Současný rozvojový kontext klíčové ekonomické zóny centrálního Vietnamu.
Globální ekonomika v období 2021–2030 se vyznačuje složitými a nepředvídatelnými výkyvy. Země současně usilují o globalizaci a mezinárodní integraci a zároveň čelí vzestupu protekcionismu, což nutí mnoho zemí a mezinárodních organizací upravovat své strategie a politiky hospodářského rozvoje. Na druhou stranu je trend směrem ke globální a regionální stabilitě obtížně určitelný kvůli konkurenci mezi hlavními ekonomikami, změnám v mezinárodní a regionální dělbě práce a dopadům na spotřebitelské trhy, distribuci produktů a investiční a rozvojové prostředí. Předpokládá se, že globální hospodářský růst se ve srovnání s předchozími obdobími zpomalí, mezinárodní obchod a investice mají klesající trend; veřejný dluh roste a rizika na mezinárodních finančních a měnových trzích rostou. Pandemie COVID-19 zanechala vážné následky pro světovou ekonomiku. Čtvrtá průmyslová revoluce má rychlý a hluboký dopad na mnoho aspektů hospodářského, sociálního, kulturního a environmentálního života. Státy volí mnoho modelů růstu založených na digitální ekonomice, zelené ekonomice a cirkulární ekonomice, přičemž kreativní ekonomika dominuje rozvoji a produktivitě práce. Netradiční bezpečnostní výzvy se zvyšují, vyžadují silnější propojení a spolupráci k jejich řešení a představují nové otázky pro udržitelný rozvoj…
Mezitím, Po téměř 40 letech provádění reformního procesu se postavení a síla naší země výrazně zvýšily, a to jak z hlediska rozsahu, tak i ekonomické konkurenceschopnosti. Tempo hospodářského růstu se zlepšilo, struktura se posunula směrem k hloubkovému rozvoji a využívání vstupních zdrojů se stalo efektivnějším. Kromě toho se proces mezinárodní ekonomické integrace stává stále hlubším a širším, naše země podepsala a účastní se mnoha důležitých dohod o volném obchodu (1) , které vyžadují silné a hluboké inovace a reformy ekonomických institucí, vytvářejí příležitosti k rozšíření trhů a přilákání investic pro rozvoj, podporují industrializaci a modernizaci. Soukromý sektor stále více významně přispívá k rozvoji národního hospodářství. Riziko pádu do pasti středních příjmů a ekonomické zaostalosti však zůstává znepokojivou výzvou; vysoká úroveň mezinárodní ekonomické integrace znamená, že globální ekonomické výkyvy mají rychlý a silný dopad na domácí situaci.
Dělníci montují automobilové kabelové systémy na montážní lince skupiny THACO ve městě Da Nang. (Foto: VNA)
Na druhou stranu, soběstačnost a autonomie ekonomiky jsou významně ovlivněny výkyvy zahraničních investic a hlavních trhů, zatímco vnitřní slabiny zůstávají nevyřešeny. Patří mezi ně omezený přístup k digitální ekonomice; potřeba zlepšení základních faktorů, jako je infrastruktura a lidské zdroje; účast Vietnamu v globálních a regionálních dodavatelských řetězcích zůstává skromná, zejména v nejjednodušších fázích; poptávka po kapitálu na podporu rozvoje roste, zatímco zvýhodněné financování a pomoc mají klesající tendenci. Sociální problémy, jako je stárnutí populace, nerovnost bohatství a urbanizace, vytvářejí rostoucí tlak na hospodářský rozvoj a vyžadují, aby Vietnam proaktivně překonával obtíže, rychle se přizpůsoboval a využíval nových příležitostí, protože se mění globální ekonomická struktura a vzorce výroby a spotřeby. Ještě důležitější je, že produktivita práce v zemi je poměrně nízká a kvalita pracovních míst není vysoká, což vede k rostoucímu trendu migrace vysoce kvalifikované pracovní síly do zahraničí.
Centrální klíčový ekonomický region zahrnuje město Da Nang, provincie Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai a Binh Dinh. Region má rozlohu 27 881,7 km² (což představuje 8,45 % celkové rozlohy země a řadí se na druhé místo mezi čtyřmi klíčovými ekonomickými regiony); populace regionu je přibližně 6,65 milionu lidí (v roce 2022), což odpovídá 6,77 % celé země, a řadí se na třetí místo mezi čtyřmi klíčovými ekonomickými regiony (2) . Jedná se o oblast, která hraje důležitou roli ve strategii socioekonomického rozvoje a zajišťuje národní obranu a bezpečnost regionu Centrální vysočiny i celé země. Očekává se, že Centrální klíčový ekonomický region se stane silným centrem námořního hospodářství, které bude hrát hnací roli pro rozvoj celého severocentrálního a centrálního pobřežního regionu; je důležitou vstupní branou k moři pro provincie Centrální vysočiny a přispívá k ochraně suverenity moře a ostrovů země. V současné době je realita a směr udržitelného hospodářského rozvoje v regionu, zejména v oblasti budování vysoce kvalitních lidských zdrojů, silně ovlivněn mezinárodními, regionálními, národními a regionálními faktory v novém kontextu od současnosti do roku 2030 s vizí do roku 2050.
V průběhu let dosáhla klíčová ekonomická zóna Středního Vietnamu mnoha významných ekonomických úspěchů. V letech 2001 až 2019 zůstávala průměrná míra růstu hrubého regionálního domácího produktu (HRDP) trvale vysoká (10,25 %/rok). V období let 2011 až 2019 došlo ke zpomalení růstu (8,14 %) ve srovnání s předchozím obdobím, ale stále byl vyšší než celostátní průměr (6,2 %/rok). V rámci regionu mělo město Da Nang nejvyšší míru růstu HDDP (12,05 %/rok); provincie Quang Nam se umístila na druhém místě (11,58 %/rok) díky významnému příspěvku otevřené ekonomické zóny Chu Lai a automobilového komplexu Chu Lai - Truong Hai, které pomohly vietnamskému automobilovému průmyslu zapojit se do globálního hodnotového řetězce. Provincie Quang Ngai také dosáhla vysokého růstu (11,19 %/rok) díky provozu ropné rafinerie Dung Quat od roku 2009. V prvních 6 měsících roku 2024 se však odhaduje, že HDP provincie Binh Dinh vzroste o 7,6 %, což je nejvyšší tempo růstu v klíčovém centrálním ekonomickém regionu (3) . V současné době má region 4 pobřežní ekonomické zóny, 4 hlubinné přístavy a 4 letiště, což vytváří příznivé podmínky pro rozvoj průmyslu, logistiky spojené s námořními přístavy a cestovního ruchu.
Aktuální stav lidských zdrojů sloužících socioekonomickému rozvoji v klíčové ekonomické zóně centrálního Vietnamu.
Navzdory relativně silnému rozvoji zůstává ekonomický rozsah klíčové ekonomické zóny Středního Vietnamu ve srovnání s celostátním průměrem poměrně malý. V roce 2001 představoval HDP regionu pouze asi 5 % národního HDP; do roku 2019 se toto číslo zvýšilo na 7,09 %; a v roce 2022 se snížilo na 5,35 %. Celkově region začínal z nízkého základu a jeho ekonomický přínos plně neodrážel jeho potenciál, stávající výhody a očekávání obyvatel. Hlavní důvody pramení z drsnosti přírodních katastrof (jako jsou bouře, povodně, sucha a úzký, protáhlý terén), slabé infrastruktury, zejména nedostatečně rozvinuté dopravní sítě, což vede k neefektivnímu využívání potenciálu a ovlivňuje konkurenceschopnost regionu ve srovnání s klíčovými ekonomickými zónami na severu a jihu. V současné době mají všechny provincie a města v regionu schválený provinční plán na období 2021–2030 s vizí do roku 2050. Bylo vydáno rozhodnutí předsedy vlády č. 376/QD-TTg ze dne 4. května 2024 o „schválení plánu pro severocentrální a centrální pobřežní region na období 2021–2030 s vizí do roku 2050“, které zajišťuje dlouhodobou orientaci na udržitelný rozvoj pro celý region a jeho jednotlivé lokality. Zejména implementace politiky slučování administrativních jednotek na provinční úrovni představuje dobrou příležitost pro region k pokračování jeho rozvoje.
