تحديات التوظيف في العصر الرقمي

من الضروري تحسين جودة ومؤهلات القوى العاملة. الصورة: LH

يُعد قطاع العمل والتوظيف أحد العوامل التي تعكس صحة الاقتصاد . ووفقًا لمكتب الإحصاء الإقليمي، حافظت القوى العاملة في المقاطعة على زخم نموها على مر السنين، من حيث الحجم والجودة. كما تحسنت جودة العمل بفضل فعالية سياسات التعليم والتدريب المهني.

بحلول نهاية الربع الأول من عام ٢٠٢٥، بلغ عدد القوى العاملة في المقاطعة ٣٤٦,٧٥١ شخصًا. بلغ عدد القوى العاملة في المناطق الحضرية ١٠٧,٢٧٨ شخصًا، بنسبة ٣٠.٩٤٪، وفي المناطق الريفية ٢٣٣,٤٧٢ شخصًا، بنسبة ٦٩.٠٦٪. بلغت نسبة مشاركة الرجال في القوى العاملة ٥١.٨٢٪ (١٧٩,٦٦٩ شخصًا)؛ بينما بلغت هذه النسبة لدى النساء ٤٨.١٨٪ (١٦٧,٠٨١ شخصًا).

تُشكل القوى العاملة 99.48% من إجمالي القوى العاملة في المقاطعة (ما يعادل 344,950 شخصًا). ويُشكل العاملون في المناطق الريفية غالبيتهم، حيث يبلغ عددهم 238,848 شخصًا (69.24%)، نظرًا لتواجد غالبية سكان مقاطعة كون توم في المناطق الريفية.

يستمر معدل نقص العمالة والبطالة في الانخفاض، وهو مستوى منخفض مقارنةً بمحافظات أخرى في منطقة المرتفعات الوسطى خاصةً، وعلى مستوى البلاد عمومًا. ويُقدر عدد العاطلين عن العمل بنهاية الربع الأول من عام 2025 بـ 1801 شخصًا، ويمثل معدل البطالة 0.52% من إجمالي القوى العاملة في المحافظة، بانخفاض قدره 0.12% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

إن خفض معدل البطالة إلى ما دون المعدل الوطني الحالي (2.2%) يدل على الجهود الكبيرة المبذولة من كافة المستويات والقطاعات، وفعالية السياسات المتعلقة بالعمل والتشغيل.

وفي الوقت نفسه، يعكس أيضًا أن الوضع الاجتماعي والاقتصادي في المحافظة يواصل التطور بشكل مستقر، مما يخلق فرص عمل للعمال، وبالتالي خفض البطالة.

تُنشر في كل منطقة ومدينة أنشطةٌ لربط العرض والطلب، وحل مشاكل التوظيف والعمل، وتفتيش ومراقبة أنشطة دعم تطوير سوق العمل في المنطقة. وتُحشد الموارد وتُستخدم بفعالية، مع التركيز على نقاط رئيسية، مما يُسهم في خلق فرص عمل للعديد من العمال.

من الجدير بالذكر أننا نشهد تحولاً كبيراً في هيكل التوظيف الحالي، من وظائف منخفضة الإنتاجية إلى وظائف عالية الإنتاجية. حتى العمال الذين يبحثون عن وظائف عامة أو في قطاع التصدير يمتلكون بالفعل خبرة ومهارات في المجالات التي يتقدمون إليها.

ورغم التغييرات المذكورة أعلاه، لا تزال معظم الوظائف في المقاطعة تقع في مناطق إنتاج صغيرة الحجم ومنخفضة الجودة وذات تغطية محدودة.

الخصائص الرئيسية للوظائف المناسبة للعمل اليدوي هي انخفاض الإنتاجية، وانخفاض الأجور، وعدم وجود مزايا الرعاية الاجتماعية، وانعدام الأمن الوظيفي تقريبًا.

إن انخفاض مستويات مهارات القوى العاملة يمكن أن يعيق اندماجها في سلاسل القيمة الأكثر ربحية، أو في وظائف ذات قيمة أعلى ضمن سلسلة القيمة.

بالطبع، لا يمكن القول إن القوى العاملة في المقاطعة محدودة من حيث المستوى التعليمي. فوفقًا للإحصاءات، تضم المقاطعة بأكملها حتى الآن 11 مؤسسة للتعليم المهني، منها كلية واحدة، و8 مراكز للتعليم المهني المستمر، ومركزان للتعليم المهني.

مع ذلك، لم تشهد الوظائف عالية المهارات نموًا ملحوظًا، بل كانت أبطأ من الوظائف متوسطة المهارات. فعدد الوظائف عالية الجودة محدود، أو أن إمكانات رأس المال البشري في البلاد لا تُستغل بفعالية.

على وجه الخصوص، يتمثل التحدي الأكبر الذي يواجه قطاع العمل والتوظيف في أن التقنيات الجديدة، مثل الروبوتات والذكاء الاصطناعي والمنصات الرقمية أو التحول الرقمي عمومًا، أصبحت اتجاهات حتمية، مما يؤثر بشدة على إنتاجية العمل، مما يؤثر على التوظيف من حيث استبدال العمال ذوي المهارات المحدودة أو الاستغناء عنهم.

إن المشكلة الحالية في مجال العمل والتوظيف تتمثل في تحسين نوعية الوظائف وكذلك مؤهلات القوى العاملة الموجودة.

لدينا العديد من المزايا لتنفيذ هذه العملية. على سبيل المثال، واصل الاقتصاد نموه القوي والمستمر في السنوات الأخيرة؛ ولا تزال منظومة سياسات تطوير سوق العمل والتدريب المهني فعّالة، إلى جانب الاستفادة من الفرص التي يتيحها اتجاه التنمية الاقتصادية الرقمية.

علاوة على ذلك، تُطرح الثورة التكنولوجية والتحول الرقمي العديد من التحديات، ولكنهما يُتيحان أيضًا فرصًا. فعندما تزداد إنتاجية العمل بفضل التكنولوجيا والأتمتة، فإنها لا تُغني عن العمالة فحسب، بل تُهيئ أيضًا الظروف لتوسيع نطاق الإنتاج، مما يُسهم في خلق المزيد من فرص العمل للعمالة الماهرة، أو يُشجع على تغيير التفكير للتكيف مع العمل اليدوي.

وتشجع المنصات الرقمية أيضًا على تحسين جودة القوى العاملة، مما يجبر جزءًا من القوى العاملة في المناطق الريفية، التي تعمل في وظائف بسيطة، على التحول إلى وظائف جديدة، حيث يتم تطبيق التكنولوجيا الرقمية.

ومع ذلك، للحصول على قوة عاملة ذات مهارات مناسبة وعالية الجودة، تلبي متطلبات العصر الرقمي، لا بد من توفير حلول تدريب متزامنة وفعالة للموارد البشرية. وينصبّ التركيز تحديدًا على التدريب المهني لدعم تطوير الزراعة عالية التقنية، والأتمتة المتزامنة، والمعالجة، وربط الإنتاج وفقًا لسلسلة القيمة.

يُعدّ تطبيق التكنولوجيا اتجاهًا حتميًا، وله تأثير قوي على التوظيف. الصورة: LH

ويحتاج العمال إلى أن يكونوا مزودين بالمهارات الناعمة والمهارات الرقمية والمهارات التقنية العميقة لاستكمال التقنيات الجديدة؛ كما يحتاجون إلى تسهيل تنقلهم بين القطاعات والصناعات والمواقع.

وأخيرًا، تتطلب متطلبات العمل بشكل متزايد المعرفة التكنولوجية والمهارات الرقمية؛ ولن تتمكن معظم المهن ومجالات التدريب من الاستغناء عن تطبيقات التكنولوجيا. فبفهم التكنولوجيا، سيندمج العمال بسهولة في بيئة العمل في العصر الرقمي.

المصدر: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html