وافقت وزارتان أخريان على أخذ إجازة لمدة 5 أيام متتالية بمناسبة عطلتي 30 أبريل و1 مايو.

[إعلان_1]

Du khách đi thuyền ngắm cảnh sông Nho Quế tại Hà Giang - Ảnh: NAM TRẦN — يستقل السياح قاربًا لمشاهدة نهر نهو كوي في ها جيانغ - الصورة: نام تران

في 8 أبريل، أرسلت وزارة النقل برقية إلى وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية تعرب فيها عن موافقتها على مسودة البرقية التي تقدم تقريراً إلى رئيس الوزراء بشأن اقتراح تبديل أيام العمل في عطلات 30 أبريل و1 مايو 2024 حتى يتمكن العمال من الحصول على 5 أيام متتالية من الإجازة.

كما أصدرت وزارة الإعلام والاتصالات بلاغاً رسمياً توافق فيه على مسودة البلاغ الرسمي لوزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية المقدم إلى رئيس الوزراء بشأن اقتراح تبديل أيام العمل بمناسبة عطلتي 30 أبريل و1 مايو 2024.

تطلب وزارة الإعلام والاتصالات من وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية مراجعة وتجميع البيانات وفقًا للوائح.

في السابق، في 5 أبريل، أرسلت وزارة الداخلية وثيقة إلى وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية توافق فيها على اقتراح تبديل أيام العمل، وأخذ يوم 29 أبريل إجازة، والعمل في يوم آخر للتعويض حتى يتمكن العمال من الحصول على 5 أيام إجازة متتالية.

وبالتالي، هناك ثلاث وزارات تشترك في نفس الرأي مع وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية بشأن اقتراح منح 5 أيام متتالية من الإجازة في عطلتي 30 أبريل و1 مايو.

في السابق، في 4 أبريل، أصدرت وزارة العمل والمحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية المرسوم الرسمي رقم 1385/LĐTBXH-CATLĐ لطلب التعليقات من الوزارات والفروع على مسودة المرسوم المقدم إلى رئيس الوزراء بشأن اقتراح تبديل أيام العمل بمناسبة عطلة 30 أبريل وعيد العمال العالمي في 1 مايو 2024.

بحسب وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، يوافق يوم 30 أبريل/نيسان 2024 يوم الثلاثاء، ويوافق يوم 1 مايو/أيار يوم الأربعاء، وهو يوم عمل عادي. أما يوم الاثنين 29 أبريل/نيسان، فيقع بين عطلتي 30 أبريل/نيسان و1 مايو/أيار، بالإضافة إلى عطلة نهاية الأسبوع السابقة.

إن استبدال يوم العمل الثاني (29 أبريل) بيوم تعويض سيساعد المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال على الحصول على 5 أيام متتالية من الإجازة.

وفي حديثه للصحافة، قال السيد ها تات ثانغ - مدير إدارة السلامة العمالية بوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية - إن اقتراح تبديل أيام العمل بمناسبة عطلة 30 أبريل و1 مايو يهدف إلى تمديد العطلة، وتحفيز السياحة، وتنمية الاقتصاد، وخلق الظروف المناسبة للناس في جميع أنحاء البلاد للخروج والاسترخاء.

إن مسألة استبدال أيام العمل بعطلات ممتدة في 30 أبريل و1 مايو 2024 غير مدرجة في أحكام قانون العمل لعام 2019، لذلك يجب على الجهة التي قامت بصياغة القانون أن تطلب آراء السلطات المختصة.

بحسب بحث أجرته صحيفة "تووي تري أونلاين "، ينص قانون العمل لعام 2019 بوضوح على ضرورة استشارة رئيس الوزراء بشأن عدد أيام الإجازة في رأس السنة القمرية والعيد الوطني في 2 سبتمبر. وفي الوقت نفسه، إذا تزامنت أيام العطلات الرسمية مثل رأس السنة الميلادية، وذكرى وفاة الملك هونغ، ويوم إعادة التوحيد الوطني في 30 أبريل، وعيد العمال العالمي في 1 مايو، مع عطلة نهاية الأسبوع، فسيتم تعويضها في أسبوع العمل التالي.

بناءً على طلب وزارة العمل وشؤون المحاربين القدامى والشؤون الاجتماعية، ستستكمل الوزارات والفروع اليوم (8 أبريل) تقديم تعليقاتها على اقتراح تبديل أيام العمل لتمديد عطلة 30 أبريل و1 مايو.

وفقًا لقانون العمل لعام 2019، يحق للموظفين الحصول على 11 يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر في عام 2024. وهذه هي: يوم رأس السنة الميلادية (يوم واحد)، رأس السنة القمرية (5 أيام)، يوم إعادة التوحيد الوطني في 30 أبريل (يوم واحد)، عيد العمال العالمي في 1 مايو (يوم واحد)، اليوم الوطني في 2 سبتمبر (يومان)، وذكرى وفاة الملك هونغ في 10 مارس (يوم واحد).

مصدر