Významným problémem však je, že podniky v klíčové ekonomické zóně Středního Vietnamu stále čelí mnoha obtížím, pokud jde o lidské zdroje. Podíl kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků uspokojuje požadavky podniků pouze na nízké úrovni, zejména jim chybí vysoce kvalitní lidské zdroje. Většina podniků v regionu jsou malé, střední a mikropodniky; jejich konkurenceschopnost je omezená, což ztěžuje expanzi na mezinárodní trhy. Účastní se pouze určitých fází globálního výrobního a hodnotového řetězce a chybí jim interní kapacita pro vývoj vlajkových produktů s národními nebo mezinárodními značkami. V klíčové ekonomické zóně Středního Vietnamu působí přibližně 53 238 podniků (což představuje 5,78 % z celkového počtu podniků v zemi), přičemž největší počet má město Da Nang s 25 797 podniky (48,46 % celého regionu), následovaná provincií Quang Nam (8 323), provincií Binh Dinh (8 086), provincií Quang Ngai (5 731) a provincií Thua Thien Hue (5 301). Na druhou stranu je výrobní technologie podniků v regionu stále na nízké úrovni a příspěvek celkové produktivity faktorů (TFP) je také pod celostátním průměrem a nižší než v jiných klíčových ekonomických zónách.
Produktivita práce v klíčovém ekonomickém regionu Centrální dosáhla přibližně 173 milionů VND/pracovník, což je méně než celostátní průměr a vykazuje značné rozdíly mezi lokalitami v regionu. Město Da Nang dosáhlo nejvyšší úrovně (202,1 milionu VND/pracovník) díky vysoce kvalitním lidským zdrojům a rozvoji odvětví služeb, která jsou vysoce produktivními odvětvími. Provincie Quang Nam a Quang Ngai zaznamenaly nejsilnější růst produktivity práce, a to z nejnižších úrovní v regionu v roce 2005 (11,7 a 9,5 milionu VND/pracovník) na 134,1 a 154,2 milionu VND/pracovník v roce 2022. Nejnižší produktivitu práce v regionu měly oblasti Thua Thien Hue (104,7 milionu VND/pracovník) a Binh Dinh (118 milionů VND/pracovník). Míra nezaměstnanosti mezi obyvatelstvem v produktivním věku ve městě Da Nang je 5,19 % a v provincii Quang Ngai je přibližně 4,39 %, což je více než celostátní průměr (2,21 %), zatímco Binh Dinh (1,79 %) a Thua Thien Hue (1,98 %) vykazují nižší míru. Na druhou stranu migrace místních lidských zdrojů na jih (do jižních ekonomických center) a na sever (do severních ekonomických center) je v posledních letech i nadále silná.
Ve skutečnosti je třeba upřednostňovat a plánovat rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů s dlouhodobou vizí, a to především na regionální, nikoli na provinční úrovni. Je to proto, že regionální úroveň umožňuje komplexní využití výhod v rozsahu, infrastruktuře a sdílených zdrojích a zároveň vytváří efektivnější síť propojení mezi provinciemi a městy. To snižuje rozdíly mezi lokalitami, vytváří rovnováhu v rozvoji a zvyšuje konkurenceschopnost a atraktivitu celého regionu.
Školení vysoce kvalitních lidských zdrojů na Dung Quat College of Technology, které poskytuje dostatek pracovní síly pro hlavní ekonomické zóny a průmyslové parky v provincii Quang Ngai. (Foto: VNA)
Směry a řešení pro rozvoj lidských zdrojů v klíčovém ekonomickém regionu Středního Vietnamu.
Zaprvé, lokality v centrální klíčové ekonomické zóně musí i nadále pečlivě sledovat a vhodně a efektivně implementovat politiky a směrnice strany a státu v oblasti vzdělávání a odborné přípravy a zajistit propojenost a jednotnost (4) . Kromě toho se zaměřit na pokračující testování a hodnocení nových politik a předpisů a budování „průlomových mechanismů pro přilákání a využití talentů, silné uplatňování vědy a techniky, zejména úspěchů čtvrté průmyslové revoluce, podporu inovací a vytváření nového impulsu pro rychlý a udržitelný rozvoj země“ (5) . Na druhou stranu posílit roli samospráv provincií a měst v regionu při vytváření rozvojového prostředí, podpoře investic a propojování lokalit s cílem vybudovat regionální model správy vazeb založený na účasti státu a trhu; vydávat směrové a makroregulační politiky, stanovovat priority a vytvářet atraktivní prostředí pro přilákání externích zdrojů.
