تم تكريم مجموعة ROX في حفل توزيع جوائز Asia Stevie

وعلى وجه التحديد، حصلت مجموعة ROX على الجائزة البرونزية في فئتين: الإنجازات المبتكرة في الموارد البشرية والمسؤولية الاجتماعية للشركات. هذه هي السنة الثانية على التوالي التي تُكرّم فيها مجموعة روكس في هاتين الجائزتين.

جوائز ستيفي لآسيا والمحيط الهادئ هي برنامج جوائز الأعمال الذي يعترف بالابتكار في مكان العمل في 29 سوقًا في منطقة آسيا والمحيط الهادئ.

بناء ثقافة المشاركة والإنسانية

في مجموعة روكس، يُعتبر الموظفون أثمن أصول المجموعة، ومفتاح نجاحها. ولذلك، تُعدّ التنمية البشرية محور جميع أنشطة الموارد البشرية في مجموعة روكس.

قال أحد ممثلي مجموعة ROX: " على مر السنين، طبقنا استراتيجية موارد بشرية قائمة على ثلاثة ركائز رئيسية: التدريب وفقًا لخصائص الوحدة/قطاع المواهب؛ ووضع خارطة طريق للترقية، وتنمية الجيل القادم، وإعطاء الأولوية للتوظيف الداخلي/تعيين المناصب الإدارية، والتركيز على بناء ثقافة الشركة وتجربة الموظفين."

فرحة الموظفين أثناء مشاركتهم في الأنشطة الداخلية في مجموعة ROX.

عند انضمامهم إلى مجموعة روكس، يُسعد الكثيرون باكتشاف القيمة الإنسانية الكامنة في المؤسسة. تنبع هذه القيمة من التعاطف والثقة والتواصل في بيئة العمل؛ إنها الشعور بالعطاء والأخذ ماديًا ومعنويًا يوميًا.

لذلك، أصبحت مجموعة ROX "أرضًا سعيدة" يتشارك فيها الموظفون أفراحهم. بدءًا من أفراح صغيرة كإظهار إنجازات زميل مقرب، وصولًا إلى أفراح أكبر كفوز القسم/الوحدة بجائزة ثقافية من المجموعة، أو أنشطة مهرجان ROXMei التقليدي... يتشارك الموظفون جميعها بفرح وسعادة على منصات التواصل الاجتماعي.

يتم تنفيذ مبادرات مثل ساعة السعادة، وشهر التعلم والمشاركة، وخطوات ROX… بشكل مستمر للمساعدة في توحيد الفريق ومشاركة القيم مع الموظفين.

فرحة الموظفين عند مشاركتهم في ساعة السعادة

في مجموعة ROX، يشارك الموظفون كل عام في استطلاعات رأي: ما هي المعرفة الإضافية التي تحتاجها للعمل بشكل أفضل؛ ما هي البرامج والأدوات التي تحتاجها لدعم... من خلال نتائج الاستطلاع، سيخطط مركز التدريب ومركز التكنولوجيا وقسم الثقافة في مجموعة ROX للدورات وخطط شراء البرامج والأدوات؛ وتعديل خطط الأحداث... في عام 2023 وحده، نظمت مجموعة ROX 1258 دورة تدريبية من عبر الإنترنت إلى غير متصلة بالإنترنت، لتلبية احتياجات التدريب للموظفين.

بالإضافة إلى تطوير قدرات موظفيها، تُولي مجموعة ROX اهتمامًا بالغًا لتطوير القدرات القيادية لفريقها في جميع جوانبها الثلاثة: البدنية والعقلية والفكرية. في عام ٢٠٢٣، نظمت الشركة أربع دورات تدريبية ضمن برنامج ROX Leader Unlimited لتدريب الجوانب البدنية والعقلية للقادة، وتزويدهم بخبرات وعلاقات غير مسبوقة.

نشر مسؤولية المشاركة مع المجتمع

لا تقتصر جهود مجموعة روكس على نشر ثقافة المشاركة داخل المجموعة فحسب، بل تسعى أيضًا إلى تعزيزها في المجتمع. ولسنوات عديدة، خططت المجموعة لسلسلة من الأنشطة المجتمعية ضمن برنامج "روكس شير".

بفضل تنوع نطاقها، تساعد مبادرة "روكس شير" كل فرد من فريق العمل على إيجاد الطريقة الأنسب للمشاركة مع المجتمع. يختار بعض الناس متعة التطوع، فيدعو أفراد عائلاتهم للمشاركة في طهي وجبات الطعام لمشاركتها مع المرضى الفقراء في عطلات نهاية الأسبوع. ويتبرع آخرون بالدم سرًا لإنقاذ المرضى. ويجمع آخرون الكتب ويساهمون باللوازم المدرسية للانضمام إلى المجموعة في بناء مكتبات خضراء في المرتفعات. ويتسابق آخرون للتبرع بالأشجار لزراعة الغابات، ويتسابقون للتبرع بالأموال لبناء مدارس في المناطق المحرومة...

موظفو مجموعة ROX وفنادق SOJO يتعاونون معًا لطهي وجبة مشتركة لتقديمها للمرضى الفقراء

وفقًا لممثل مجموعة ROX، فإن ROX Share لديها سلسلة من الأنشطة: الذهاب إلى المدرسة معك (بناء وإصلاح المدارس، والتبرع بالمكتبات الخضراء، ومعدات التعلم، وتقديم المنح الدراسية للطلاب الفقراء ...) ؛ مشاركة الحب (بناء المنازل، وتقديم الهدايا للفقراء ؛ إظهار الامتنان للأمهات الفيتناميات البطلات، ومعاقي الحرب والشهداء ؛ التبرع بالدم ؛ التبرع بالإمدادات والمعدات الطبية ...).

على مدار السنوات الأربع الماضية، أنفقت مجموعة ROX أكثر من 200 مليار دونج على الأنشطة الخيرية الاجتماعية. وفي عام 2023 وحده، نفذت المجموعة 25 نشاطًا من أنشطة ROX Share بتكلفة إجمالية بلغت 16 مليار دونج.

يقدم أفراد ROX معًا "قطرات الحب" للمرضى المحتاجين إلى الدم

تُنظَّم برامج ROX Share بانتظام، بمفهوم مُحكم كالمشروع، ووحدة مشتريات احترافية. علاوة على ذلك، يُصمّم موظفو ROX على تنفيذ المشروع حتى النهاية. يُبدي القادة دائمًا إرادةً للذهاب إلى المكان المناسب، لدعم المحتاجين.

صرح أحد ممثلي مجموعة ROX قائلاً: "لقد ساعدتنا ثقافة المشاركة على توحيد فريق العمل في كتلة واحدة قوية وبناء علاقة وطيدة مع المجتمع. تنبع هذه الثقافة من رسالة "خلق قيم مفيدة للحياة"، والتي تطورت بفضل التزام القيادة القوي والمشاركة الفعالة للموظفين".

إن تكريم أكثر من 100 من الرؤساء التنفيذيين الذين يشكلون لجنة تحكيم جائزة هذا العام سيكون بمثابة الحافز لمجموعة ROX لمواصلة تعزيز قيم "الإنسانية - الابتكار - العالمية"، وتنفيذ مهمة "خلق قيم مفيدة للحياة" بشكل مستمر.

المصدر: https://thanhnien.vn/rox-group-duoc-vinh-danh-tai-giai-thuong-stevie-chau-a-thai-binh-duong-2024-185240527111945648.htm