Mladí zaměstnanci pracující na zakázku chtějí „ukrást“ myšlení svého šéfa

To je pocit, o který se podělil student třetího ročníku univerzity v rámci programu Dialog s generálním ředitelem na téma „Vzdělávání – Kariérní cesta a start-up“, který uspořádalo oddělení studentských záležitostí a Centrum pro obchodní spolupráci Technologické univerzity v Ho Či Minově Městě.

Bez zkušeností zaměstnance je velmi těžké být šéfem.

Studenti kladou otázky v rámci programu (Foto: Anh Sinh).

Tento student se svěřil, že pracuje na částečný úvazek v kavárně a vykonává mnoho dalších prací s touhou učit se a „ukrást“ myšlení, řízení a pracovní metody majitelů.

„Ale bohužel jsem se během své práce setkával jen se zaměstnanci... kteří byli najati jako já, a téměř nikdy jsem se nesetkal s manažerem nebo majitelem. Tak jak se od nich můžu učit?“ přemýšlel mladý muž.

Tato otázka vychází ze skutečnosti, že existuje mnoho rad pro mladé lidi, pro čerstvé absolventy, aby šli do práce a naučili se myšlení podnikatele, než se jím vůbec chtějí stát.

V odpovědi na tuto otázku nám žralok Le Hung Anh – zakladatel a generální ředitel společnosti BIN Corporation – poradil: „Nemyslete si, že když půjdete do práce, učitel nebo manažer se vám bude jevit jako Buddha, aby vám ukázal, jak být šéfem.“

Naučit se manažerské dovednosti je těžké, najít někoho, kdo by vás to naučil, je ještě těžší. Pokud budete mít štěstí, můžete najít dobrého mentora, ale všechno musí začít u vás samotných.

Žralok Le Hung Anh: „Žádný džin vám neukáže, jak se stát mistrem.“ (Foto: Anh Sinh).

Podle pana Le Hung Anha se zaměstnanci nejprve dozvídají o vztazích a chování mezi kolegy. Když svou práci odvádějí dobře, mohou být nominováni a zvažováni na manažerské pozice. Díky tomu mají zaměstnanci další perspektivy, způsoby práce a příležitosti oslovit management.

Tato osoba zdůraznila, že bez myšlení a zkušeností náročného pracovníka by bylo velmi těžké stát se šéfem. Myšlení šéfa musí začínat snahou a úsilím od velmi malých věcí, krok za krokem až k růstu.

„Žraloci“ se také bojí říct „vydělávej peníze, zbohatni“

Studentka Pham Thi Kim Anh, která studuje obchodní administrativu, vyjádřila své zmatení, když na TikToku a YouTube slyší jen informace o tom, že se „obrací zpět na každé cestě, kterou se vydala“.

Kim Anh například uvedla, že odvětví obchodní administrativy je na sociálních sítích označováno za „neužitečné odvětví“, podle ní „TikTok má pravdu, protože je to odvětví pro bohaté děti“. Sociální sítě také přímo uvedly názor personální ředitelky, že „zaměstnavatelé hodnotí kandidáty, kteří se připojí k mnoha klubům, nejhůře“...

Pan Le Hung Anh odpověděl, že jakýkoli studijní obor je zbytečný, nebo že odpor ke studiu jakéhokoli povolání jde proti rozvoji vzdělávání . Každý úspěch musí začít seriózním studiem.

Skutečnost, že generální ředitel podceňuje účast kandidáta v mnoha klubech a společenských aktivitách, nevypovídá o celém podniku.

Podle pana Anha je nepopiratelné, že hodnota firmy a zaměstnance spočívá v dosahování zisku a vydělávání peněz, ale kromě toho existuje mnoho dalších hodnot, jako je vytváření pracovních míst, navazování kontaktů, vytváření sociálních a komunitních hodnot...

„Zisk je v centru pozornosti, ale to neznamená, že ostatní věci nejsou důležité. Pokud se zaměříte jen na peníze a nebudete mít firemní kulturu, zaměstnanci odejdou a firma se zhroutí,“ ujistil pan Le Hung Anh ohledně obav, že mladí kandidáti, kteří se účastní mnoha mimoškolních aktivit, jsou zaměstnavateli snadno bojkotováni.

Shark Hung Anh z vlastní zkušenosti uvedl, že čerství absolventi nemají znalosti ani dovednosti, ale často si jsou více jistí svými skutečnými schopnostmi. Mnozí z nich si myslí, že po promoci jsou lepší než mnoho lidí, ale ve skutečnosti... „když vyjdou do světa, nejsou nic“.

Studenti v Ho Či Minově Městě hledají práci na veletrhu pracovních příležitostí (Foto: Anh Sinh).

Režisér vyjádřil svůj názor, že je velmi stydlivý a nerad mluví o otázce „vydělávání peněz, zbohatnutí“. Věří, že peníze přicházejí po vzdělání a po vlastním úsilí.

Studenti by si neměli dovolit, aby byli chudí v učení, znalostech, myšlení a životním stylu. Studenti by se měli dobře učit znalosti ve škole, učit se zvenčí a zároveň z nejdůležitějšího faktoru, kterým je etika a přístup k vzdělávání, což je cesta k úspěchu, cesta k bohatství.

Zdrojový odkaz: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm