Je nutné vybudovat strategii pro zvýšení hodnoty vietnamských pracovníků.

Dr. Pham Trong Nghia, delegát Národního shromáždění v delegaci Lang Son a člen sociálního výboru Národního shromáždění na plný úvazek, uvedl, že Vietnam je jednou ze zemí s nejvyšším tempem růstu produktivity práce v regionu ASEAN.

Podle poslance Národního shromáždění Phama Tronga Nghii je Vietnam jednou ze zemí s nejvyšším tempem růstu produktivity práce v regionu ASEAN. (Zdroj: Quochoi)

Je třeba zaměřit investice do rozvoje lidských zdrojů

Jak hodnotíte produktivitu práce v naší zemi v posledních letech?

Na národní úrovni je produktivita práce nesmírně důležitá a je klíčovým faktorem určujícím konkurenceschopnost celé ekonomiky . Na druhou stranu lze říci, že vysoká produktivita práce je klíčem k národní prosperitě.

V poslední době se produktivita práce v naší zemi výrazně zlepšila. Vietnam je jednou ze zemí s nejvyšším tempem růstu produktivity práce v regionu ASEAN. V období 2011–2015 to bylo 4,53 % ročně, v období 2016–2020 to bylo 5,97 % ročně.

Vzhledem k nízkému výchozímu bodu a nedostatečnému tempu růstu je však rozdíl v produktivitě práce mezi naší zemí a ostatními zeměmi v regionu stále velmi velký. Podle údajů Světové banky z roku 2020 činila produktivita práce Vietnamu na základě parity kupní síly pouze 9,1 % produktivity práce Singapuru, 26,2 % Malajsie, 46,8 % Thajska a 68,7 % Filipín. Zpráva Asijské organizace pro produktivitu z roku 2020 rovněž ukazuje, že produktivita práce Vietnamu zaostává o 10 let za Thajskem, o 40 let za Malajsií a o 60 let za Japonskem.

Vzhledem k výše uvedeným číslům, co bychom měli udělat, abychom dohnali ostatní země v regionu, pane?

Podle zprávy č. 577/BC-CP ze dne 20. října 2023 zaslané Národnímu shromáždění nedosáhl cílové míry růstu produktivity práce v roce 2023 stanoveného cíle z několika hlavních důvodů: Zaprvé , tempo hospodářského růstu bylo nižší než cíl. Zadruhé , průmyslová výroba, stavebnictví a nemovitosti byly v obtížné situaci, část pracovní síly se přesunula do sektoru služeb, zejména do neformálních povolání s nižší produktivitou práce.

Za třetí , část pracovníků přechází na novou práci a potřebuje čas na učení a adaptaci.

Kromě toho existují i ​​dlouhodobé příčiny způsobené omezenou kvalitou lidských zdrojů, nedostatkem odborných dovedností, nepřiměřenou strukturou práce podle ekonomických odvětví, neschopností prosazovat vedoucí roli produktivity práce v rámci odvětví a omezeným uplatňováním technologií a technik ve výrobě a podnikání.

Podle Mezinárodní organizace práce, pokud se produktivita práce zvýší o 1 %, HDP celé ekonomiky se zvýší o 0,94 procentního bodu. Na druhou stranu, pokud nedojde k razantnímu řešení, bude produktivita práce Vietnamu dále zaostávat za ostatními zeměmi v regionu a riziko pádu do pasti středních příjmů je reálné. Naše strana označila rychlý rozvoj lidských zdrojů, zejména vysoce kvalitních lidských zdrojů, za jeden ze tří strategických průlomů.

Proto je nutné se více zaměřit na investice do rozvoje lidských zdrojů. Je nutné vypracovat a zveřejnit Národní strategii nebo Cílový program rozvoje lidských zdrojů.

Jedním z důležitých faktorů, které určují tempo růstu produktivity práce, je kvalita lidských zdrojů. Můžete uvést mezinárodní zkušenosti se zlepšováním kvality lidských zdrojů?

Singapur, který se nachází přímo v regionu ASEAN, jasně identifikoval, že ekonomický rozvoj země se bude spoléhat především na odvětví služeb, jako je zdravotnictví, rozvoj high-tech atd. Za tímto účelem Singapur přilákal vysoce kvalitní lidské zdroje, které zajistil dobrým zacházením a příznivou imigrační politikou. Singapur proto disponuje kvalitními lidskými zdroji a tyto lidské zdroje přispěly k rozvoji jeho dnešní ekonomiky.

Dalším příkladem je Jižní Korea, země s nízkým výchozím bodem. V 60. letech se HDP Jižní Koreje rovnal pouze HDP Vietnamu na konci 80. let. Dodnes však dosáhla zázračného pokroku. V každé fázi růstu si Jižní Korea vždy stanovila za nejvyšší cíl vyškolit odpovídající pracovní sílu, aby uspokojila poptávku trhu. Zcela změnila systém odměňování a zacházení s talenty a dosáhla průlomů ve vědě a technice, když pozvala přední korejské odborníky z celého světa, aby pracovali s vysokými platy a dobrým zacházením.

Posun od „zlaté“ kvantity populace ke „zlaté“ kvalitě populace

Naše země se nachází ve zlatém populačním období, co si myslíte o výhodách a překážkách?

Naše země se nachází ve zlatém populačním období s velkou pracovní silou 52,3 milionu lidí, což ji řadí na 3. místo v regionu ASEAN. Kvalita pracovní síly však není vysoká, míra vyškolených pracovníků je pouze přes 67 % a míra těch s certifikáty je pouze kolem 27 %. Pokud nebudeme mít politiky, které využijí příležitosti a podpoří silné stránky zlatého populačního období, bude to obrovské plýtvání s negativními dopady v mnoha ohledech.

Kvalita lidských zdrojů je základním faktorem určujícím produktivitu práce a vysoká produktivita práce je klíčem k národní prosperitě. Období zlaté populace je zároveň jednorázovým obdobím v procesu rozvoje každé země. V naší zemi se očekává, že období zlaté populace skončí v roce 2038. Proto si myslím, že musíme maximalizovat výhody zlaté populace k rozvoji ekonomiky a společnosti a proaktivně akumulovat zdroje, abychom se vyrovnali s obdobím stárnoucí populace.

Poslanec Národního shromáždění Pham Trong Nghia: Je nutné vypracovat strategii pro zvýšení hodnoty vietnamských pracovníků. (Zdroj: VGP)

Jaká řešení doporučujete k přeměně „zlata“ v kvantitě na „zlato“ v kvalitě?

Ano, v současné době se naše země nachází ve zlatém populačním období s velkou pracovní silou. Důležitou otázkou je přechod od „zlatého“ populačního období z hlediska kvantity k „zlatému“ populačnímu období z hlediska kvality, musí existovat komplexní a komplexní řešení.

Podle mého názoru je v první řadě nutné urychleně vydat Strategii rozvoje lidských zdrojů na období 2021–2030 s vizí do roku 2045, založenou na shrnutí a vyhodnocení implementace této strategie v období 2011–2020. Vypracovat projekt na přilákání a zaměstnávání talentovaných lidí. Prozkoumat a komplexně inovovat pracovní režim ve veřejném sektoru; zlepšit kulturu a etiku veřejné služby.

Národní shromáždění dále vydalo mnoho důležitých dokumentů k institucionalizaci a implementaci stanovisek strany ke třem strategickým průlomům. Mezi nejdůležitější patří: Pokud jde o strategický průlom v oblasti institucionálního zlepšení: Stálý výbor Národního shromáždění vydal plán č. 81 se 137 legislativními úkoly pro 15. volební období Národního shromáždění.

Pokud jde o strategický průlom v budování infrastrukturního systému, Národní shromáždění rozhodlo, že celkový střednědobý investiční kapitál ze státního rozpočtu na období 2021–2025 činí 2,8 milionu miliard VND, což představuje nárůst o 37 % ve srovnání s obdobím 2020–2020, přičemž většina z něj je určena na rozvoj infrastruktury.

Národní shromáždění rovněž schválilo plány a strategie na národní úrovni, které mají směřovat rozvojový prostor země. Na úrovni Národního shromáždění však stále neexistuje komplexní program týkající se strategických průlomů v oblasti lidských zdrojů. Proto, jak již bylo uvedeno výše, je nutné vytvořit Národní cílový program rozvoje lidských zdrojů.

Za druhé, vypracovat a zveřejnit Národní strategii rozvoje intelektuálního týmu na období 2021–2030 s cílem institucionalizovat závěr sekretariátu č. 52-KL/TW ze dne 30. května 2019. Vypracovat mechanismus pro propojení trhu práce se vzdělávacím systémem a vyřešit problém nerovnováhy mezi nabídkou a poptávkou. Urychleně zavést a implementovat Národní program pro zvýšení produktivity práce. Dne 8. listopadu 2023 vydal premiér rozhodnutí 1305/QD-TTg, kterým schválil Národní program pro zvýšení produktivity práce do roku 2030. Cílem je usilovat o to, aby se do roku 2030 stala jednou ze tří předních zemí ASEAN, pokud jde o tempo růstu produktivity práce.

Za třetí, spolu se strategiemi pro rozvoj a efektivní využívání domácích lidských zdrojů je nezbytné vyvinout strategii pro přilákání obrovských zdrojů více než 5,3 milionu Vietnamců do zahraničí, zejména pro přilákání přírodních vědců, základních vědců a odborníků v oblasti sociálního řízení. Za tímto účelem delegáti navrhli, aby existovalo pracovní prostředí dostatečně atraktivní pro vědce a odborníky, kteří se s jistotou vrátí do své vlasti a země, kde se zavážou a budou jí přispívat.

Konečně je nutné vybudovat strategii pro zvýšení hodnoty vietnamské práce a postupně říkat ne levné pracovní síle.

Děkuji vám, pane.

Zdroj: https://baoquocte.vn/dbqh-pham-trong-nghia-can-thiet-xay-dung-chien-luoc-nang-cao-gia-tri-cua-lao-dong-viet-nam-250392.html