Byla vydána řada pokynů týkajících se platů a příplatků za seniorní dobu pro učitele v Ho Či Minově Městě.

(Noviny Dan Tri) - Nový dokument Ministerstva školství a odborné přípravy Ho Či Minova města poskytuje pokyny k platovým a odpracovaným příplatkům přesahujícím standardní sazbu a objasňuje pravomoc rozhodovat o zvýšení platu pro každou skupinu státních zaměstnanců.

Učitelé a žáci základní školy Hiep Tan v Ho Či Minově Městě (Foto: Huyen Nguyen).

Ministerstvo školství a odborné přípravy Ho Či Minova města nedávno vydalo dokument, kterým se řídí implementace platových předpisů (pravidelné zvyšování platů, předčasné zvyšování platů a příplatky za seniory přesahující standardní sazbu) pro státní zaměstnance ve školství .

Podle pokynů Ministerstva školství a odborné přípravy jsou lidové výbory na úrovni obcí odpovědné za implementaci a řízení platového režimu pro státní zaměstnance ve veřejných mateřských školách, základních školách a středních školách, které spravují, jak je stanoveno v dokumentu č. 1397 ze dne 27. srpna, který vydal Lidový výbor Ho Či Minova Města.

U jednotek veřejné služby spadajících pod Ministerstvo školství a odborné přípravy rozhoduje ředitel Ministerstva školství a odborné přípravy o: pravidelném zvyšování platů, příplatcích za odpracované roky přesahujících standardní sazbu a dalších režimech a zásadách souvisejících s platy pro vedoucí pracovníky a pracovníky s profesními tituly I. stupně s platovými stupni A2, II. stupně a ekvivalentními u jednotek veřejné služby, které si částečně samy financují své opakující se výdaje, a u jednotek veřejné služby, jejichž opakující se výdaje plně hradí stát, spadající pod Ministerstvo.

Ředitel odboru se rovněž rozhodl poskytnout předčasné zvýšení platu státním zaměstnancům ve veřejných službách, které si částečně samy financují své provozní náklady, a ve veřejných službách, jejichž provozní náklady plně hradí stát, v rámci rozsahu řízení, a to podle míry předčasného zvýšení platu.

Vedoucí veřejné neziskové organizace, která si částečně sama financuje své opakující se výdaje, a veřejné neziskové organizace, jejíž opakující se výdaje plně hradí stát, rozhoduje o pravidelném zvyšování platu, příplatcích za odpracované roky přesahujících standardní sazbu a dalších výhodách a zásadách souvisejících s platem pro státní zaměstnance pod jeho vedením, kteří v rámci organizace zastávají profesní tituly III. a rovnocenné nebo nižší úrovně, s výjimkou vedoucích státních zaměstnanců.

Vedoucí veřejné neziskové jednotky, která je samofinancující z hlediska opakujících se výdajů, a veřejné neziskové jednotky, která je samofinancující z hlediska opakujících se i investičních výdajů, rozhoduje o platovém zařazení, postupu do platové třídy (běžný, předčasný) a příplatku za seniorní dobu přesahující standardní sazbu pro státní zaměstnance s profesními tituly I. stupně s platovou třídou A2 a od II. stupně dolů v rámci jejich řídící působnosti, s výjimkou vedoucích státních zaměstnanců.

Dokument rovněž objasňuje implementační proces s cílem zajistit, aby dokumenty a postupy byly zpracovány v rámci stanoveného časového rámce a předpisů.

Zdroj: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm