زيادة سن التقاعد وفقا لخارطة الطريق

طبقاً للمادة 169 من قانون العمل لسنة 2019 فإن الموظفين الذين يتوافر فيهم شروط مدة استحقاق التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية يستحقون الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد.

وبناء على ذلك، سيتم تعديل سن التقاعد للعاملين في ظروف العمل العادية وفقا لخارطة الطريق حتى يصل عمر العاملين الذكور إلى 62 عاما في عام 2028 وتصل عمر العاملات إلى 60 عاما في عام 2035.

اعتبارًا من عام 2021، أصبح سن التقاعد للموظفين في ظل ظروف العمل العادية 60 عامًا و3 أشهر للموظفين الذكور؛ 55 سنة و4 أشهر للعاملات. وبعد ذلك، تزداد كل عام بمعدل 3 أشهر للعاملين الذكور و4 أشهر للعاملات.

وبالتالي، في عام 2025، سيكون سن التقاعد في ظل ظروف العمل العادية على النحو التالي: العاملون الذكور 61 سنة و3 أشهر، والعاملات الإناث 56 سنة و8 أشهر.

المتقاعدون والمستفيدون من التأمينات الاجتماعية يسجلون للحصول على المزايا عبر الحسابات الشخصية (الصراف الآلي).png
في عام 2025، سيتم الاستمرار في تعديل سن التقاعد وفقًا لخارطة الطريق للعاملين والعاملات على حد سواء. رسم توضيحي: التأمين الاجتماعي

العمال ذوي القدرة على العمل المنخفضة؛ القيام بأعمال صعبة وسامة وخطيرة بشكل خاص؛ القيام بأعمال شاقة وسامّة وخطيرة؛ يجوز للعاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص التقاعد في سن أقل ولكن لا يزيد على خمس سنوات أكبر من السن المقررة وقت التقاعد، ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

يجوز للعاملين ذوي المؤهلات المهنية والتقنية العالية وبعض الحالات الخاصة التقاعد في سن أكبر من السن المقررة عند التقاعد بما لا يزيد على خمس سنوات ما لم ينص القانون على خلاف ذلك.

قال خبير في العمل والأجور إن تعديل سن التقاعد قرار استراتيجي للموارد البشرية ذو رؤية بعيدة المدى. إن تعديل سن التقاعد بحيث يزيد بمقدار 3 أشهر سنوياً للعاملين الذكور حتى بلوغهم 62 عاماً، وبمقدار 4 أشهر للعاملات حتى بلوغهن 60 عاماً، يهدف إلى تجنب صدمة سوق العمل؛ تجنب الارتفاع المفاجئ في معدلات البطالة، والذي قد يسبب اضطرابات اجتماعية.

دفع التأمينات الاجتماعية لمدة 15 عامًا للحصول على المعاش التقاعدي

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، عندما يدخل قانون التأمينات الاجتماعية 2024 حيز التنفيذ، فإن الموظفين الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 15 عامًا أو أكثر (ينص القانون الحالي على 20 عامًا) عند التقاعد سيكونون مؤهلين للحصول على معاش إذا استوفوا الشروط المحددة في المادة 65 من قانون التأمينات الاجتماعية مثل: بلوغ سن التقاعد، وأن يكونوا أصغر من السن المحدد بعشر سنوات على الأقل والعمل في تعدين الفحم تحت الأرض لمدة 15 عامًا أو أكثر وفقًا للوائح الحكومية ؛ المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز بسبب حوادث العمل أثناء أداء المهام الموكلة إليهم...

على الرغم من أنه وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، يُسمح للموظفين بتقليص مدة مشاركتهم في التأمين الاجتماعي للحصول على مزايا التقاعد، إلا أن أعلى معدل للمعاش التقاعدي يبقى عند المستوى القديم البالغ 75%.

طبقاً للمادة 66 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 بشأن مستويات المعاش الشهري يتم حساب مستوى الإعانة الشهرية للمتقاعدين المؤهلين على النحو التالي:

بالنسبة للعاملات، فإن معدل المعاش لمدة 15 عامًا من اشتراكات التأمين الاجتماعي يعادل 45% من الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي. ومن ثم يتم احتساب 2% إضافية لكل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أقصى 75%.

بالنسبة للعمال الذكور، يساوي المعاش 45% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 20 عامًا من اشتراكات التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 2% عن كل سنة اشتراكات إضافية، حتى الحد الأقصى 75%.

في حالة اشتراك الموظفين الذكور في التأمينات الاجتماعية لمدة 15 سنة وأقل من 20 سنة فإن المعاش الشهري يساوي 40% من متوسط ​​الراتب المستخدم كأساس لسداد التأمينات الاجتماعية المقابلة لـ 15 سنة من سداد التأمينات الاجتماعية، ثم يضاف 1% عن كل سنة إضافية من السداد. في حالة التقاعد المبكر بسبب انخفاض القدرة على العمل، يتم تخفيض كل سنة تقاعد قبل السن المحدد بنسبة 2%.

في حالة التقاعد المبكر قبل أقل من 6 أشهر لا يتم تخفيض نسبة المعاش؛ من 6 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا، خصم 1%.

قالت خبيرة العمل نجوين ثي لان هونغ - المديرة السابقة لمعهد علوم العمل والشؤون الاجتماعية ( وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية ) إن تقليص مدة دفع التأمين الاجتماعي من 20 عامًا إلى 15 عامًا للحصول على المعاش التقاعدي لا يعني أن راتب التقاعد منخفض. وهذا هو الشرط الأدنى فقط للمشاركين في سوق العمل المتأخرين (الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و45 عامًا) للحصول على فرصة التمتع بسياسات التقاعد. بالنسبة لأولئك الذين شاركوا في التأمين الاجتماعي لفترة طويلة، لن يتغير شيء. وعندما يصلون إلى سن التقاعد، سيكون مستوى الاستفادة مرتفعا.

علاوة على ذلك، يتم تعديل المعاشات التقاعدية وفقًا لمؤشر أسعار المستهلك السنوي، ويحق للمتقاعدين الحصول على تأمين صحي مجاني، وبالتالي عندما يكبرون ويمرضون، سيتم تخفيف العبء على الأقارب والمجتمع.

ينص قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 على 3 أشكال لتلقي المعاش اعتباراً من 1 يوليو 2025 للموظفين المشتركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي: من خلال الحساب البنكي للمستفيد؛ مباشرة من وكالة الضمان الاجتماعي أو منظمة خدمات معتمدة من قبل وكالة الضمان الاجتماعي؛ من خلال صاحب العمل

بالنسبة للمشاركين في التأمين الاجتماعي الطوعي، هناك طريقتان لتلقي المعاش التقاعدي: من خلال حساب المستفيد المفتوح في بنك تجاري أو فرع بنك أجنبي أنشئ ويعمل في فيتنام؛ مباشرة من هيئة التأمينات الاجتماعية أو من إحدى المنظمات الخدمية المرخصة من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية.