Směry a řešení pro zlepšení kvality lidských zdrojů ve prospěch socioekonomického rozvoje klíčového ekonomického regionu Centrální oblasti v nové éře země.

TCCS - Navzdory velkému potenciálu a výhodám je rozvoj a přínos Centrální klíčové ekonomické zóny k socioekonomickému rozvoji na úrovni regionu Centrální vysočiny - Centrální region a na národní úrovni stále poměrně skromný, včetně otázky rozvoje lidských zdrojů. Proto je nutné zkoumat a implementovat praktická řešení pro zlepšení kvalifikace a kapacity pracovní síly, aby se maximálně využil potenciál a zdroje pro rozvoj provincií a měst v regionu v nové éře, éře národního rozvoje.

Nový rozvojový kontext centrální klíčové ekonomické zóny dnes

Globální ekonomika v období 2021–2030 prochází mnoha složitými a nepředvídatelnými výkyvy. Země sledují trend globalizace a mezinárodní integrace a zároveň čelí vzestupu „protekcionismu“, který nutí mnoho zemí a mezinárodních organizací upravovat své strategie a politiky hospodářského rozvoje. Na druhou stranu se trend globální a regionální stability stal obtížně určitelným kvůli konkurenci mezi hlavními ekonomikami, změnám v mezinárodní a regionální dělbě práce, které ovlivňují spotřebitelský trh, distribuci produktů a investiční a rozvojové prostředí. Předpokládá se, že tempo globálního hospodářského růstu se ve srovnání s předchozím obdobím zpomalí, mezinárodní obchod a investice mají tendenci klesat; veřejný dluh se zvyšuje, rizika na mezinárodních finančních a měnových trzích se zvyšují. Pandemie COVID-19 zanechala vážné důsledky pro světovou ekonomiku; čtvrtá průmyslová revoluce má rychlý a hluboký dopad na mnoho oblastí hospodářského, sociálního, kulturního a environmentálního života. Země, v nichž kreativní ekonomika dominuje rozvoji a produktivitě práce, volí mnoho modelů růstu založených na digitální ekonomice, zelené ekonomice a cirkulární ekonomice. Netradiční bezpečnostní výzvy narůstají, vyžadují silnější propojení a spolupráci k řešení a představují nové problémy pro udržitelný rozvoj atd.

Mezitím, Po téměř 40 letech realizace procesu obnovy se postavení a síla naší země výrazně zvýšily, a to jak z hlediska rozsahu, tak i ekonomické konkurenceschopnosti. Zlepšilo se tempo hospodářského růstu, struktura se posunula směrem k hloubkovému rozvoji a zefektivnilo se využívání vstupních zdrojů. Kromě toho se stále více prohlubuje proces mezinárodní ekonomické integrace, naše země podepsala a účastní se mnoha důležitých dohod o volném obchodu ⁽¹⁾ , které vyžadují silné a rozsáhlé inovace a reformy ekonomických institucí, vytvářejí příležitosti k rozšíření trhu a přilákání investic pro rozvoj, podporují industrializaci a modernizaci. Soukromý sektor stále více významně přispívá k rozvoji národního hospodářství. Riziko pádu do pasti středních příjmů a ekonomické zaostalosti však zůstává znepokojivou výzvou; vysoká úroveň mezinárodní ekonomické integrace způsobuje, že globální ekonomické výkyvy mají rychlý a silný dopad na domácí situaci.

Dělníci pracují na montážní lince automobilové kabeláže skupiny THACO ve městě Da Nang_Foto: VNA

Na druhou stranu, autonomie a soběstačnost ekonomiky jsou výrazně ovlivněny výkyvy v sektoru zahraničních investic a na velkých trzích, zatímco vnitřní slabiny nebyly důkladně vyřešeny. Zejména je stále omezená schopnost přístupu k digitální ekonomice; je třeba zlepšit základní faktory, jako je infrastruktura a lidské zdroje. Zapojení Vietnamu do globálního a regionálního dodavatelského řetězce je stále skromné, zejména v jednoduché fázi; poptávka po kapitálu sloužícím rozvoji roste, zatímco preferenční kapitál a pomoc mají klesající trend. Sociální problémy, jako je stárnutí populace, propast mezi bohatými a chudými, urbanizace atd., vytvářejí rostoucí tlak na úkol hospodářského rozvoje a vyžadují, aby Vietnam proaktivně překonával obtíže, rychle se přizpůsoboval a využíval nových příležitostí, když se mění globální ekonomická struktura a metody výroby a spotřeby. A co je důležitější, produktivita práce v zemi je poměrně nízká a kvalita pracovních míst není vysoká, takže trend odchodu vysoce kvalitní pracovní síly do zahraničí roste,...

Centrální klíčová ekonomická zóna zahrnuje město Da Nang, provincie Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Ngai a Binh Dinh. Region má rozlohu 27 881,7 km² (což představuje 8,45 % celkové rozlohy země a řadí se na druhé místo mezi čtyřmi klíčovými ekonomickými regiony); populace regionu je přibližně 6,65 milionu lidí (v roce 2022), což odpovídá 6,77 % země, a řadí se na třetí místo mezi čtyřmi klíčovými ekonomickými regiony ⁽²⁾ . Jedná se o lokalitu, která hraje důležitou roli ve strategii socioekonomického rozvoje a zajišťuje národní obranu a bezpečnost regionu Centrální vysočiny – Centrální oblasti i celé země. Očekává se, že Centrální klíčová ekonomická zóna se stane silným námořním ekonomickým centrem, které bude hrát hnací roli pro rozvoj celého regionu Severní centrální oblasti a Centrálního pobřeží; důležitou vstupní branou k moři pro provincie Centrální vysočiny a přispěje k ochraně suverenity země nad mořem a ostrovy. Současná situace a orientace udržitelného hospodářského rozvoje regionu, zejména v oblasti budování kvalitních lidských zdrojů, jsou v novém kontextu od současnosti do roku 2030 s vizí do roku 2050 silně ovlivněny mezinárodními, regionálními, národními a regionálními faktory.

V posledních letech dosáhla Centrální klíčová ekonomická zóna mnoha pozoruhodných ekonomických úspěchů. V období 2001–2019 průměrná míra růstu hrubého regionálního domácího produktu (HRDP) vždy zůstávala vysoká (10,25 %/rok), zejména v období 2011–2019 se míra růstu ve srovnání s předchozím obdobím snížila (8,14 %), ale stále byla vyšší než celostátní průměr (6,2 %/rok). Zejména město Da Nang má nejvyšší míru růstu HRDP v regionu (12,05 %/rok); provincie Quang Nam se umístila na druhém místě (11,58 %/rok) díky velkému přínosu otevřené ekonomické zóny Chu Lai a automobilového komplexu Chu Lai – Truong Hai, které pomáhají vietnamskému automobilovému průmyslu zapojit se do globálního hodnotového řetězce; provincie Quang Ngai také dosáhla vysoké míry růstu (11,19 %/rok) díky provozu ropné rafinerie Dung Quat od roku 2009; V prvních 6 měsících roku 2024 se však odhaduje, že HDP provincie Binh Dinh vzroste o 7,6 %, což je nejvyšší tempo růstu v klíčovém ekonomickém regionu Centrální region ⁽³⁾ . V současné době má region 4 pobřežní ekonomické zóny, 4 hlubinné přístavy a 4 letiště, což vytváří příznivé podmínky pro průmyslový rozvoj, logistiku spojenou s námořními přístavy a cestovní ruch.

Aktuální stav lidských zdrojů sloužících socioekonomickému rozvoji klíčového ekonomického regionu Centrální

Navzdory relativně silnému rozvoji je ekonomický rozsah Centrální klíčové ekonomické zóny ve srovnání s celou zemí stále poměrně malý. V roce 2001 představoval HDP celého regionu pouze asi 5 % národního HDP; do roku 2019 se toto množství zvýšilo na 7,09 %; v roce 2022 se snížilo na 5,35 %. Celkově má ​​region nízkou výchozí pozici, ekonomický přínos regionu neodráží potenciál, dostupné výhody a očekávání lidí. Hlavní důvody pramení z závažnosti přírodních katastrof (jako jsou bouře, povodně, sucha, úzký terén atd.), slabé infrastruktury, zejména nedostatečně rozvinutého spojovacího dopravního systému, což vede k neefektivnímu využívání potenciálu a ovlivňuje konkurenceschopnost regionu ve srovnání s klíčovými ekonomickými regiony na severu a jihu. V současné době všechny provincie a města v regionu schválily provinční plánování na období 2021–2030 s vizí do roku 2050. Bylo vydáno rozhodnutí předsedy vlády č. 376/QD-TTg ze dne 4. května 2024 o „schválení plánování severocentrálního a centrálního pobřežního regionu na období 2021–2030 s vizí do roku 2050“, které zajišťuje dlouhodobou orientaci na udržitelný rozvoj pro celý region a lokality v něm. Zejména realizace politiky slučování administrativních jednotek na provinční úrovni je dobrou příležitostí pro další rozvoj regionu.

Důležitým problémem však je, že lidské zdroje v podnicích v Centrální klíčové ekonomické zóně stále čelí mnoha obtížím, kdy míra kvalifikovaných a vysoce kvalifikovaných pracovníků splňuje požadavky podniků pouze na nízké úrovni, zejména kvůli nedostatku vysoce kvalitních lidských zdrojů. Většina podniků v regionu jsou střední, malé a mikropodniky; mají omezenou konkurenceschopnost, obtížně expandují na mezinárodní trh a účastní se pouze některých fází globálního výrobního a hodnotového řetězce, aniž by měly dostatečnou vnitřní sílu k vývoji klíčových produktů s národními nebo mezinárodními značkami. V Centrální klíčové ekonomické zóně působí přibližně 53 238 podniků (což představuje 5,78 % z celkového počtu podniků v zemi), z nichž největší počet má město Da Nang s 25 797 podniky (48,46 % celého regionu), následovaná provincií Quang Nam (8 323), provincií Binh Dinh (8 086), provincií Quang Ngai (5 731) a provincií Thua Thien Hue (5 301). Na druhou stranu je výrobní technologie podniků v oblasti stále nízká, příspěvek celkové produktivity faktorů (TFP) je také pod celostátním průměrem a nižší než v jiných klíčových ekonomických zónách.

Produktivita práce v centrální klíčové ekonomické zóně (Centrální klíčová ekonomická zóna) je přibližně 173 milionů VND/pracovník, což je méně než celostátní průměr, a mezi lokalitami v regionu existují zřetelné rozdíly. Město Da Nang dosáhlo nejvyšší úrovně (202,1 milionu VND/pracovník) díky vysoce kvalitním lidským zdrojům a rozvoji odvětví služeb, což jsou vysoce produktivní odvětví. Provincie Quang Nam a Quang Ngai vykazují nejsilnější tempo růstu produktivity práce, od nejnižší úrovně v regionu v roce 2005 (11,7 a 9,5 milionu VND/pracovník) po 134,1 a 154,2 milionu VND/pracovník v roce 2022. Thua Thien Hue (104,7 milionu VND/pracovník) a Binh Dinh (118 milionů VND/pracovník) mají nejnižší produktivitu práce v regionu. Míra nezaměstnanosti mezi lidmi v produktivním věku ve městě Da Nang je 5,19 % a v provincii Quang Ngai je to přibližně 4,39 %, což je více než celostátní průměr (2,21 %), zatímco provincie Binh Dinh (1,79 %) a provincie Thua Thien Hue (1,98 %) mají nižší míru. Na druhou stranu v posledních letech silně dochází k přesunu místních lidských zdrojů na jih (do jižních ekonomických center) a na sever (do severních ekonomických center).

Realita ukazuje, že rozvoj vysoce kvalitních lidských zdrojů se musí zaměřit na implementaci, plánování a dlouhodobou vizi nejprve na regionální úrovni, nikoli na úrovni provincií, protože regionální úroveň je oblastí, která pomáhá komplexně využít mnoho výhod z hlediska rozsahu, infrastruktury i společných zdrojů a zároveň vytváří efektivnější síť propojení mezi provinciemi a městy, čímž se zmenšují rozdíly mezi lokalitami, vytváří se rovnováha v rozvoji a zvyšuje se konkurenceschopnost a atraktivita celého regionu.

Školení vysoce kvalitních lidských zdrojů na Dung Quat College of Technology, které poskytuje dostatek lidských zdrojů pro velké ekonomické zóny a průmyslové parky v provincii Quang Ngai. Foto: VNA

Směry a řešení rozvoje lidských zdrojů v centrální klíčové ekonomické zóně

Zaprvé, lokality v centrální klíčové ekonomické zóně musí i nadále pečlivě sledovat a vhodně a efektivně implementovat politiky a směrnice strany a státu v oblasti vzdělávání a odborné přípravy a zajišťovat propojení a jednotu ⁽⁴⁾ . Kromě toho je důležité pokračovat v testování a hodnocení nových politik a předpisů, budovat „průlomové mechanismy pro přilákání a využití talentů, silně uplatňovat vědu a techniku, zejména úspěchy čtvrté průmyslové revoluce, podporovat inovace a vytvářet nový impuls pro rychlý a udržitelný rozvoj země“ ⁽⁵⁾ . Na druhou stranu je nutné posílit roli úřadů provincií a měst v regionu při vytváření rozvojového prostředí, podpoře investic a propojování lokalit s cílem vybudovat regionální model správy založený na účasti státu a trhu; vyhlašovat politiky makroregulace a orientace a priorit, které vytvářejí atraktivní prostředí pro přilákání externích zdrojů.

Za druhé, zaměřit se na implementaci specializace univerzitního a postgraduálního vzdělávání, protože vysoce kvalitní lidské zdroje se mohou snadno pohybovat mezi lokalitami a přímo se podílet na aktivitách ekonomického rozvoje, což splňuje potřeby transformace modelu růstu regionu v budoucnu. Budovat regionální univerzity, které splňují regionální a mezinárodní standardy, a zajistit tak vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů pro celý region. Proto je nutné prozkoumat orientaci rozvoje města Da Nang na centrum pro vzdělávání vysoce kvalitních lidských zdrojů v regionu Centrální vysočina podle vzoru klíčových univerzit a národních univerzit; provincie Thua Thien Hue je centrem vysoce kvalitního vzdělávání v regionech Severní a Střední pobřeží; univerzita Quy Nhon a vědecké údolí Quy Hoa jsou centry vědy a techniky se silným vzděláním v oblasti matematiky, informačních technologií a aplikačně orientované analýzy dat, které slouží regionu Centrální vysočina atd.

Za třetí, zvýšit investiční zdroje pro zlepšení kvality odborného vzdělávání, zejména rozvojem systému vzdělávání s moderním výukovým obsahem a praktickými zařízeními v souladu se strategií hospodářského rozvoje každé lokality a celého regionu v duchu „ měřítka kvality a efektivity výstupů“ ^{( 6 )} . Podíl kvalifikovaných pracovníků je třeba zvýšit, protože region je v současné době domovem mnoha hospodářských zón, které přitahují důležité projekty přímých zahraničních investic (PZI). Na druhou stranu je nutné posílit mechanismus propojení hospodářského rozvoje založený na specializaci nebo dělbě práce; zveřejňovat a zprůhledňovat politiky, plánování a plány socioekonomického rozvoje celého regionu a každé lokality, zejména programy, projekty a propojovací projekty pro rozvoj průmyslu a odvětví, prostřednictvím elektronického informačního portálu každé lokality, společného elektronického informačního portálu celého regionu atd., aby se usnadnil přístup k právním informacím pro domácí i zahraniční podnikatelskou komunitu.

Za čtvrté, podporovat uplatňování výsledků čtvrté průmyslové revoluce v oblasti vzdělávání lidských zdrojů a zlepšování technologických kapacit podniků, podporovat pracovníky v seznámení se s novými technologiemi a jejich efektivním využívání a zároveň přilákat kvalitní kapitál, zejména přímé zahraniční investice. Provincie a města v regionu musí mít přednost v rámci zvláštních mechanismů na podporu podniků v oblasti technologických inovací..., zejména se zaměřením na odvětví, ve kterých má region komparativní výhody nebo potenciál pro udržitelný rozvoj v budoucnu. Dláždění cesty, vytváření příznivých podmínek pro podporu podniků v oblasti působnosti, demonstrace vedoucí role v technologických inovacích pro podniky v regionu Centrální vysočiny, je základem pro transformaci modelu růstu směrem k zelenému a udržitelnému.

Za páté, podniky v regionu musí zaměřit odpovídající zdroje na investice do odborného vzdělávání zaměstnanců. Vybudovat mechanismus, který by motivoval pracovníky k účasti na výzkumných a inovačních aktivitách; sjednotit názory a inovovat myšlení ve vnímání, metodách implementace vzdělávací a zaměstnanecké politiky. Motivační politiky by se měly zaměřit také na přilákání vynikajících vědců a mezinárodních technologických expertů k dlouhodobé práci v lokalitách v regionu, se zaměřením na investice do synchronního zlepšování kvality životního prostředí a zvyšování příjmů. Zlepšit technické zázemí; rozvíjet tým manažerů, lektorů a průvodců; zároveň budovat vzdělávací programy s obsahem zaměřeným na procvičování nových profesí, průmyslových pracovních stylů a pracovní disciplíny. Spolu s tím by v každé oblasti měly existovat specifické směry a řešení pro zlepšení kvality lidských zdrojů pro rozvoj, konkrétně:

Pro zemědělský a řemeslný sektor : Zavést mechanismus pro přijímání a uspokojování potřeb lidských zdrojů podniků a investorů a koordinovat činnost se vzdělávacími institucemi s cílem poskytovat pracovní zdroje hned od samého začátku (když podniky poprvé realizují projekty v dané lokalitě). Vypracovat politiky pro přilákání a udržení vynikajících učitelů a řemeslníků, kteří se věnují svému povolání, aby učili, školili a předávali dovednosti v dané lokalitě. Zaměřit se na vzdělávání, zlepšování dovedností a pracovního stylu lidí, zejména ve venkovských, odlehlých a izolovaných oblastech, povzbuzovat je k účasti v průmyslových odvětvích a povoláních a vytvářet stabilní a dlouhodobá pracovní místa v průmyslovém a řemeslném sektoru. Organizovat krátkodobé kurzy pro vedoucí pracovníky a manažery podniků, včetně začínajících podniků, které jim pomohou rychle se přizpůsobit změnám na trhu a procesu mezinárodní ekonomické integrace.

Cestovní ruch – odvětví služeb: Mobilizace zdrojů od investorů k rozvoji hlavního turistického centra a podpůrných oblastí, čímž se maximalizuje potenciál a výhody turistických produktů. Zejména se zaměřit na přilákání investic do stravovacích zařízení, obchodů a lidských zdrojů s cílem splnit standardy obsluhy turistů a zároveň podporovat účast sociálních organizací. Zajištění kvantity a kvality lidských zdrojů pro rozvoj cestovního ruchu v budoucnu; zejména je nutné přilákat a vyškolit vysoce kvalifikované pracovníky, investovat do vzdělávacích programů v cestovním ruchu se socializovaným kapitálem a zahrnout odborné vzdělávání v cestovním ruchu do učebních osnov všeobecně vzdělávacích škol. Kromě, Organizovat kurzy odborných dovedností, šířit nehmotnou kulturu a uspokojovat potřeby turistů prostřednictvím kurzů cizích jazyků a odborných kurzů. Zajistit pravidelné školení pro zaměstnance pracující v ubytovacích zařízeních, cestovních kancelářích a restauracích; vzdělávat a školit zaměstnance v oblasti vřelého, přátelského a pohostinného přístupu; zachovávat místní zvyky, praktiky a kulturu (kroje, jazyk atd.); chránit krajinu a životní prostředí s cílem proměnit provincie a města v centrální klíčové ekonomické zóně v bezpečné, přátelské a atraktivní destinace pro turisty.

Obchodní sektor: Přilákání podnikatelů a lidských zdrojů z komerční sféry prostřednictvím vzdělávacích programů, vytváření podmínek pro jejich dlouhodobou práci v lokalitách v centrální klíčové ekonomické zóně; upřednostňování místních studentů absolvujících univerzity a vysoké školy se zaměřením na ekonomii, obchod a obchod. Provádět výzkum a šířit politiky na podporu rozšiřování zařízení odborného vzdělávání prostřednictvím různých vhodných forem; organizovat účinné propagační, podpůrné a pracovní doporučovací aktivity. Školení státních úředníků a podniků v oblasti obchodu za účelem zlepšení kapacity pro řízení trhu. Zaměření na odborné vzdělávání s cílem vytvořit tým úředníků, technických pracovníků a zaměstnanců s vysokou odbornou kvalifikací, schopných dovedně aplikovat moderní technologické výdobytky v komerčních zařízeních.

Zaměřit se na vzdělávání zaměstnanců v oblasti obchodního managementu, řízení dodavatelského řetězce, řízení logistických center atd. a zároveň rozvíjet moderní profesní dovednosti zaměstnanců. Podporovat zlepšování dovedností lidských zdrojů v infrastrukturních obchodních organizacích, jako jsou trhy, supermarkety a nákupní centra; povzbuzovat manažery k návštěvám a učení se z domácích i zahraničních zařízení. Využívat domácí i zahraniční kapitálové zdroje k podpoře vzdělávání podniků a zajistit přiměřené rozdělení a efektivní využívání zdrojů státního rozpočtu. Organizovat školení pro komerční podniky, například v oblasti elektronického obchodování, plánování elektronického obchodování, bezpečnosti v elektronickém obchodování atd.

Pro zdravotnictví: Vypracovat plán lidských zdrojů pro zdravotnictví založený na analýze změn ve vzorcích onemocnění, prognóze potřeb zdravotní péče a využívání zdravotnických služeb lidmi a prognóze populačních trendů s cílem určit potřebný počet pro každý typ lidských zdrojů v dané lokalitě a na každé úrovni péče. Stanovit standardy pro hodnocení a posouzení kvality vzdělávání zdravotnického personálu. Organizovat a řídit vydávání osvědčení o praxi a provozních licencí pro zdravotnický personál, jakož i pro lékařská vyšetřovací a léčebná zařízení v souladu s ustanoveními zákona. Pokračovat v rozvoji rozmanitých forem vzdělávání s odpovídajícím rozsahem pro uspokojení poptávky a zároveň zlepšovat kvalitu vzdělávacích programů a zajišťovat dostatečný počet potřebných pozic pro zdravotnická zařízení. Posílit postgraduální vzdělávání zdravotnického personálu na provinční a okresní úrovni, zejména vedoucích jednotek a vedoucích oddělení a kanceláří; podporovat účast v zahraničních vzdělávacích programech v oborech a specializacích, pro které Vietnam nemá předpoklady k rozvoji týmu vysoce specializovaného a vysoce kvalitního zdravotnického personálu.

Za šesté, podporovat rozvoj lidských zdrojů v oblasti vědy, techniky a inovací. Posílit směřování stranických výborů a orgánů na všech úrovních, jakož i synchronní koordinaci mezi úrovněmi a sektory s cílem rozvíjet lidské zdroje pro vědu a techniku. Přezkoumat a doplnit plánování a strategii rozvoje lidských zdrojů pro vědu a techniku ​​v provinciích a městech v regionu. Aktivně vzdělávat a podporovat lidské zdroje v oblasti vědy a techniky, rozvíjet tým předních odborníků a vědců, zejména technických lidských zdrojů, digitálních lidských zdrojů, managementu technologií a obchodního managementu... Rozumně hospodařit s rozpočtem, zajistit, aby státní rozpočet byl přidělován a efektivně využíván na rozvoj lidských zdrojů; implementovat prioritní vzdělávací programy a projekty a reformovat mechanismus finančního řízení s cílem podpořit autonomii vědeckotechnických organizací. Podporovat mezinárodní spolupráci v oblasti rozvoje lidských zdrojů pro vědu a techniku.

-----------------------

(1) Například Komplexní a progresivní dohoda o transpacifickém partnerství (CPTPP), dohoda o volném obchodu mezi Vietnamem a EU (EVFTA), dohoda o volném obchodu mezi Vietnamem a Spojeným královstvím Velké Británie a Severního Irska (UKVFTA), regionální komplexní dohoda o hospodářském partnerství (RCEP),...
(2) Viz: Hoang Hong Hiep: „Klíčový ekonomický region Centrální vysočiny plní své poslání jakožto jádro růstu a podporuje rozvoj Centrální vysočiny – centrálního regionu“, Electronic Communist Magazine , 15. srpna 2023, https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-/2018/828118/vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-viec-thuc-hien-su-menh-la-hat-nhan-tang-truong-va-thuc-day-phat-trien-khu-vuc-mien-trung---tay-nguyen.aspx
(3) Viz: Xuan Nhan: „Binh Dinh vede růst klíčového ekonomického regionu Centrální oblasti“, noviny Lao Dong , 2. července 2024, https://laodong.vn/xa-hoi/binh-dinh-dan-dau-tang-truong-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-1360733.ldo
(4) Usnesení Ústředního výkonného výboru č. 29-NQ/TW ze dne 4. listopadu 2013 „O zásadní a komplexní inovaci vzdělávání a odborné přípravy, splňující požadavky industrializace a modernizace v podmínkách socialisticky orientovaného tržního hospodářství a mezinárodní integrace“; rozhodnutí předsedy vlády č. 404/QD-TTg ze dne 27. března 2015 „ O schválení projektu inovace programů, učebnic a všeobecného vzdělávání“; usnesení 9. ústřední konference, XI. volební období, č. 33-NQ/TW ze dne 9. června 2014 „ O budování a rozvoji vietnamské kultury a lidu s cílem splnit požadavky udržitelného národního rozvoje“; zákon, kterým se mění a doplňuje řada článků zákona o vysokém školství (2018); zákon o vzdělávání (2019),...
(5), (6) Dokumenty 13. národního kongresu delegátů, Národní politické nakladatelství Truth, Hanoj, 2021 , sv. I, s. 110, 138

Zdroj: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/thuc-tien-kinh-nghiem1/-/2018/1102503/phuong-huong%2C-giai-phap-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-phuc-vu-cong-cuoc-phat-trien-kinh-te---xa-hoi-vung-kinh-te-trong-diem-mien-trung-trong-ky-nguyen-moi-cua-dat-nuoc.aspx