حسب المرسوم رقم 29 لسنة 2023 ما هو مقدار المكافأة التي يتقاضاها المتقاعدون من الموظفين المدنيين والعسكريين وموظفي القطاع العام؟

في 3 يونيو، أصدرت الحكومة المرسوم 29/2023/ND-CP الذي ينظم ترشيد الموظفين (ساري المفعول اعتبارًا من 20 يوليو)، والذي يذكر سياسة إنهاء الخدمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الخاضعين لترشيد الموظفين.

Theo Nghị định 29/2023, cán bộ, công chức, viên chức thôi việc được trợ cấp bao nhiêu?

يحق للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الحصول على مزايا عند ترك وظائفهم. (المصدر: نجوي لاو دونغ)

مستوى المكافأة للموظفين والعاملين المدنيين والخدميين العموميين الذين تركوا وظائفهم فورًا وفقًا للمرسوم 29/2023

المسؤولون والموظفون المدنيون والموظفون العموميون الذين هم أصغر من سن التقاعد المحدد في الملحق الأول والملحق الثاني الصادرين بالمرسوم 135/2020/ND-CP بسنتين على الأقل وغير مؤهلين لسياسات التقاعد المبكر المحددة في البند 1 والبند 2 والبند 5 من المادة 5 من المرسوم 29/2023/ND-CP، إذا تركوا وظائفهم على الفور، سيحصلون على المزايا التالية:

- الحصول على 3 أشهر من الراتب الحالي للعثور على وظيفة؛

- دعم 1.5 شهر من متوسط الراتب لكل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

نظام التعويض بعد التدريب المهني وفقًا للمرسوم 29/2023

الأشخاص الذين يتم تخفيض عددهم والذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا ويتمتعون بصحة جيدة وحس المسؤولية وحس التنظيم والانضباط ولكنهم يقومون بأعمال غير مناسبة لمستوى تدريبهم وتخصصهم ويرغبون في ترك وظائفهم، سيتم منحهم ظروفًا مواتية من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة للذهاب إلى التدريب المهني قبل أن يقرروا ترك وظائفهم والبحث عن وظائف جديدة بأنفسهم والاستمتاع بالمزايا التالية:

- الحصول على الراتب الحالي كاملاً والحصول على التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة (إذا كان مؤهلاً للحصول على تأمين ضد البطالة) من قبل الوكالة أو الوحدة خلال فترة التدريب المهني، ولكن الحد الأقصى لمدة الاستفادة هو 06 أشهر؛

- رسوم تدريب مهني مدعومة تعادل تكلفة دورة التدريب المهني، بما يصل إلى 6 أشهر من الراتب الحالي لدفعها إلى منشأة التدريب المهني؛

- بعد الانتهاء من فترة التدريب، سوف تحصل على دعم لمدة 3 أشهر من راتبك الحالي في وقت الدراسة للعثور على عمل؛

- دعم نصف شهر من متوسط الراتب لكل سنة عمل مع التأمينات الاجتماعية؛

- خلال فترة التدريب يتم احتساب وقت العمل المتواصل ولكن لا يتم احتساب الأقدمية في الزيادة السنوية للراتب.

ملحوظة: يتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي للأشخاص الذين ينهون خدمتهم بموجب الأنظمة المذكورة أعلاه، ويمنحون رقم تأمين اجتماعي أو يحصلون على بدل تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014؛ ولا يتمتعون بسياسة إنهاء الخدمة للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام وفقًا لأحكام القانون.

موضوعات تخفيض الموظفين وفقًا للمرسوم 29/2023

(1) يخضع الكوادر والموظفون المدنيون والموظفون العموميون والكوادر على مستوى البلديات والموظفون المدنيون والأشخاص العاملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الجهات الإدارية لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقاً للوائح الحكومية، إذا وقعوا في إحدى الحالات التالية:

- الفائض الناتج عن مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين وفقاً لقرار الجهة المختصة أو الفائض الناتج عن قيام وحدات الخدمة العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والموظفين لتنفيذ آلية مستقلة؛

- الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقا لقرار الجهات المختصة؛

- الاستغناء عن الموظفين بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب المناصب الوظيفية، ولكن لا يمكن ترتيبه أو نقله إلى وظائف أخرى أو يمكن ترتيبه إلى وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتب الموظفين طواعية ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛

- لم يصل بعد إلى مستوى التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية المقررة للوظيفة الحالية، ولكن لا توجد وظيفة مناسبة أخرى لترتيبها ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب لتوحيد المهارات المهنية والفنية أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية تبسيط الموظفين ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛

- لمدة سنتين متتاليتين عند مراجعة نظام التوظيف، يكون لدى الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام سنة واحدة من التصنيف النوعي على مستوى إكمال المهام وسنة واحدة من عدم إكمال المهام ولكن لا يمكن ترتيبه لوظائف مناسبة أخرى؛

في العام السابق أو في عام تنفيذ مراجعة خفض الموظفين، يتم تصنيف الجودة على أنها إكمال للمهمة أو أقل، ولكن الفرد ينفذ طواعية خفض الموظفين ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديره بشكل مباشر؛

- وجود سنتين متتاليتين عند النظر في تبسيط الرواتب، يكون فيهما إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل في كل عام مساوياً أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض المنصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية على دفع إعانات المرض وفقاً للوائح القانونية السارية؛

في العام السابق أو في العام الذي يتم فيه النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو منصوص عليه في الفقرة 1 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014، مع تأكيد من وكالة التأمينات الاجتماعية التي تدفع فقط إعانات المرض وفقًا للوائح القانونية الحالية، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر؛

- الكوادر والموظفين المدنيين والقيادات والمديرين الذين تنتهي وظائفهم أو ألقابهم بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، أو الأفراد الذين يخفضون مستويات ملاكهم طواعيةً ويتم الموافقة عليهم من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة؛

- الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يتم تأديبهم ولكن ليس إلى حد الفصل أو الإجبار على ترك وظائفهم وفقاً لأحكام القانون عند النظر في ترشيد الرواتب، والذين يقومون طواعية بتبسيط الرواتب بموافقة الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم مباشرة.

(2) العاملون بموجب عقد عمل غير محدد المدة والذين يؤدون أعمالاً مهنية وفنية في قائمة الوظائف التخصصية والوظائف المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة وفقاً للوائح الحكومية والتي تصبح زائدة عن الحاجة بسبب إعادة التنظيم التنظيمي أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة وفقاً لقرار الجهة المختصة.

(3) يجب على العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين على مستوى القرية والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عند إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية أن يتقاعدوا خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.

[إعلان 2]
مصدر