Odborníci navrhují řešení pro rozvoj lidských zdrojů pro digitální transformaci financí a účetnictví

Chuyên gia đề xuất giải pháp để có nhân lực chuyển đổi số tài chính, kế toán - Ảnh 1. — Workshop přilákal domácí i zahraniční vědce a technologické experty.

Dne 25. září uspořádala Saigonská univerzita mezinárodní vědeckou konferenci ICEFM 2025 s tématem „Udržitelný rozvoj podnikání v éře umělé inteligence“. Akce přilákala více než 200 domácích i zahraničních vědců, technologických expertů, vedoucích pracovníků v oblasti podnikání, tvůrců politik a zástupců manažerských agentur.

Jako interdisciplinární fórum je konference místem pro výměnu názorů, dialog a spolupráci s cílem najít řešení pro udržitelný rozvoj podnikání v éře umělé inteligence (AI). Konference klade zvláštní důraz na roli AI v inovacích, moderním managementu a společenské odpovědnosti, a tím přispívá k formování strategie rozvoje podniků v éře komplexní digitalizace.

Zejména diskuse o dopadech digitální transformace ve financích a účetnictví a orientaci na budoucí rozvoj lidských zdrojů, kterou vedli autori ze Saigonské univerzity (včetně: docenta Dr. Tran Dinh Phunga, Dr. Trinh Thi Huyen Thuonga a mistra Giang Quoc Tuana).

Podle autorů přináší digitální transformace do odvětví finančního účetnictví mnoho pozitivních změn, které pomáhají zvýšit efektivitu, snížit náklady a zlepšit kvalitu informací. Digitální technologie , jako je umělá inteligence, velká data, cloud a blockchain, se používají k automatizaci procesů, optimalizaci finančního řízení a zlepšení rozhodovacích schopností. Na druhou stranu má digitální transformace také silný dopad na pracovní pozice v tomto odvětví. To vyžaduje, aby se lidské zdroje v oblasti finančního účetnictví ve veřejném i soukromém sektoru proaktivně přizpůsobovaly a držely krok s procesem digitální transformace.

Autoři navrhují doporučení pro rozvoj lidských zdrojů v oblasti digitální transformace ve finančním a účetním sektoru. Podniky musí být proaktivní v oblasti vzdělávání a zlepšování dovedností zaměstnanců, vytváření pracovního prostředí, které se přizpůsobí novým technologiím, a budování digitální firemní kultury. Vláda hraje klíčovou roli v rozvoji lidských zdrojů v oblasti digitální transformace obecně a zejména ve finančním a účetním sektoru; a to prostřednictvím tvorby politik, školení a zvyšování povědomí, čímž vytváří příznivé prostředí pro rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů, které splňují potřeby digitální ekonomiky .

Výzkumný tým kladl zvláštní důraz na roli univerzit v udržitelném rozvoji lidských zdrojů v kontextu průmyslové revoluce 4.0. Studie doporučuje, aby univerzity upravily své vzdělávací programy tak, aby vyhovovaly požadavkům trhu práce v digitálním věku, včetně integrace digitálních znalostí a dovedností do tradičních oborů a budování specializovaných vzdělávacích programů zaměřených na digitální transformaci. Zároveň je třeba zlepšit digitální kapacity lektorů, pomoci jim zvládnout digitální výukové nástroje a metody; organizovat mezinárodní vzdělávací programy, přilákat zahraniční studenty a odborníky, vytvořit rozmanité a bohaté vzdělávací prostředí atd.

Zdroj: https://thanhnien.vn/chuyen-gia-de-xuat-giai-phap-phat-trien-nhan-luc-chuyen-doi-so-tai-chinh-ke-toan-185250925163629159.htm