تم زيادة مكافآت تيت للعديد من الأطباء والممرضات

كوفيد-19 تحت السيطرة، وعدد المرضى أعلى، والعديد من المستشفيات لديها فرق في الإيرادات والنفقات، ومكافآت تيت للموظفين الطبيين مرتفعة، وفي بعض الأماكن تضاعفت العام الماضي.

في 13 يناير، صرّح الدكتور ديب باو توان، نائب مدير مستشفى الأورام في مدينة هو تشي منه، بأن المستشفى منح جميع موظفيه، بمن فيهم المدير، مكافأة قدرها 12 مليون دونج فيتنامي بمناسبة عيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت). في العام الماضي، واجه المستشفى صعوبات مالية جمة، حيث حصل كل موظف على دخل إضافي قدره 8 ملايين دونج فيتنامي، مُخصّص من صندوق الرعاية الاجتماعية للمستشفى. في العام السابق، بلغت مكافأة عيد رأس السنة القمرية الجديدة 7.5 مليون دونج فيتنامي. بعد جائحة كوفيد، واجه المستشفى صعوبات مالية جمة، ونفدت أموال الرواتب، ولم يكن لديه ما يكفي من المال لدفع الدخل الإضافي للموظفين.

حصل أطباء وممرضو مستشفى هو تشي منه للأذن والأنف والحنجرة على مكافأة قدرها 41 مليون دونج بمناسبة رأس السنة الميلادية الجديدة ورأس السنة القمرية الجديدة هذا العام. كما حصل مدير المستشفى والممرضون على المكافأة نفسها. في العام الماضي، بلغ إجمالي المكافآت 29.3 مليون دونج.

يسعدني جدًا الإعلان عن زيادة مكافأة تيت للموظفين. آمل أن ينعم الجميع بمزيد من السعادة بعد عام من العمل الجاد والتحفيز لبذل المزيد من الجهد لخدمة المرضى بشكل أفضل،" صرّح الدكتور لي تران كوانغ مينه، مدير المستشفى، مضيفًا أن عدد الفحوصات والعلاجات الطبية في المستشفى العام الماضي ارتفع بنسبة 6% مقارنةً بما كان عليه قبل الجائحة.

وبالمثل، صرّح الدكتور فام كوك دونغ، مدير مستشفى المنطقة 11، بأن مكافأة تيت تبلغ 700,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا، وسيحصل العاملون لمدة 12 شهرًا في السنة على 8.4 مليون دونج فيتنامي، بزيادة قدرها 1.2 مليون دونج عن العام الماضي. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل كل شخص على مليون دونج فيتنامي للعام الجديد. في العام الماضي، وبسبب تأثير الوباء، بلغت مكافأة العام الجديد 300,000 دونج فيتنامي، و2.4 مليون دونج فيتنامي للعام القمري الجديد، بالإضافة إلى الدعم المقترح من المدينة والبالغ 1.5 دونج فيتنامي للشخص الواحد.

أما معهد القلب في مدينة هو تشي منه، فقد حصل كل موظف على مكافأة رأس السنة الجديدة بقيمة 10 ملايين دونج، وهو مبلغ حافظ عليه لسنوات طويلة. وبمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، يعتزم المعهد منح مكافأة راتب شهرية بقيمة 13 و35 مليون دونج، وهو ما يعادل مكافأة العام الماضي.

خلال السنوات الثلاث من 2020 إلى 2022، واجه المستشفى صعوبات جمة بسبب الجائحة، لكنه سعى جاهدًا للحفاظ على متوسط ​​دخل شهري قدره 23 مليون دونج للفرد، بالإضافة إلى مصادر دخل أخرى، إلى جانب الرواتب ومكافآت تيت، كما كان الحال قبل الجائحة. في عام 2023، عادت أنشطة الفحص والعلاج الطبي إلى طبيعتها، ما جذب العديد من المرضى بفضل التحسينات التقنية، وارتفع متوسط ​​دخل الموظفين إلى حوالي 26 مليون دونج.

صرّح الدكتور بوي مينه ترانج، مدير المستشفى، قائلاً: "ستُوزّع مكافأة الـ 45 مليون دونج بالتساوي بين القادة والممرضين ومقدمي الرعاية الصحية، ليتقاسمها جميع الموظفين. وسيكون راتب الشهر الثالث عشر أعلى لأصحاب الأقدمية والدخل الشهري المرتفع".

الطاقم الطبي في مستشفى الأطفال 2، المنطقة 1، مدينة هوشي منه، يوليو 2023. تصوير: كوينه تران

في هانوي ، تُحافظ مستشفيات باخ ماي، وفيت دوك، وطب الأمراض الجلدية المركزي، وطب الشيخوخة، ودوك جيانج على رواتبها ومكافآتها السنوية كاملةً، مما يضمن للموظفين دخلًا كافيًا للاستعداد لرأس السنة القمرية الجديدة. وتتوقع العديد من المستشفيات أن تكون مكافآت رأس السنة القمرية الجديدة أعلى من العام الماضي. على سبيل المثال، مُنح جميع أفراد الطاقم الطبي في مستشفى باخ ماي، بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة، مليوني دونج فيتنامي، أي ضعف مبلغ العام الماضي. أما بالنسبة لرأس السنة القمرية الجديدة، فيتم موازنة الرواتب والمكافآت، لكن يتوقع موظفو المستشفى الحصول على مكافآت أعلى من كل عام.

وبالمثل، صرّح السيد نجوين فان ثونغ، مدير مستشفى دوك جيانج العام، بأن المكافأة ستُوزّع وفقًا لصندوق الرعاية الاجتماعية للمستشفى بناءً على ملخص السنة، ثم تُقسّم. وأكد أن مكافأة تيت للمستشفى هذا العام لن تنخفض.

صرح ممثل وزارة الصحة بأن المنشآت الطبية تُبادر بدفع مكافآت "تيت" للموظفين. هذا المبلغ ليس "مبلغًا ثابتًا" في قانون العمل، بل يعتمد على إنتاجية الوحدة ونشاطها التجاري. أما المنشآت الطبية، فتُحسب المكافآت أيضًا بناءً على الطاقة الاستيعابية الفعلية لكل مستشفى.

في السنوات السابقة، وبسبب جائحة كوفيد-19، انخفضت معدلات التوظيف والرواتب والمكافآت للكوادر الطبية. واستمر الوضع الصعب بسبب مشاكل نقص الأدوية، والاختلالات المالية، ونفاد أموال الرواتب، والعقبات السياسية. أما هذا العام، فقد تمت السيطرة على وباء كوفيد، وأصبح الناس يهتمون بصحتهم، لذا فهم يزورون المستشفيات ويتلقون العلاج بوتيرة أكبر، مما أحدث فرقًا في إيرادات ونفقات المستشفيات. على سبيل المثال، في مدينة هو تشي منه، ارتفع عدد زيارات العيادات الخارجية بنسبة 11% مقارنةً بعام 2022، وبنسبة 6% مقارنةً بعام 2020. كما ارتفع عدد زيارات المرضى الداخليين بشكل ملحوظ. وتُطبق المستشفيات بشكل متزايد أنشطة تحسين الجودة، بهدف تحقيق رضا المرضى، وترتفع تصنيفات جودة المستشفيات عامًا بعد عام.

وفقًا لإحصاءات إدارة علاقات العمل والأجور (وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية)، التي شملت ما يقرب من 47,400 شركة في 62 مقاطعة ومدينة (باستثناء كوانغ تري)، ستمنح 61.4% من الشركات مكافآت بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة في عام 2024. ويبلغ متوسط ​​المكافأة 6.85 مليون دونج فيتنامي للفرد، وهو ما يعادل العام الماضي. ومن بين هذه المكافآت، حصلت شركة باستثمار ياباني في لونغ آن على أعلى مكافأة، والتي بلغت حوالي 5.7 مليار دونج فيتنامي، بينما حصلت شركة أخرى باستثمار ياباني في لونغ آن على أقل مكافأة وهي 20,000 دونج فيتنامي في كا ماو.

Le Nga - Le Phuong

رابط المصدر: https://vnexpress.net/thuong-tet-cua-nhieu-y-bac-si-tang-4700128.html