২০২৩ সালে হো চি মিন সিটির বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা ছাড়িয়ে গেছে

[বিজ্ঞাপন_১]

৫ ডিসেম্বর, হো চি মিন সিটির শ্রম, যুদ্ধ প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ নভেম্বরের একটি শিল্প সম্মেলনের আয়োজন করে।

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 1 — হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ লে ভ্যান থিন সম্মেলনে সভাপতিত্ব করেন (ছবি: তুং নগুয়েন)।

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের প্রতিনিধি, বিভাগের প্রধান, মিসেস ট্রান থি থান হ্যাং, নভেম্বর এবং বছরের প্রথম ১১ মাসের বাস্তবায়নের ফলাফল এবং ডিসেম্বরের দিকনির্দেশনা এবং কার্যাবলী সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে রিপোর্ট করেছেন।

সেই অনুযায়ী, ২০২৩ সালের নভেম্বর পর্যন্ত, প্রশিক্ষিত কর্মীর সংখ্যা ১,১৮,৬৮৫/১,১৭,০০০ জন, যা বার্ষিক পরিকল্পনার ১০১.৪৪%। যার মধ্যে, বিশ্ববিদ্যালয় ডিগ্রি বা উচ্চতর ডিগ্রি ৬,৪৬১ জন; কলেজ ডিগ্রি ১৭,৭১৪ জন; মধ্যবর্তী স্তর ৫,০৮৫ জন; প্রাথমিক এবং নিয়মিত স্তর ৮৯,৪২৫ জন।

বর্তমানে, শহরে মোট প্রশিক্ষিত কর্মীর সংখ্যা প্রায় ৪.৫ মিলিয়ন, যা কর্মক্ষম বয়সের মোট সংখ্যার ৮৭.২৭%, যা একই সময়ের তুলনায় ০.৮২% বৃদ্ধি পেয়েছে।

এখন পর্যন্ত, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণে তালিকাভুক্তির সংখ্যা ৩,১৭,৪৩৯ জনে পৌঁছেছে, যা ২০২৩ সালের পরিকল্পনার (৩,১৫,০০০) চেয়েও বেশি, যা একই সময়ের তুলনায় ১১.৬১% বেশি।

গ্রামীণ শ্রমিকদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ ৪,৭৬১ জনকে পৌঁছেছে, যা বার্ষিক পরিকল্পনার ১১৭.৫৬% (৪,০৫০ জন), যা একই সময়ের তুলনায় ২৫.৩২% বেশি।

২০২৩ সালের শুরু থেকে এখন পর্যন্ত, অর্থনৈতিক ক্ষেত্রগুলি ২৯১,৯৮৫/৩০০,০০০ লোকের জন্য কর্মসংস্থান আকর্ষণ করেছে এবং সৃষ্টি করেছে (বার্ষিক পরিকল্পনার ৯৭.৩৩%), যার মধ্যে ১৩১,৮৬৫/১৪০,০০০ কর্মীর জন্য নতুন কর্মসংস্থান তৈরি হয়েছে (বার্ষিক পরিকল্পনার ৯৪.১৯%)।

বিদেশে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে পরিচালিত প্রতিষ্ঠানগুলি জাপান, কোরিয়া, তাইওয়ান ইত্যাদি বাজারে ৮,৫৮৩ জনকে বিদেশে কাজ করার জন্য পাঠিয়েছে।

অনুমান করা হচ্ছে যে ২০২৩ সালের শেষ নাগাদ, প্রস্তাবিত পরিকল্পনাটি সম্পন্ন হবে; বিশেষ করে, ৩০৫,০০০/৩০০,০০০ লোকের জন্য (বার্ষিক পরিকল্পনার ১০১.৬৬%) কর্মসংস্থান তৈরি হবে, যার মধ্যে ১৪১,০০০/১৪০,০০০ নতুন কর্মসংস্থান (বার্ষিক পরিকল্পনার ১০০.৭১%) অন্তর্ভুক্ত থাকবে; নগর বেকারত্বের হার ৩.৯% (পরিকল্পনাটি এটি ৪% এ সীমাবদ্ধ রাখার)।

তবে, হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগও মূল্যায়ন করেছে যে বিশ্ব অর্থনীতির পতন দেশীয় উদ্যোগের উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমের পাশাপাশি শ্রমবাজারকেও প্রভাবিত করেছে।

সেই পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়ে, বিভাগটি নতুন কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং বেকারত্ব সীমিত করার জন্য শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার মধ্যে সংযোগ স্থাপনের জন্য সক্রিয়ভাবে কার্যক্রম বাস্তবায়ন করেছে।

বছরের শেষ মাসে, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ শ্রম সম্পর্কের উন্নয়নগুলি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করবে যাতে ব্যবসাগুলিকে নিয়ম মেনে চলার জন্য তাৎক্ষণিকভাবে নির্দেশনা দেওয়া যায়।

বিশেষ করে, এটি চন্দ্র নববর্ষের আগে একটি সংবেদনশীল সময়। অতএব, বিভাগের নেতারা সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলিকে অনুরোধ করেছেন যে তারা উদ্যোগগুলিতে শ্রম সম্পর্ক স্থিতিশীল করার জন্য গিয়াপ থিন ২০২৪ সালের চন্দ্র নববর্ষের বেতন এবং বোনাস প্রদানের পরিস্থিতি নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করুন।

সম্মেলনের সমাপ্তি ঘোষণা করে, হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক মিঃ লে ভ্যান থিন গত ১১ মাসে ইউনিটগুলির কাজের ফলাফলের জন্য অত্যন্ত প্রশংসা করেন। এখন পর্যন্ত, বিভাগটি সিটি পিপলস কমিটি কর্তৃক নির্ধারিত ৬৮/৬৯টি কর্মসূচি, পরিকল্পনা এবং লক্ষ্যমাত্রা সম্পন্ন করেছে; বছরে শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত শিল্পের বিষয়বস্তুও সম্পন্ন হয়েছে।

TPHCM đào tạo nghề vượt kế hoạch năm 2023 - 2 — মিঃ লে ভ্যান থিন নভেম্বর মাসে ভালো কৃতিত্বের জন্য ইউনিটগুলিকে পুরস্কৃত করেছেন (ছবি: তুং নগুয়েন)।

শ্রম ও কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে, মিঃ লে ভ্যান থিন সংশ্লিষ্ট বিভাগগুলিকে সংযোগ জোরদার করার এবং শহরের উদ্যোগগুলির শ্রম পরিস্থিতি পরিচালনা করার জন্য অনুরোধ করেছিলেন।

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক বলেছেন যে একটি বিশেষায়িত সংস্থা যা কেবল কয়েক হাজার বৃহৎ উদ্যোগের শ্রম পরিস্থিতি জরিপ করে এবং উপলব্ধি করে, তা 250,000 এরও বেশি উদ্যোগের একটি শহরে শ্রম এবং কর্মসংস্থানের সম্পূর্ণ চিত্র উপস্থাপন করার জন্য যথেষ্ট নয়, লক্ষ লক্ষ ইউনিট এবং ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক পরিবারের কথা তো বাদই দেওয়া যাক...

মিঃ থিন ইউনিটগুলিকে বৃহত্তর পরিসরে শ্রম ব্যবস্থাপনার ক্ষমতা সম্প্রসারণের সমাধান খুঁজে বের করার নির্দেশ দেন, বর্তমান শ্রম সরবরাহ ও চাহিদা পরিস্থিতি বোঝার জন্য উদ্যোগের শ্রম সমস্যাগুলি বুঝতে পারেন। সেখান থেকে, শ্রম খাত আসন্ন মূল কাজগুলি নির্ধারণ করতে পারে, চাকরি বিনিময় সংগঠিত করতে পারে এবং বাজারের সাথে মানানসই বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ প্রদান করতে পারে...

বিশেষ করে, মিঃ লে ভ্যান থিন জোর দিয়ে বলেন যে প্রশাসনিক সংস্কার এবং ডিজিটাল রূপান্তরের কাজে শহরের সমগ্র শ্রম খাত সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করেছে এবং প্রাথমিকভাবে অনেক ফলাফল অর্জন করেছে, মূল্যায়নের স্কোর বৃদ্ধি পেয়েছে। তবে, তিনি এখনও উল্লেখ করেছেন যে এখনও কিছু সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী রয়েছেন যারা মানুষ এবং ব্যবসার সাথে যোগাযোগ করার সময় ভালো মনোভাব রাখেন না।

হো চি মিন সিটির শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের পরিচালক অনুরোধ করেছেন যে, যেসব ইউনিট এবং বিভাগ মানুষের সাথে যোগাযোগ করে তাদের অবশ্যই নজরদারি ক্যামেরা স্থাপন করতে হবে, স্পষ্ট এবং স্বচ্ছ পর্যবেক্ষণ এবং পরিচালনা পদ্ধতি জারি করতে হবে যাতে সবাই মেনে চলে, এবং মানুষের সাথে যোগাযোগ এবং কাজ পরিচালনা করার সময় তাদের মনোভাব উন্নত করতে হবে।

"নাগরিক অভ্যর্থনা বিভাগে, একজন গাইডের ব্যবস্থা করা যেতে পারে যা মানুষকে তারা কী করতে চায়, কার সাথে দেখা করতে হবে, কোথায় যেতে হবে তা দেখানোর জন্য... এই ব্যক্তি নাগরিক অভ্যর্থনা কর্মকর্তার মনোভাব পর্যবেক্ষণ করতে পারেন যাতে দেখা যায় যে এটি ভালো কিনা। যদি তত্ত্বাবধায়ক এটি সনাক্ত না করে কিন্তু লোকেরা এটি রিপোর্ট করে, অথবা নজরদারি ক্যামেরা এটি সনাক্ত করে, তাহলে দায়িত্ব তত্ত্বাবধায়কের উপর বর্তায়," মিঃ থিন পরামর্শ দেন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক