تحديات العمل في العصر الرقمي

يجب تحسين جودة ومهارات القوى العاملة. الصورة: LH

يُعدّ قطاع العمل والتوظيف أحد المؤشرات التي تعكس صحة الاقتصاد . ووفقًا لمكتب الإحصاء الإقليمي، حافظت القوى العاملة في المقاطعة على زخم نموها في السنوات الأخيرة، سواءً من حيث الحجم أو الجودة. كما تحسّنت جودة القوى العاملة بفضل فعالية سياسات التعليم والتدريب المهني.

بحلول نهاية الربع الأول من عام 2025، بلغ عدد القوى العاملة في المقاطعة 346,751 شخصًا. من بينهم، كان 107,278 شخصًا في المناطق الحضرية، أي ما يعادل 30.94%، بينما كان 233,472 شخصًا في المناطق الريفية، أي ما يعادل 69.06% من القوى العاملة. وبلغت نسبة الرجال المشاركين في القوى العاملة 51.82% (179,669 شخصًا)، بينما بلغت هذه النسبة للنساء 48.18% (167,081 امرأة).

يشكل العاملون 99.48% من إجمالي القوى العاملة في المحافظة (أي ما يعادل 344,950 نسمة). ويعمل معظمهم في المناطق الريفية، حيث يبلغ عددهم 238,848 نسمة (69.24%)، وذلك لأن غالبية سكان محافظة كون توم يعيشون في المناطق الريفية.

يستمر معدل البطالة والعمالة الناقصة في الانخفاض، ليظل منخفضًا مقارنةً بمحافظات أخرى في منطقة المرتفعات الوسطى على وجه الخصوص، وعلى مستوى البلاد عمومًا. وبلغ العدد التقديري للعاطلين عن العمل بنهاية الربع الأول من عام 2025 نحو 1801 شخصًا، وهو ما يمثل معدل بطالة قدره 0.52% من إجمالي القوى العاملة في المحافظة، بانخفاض قدره 0.12% مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي.

إن خفض معدل البطالة إلى ما دون المتوسط ​​الوطني الحالي (2.2٪) يدل على الجهود الهائلة المبذولة على جميع المستويات والقطاعات، وعلى فعالية سياسات العمل والتوظيف.

وفي الوقت نفسه، يعكس ذلك أيضاً التطور المستقر المستمر للوضع الاجتماعي والاقتصادي في المقاطعة، مما يخلق فرص عمل للعمال وبالتالي يقلل من البطالة.

تُنفَّذ أنشطةٌ تربط بين العرض والطلب، وتعالج قضايا التوظيف، وترصد دعم تنمية سوق العمل في المنطقة، وصولاً إلى كل حي ومدينة. ويتم حشد الموارد واستخدامها بكفاءة، مع التركيز على المجالات الرئيسية، مما يخلق فرص عمل للعديد من العمال.

نشهد تحولاً ملحوظاً في هيكل التوظيف الحالي، من وظائف ذات إنتاجية منخفضة إلى وظائف ذات إنتاجية أعلى. حتى أولئك الذين يبحثون عن عمل غير ماهر أو في الخارج يمتلكون الآن خبرة ومهارات في مجالاتهم المختارة.

وعلى الرغم من هذه التغييرات، لا تزال غالبية الوظائف في المقاطعة في إنتاج صغير النطاق ومنخفض الجودة، مع تغطية محدودة.

تتمثل الخصائص الرئيسية للوظائف المناسبة للعمالة غير الماهرة في انخفاض الإنتاجية، وانخفاض الأجور، وانعدام مزايا الرعاية الاجتماعية، وانعدام الأمن الوظيفي تقريبًا.

يمكن أن يؤدي انخفاض مستوى مهارات القوى العاملة إلى إعاقة الاندماج في سلاسل القيمة الأكثر ربحية، أو في وظائف ذات قيمة أعلى داخل تلك السلاسل.

بالطبع، لا يمكن القول إن القوى العاملة في المحافظة محدودة من حيث المؤهلات التعليمية. فبحسب الإحصاءات، تضم المحافظة حاليًا 11 مؤسسة للتعليم المهني، تشمل كلية واحدة، و8 مراكز للتعليم المهني والتعليم المستمر، ومركزين للتدريب المهني.

مع ذلك، لم يزد عدد الوظائف التي تتطلب مهارات عالية إلا قليلاً وبوتيرة أبطأ من الوظائف التي تتطلب مهارات متوسطة. ولا يزال عدد الوظائف عالية الجودة محدوداً، أو أن إمكانات رأس المال البشري في البلاد لا تُستغل بفعالية.

يتمثل التحدي الأكبر الذي يواجه قطاع العمل والتوظيف في أن التقنيات الجديدة، مثل الروبوتات والذكاء الاصطناعي والمنصات الرقمية والتحول الرقمي عموماً، أصبحت اتجاهات حتمية، مما يؤثر بشدة على إنتاجية العمل. وهذا بدوره يؤثر على التوظيف من خلال استبدال أو إزاحة العمال ذوي المهارات المتدنية.

يتمثل التحدي الحالي فيما يتعلق بالعمل والتوظيف في تحسين جودة الوظائف وكذلك مستوى مهارة القوى العاملة الحالية.

لدينا العديد من الظروف المواتية لتنفيذ هذه العملية. وتشمل هذه الظروف استمرار النمو الاقتصادي القوي والمستدام في السنوات الأخيرة؛ والتنفيذ الفعال للسياسات المتعلقة بتطوير سوق العمل والتدريب المهني؛ والاستفادة من الفرص الناشئة عن الاقتصاد الرقمي.

علاوة على ذلك، تُشكّل الثورة التكنولوجية والتحوّل الرقمي تحديات وفرصاً في آنٍ واحد. فزيادة إنتاجية العمل بفضل التكنولوجيا والأتمتة لا تقتصر على استبدال العمل اليدوي فحسب، بل تُسهّل أيضاً توسيع نطاق الإنتاج، مما يخلق المزيد من فرص العمل للعمال المهرة أو يُشجّع على تغيير في طريقة تفكير العمال اليدويين.

كما تشجع المنصات الرقمية على تحسين جودة القوى العاملة، مما يجبر شريحة من القوى العاملة الريفية، التي كانت تعمل سابقًا في وظائف بسيطة، على التحول إلى وظائف جديدة ناشئة يتم فيها تطبيق التكنولوجيا الرقمية.

مع ذلك، يتطلب توفير قوة عاملة تتمتع بالمهارات والخبرات اللازمة لتلبية متطلبات العصر الرقمي حلولاً شاملة وفعّالة لتدريب الموارد البشرية. ويشمل ذلك التركيز على التدريب المهني لدعم تطوير الزراعة عالية التقنية، والتكامل بين الميكنة والتصنيع، وربط الإنتاج على امتداد سلسلة القيمة.

يُعدّ تبنّي التكنولوجيا اتجاهاً حتمياً له تأثير كبير على فرص العمل. الصورة: LH

يحتاج العمال إلى أن يكونوا مجهزين بمهارات شخصية ومهارات رقمية ومهارات تقنية أعمق لدعم التقنيات الجديدة؛ كما يحتاجون إلى تسهيل تنقلهم بين المجالات والصناعات والمواقع الجغرافية.

وأخيرًا، تتطلب متطلبات العمل بشكل متزايد المعرفة التكنولوجية والمهارات الرقمية؛ فمعظم المهن ومجالات التدريب ستتضمن حتمًا تطبيق التكنولوجيا. ومن خلال إتقان التكنولوجيا، سيتمكن العاملون من الاندماج بسهولة أكبر في بيئة العمل في العصر الرقمي.

المصدر: https://baodaknong.vn/thach-thuc-viec-lam-trong-thoi-dai-so-251228.html