طلب الأمين العام نجوين فو ترونج من النقابات العمالية بناء برامج رعاية اجتماعية طويلة الأمد.

وقال الأمين العام نجوين فو ترونج إن النقابة بحاجة إلى البحث وتطوير برامج رعاية طويلة الأجل لأعضاء النقابة والعمال.

الأمين العام نجوين فو ترونج يتحدث في المؤتمر الثالث عشر لنقابة عمال فيتنام - تصوير: نغوين خان

في صباح يوم 2 ديسمبر، افتتح في مركز المؤتمرات الوطني (هانوي) المؤتمر الثالث عشر لنقابات العمال في فيتنام للفترة 2023-2028 رسميًا بمشاركة ما يقرب من 1100 مندوب، يمثلون أكثر من 11 مليون عضو نقابي وعامل في جميع أنحاء البلاد.

وحضر المؤتمر الأمين العام نجوين فو ترونج، والرئيس فو فان ثونج، ورئيس الجمعية الوطنية فونج دينه هيو، وقادة وقادة سابقون للحزب والدولة والوزارات والفروع والمحليات.

العديد من السياسات تضمن فرص العمل والدخل للعمال

نيابة عن قادة الحزب والدولة، هنأ الأمين العام نجوين فو ترونج وأشاد وأشاد بشدة بالجهود والمحاولات والإنجازات التي حققتها الحركة العمالية والنقابية في جميع أنحاء البلاد خلال الفترة الماضية.

وأكد الأمين العام نجوين فو ترونج أن النقابات العمالية قدمت خلال العملية التاريخية مساهمات جديرة بالثناء في النصر العظيم للثورة، وساعدت في بناء طبقة عاملة قوية بشكل متزايد.

في بداية الفصل الدراسي، كانت مهمة تنفيذ قرار المؤتمر الثاني عشر للنقابة تتمتع بالعديد من المزايا. ومع ذلك، منذ عام 2020، أثرت تحديات مثل جائحة كوفيد-19، وتأثير الثورة الصناعية الرابعة، والمنافسة بين الدول الكبرى، والتضخم العالمي على الوظائف، والدخل، وحياة العمال والنقابات.

وقال الأمين العام "في نهاية الفصل الدراسي، حدثت البطالة بين العمال على نطاق واسع، وارتفع عدد العمال الذين اضطروا إلى ترك الشركات للعودة إلى مدنهم الأصلية أو الانتقال إلى القطاع غير الرسمي بسرعة".

وأمام هذا الوضع، لدى الحزب والدولة العديد من السياسات والحلول للحفاظ على الوظائف، وضمان الدخل، وتخفيف الصعوبات التي يواجهها العمال.

وبالإضافة إلى النتائج التي تحققت، قال الأمين العام نجوين فو ترونج إنه من الضروري أن نعترف بصراحة بأن هناك العديد من القيود التي لا تزال بحاجة إلى التغلب عليها قريبا. على سبيل المثال، يفتقر عدد من مسؤولي النقابات إلى القرب من العمال، ولديهم قدرات محدودة، وهم غير مسؤولين حقًا أو مخلصين أو قريبين منهم.

ولذلك فإنهم لا يفهمون أفكار وتطلعات العمال ولا يقومون بدورهم الكامل في تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. أو أن نسبة المؤسسات غير الحكومية التي لديها نقابات عمالية لا تزال منخفضة للغاية، والجودة ليست عالية.

واقترح الأمين العام أن يهتم المؤتمر بمناقشة وتحليل الأسباب والقيود القائمة بعناية، واستخلاص الدروس والعبر من التجربة لاقتراح الحلول للتغلب عليها خلال هذه الفترة.

الأمين العام نجوين فو ترونج يلقي كلمة في توجيه المؤتمر - تصوير: نجوين خان

5 اقتراحات من الأمين العام

اقترح الأمين العام نجوين فو ترونج عددا من القضايا للمؤتمر الثالث عشر للاتحاد العام للعمل في فيتنام لمناقشتها والنظر فيها واتخاذ القرار بشأنها، وبالتالي تعزيز دور الاتحاد العام للعمل في رعاية وتمثيل وحماية حقوق العمال.

قال الأمين العام: "يجب على النقابة أن تساعد كل عضو نقابي وعامل على فهم أعمق للحزب والنظام والطبقة والتنظيم النقابي والمسؤولية المدنية، ليتمكنوا من الاجتهاد الدائم في عملهم والمشاركة بنشاط في الحركات التنافسية للمساهمة في تنمية كل هيئة ووحدة وشركة وبلد. وبذلك، يمكنهم تحسين دخلهم وحياة أنفسهم وأسرهم".

أولاً ، في توجيه وتنفيذ أنشطة النقابات العمالية، يجب أن تكون نقابة عمال فيتنام منظمة اجتماعية سياسية تعمل في اقتصاد السوق ذي التوجه الاشتراكي بقيادة الحزب الشيوعي الفيتنامي وتديره الدولة.

وتقع على عاتق النقابات العمالية مسؤولية تمثيل ورعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للعمال، وتكون أنشطة النقابات العمالية تحت القيادة الشاملة والمطلقة للحزب.

وشدد الأمين العام على "كيفية تنظيم النقابات العمالية على كافة المستويات لتكون بمثابة النواة الحقيقية لجمع وتوحيد الطبقة العاملة والعمال في جميع أنحاء البلاد".

ثانياً ، مواصلة ابتكار محتوى وأساليب الدعاية والتعبئة والتثقيف والتدريب للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال لتحسين مؤهلاتهم وخبراتهم ومهاراتهم المهنية ووعيهم السياسي ووطنيتهم ​​واعتزازهم الوطني واحترامهم لذاتهم...

ثالثا ، يجب على النقابات العمالية على كافة المستويات أن تؤكد على دورها في تمثيل العمال ورعاية وحماية مصالحهم المشروعة والقانونية. وعلى وجه الخصوص، اقترح الأمين العام نجوين فو ترونج أن يولي الاتحاد العام للعمال في فيتنام اهتماما بالبرامج الاستراتيجية طويلة الأجل للرعاية الاجتماعية، والبحث فيها، وتطويرها.

وأكد السيد ترونج أن "رعاية النقابة يجب أن تكون محددة ومدروسة وعملية، مع الاهتمام بكل وجبة ونوم، وفهم واضح لأفراح وأحزان أعضاء النقابة والعمال وأسرهم".

رابعا ، العمل على تطوير النموذج التنظيمي ومحتوى وأساليب عمل النقابات العمالية بشكل قوي لتتناسب مع هيكل العمل وأنواع الأعمال واحتياجات وتطلعات العمال ومتطلبات التكامل الدولي.

خامساً ، يجب على النقابة تعزيز دورها وأداء وظيفتها بشكل أفضل في المشاركة في بناء الحزب والنظام السياسي، وفي نفس الوقت اعتبار ذلك مسؤولية وحق سياسي للمنظمة النقابية.

Tuoitre.vn