارك، والصناعة والتجارة، وتخطيط الاستثمار، والموارد الطبيعية والبيئة، والجيش، والشرطة، والمحكمة، والنيابة العامة على المستوى المركزي أو في المنطقة.

في حالة عدم وجود خطة موظفين تلبي المتطلبات وكان الموظف أحد أفراد الأسرة الموثوق بهم للغاية، فيجب الإبلاغ عن ذلك إلى لجنة الحزب الأعلى مباشرة والموافقة عليها قبل ترتيبها.

يجب على المناصب الخاضعة لإدارة لجان الحزب والمنظمات الخاضعة مباشرة للجنة المركزية أن تقدم تقاريرها إلى اللجنة المنظمة المركزية؛ ويجب على المناصب الخاضعة لإدارة اللجنة المركزية أن تقدم تقاريرها إلى اللجنة المنظمة المركزية التي بدورها تقدم تقاريرها إلى السلطات المختصة.

تنص اللائحة بوضوح على أنه في حال مخالفة الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للأنظمة، ستنظر الجهات المختصة في الأمر وتتخذ الإجراءات اللازمة وفقًا للوائح. كما ستنظر الجهات المختصة في الإجراءات اللازمة وتطبقها وفقًا للوائح.

تحل هذه اللائحة محل اللائحة رقم 205/2019 للمكتب السياسي بشأن التحكم في السلطة في العمل الوظيفي ومنع إساءة استخدام السلطة والمنصب.

[إعلان 2]
مصدر