بلدية داي دونغ تجذب الاستثمارات، وتحل مشكلة "ترك الزراعة دون مغادرة المنزل"

في الصباح الباكر، لا يزال صدى صياح الديوك على الأكواخ الخشبية يتردد في قرية داي دونغ، بينما يصدح صوت الآلات من بوابة المصنع. على الطريق من القرى الصغيرة، يتجه طابور طويل من العمال إلى أعمالهم، يمتزج بالمزارعين الذين يحملون المعاول إلى الحقول. هذه الصورة مألوفة وجديدة في آن واحد لريف يشهد تغيرًا جذريًا...

بعد فترة طويلة من "الغياب عن الوطن" في أرض أجنبية، عاد العديد من العمال إلى العمل في المصانع المستثمرة في بلدية داي دونغ.

"مغادرة الريف ولكن ليس مغادرة المنزل"

في السنوات السابقة، كانت بلديات آن نغيا، وتان مي، ويين نغيب (التابعة لمنطقة لاك سون، مقاطعة هوا بينه)، والتي تُعرف حاليًا ببلدية داي دونغ، مقاطعة فو ثو، تُعرف بكونها من أكثر المناطق استقطابًا للعمال الذين يعملون في مناطق بعيدة. غادر الشباب والنساء بلداتهم الأصلية ليلحقوا بموجات المهاجرين إلى باك نينه، وتاي نجوين، ونينه بينه، وحتى دونغ ناي، وبينه دونغ ، بحثًا عن لقمة العيش. أما اليوم، فقد تغير الوضع الاجتماعي والاقتصادي لداي دونغ بشكل كبير.

وقد اجتذبت المصانع التي تم بناؤها محليًا العمال الشباب الذين ذهبوا للعمل في أماكن بعيدة للعودة إلى ديارهم.

وأصبحت المصانع التي تم بناؤها في المنطقة بمثابة "مغناطيس" يجذب العمال من أماكن بعيدة للعودة، فضلاً عن خلق فرص عمل للعمال المحليين، مما يساهم بشكل فعال في حل مشكلة "مغادرة الريف ولكن عدم مغادرة الوطن".

بوي مينه هيو، نائب مدير ورشة التشكيل رقم 3 في مصنع الأحذية التابع لشركة ثين ديو المحدودة، من قرية هو، مقاطعة داي دونغ. عمل هيو سابقًا عاملًا في باك نينه لسنوات عديدة. كانت وظيفته مستقرة وراتبه جيدًا، ولكن عندما علم أن شركة في مسقط رأسه ستبني مصنعًا، قرر هيو ترك وظيفته والعودة.

قال هيو: الراتب في الريف ليس مرتفعًا كالمعتاد في العمل بعيدًا. لكن في المقابل، أنا قريب من منزلي، ولا أضطر للإنفاق على الإيجار أو الطعام أو المواصلات. المسافة من المنزل إلى المصنع أقل من كيلومتر واحد. في ظل هذه الظروف، أرغب في البقاء في مسقط رأسي طويلًا.

مثل هيو، غادرت السيدة بوي ثي هونغ من قرية لوك مسقط رأسها للعمل كعاملة مصنع في باك نينه. ومنذ عام ٢٠٢٣، تعمل كعاملة مصنع في المنطقة. قالت السيدة هونغ: "يبلغ دخلي الشهري حوالي ٩ ملايين دونج فيتنامي. وهو أقل قليلاً مقارنةً بالعمل في باك نينه، لكنني أعيش بالقرب من زوجي وأولادي، ولا أضطر لدفع الإيجار أو الطعام. في الواقع، أصبحت حياتي أكثر استقرارًا وراحة".

في وقت متأخر من بعد الظهر، عندما انطلقت صافرة بوابة المصنع، غادر مئات العمال على طرق مألوفة. ارتسمت على وجوه الجميع ابتسامة عريضة. عادت الأمهات إلى منازلهن باكرًا لاصطحاب أطفالهن من المدرسة، وسار الآباء على دراجاتهم بهدوء، يتجاذبون أطراف الحديث مع جيرانهم. لم يعد هناك ما يدعو للابتعاد عن المنزل، وترك الأبناء مع أجدادهم، والهروب إلى بلد غريب.

ولا يؤدي ذلك إلى حل مشكلة التوظيف للعمال الشباب فحسب، بل إن العديد من الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ما زالوا مقبولين للقيام بوظائف مناسبة في المصانع ذات الدخل الثابت.

وفقًا للسيد بوي فان لام، رئيس اللجنة الشعبية لبلدية داي دونغ، قبل الاندماج، كانت هذه المنطقة تُعتبر "نقطة جذب" للعمال الذين يغادرون القرية للعمل في أماكن بعيدة. في المتوسط، كان لدى كل بلدية أكثر من 1000 عامل يعملون في المناطق الصناعية في الشمال والجنوب. لكن الوضع اختلف الآن.

بعد تطبيق سياسة جذب الاستثمار، اختارت العديد من الشركات داي دونغ مقرًا لها. وبفضل ذلك، انخفض عدد العمال المحليين الذين يعملون في أماكن بعيدة بشكل ملحوظ، حيث لم يتبقَّ سوى أكثر من 100 شخص يعملون في المناطق المحلية والصناعية خارج المقاطعة. أما البقية، فقد عادوا إلى مدنهم الأصلية للعمل في شركات داخل البلدية.

"جذب" الاستثمار لحل مشكلة العمالة الريفية والتشغيل

في حديثه معنا، قال الرفيق بوي داي نغيا، رئيس الدائرة الاقتصادية في بلدية داي دونغ: "حاليًا، هناك 7 شركات في المنطقة بدأت الإنتاج، وشركتان أخريان تُكملان الإجراءات القانونية. وقد وفرت مصانع الأحذية الجلدية، والمكونات الإلكترونية، وألعاب الأطفال، وحبيبات الخشب للتصدير (BVN)... فرص عمل لأكثر من 3500 عامل محلي بمتوسط ​​دخل يتراوح بين 7 و9 ملايين دونج فيتنامي للفرد شهريًا، دون احتساب الدخل الإضافي من ساعات العمل الإضافية".

السيدة بوي ثي تيو (على اليمين)، على الرغم من تقدمها في السن، تم قبولها من قبل شركة ثين ديو المحدودة للعمل كعاملة في المصنع في داي دونج.

من بين المستثمرين، تُعدّ شركة ثين ديو المحدودة نقطةً واعدةً. وصرح السيد ران فانغ جياو، نائب المدير العام للشركة، قائلاً: "يعمل في مصنع داي دونغ حاليًا أكثر من 1000 موظف، أكثر من 90% منهم من السكان المحليين. وبدءًا من عام 2023، عند بدء التشغيل، نلمس التزامًا من جانب العمال هنا وحرصًا على أسلوب عملهم الصناعي المتميز. وتحرص الشركة دائمًا على دفع الرواتب في موعدها، دون أي ديون أو تأخير. وبفضل ذلك، تحافظ الشركة على موظفيها، وتجذب أيضًا من يعملون في أماكن بعيدة للعودة إلى ديارهم".

لا تقتصر شركة ثين ديو على العمال الشباب فحسب، بل تُتيح فرص عمل أيضًا للعمال في منتصف العمر. وتجد النساء فوق الأربعين، بل وحتى من قاربن الخمسين، مثل السيدة بوي ثي تيو في قرية مو ما، والسيدة بوي ثي نين في قرية بوم، وظائف مستقرة تُناسب حالتهن الصحية.

في الماضي، كنتُ أعمل في مصنع بعيدًا. الآن وقد كبرتُ، لم أعد أستطيع السفر بعيدًا. لكنني كنتُ أعمل في مصنع قريب من منزلي. أذهب إلى العمل صباحًا وأعود مساءً، وقد اجتمع شمل عائلتي، وأنا في غاية السعادة،" قالت السيدة نهين بانفعال.

باتباع نهج مستدام، فور تنفيذ مشروع بناء المصنع، أرسلت شركة BVN لتصدير كريات الخشب في قرية باي 50 عاملًا محليًا للتدريب. وحتى الآن، أصبح هؤلاء العمال خبراء في خطوط الإنتاج التكنولوجية الحديثة.

السيد ران فانغ جياو - نائب المدير العام لشركة ثين ديو المحدودة يرشد العمال بانتظام لإصلاح الأخطاء في المنتجات.

بعد الاندماج، بلغ عدد سكان داي دونغ أكثر من 24,000 نسمة، منهم حوالي 45% في سن العمل. ونظرًا لاقتصادها الزراعي البحت، يُعدّ جذب الاستثمارات الصناعية هو السبيل الأمثل لتنمية هذه المنطقة بشكل مستدام.

وفقًا لرئيس اللجنة الشعبية لبلدية بوي فان لام، تُنفّذ المنطقة العديد من المشاريع الرئيسية. ومن المتوقع أن يجذب مجمع خوانغ راو الصناعي، الذي يمتد على مساحة 80 هكتارًا، حوالي 10 مستثمرين، مما سيوفر فرص عمل لآلاف العمال. إضافةً إلى ذلك، يُتوقع أن يوفر مشروع الثروة الحيوانية عالي التقنية التابع لمجموعة شوان ثين فرص عمل لأكثر من 1000 عامل. ويجري حاليًا تنفيذ مشروع مصنع BKG لتصدير الخشب الرقائقي، ومن المتوقع أن يوظف حوالي 500 عامل.

معظم العمال في داي دونغ يأتون من المناطق الريفية، ولكن بعد فترة من التدريب، تمكنوا من استيعاب التقنيات ولديهم أسلوب صناعي على الخطوط التكنولوجية الحديثة.

تُظهر هذه الأرقام أن داي دونغ لا تقتصر على حل مشكلة التوظيف المحلي فحسب، بل لديها أيضًا القدرة على أن تصبح وجهةً جذابةً للعمال في المناطق المجاورة. فعندما يوجد مصنعٌ في المنطقة، لا يضطر العمال إلى مغادرة بلداتهم الأصلية، مما يُحافظ على الروابط العائلية.

بفضل توجهها القائم على "ترك الريف دون مغادرة الوطن"، أثبتت داي دونغ جاذبيتها الاستثمارية، إذ فتحت مسارًا تنمويًا جديدًا يُبقي الناس في وطنهم ويضمن لهم حياة مستقرة على أرضهم.

مانه هونغ

المصدر: https://baophutho.vn/xa-dai-dong-thu-hut-dau-tu-giai-bai-toan-ly-nong-nhung-khong-ly-huong-239311.htm