انخفض إجمالي الرواتب بنحو 20%

في الأسبوع الماضي، ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه، رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية المعنية بـ "تلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW الصادر عن اللجنة المركزية الثانية عشرة بشأن مواصلة ابتكار وإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي للنظام السياسي ليكون أكثر تبسيطاً وفعالية وكفاءة"، الاجتماع العاشر للجنة التوجيهية.

ترأس رئيس الوزراء فام مينه تشينه الدورة العاشرة للجنة التوجيهية لتبسيط الإجراءات الحكومية في 13 يناير 2025. (صورة: دوونغ جيانغ/وكالة الأنباء الفيتنامية)

باستثناء إعادة تنظيم وزارتي الأمن العام والدفاع الوطني، من المتوقع أن يضم الجهاز الحكومي بعد إعادة الهيكلة 22 وزارة وهيئة، تشمل 17 وزارة وهيئة على مستوى الوزارة (بانخفاض 5 وزارات وهيئات) و5 هيئات حكومية تابعة (بانخفاض 3 هيئات)؛ وانخفاضًا في عدد الإدارات العامة بمقدار 13 إدارة، و519 إدارة، و219 شعبة، و3303 إدارات فرعية، و203 وحدات خدمة عامة. ومن المتوقع أن ينخفض ​​إجمالي عدد الموظفين بنحو 20%.

وفيما يتعلق بإعادة تنظيم هيكل قطاع التفتيش، طلب رئيس الوزراء مراجعة عاجلة واستكمال الخطط التي سيتم تقديمها إلى المكتب السياسي ولجنة التوجيه المركزية.

عقدت اللجنة التوجيهية الحكومية للإصلاح الإداري هذا الأسبوع اجتماعها التاسع لتقييم نتائج تنفيذ الإصلاح الإداري في عام 2024 ومناقشة التوجهات والمهام لعام 2025.

وبحسب نائب وزير الداخلية كاو هوي، فقد أدت نتائج إعادة الهيكلة التنظيمية في 63 مقاطعة ومدينة إلى مزيد من التخفيض في 12 إدارة فرعية ومكتباً ومنظمة مماثلة تابعة للجان الشعبية الإقليمية؛ وتخفيض 29 مكتباً ومنظمة مماثلة تابعة للجان الشعبية المحلية؛ وتخفيض تراكمي قدره 13 إدارة ومنظمة مماثلة و2613 مكتباً ومنظمة مماثلة على المستوى المحلي.

يبلغ إجمالي عدد الموظفين الذين تم تخفيضهم وفقًا للوائح الواردة في المراسيم الحكومية 16149 شخصًا (منهم 217 في الوزارات والهيئات، و15932 في المناطق).

بناء التوافق، وضمان العدالة والإنسانية والوئام.

تُعد باك نينه أول منطقة في البلاد تدمج قسم الدعاية وقسم التعبئة الجماهيرية التابعين للجنة الحزب الإقليمية، تحت الاسم الجديد لقسم الدعاية والتعبئة الجماهيرية التابع للجنة الحزب الإقليمية في باك نينه.

وبالمثل، أعلنت لجنة الحزب في مقاطعة لام دونغ هذا الأسبوع قرارها بدمج إدارة الدعاية التابعة لها مع إدارة التعبئة الجماهيرية. وتُعدّ هذه أول وحدة على مستوى المقاطعة بين وكالات الحزب والحكومة في مقاطعة لام دونغ تخضع لعملية دمج.

لتسهيل إعادة هيكلة المسؤولين والموظفين المدنيين في إطار "الثورة" الرامية إلى تبسيط الجهاز الإداري، تم تقديم مئات الطلبات الطوعية للتقاعد المبكر في مقاطعة نغي آن. وهذا يدل على التضحية الرائدة والمثالية التي قدمها المسؤولون وأعضاء الحزب على حساب المصالح الشخصية في سبيل تنفيذ السياسة الرئيسية للحزب.

صرح السيد نغوين مان كوونغ، مدير إدارة السياحة في مقاطعة نغي آن، بأنه في المستقبل القريب، سيتم دمج إدارة الثقافة والرياضة وإدارة السياحة في إدارة واحدة هي إدارة نغي آن للثقافة والرياضة والسياحة. ولذلك، فقد طلب بشكل استباقي التقاعد المبكر لتسهيل تنظيم وإعادة هيكلة الإدارة.