Za druhé, zaměřit se na specializované vysokoškolské a postgraduální vzdělávání, protože vysoce kvalitní lidské zdroje se mohou snadno pohybovat mezi lokalitami a přímo se podílet na aktivitách hospodářského rozvoje, čímž se uspokojí potřeby transformace budoucího modelu růstu regionu. Rozvíjet regionální univerzity, které splňují regionální a mezinárodní standardy, a zajistit tak vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro celý region. V souladu s tím by měl být proveden výzkum s cílem orientovat rozvoj města Da Nang na centrum pro vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů v regionech Centrální a Centrální vysočiny podle modelu klíčové univerzity nebo národní univerzity; provincie Thua Thien Hue jako centra vysoce kvalitního vzdělávání v regionech Severní a Centrální vysočiny a Středního pobřeží; a Univerzity Quy Nhon a Vědecké údolí Quy Hoa jako vědeckotechnických center se silným zaměřením na vzdělávání v matematice, informačních technologiích a aplikačně orientované analýze dat, sloužících regionům Centrální a Centrální vysočiny atd.
Za třetí, posílit investiční zdroje pro zlepšení kvality odborného vzdělávání, zejména rozvojem systému vzdělávání s moderním výukovým obsahem a praktickým vybavením, v souladu se strategií hospodářského rozvoje každé lokality a celého regionu v duchu „ měřítka kvality a efektivity výstupů“ ( 6 ) . Podíl kvalifikované pracovní síly je třeba zvýšit, protože region je v současné době koncentrovanou oblastí ekonomických zón, které přitahují důležité projekty přímých zahraničních investic (PZI). Na druhou stranu je nutné posílit mechanismus propojení hospodářského rozvoje založený na specializaci nebo dělbě práce; veřejně a transparentně zveřejňovat politiky, plány a socioekonomické rozvojové plány celého regionu a každé lokality, zejména programy, projekty a schémata pro propojení rozvoje průmyslových odvětví a oborů prostřednictvím elektronického portálu každé lokality, společného elektronického portálu celého regionu atd., aby se usnadnil přístup k právním informacím pro domácí i zahraniční podniky.
Za čtvrté, podporovat uplatňování výsledků čtvrté průmyslové revoluce ve vzdělávání lidských zdrojů a zvyšovat technologickou kapacitu podniků, podporovat pracovníky v seznámení se s novými technologiemi a jejich efektivním používání a zároveň přilákat vysoce kvalitní kapitál, zejména přímé zahraniční investice. Provincie a města v regionu by měly mít přednost díky speciálním mechanismům, které by podniky povzbudily k technologickým inovacím..., zejména se zaměřením na odvětví, kde má region komparativní výhodu nebo potenciál udržitelného rozvoje v budoucnu. Dláždění cesty a vytváření příznivých podmínek pro podporu podniků působících v regionu, demonstrace vedoucí role v technologických inovacích pro podniky v regionech Střední a Střední vysočiny, je základem pro transformaci modelu růstu směrem k zelenému a udržitelnému rozvoji.
Za páté, podniky v regionu musí zaměřit odpovídající zdroje na investice do odborného vzdělávání svých zaměstnanců. Měly by vybudovat mechanismy, které by pracovníky povzbudily k účasti na výzkumu a inovacích; sjednotit perspektivy a inovativní myšlení v chápání a implementaci politik vzdělávání a zaměstnanosti. Politika pobídek by se měla zaměřit také na přilákání vynikajících vědců a mezinárodních technologických expertů k dlouhodobé práci v regionu, se zaměřením na investice do zlepšování kvality životního prostředí a zvyšování příjmů. Zásadní je také zlepšování technické infrastruktury, rozvoj týmu manažerů, lektorů a instruktorů a současný rozvoj vzdělávacích programů s obsahem zaměřeným na praktické dovednosti, nové profese, průmyslové pracovní styly a pracovní disciplínu. Dále je v každém odvětví zapotřebí specifických směrů a řešení pro zlepšení kvality lidských zdrojů ve prospěch rozvoje, konkrétně:
Pro zemědělský a řemeslný sektor : Zavést mechanismy pro přijímání a uspokojování potřeb lidských zdrojů podniků a investorů a zároveň koordinovat se vzdělávacími institucemi s cílem zajistit pracovní sílu od počátečních fází (když podniky poprvé realizují projekty v dané lokalitě). Vypracovat politiky pro přilákání a udržení vynikajících a oddaných učitelů a řemeslníků, kteří by v dané lokalitě učili, školili a předávali dovednosti. Zaměřit se na vzdělávání a zlepšování dovedností a pracovní morálky lidí, zejména ve venkovských a odlehlých oblastech, povzbuzovat je k účasti v průmyslových odvětvích a profesích a vytvářet stabilní a dlouhodobá pracovní místa v průmyslovém a řemeslném sektoru. Organizovat krátkodobé kurzy pro vedoucí pracovníky a manažery podniků, včetně začínajících firem, které jim pomohou rychle se přizpůsobit změnám na trhu a procesu mezinárodní ekonomické integrace.
Cestovní ruch a sektor služeb: Mobilizace zdrojů od investorů k rozvoji hlavního centra cestovního ruchu a podpůrných oblastí, čímž se maximalizuje potenciál a výhody turistických produktů. Zejména se zaměřit na přilákání investic do stravovacích a nápojových služeb, nakupování a lidských zdrojů s cílem splnit standardy obsluhy turistů a zároveň podporovat účast sociálních organizací. Zajištění kvantity a kvality lidských zdrojů pro budoucí rozvoj odvětví cestovního ruchu je klíčové; zejména je nutné přilákat a vyškolit vysoce kvalifikované pracovníky, investovat do vzdělávacích programů v cestovním ruchu s využitím socializovaného kapitálu a integrovat profesní vzdělávání v cestovním ruchu do učebních osnov středních škol. Kromě, Organizovat kurzy odborných dovedností, předávat nehmotné kulturní dědictví a uspokojovat potřeby turistů prostřednictvím kurzů cizích jazyků a odborné přípravy. Zajistit pravidelné školení zaměstnanců ubytovacích zařízení, cestovních kanceláří a restaurací; vzdělávat a školit zaměstnance v oblasti vřelého, přátelského a pohostinného přístupu; zachovávat místní zvyky, tradice a kulturu (oděv, jazyk atd.); chránit krajinu a životní prostředí s cílem proměnit provincie a města v centrální klíčové ekonomické zóně v bezpečné, přátelské a atraktivní destinace pro turisty.
Obchodní sektor: Přilákání podnikatelů a lidských zdrojů z komerční sféry prostřednictvím vzdělávacích programů, vytváření podmínek pro jejich dlouhodobou práci v lokalitách v rámci Centrální klíčové ekonomické zóny; upřednostňování místních studentů absolvujících univerzity a vysoké školy specializující se na ekonomii, obchod a obchod. Provádět výzkum a vydávat politiky na podporu rozšiřování zařízení odborného vzdělávání v obchodě prostřednictvím různých vhodných forem; organizovat efektivní aktivity zaměřené na podporu a umisťování na trhu práce. Školení státních a obchodních úředníků v obchodním sektoru má za cíl posílit kapacity v oblasti řízení trhu. Důraz by měl být kladen na odborné vzdělávání s cílem rozvíjet pracovní sílu vysoce kvalifikovaných technických pracovníků a zaměstnanců schopných dovedně uplatňovat moderní technologický pokrok v komerčních zařízeních.
Zaměřit se na školení týmu obchodních manažerů, manažerů dodavatelského řetězce, manažerů logistických center atd. a zároveň rozvíjet moderní profesní dovednosti zaměstnanců. Podporovat zvyšování dovedností zaměstnanců v infrastrukturních podnicích, jako jsou trhy, supermarkety a nákupní centra; povzbuzovat manažery k návštěvám a učení se od domácích i mezinárodních institucí. Využívat domácí i zahraniční kapitál k podpoře obchodního vzdělávání a zajistit racionální alokaci a efektivní využívání zdrojů státního rozpočtu. Organizovat školení pro komerční podniky, například v oblasti elektronického obchodování, plánování elektronického obchodování, bezpečnosti elektronického obchodování atd.
Pro sektor zdravotnictví: Vypracovat plán lidských zdrojů pro zdravotnictví založený na analýze změn ve vzorcích onemocnění, prognóze potřeb zdravotní péče a využívání zdravotnických služeb obyvatelstvem a prognóze populačních trendů s cílem určit požadovaný počet personálu pro každý typ pracovní síly v lokalitě a na každé úrovni péče. Stanovit standardy pro hodnocení a posuzování kvality vzdělávání zdravotnického personálu. Organizovat a řídit vydávání osvědčení o odborné praxi a provozních licencí pro zdravotnický personál a zařízení pro lékařské vyšetření a léčbu v souladu se zákonem. Pokračovat v rozvoji rozmanitých formátů vzdělávání v odpovídajícím rozsahu s ohledem na potřeby a zároveň zlepšovat kvalitu vzdělávacích programů a zajišťovat dostatečný počet potřebných pozic pro zdravotnická zařízení. Posílit postgraduální vzdělávání zdravotnického personálu na provinční a okresní úrovni, zejména vedoucích jednotek a vedoucích oddělení a oddělení; podporovat účast v zahraničních vzdělávacích programech v oborech a specializacích, které Vietnam dosud nemá kapacitu pro vzdělávání, s cílem rozvíjet vysoce specializovanou a vysoce kvalitní zdravotnickou pracovní sílu.
Za šesté, podporovat rozvoj lidských zdrojů v oblasti vědy, techniky a inovací. Posílit vedení stranických výborů a vlády na všech úrovních, jakož i koordinované úsilí mezi všemi úrovněmi a sektory s cílem rozvíjet lidské zdroje ve vědě a technice. Přezkoumat a doplnit plánování a strategii rozvoje lidských zdrojů ve vědě a technice pro provincie a města v regionu. Aktivně vzdělávat a rozvíjet lidské zdroje v oblasti vědy a techniky, rozvíjet tým předních odborníků a vědců, zejména technického personálu, digitálního personálu, personálu pro řízení technologií a personálu pro obchodní management... Racionálně spravovat rozpočet a zajistit, aby finanční prostředky ze státního rozpočtu byly přidělovány a efektivně využívány na rozvoj lidských zdrojů; implementovat prioritní vzdělávací programy a projekty a reformovat mechanismus finančního řízení s cílem podpořit autonomii vědeckotechnických organizací. Podporovat mezinárodní spolupráci v oblasti rozvoje lidských zdrojů ve vědě a technice.
-----------------------
(1) Například Komplexní a progresivní transpacifická dohoda o partnerství (CPTPP), dohoda o volném obchodu mezi Vietnamem a EU (EVFTA), dohoda o volném obchodu mezi Vietnamem a Spojeným královstvím a Severním Irskem (UKVFTA), regionální komplexní dohoda o hospodářském partnerství (RCEP),...
(2) Viz: Hoang Hong Hiep: „Klíčová ekonomická zóna v centru města plní své poslání jakožto jádro růstu a podporuje rozvoj v regionu Střední a Střední vysočiny“, online časopis Komunistické strany , 15. srpna 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Viz: Xuan Nhan: „Binh Dinh vede v růstu klíčového hospodářského regionu Centrální Číny“, noviny Lao Dong , 2. července 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Usnesení ústředního výboru č. 29-NQ/TW ze dne 4. listopadu 2013 „O zásadní a komplexní reformě vzdělávání a odborné přípravy s cílem splnit požadavky industrializace a modernizace v kontextu socialisticky orientovaného tržního hospodářství a mezinárodní integrace“; rozhodnutí předsedy vlády č. 404/QD-TTg ze dne 27. března 2015 „ O schválení projektu reformy učebních osnov, učebnic a všeobecného vzdělávání“; usnesení 9. schůze ústředního výboru 11. sjezdu strany č. 33-NQ/TW ze dne 9. června 2014 „ O budování a rozvoji vietnamské kultury a lidu s cílem splnit požadavky udržitelného národního rozvoje“; zákon, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o vysokém školství (2018); zákon o vzdělávání (2019),…
(5), (6) Dokumenty 13. národního kongresu delegátů , Národní politické nakladatelství, Hanoj, 2021 , sv. I, s. 110, 138
Zdroj: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx
![[Foto] Premiér Pham Minh Chinh telefonicky hovořil s generálním ředitelem ruské korporace Rosatom.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentář (0)