السيد نجوين مانه كوونج - مدير إدارة السياحة في نغي آن. (المصدر: صحيفة نغي آن)

أظهرت دراسة الممارسات في عدة مناطق أن مختلف المستويات والقطاعات قد نفذت بفعالية أعمالًا دعائية وأيديولوجية بين الكوادر وأعضاء الحزب. في البداية، أبدى العديد من الكوادر والموظفين الحكوميين مخاوفهم. إلا أنه بعد إبلاغهم من قبل المقاطعة والإدارات المعنية، أيدوا المبادرة بالإجماع، وقبلوا التضحية ببعض مصالحهم الشخصية لتحقيق الهدف الجماعي. وقد أدى ذلك إلى توافق في الآراء بشأن ترتيب وتوزيع الموظفين، فضلًا عن التقاعد المبكر الاستباقي والطوعي للكوادر والموظفين الحكوميين.

وفي معرض حديثه عن أفكاره حول تبسيط الهيكل التنظيمي، قال مدير إدارة الثقافة والرياضة والسياحة في مقاطعة ين باي، نونغ فييت ين، إن المسؤولين وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والعاملين في هذا القطاع يتفقون جميعاً مع سياسة تبسيط الهيكل التنظيمي ويلتزمون بها التزاماً صارماً وفقاً لتوجيهات الحكومة المركزية ولجنة الحزب الإقليمية.

مع ذلك، يواجه تنفيذ هذه المبادرة تحدياتٍ منها: اتساع نطاق إدارة قطاع الثقافة والرياضة والسياحة، الذي يشمل العديد من المجالات المتخصصة التي تتطلب مستويات عالية من الخبرة، مما يُصعّب توظيف موظفين حكوميين ومسؤولين مؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة أو المتوقع تقاعدهم. وفي مجال إدارة التراث، ونظرًا للحاجة إلى تقليص عدد الإدارات المتخصصة، أُسندت هذه المسؤولية إلى إدارة الثقافة وشؤون الأسرة. وبالتالي، ستُمثّل مهام ومسؤوليات هذه الإدارة ما يصل إلى 50% من إجمالي مهام ومسؤوليات الإدارة.

يشعر بعض المسؤولين والموظفين المدنيين الذين قرروا التقاعد والحصول على المزايا اعتبارًا من 1 يناير 2025 بالقلق إزاء اللوائح الواردة في المرسوم الحكومي رقم 29/2023/ND-CP الصادر بتاريخ 3 يونيو 2023، والذي ينص على "تقليص حجم القوى العاملة"، مما يمنحهم فقط بدل إنهاء خدمة يعادل راتب 3 أشهر عن كل سنة من سنوات التقاعد المبكر.

قدّم السيد ها شوان خان، عضو اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مقاطعة كوان سون، ورئيس قسم التعبئة الجماهيرية، ورئيس لجنة جبهة الوطن في مقاطعة كوان سون (محافظة ثانه هوا)، طلبًا للتقاعد المبكر قبل ثلاث سنوات من موعد تقاعده المقرر. (صورة: وكالة الأنباء الفيتنامية)

في غضون ذلك، ووفقًا للمرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP، الساري اعتبارًا من 1 يناير 2025، ينص برنامج الدعم على تقديم إعانة تعادل راتب خمسة أشهر عن كل سنة من التقاعد المبكر. ويجب دراسة هذا الأمر على جميع المستويات لضمان العدالة لجميع الموظفين والعاملين الحكوميين الذين تم الاستغناء عنهم نتيجة لإعادة الهيكلة التنظيمية.

في الآونة الأخيرة، قدمت إدارة الشؤون الداخلية لمدينة دا نانغ وثيقة إلى اللجنة الشعبية للمدينة تقترح لوائح وسياسات للمديرين والموظفين عند حل شركة دا نانغ العامة للنشر ذات المسؤولية المحدودة ذات العضو الواحد (دار نشر دا نانغ).

وبالتحديد، من بين موظفي الشركة، سيحصل 3 موظفين فقط على دعم يتجاوز 10 ملايين دونغ فيتنامي، وسيحصل 3 موظفين على دعم يتراوح بين مليون و5 ملايين دونغ فيتنامي، ولن يحصل 5 موظفين على أي دعم.

بالنسبة لموظفي الوحدات الأخرى ذوي الرواتب والمزايا الاجتماعية المماثلة، سيحصلون، عند إعادة هيكلة المؤسسة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP، على إعانات تصل إلى 41 ضعف المبلغ الأصلي تقريبًا. لذا، ترفع إدارة الشؤون الداخلية تقريرها إلى اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ، طالبةً من إدارة المالية توجيهها وإرشادها لتولي زمام المبادرة والتنسيق مع الجهات والوحدات المعنية لدراسة لوائح الإيرادات والنفقات في الشركات المملوكة للدولة، وتقديم المشورة بشأن الدعم المالي المناسب للموظفين. يهدف هذا إلى توحيد تطبيق السياسات واللوائح للفئات المستهدفة خلال عملية إعادة الهيكلة، وتجنب المقارنات والشكاوى، وفي الوقت نفسه، دعم الموظفين الذين سيتم تسريحهم في إيجاد وظائف جديدة بعد انتهاء خدمتهم.

وضع اللمسات الأخيرة على خطة إعادة تنظيم الوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المحافظات والمقاطعات.

وقع نائب رئيس الوزراء نغوين هوا بينه، نائب رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية لتلخيص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW، وثيقة تكميلية وتضع اللمسات الأخيرة على خطة إعادة تنظيم الوكالات المتخصصة التابعة للجان الشعبية على مستوى المقاطعات والمناطق.

طلب نائب رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية من لجان الحزب ومنظماته على جميع المستويات أن تقود وتوجه الوكالات والوحدات المحلية لوضع اللمسات الأخيرة على خطة إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز التنظيمي (بما في ذلك مشروع القرار الذي يحدد وظائف ومهام وصلاحيات وهيكل كل وكالة ومنظمة ووحدة) وفقًا لتوجيهات اللجنة المركزية والمكتب السياسي واللجنة التوجيهية المركزية وتوجهات اللجنة التوجيهية الحكومية.

وفي الوقت نفسه، يجب إعداد خطط دقيقة للموظفين والسياسات والمقرات والمالية والأصول والمعدات والأختام وغيرها من الشروط اللازمة لتقديمها إلى السلطة المختصة لإصدارها فور موافقة اللجنة المركزية والجمعية الوطنية...

طلب نائب رئيس الوزراء من الوزراء ورؤساء الهيئات الوزارية والجهات الحكومية وضع اللمسات الأخيرة على خطط إعادة هيكلة وتبسيط الهيكل التنظيمي لوزاراتهم وقطاعاتهم. وبالإضافة إلى الإبقاء على أسماء بعض الوزارات بعد عمليات الدمج، وبناءً على توصيات المكتب السياسي، اقترحت اللجنة التوجيهية الحكومية مزيدًا من إعادة الهيكلة والتبسيط للتنظيم الداخلي لبعض الوزارات والهيئات الوزارية.

خلال عملية إعادة تنظيم الجهاز الإداري، يتعين على الوكالات الاهتمام بأداء عمل جيد في العمل السياسي والأيديولوجي، وكذلك في السياسات واللوائح الخاصة بالكوادر، وضمان استمرارية العمل المنتظم وتنفيذه بفعالية، وخاصة خلال السنة القمرية الجديدة القادمة لعام الأفعى.

أكد رئيس الوزراء فام مينه تشينه، خلال ترؤسه الدورة العاشرة للجنة التوجيهية الحكومية المعنية بمراجعة تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW في 13 يناير، على ضرورة مواصلة العمل الجيد في مجال العمل الأيديولوجي والسياسات المتعلقة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال للحفاظ على الوحدة والتماسك في الوكالات، وللحفاظ على الأفراد الموهوبين والقادرين وذوي السمعة الطيبة واستقطابهم.

في الأيام الأخيرة، تم ذكر معلومات حول سياسة دمج وتبسيط الجهاز الإداري بشكل متكرر في المحادثات بين سكان قرية نوك مات (بلدية أو لاو، مدينة ين باي).

قالت السيدة لونغ ثي دونغ (من قرية نوك مات) إنها بعد متابعتها للتقارير الإخبارية حول تبسيط الجهاز الإداري، باتت تثق في السياسة الرئيسية للمكتب السياسي. وأضافت أن تقليص حجم القوى العاملة سيخلق فرصًا للأفراد الأكفاء والشباب للتطور، وأن عمليات الدمج ستعزز قدرة الوحدات على تحقيق نمو ملحوظ، مما سيحسن حياة الناس بشكل متزايد، وستجني الأجيال القادمة ثمار هذه السياسة الرئيسية.

بحسب وكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baothanhhoa.vn/tinh-gon-bo-may-cua-chinh-phu-tong-bien-che-giam-khoang-20-237416.htm